シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド http://www.nintendowidow.com/ 中高年、シニア、団塊世代、会社を辞められた方に、次のお仕事の探しのお助けとなる情報、世の中の面白い仕事をご紹介します。 ja Copyright 2009 Sun, 28 Jun 2009 19:28:47 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 結婚・出産の予定はあるか 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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企業は、中途採用者にはできるだけ長く勤めてほしいと思っている。 結婚・出産後も働き続けるという意思を、はっきり述べよう。

長く働き続ける意思を伝えよう

企業のなかには、女性社員には数年で退社してもらうことを前提で採用するところもある。 結婚や出産を機に辞めるのを当然と考えている企業だ。 だが中途採用で女性社員を募集する企業に、このような考えをするところはほとんどない。 男性女性問わず、基本的にはできるだけ長く勤めてもらいたいと思っている。 つまり採用担当者がこの質問をするのは、興味本位でも何でもなく 「せっかく採用しても結婚や出産を機にすぐ辞められてしまわないか」 を確認するためなのだ。 この質問には、今後結婚や出産があっても長く働き続ける意思があることをはっきり伝えよう。 近いうちに結婚の予定があるからといって、それが原因で不採用にはならない。 ただし、自分が仕事を続けることについて相手とは話し合いができていることもつけ足しておこう。 実際にどのような工夫をして働き続けるつもりなのか、自分なりの計画を具体的に伝えられればなおいい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906281928.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906281928.html 中高年の面接のポイント Sun, 28 Jun 2009 19:28:47 +0900 転勤があっても大丈夫か？ 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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実際に転勤させようというよりも、仕事への意欲を確認している場合が多い。 特別な事情がない限り、転勤ＯＫの姿勢を見せたい。

転勤できるのかできないのかをはっきりさせておこう

本社のほかに、営業所や支店、支社がある企業では、転勤は避けて通れない。 勤務地を限定して社員を募集する場合もあるが、基本的には転勤はあると考えよう。 この質問には、仕事に対する意欲を確認する意味がある。 実際に転勤させるつもりはなくても、「そこまでの心構えがあるか」を知ろうとするために聞くことがある。 ここで言葉に詰まってしまっては、「意欲はその程度のものか」と思われてしまうだろう。 しかし、最近では社員の意識も変わってきている。 転勤を拒否したために解雇や配置転換になった場合は、企業を相手に訴訟を起こす人もいる。 「転勤があっても大丈夫か」と質問するのは、このようなトラブルを避けるためでもあるのだ。 もしどうしても転勤できない事情があるなら、「転勤はできない」とはっきり述べて、相手が納得いくような理由を具体的に伝えよう。 自分の場合は転勤できるのかできないのか、家族のことなどを考慮して結論を出しておきたい問題だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906271039.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906271039.html 中高年の面接のポイント Sat, 27 Jun 2009 10:39:23 +0900 残業が多い会社だが、これにについてどう思うか 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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残業ができるかできないかをはっきり答える。 「残業はいとわない」と答えるのが理想的だが、できない場合は理由を具体的にあげよう。

やる気、意欲をチェックされている

この質問は、仕事への情熱ややる気がどれくらいあるかを聞くためのものだ。 前職で「給料稼ぎ」のために、無意味にダラダラと残業をしていなかったかをチェックする意味が込められている場合もある。 また、実際に日常的に残業や休日出勤が多い企業では、 「それでも本当にやれるか」「その覚悟はできているか」 を確認する意味もある。 入社してすぐ「こんな残業は耐えられない」といって辞められては困るからだ。 基本的には「残業できます」と答えたほうがいい場合が多いが、 病人を抱えているなど、どうしても残業できないやむを得ない事情がある場合は、相談するかたちで交渉しよう。 何のために転職するかをよく考えたうえで、入社後に互いに不本意な結果にならないよう、譲歩できない部分は、面接の段階ではっきりと伝えておくことが大事だ。 どうしても残業ができない事情がある場合でも、 最初から「残業を拒否」という態度は、採用担当者にいい印象を与えない。 「ご相談なのですが」というかたちで交渉に入ろう。 理由や、企業側の仕事形態によっては、希望が考慮される場合がある。 少しでも誠意を見せることも大事なので、1週間のうち1日でも残業が可能な日があれば、それを伝えよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906261302.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906261302.html 中高年の面接のポイント Fri, 26 Jun 2009 13:02:56 +0900 前職での給料と、希望の給与額 キャリア・アップ転職実践マニュアル

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給与については、はっきりと希望額を伝えるべき企業もあれば、給与交渉の余地のない企業もある。 志望企業によって柔軟な対応が必要だ。

志望企業の給与についての考え方を見極めよう

この質問をする意図は、ひとつは入社後の給料を決めるときの参考にするためだ。 入社後の給与についての考え方は、企業によって異なる。 たとえば、 （１）社内の基準で決められた額を提示してきて、これ以上は応じられないという企業と、 （２）応募者が希望額をはっきりと提示しないと「交渉能力がない人」「自信がない人」と判断する企業などがある。 だからまずは、面接前に志望企業が（１）と（２）のどちらのタイプなのかを、募集広告の内容などから探ることが大事だ。 募集広告に「当社規定による」などと書かれている企業は、（１）のパターンの企業である確率が高い。 （１）の場合でも、不明瞭な点は面接の際に必ず解決しておこう。 （２）の場合で、給与の交渉をするときには、 自分の経験や能力・知識、自分はどれくらいの利益をもたらすことができるのかなどを客観的に判断し、希望額を決めよう。 これまでの実績やもっている資格などを希望額の根拠としてあげれば、自己アピールにつながる。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906251833.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906251833.html 中高年の面接のポイント Thu, 25 Jun 2009 18:33:55 +0900 当社へはいつから出社できのか 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

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この質問で、入社の意思はどれくらい本気かを見る部分もある。 「〇月〇日ころから入社できます」とはっきりと伝えることが大事だ。

おおよその時期をはっきりと伝える

この質問は、本当に入社する意思があるかどうかを確認するためのもの。 また新入社員を迎えるためには、企業側も何かと準備があるからそのスケジュールを調整するための質問でもある。 企業が中途採用の募集をかけるときというのは、 （１）できるだけ早く人材を確保したいと思っている場合と （２）入社時期にこだわらず、とにかく優秀な人材を確保したい場合とがある。 （１）の場合は、必ず残務処理や引き継ぎのことを考え合わせて 「遅くとも〇月〇日までには、出社できると思います」 と期日をはっきり伝えることが大事だ。 それには、いま勤めている会社をいつ辞められるのかの見通しを立てておかなければならない。 いいかげんな期日を答えて、その後、何度も予定を変更するようでは、相手に多大な迷惑をかけることになってしまう。 （２）の場合は、（１）より多少融通はきくが、採用担当者とよく相談し、できるだけ相手の要望に応えられるよう努力しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906242132.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906242132.html 中高年の面接のポイント Wed, 24 Jun 2009 21:32:41 +0900 当社以外はどこか受けているのか おいしい転職の面接必勝マニュアル

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採用の時期が不定期な中途採用では、いくつもの企業を同時に応募しているのは考えもの。 本当に自分に向いている企業かをもう一度確認しよう。

「第一志望だ」と強調する

新卒の採用はいっせいに行われるから、同時に複数の企業に応募するのもやむを得ない。 しかし中途採用の場合は、企業によって応募の時期がバラバラだ。 自分の希望にあう企業がうまいぐあいに見つかるとは限らない。 そのため中途採用の場合は、あまりに複数の企業に同時に応募していると、 「あせっていて、企業ならどこでもいいと考えているのでは」 と思われてしまうこともある。 といっても1〜3月、7〜9月の中途採用の応募が多い時期には、複数の企業の応募が重なってしまうこともあるだろう。 採用担当者は、 「この応募者はどれだけ本気でうちを受けているのか。内定したらきちんとうちへ来てくれるのか」 と危供している。 またこの時期には、応募が重なることもある程度承知している。 だからこの質問をされたら、同時に複数の企業に応募している場合にはあえてそれを隠さず、「御社が第一志望だ」ということと志望理由を強調しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906231818.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906231818.html 中高年の面接のポイント Tue, 23 Jun 2009 18:18:28 +0900 年齢制限をオーバーしているが、何故応募したのか 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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年齢を超えている分、知識や技術が勝っていることをアピールしよう。 先輩や上司が年下になっても大丈夫かを聞かれる可能性もある。

柔軟性や協調性があることをアピールする

中途採用の広告には「30歳くらいまで」など、応募資格に年齢を記しているものが多い。 企業によって異なるが、年齢条件はひとつの目安と考えているところも多い。 自分が志望している企業に年齢条件でひっかかっていたとしても、 とにかく面接は受けてみよう。 そもそも企業が年齢条件を設けるのはなぜなのか？ 企業が中途採用を行うときには、 「どの部署でどんな仕事ができる人」とある程度条件が決まっているのが普通だ。 その部署のほかの社員とチームワークが保てる人となると、おのずと年齢が限定される。 また、社会生活の経験が長いと新しい仕事への柔軟性に欠けていたり、前の職場での習慣を引きずってしまいがちなのではないか、と採用担当者は心配する。 この質問をされたら、柔軟性や協調性、積極性のあること、 また年齢を超えている分、能力や知識は万全なことをアピールしたい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906220547.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906220547.html 中高年の面接のポイント Mon, 22 Jun 2009 05:47:29 +0900 休日はどのように過ごしているか 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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「うちの社風や仕事にあう人柄かどうか」を知ろうとする質問だ。 いくつもあげずに、仕事関連を中心に語れば自己アピールにもなる。

人柄をチェックされる

中途採用者の場合、もっとも重視されるのは即戦力となる能力があるかどうかだ（ただし企業が求めている能力のレベルは違うので、経験の浅い人が常に不利とは限らない）。 同時に採用担当者は、この応募者がうちの社風にあうかどうか、ほかの社員とチームワークを保てる人物かどうかもチェックする。 つまり、この質問で採用担当者は応募者の人柄を知ろうとするのだ。 どんな職種であっても、企業が求めているのは基本的に活動的で積極的な人物だ。 営業のように行動的でなければ務まらない職種はもちろん、たとえば一般事務や研究職などのデスクワークでも、質の高い仕事をするには積極的な姿勢が求められる。 そこで休日の過ごし方を聞いて、趣味の方向性やライフスタイルを探り、積極的な人物かを確かめ、さらにどんな人柄なのかを見ようとする。 この質問をされたら、趣味や特技などをあげて、時間を無駄にしないで何かに取り組んでいる姿を示したい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906211240.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906211240.html 中高年の面接のポイント Sun, 21 Jun 2009 12:40:33 +0900 上司や部下と考えが食い違ったときに、どう対応するか 何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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この質問は、実は前職での人間関係がどうだったかを探るもの。 模範的でも一般的な答えはしらける。 それより体験から得た対処のコツを語ろう。

実体験に基づいて語ろう

この質問は、社内で人間関係をうまく築いていけるかどうか、 コミュニケーション能力があるかどうか、後輩や部下の管理能力があるかどうかを知るためのものだ。 また前職で、人間関係にトラブルがなかったかどうかを確認する意味もある。 この質問に答えるときには自分の経験を思い浮かべながら話すものなので、 無意識のうちに回答のなかで前職での人間関係を語ってしまうものなのだ。 採用担当者は、そこをチェックしようとしている。 前職でトラブルがあった人は注意が必要だが、そうでなければ自分の実際の体験談を例にあげてどのように対処したのか、対処のコツなどを具体的に話そう。 うまくいかなかった場合には、そこから何を学んだか、その後どのように対処したかを述べよう。 「十分話し合ったうえで結論を出す」などの一般的な答え方は、実体験に基づいていないと説得力がないので要注意だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906200329.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906200329.html 中高年の面接のポイント Sat, 20 Jun 2009 03:29:58 +0900 家族がこの仕事・転職についてどう思っているのか おいしい転職の面接必勝マニュアル

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企業は、家族の反対でまたすぐ辞められはしないかと危慣している。 家族をどのように説得したかを語って転職に賭ける熱意を示そう。

家族の賛成は大前提

転職活動は、家族の了承を得てから始めるのが大前提だ。 最初は反対されていたとしても、面接のときまでには家族を説得して協力してもらう態勢にしておこう。 残業が多いなど仕事の内容がきつい業種や職種の場合はとくに、企業側はこの転職に家族が賛成しているかを気にする。 転職するのは本人であっても、家族の意見の影響力は大きい。 採用を決めたのに結局は家族の反対ですぐ辞められてしまった、という事態になっては困るのだ。 家族が最初から賛成してくれた場合は、ただ「賛成してくれている」というだけでなく、家族にどのように転職の決意を語ったかを述べることで、入社の熱意をアピールしよう。 最初は反対していた場合は、反対する家族をどのように説得したかを語ることによって、転職に賭ける熱意をアピールできる。 加えて現在では完全に応援してくれていることを強調しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906191518.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906191518.html 中高年の面接のポイント Fri, 19 Jun 2009 15:18:45 +0900 前職とまったく違う業界を選んだ理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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未経験が不利という現状は否めない。 前職の不満や、単なる憧れだけ述べてもだめ。 自分の能力がどう生かせるのかを具体的に話そう。

まずは未経験が不利なことを認めよう

求人広告に「経験問わず」と書いてあっても、多数の応募があり、そのなかに経験者がいれば、やはり経験者のほうが優遇されるのが現状だ。 だから、 「その業界のことはよく理解していて自分の能力のこういう点が生かせる」 「これまでの仕事のこういう部分が生かせる」 といったことをあげて、強く自己アピールしていかないと採用はむずかしい。 前の会社や業界の不満を理由にするのもやめよう。 悪口や愚痴は絶対に禁物だ。 未経験の人が失敗しがちなのは、 「趣味でやっていました」 「アルバイトで経験していました」 「大学のサークルでやっていました」 などといってしまうこと。 本業でやっている人たちには、仕事をなめているのかと思われてしまうだけだ。 経験がない自分はハンディがあることを素直に認めて、それでもこの業界で働きたいのだという強い意志を示そう。 異業種にいた新鮮な発想が買われることもある。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906182259.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906182259.html 中高年の面接のポイント Thu, 18 Jun 2009 22:59:25 +0900 外資系を選んだ理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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魅力を述べるだけでなく、そこで自分は何ができるのか、何をしたいのかを、具体的な体験を交えて語ろう。 英語力はあることが前提。

英語力はあって当たり前

外資系企業の特徴として、能力主義、実力主義、成績主義などがよくあげられる。 これらが外資系企業を選んだ理由の人もいるだろうが、肝心なのは、外資系の魅力を述べるだけでなく、 そのなかで自分は何をしたいのか、何ができるのかをアピールすること。 理由とその根拠を具体的に述べよう。 英語ができるのは、外資系では当たり前なのでアピールポイントにはならない。 語学ができるのは大前提で、さらにそのうえで何ができるかが勝負どころとなる。 また、日本企業の悪いところを並べ立てて、 「だから外資系を選びました」 というような理由では、本人に問題があるのではないかと疑われてしまうので注意しよう。 面接官が外国人の場合はとくに、相手の目を見て話さないと、日本人以上に 「この人は自信がないのだな」と思われる。 外資系企業の面接では、とくに意識をして相手の目を見るようにしよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906170401.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906170401.html 中高年の面接のポイント Wed, 17 Jun 2009 04:01:32 +0900 サービス職を選んだ理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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ただ「向いているから」、「人が好きだから」ではだめ。 これまでのどんな体験を通じて自分がサービス職に向いていると思ったのかを語ろう。

これまでの自分なりの仕事のコツを語ろう

この質問に限らず、「なぜですか」「どうしてですか」という質問には、 「〇〇〇だからです」という結論から述べよう。 そのほうが聞き手が理解しやすい。 結論のあとで理由の裏付けとなる具体的な体験談を語ろう。 体験談がないと抽象的になってしまうし、説得力に欠け、「口先だけ」ともとられかねない。 たとえば「自分の能力を生かしたいから」なら、これまで顧客の心をどうやってつかんだか、クレームにどう対応したかなど具体的なエピソードをあげ、 自分なりのテクニックや仕事のコツも語ってしまおう。 経験がない人は、 「人と接するのが好きだから」 「人の喜ぶ顔が見たいから」 といった抽象的でありきたりの内容にならないように注意。 いままでの仕事のどういう点がサービス職に生かせるかを中心に語ろう。 また店舗がある場合には、最低一度は訪れて観察し、企業研究をしておくように。 ]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906161618.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906161618.html 中高年の面接のポイント Tue, 16 Jun 2009 16:18:04 +0900 この仕事に就き、今後どんなことに取り組んでいきたいか おいしい転職の面接必勝マニュアル

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前職でどんな仕事に携わっていたのかを具体的に語り、その技術をどう生かせるかアピールする。 今後やってみたい開発は具体的にいおう。

入社の意思をどれだけ具体的に語れるかがポイント

この質問では「今後どんな仕事をしていきたいか」、またどれだけの技術や知識があるか、を問われている。 いままでの経験で今後生かせるのはどんなことか、いままでどんな仕事をやってきて、今後はどんな開発を行っていきたいかを述べればいい。 技術職は求職率が高いことからも、採用担当者は、 「すぐ辞めてほかへ行ってしまう人ではないか」 を常に気にしている。 その企業のなかで注目している技術や製品について述べるなどして入社の意思を伝えよう。 ただし技術や製品について一般的なことしかいえないと、「その程度のものか」と思われて逆効果になる。 企業の情報収集は採用の大前提だ。 また、仕事に関する成功談、苦労したこと、その苦労が報われたときの喜びなどの具体的なエピソードを紹介して、技術職のやりがいを述べる。 採用担当者は、その話のなかから仕事の習熟度、仕事に対する姿勢を読みとるだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906151940.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906151940.html 中高年の面接のポイント Mon, 15 Jun 2009 19:40:04 +0900 事務職を選んだ理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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競争率の高い事務職は、事務能力がいかにあるかのアピールが重要。 事務職の知識、技術、資格をくわしく述べ、性格の適性にも触れよう。

どれだけの即戦力があるかをアピールしよう

この質問では、事務職に関してどのような知識、スキル、資格などをもっているのか、また「ほかに何もできないので」というような、事務職を甘く見た人でないかを確認する意味がある。 事務職の経験がある人は、自分のもっている知識、技術、資格などをできるだけくわしく述べ、 即戦力になることと、それをその会社でどう生かしたいのかをアピールする。 総務、広報のように、とくに資格はいらないが、経験を要する仕事についていた人は、どれくらいの実務経験と実績があるかを具体的に述べよう。 事務職の経験がない人は、ほかの仕事で培ってきた技術や経験を事務職で生かしたいという意欲を伝える。 事務職は採用枠が少ない割に希望する人が多い。 そのため競争率が何十倍になることも珍しくない。 とくに中途採用では即戦力になる人が求められているから、必要な資格がある場合は、前もって取得しておかないと採用はむずかしいだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906141021.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906141021.html 中高年の面接のポイント Sun, 14 Jun 2009 10:21:23 +0900 企業は中途採用でどんな人材を求めている？ 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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社会的常識があり、特定の能力・技術が身についた即戦力となる人物を求めている。 また経験年数や年齢なども具体的に指定されるのが中途採用だ。

中途採用者に求められているものは？

新卒者を採用するときと中途採用者を採用するときとでは、企業側の基準に大きな違いがある。 新卒者の場合は、「今後優秀な社員に育って会社に貢献してくれるか」が基準だ。 企業は新卒者に対して、入社してすぐに仕事で成果を出してもらおうとは思っていない。 むしろ1年あるいは2年先の将来に期待して、その企業の特色にあわせて一から育て上げようとする。 だから多くの企業は職種を細かく限定せずに募集をかける。 特定の能力や技術があるかどうかも問わない。 それよりはやる気や柔軟性を重視するのだ。 中途採用の場合は、企業は「将来の可能性」などと悠長なことは考えていない。 企業が中途採用者を選ぶときの目はことさら厳しい。 企業は、特定の能力や技術をすでにもち、即戦力となるような人を求めているのだ。 企業が中途採用を行うのは、大きく分けてふたつの場合がある。 ひとつは、社員が退社するなどして欠員が出たとき。 もうひとつは、新規事業の拡大などで、新分野に必要な能力や技術をもつ社員が欲しいときだ。 つまり、企業は中途採用で「求める人物像」をより具体的に絞っているのだ。 どこの部署でどんな仕事ができる人、と限定している。 営業を募集しているときなら、営業一般の基礎的な事柄はすでに身についていること、経理なら基本的な仕事は今日からでも始められることを期待している。 だから、中途採用では「自分は〇〇〇ができます」といった、いままでの会社で培ってきた能力・技術などの即戦力が武器になるのだ。

ビジネスマナーが身についていることは大前提！

といっても、企業は募集をかける際にほかの社員や仕事の進行を考慮するから、能力・技術のレベルや年齢も具体的に限定する。 たとえば 「アシスタント的な仕事が多いので、ある程度の技術はもっていてほしいが、若い人」 を求める場合もある。 こういうときは、いくら能力があっても年齢が高ければ落とされてしまうだろう。 そのような場合、「自分には実力がないのだ」などと落ち込まないようにしよう。 それより志望企業では具体的にどんな人物を求めているか、自分はそれに当てはまるかを見極めることが大事なのだ。 また忘れてはならないのは、企業は中途採用者は社会的常識が身についていることを大前提にしている点だ。 言葉遣いや電話の応対などのビジネスマナーや、会社は利潤を追求するものだといった、会社に対する一般的な認識はあって当たり前だと考えている。 新卒者と違って中途採用者に一から教え込む時間的余裕はないのだ。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906132340.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906132340.html 中高年の転職 Sat, 13 Jun 2009 23:40:17 +0900 営業職を選んた理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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ただ「やりがいがあるから」だけではなく、「顧客からお宅と契約してよかったといわれた」というような具体的な自分の体験談を語ろう。

体験談を盛り込んで理由を語ろう

あなたが営業に向いているのかどうか、またこれまでどのような業績をあげてきたかを知るための質問だ。 同じ営業でも、ルートセールス、電話セールスなどさまざまだ。 営業内容によって志望動機も変わってくる。 まずは企業が求めている営業の内容を把握しておくことが大事だ。 すでに営業の経験がある人は、「○○の営業で毎年○○件の新規契約をとった」というように、どんな業績をあげてきたかを具体的に述べると説得力が増す。 違う職種から営業を選んだ場合は、営業職を選んだ具体的な理由にプラスして、自分のこれまでの経験のどんな点が営業に生かせるかを伝えよう。 また「どうして？」という質問には、まず「〇〇〇だから」という理由を明確にしよう。 そのあとに必ず理由を証明する具体的な体験談を語ろう。 「やりがいがあるから」だけでは説得力に欠ける。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906122111.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906122111.html 中高年の面接のポイント Fri, 12 Jun 2009 21:11:31 +0900 あなたの人生において仕事とは何か 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

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単に「大事です」ではなく、これまでどんな仕事をしてきたのか、どんな業績を残したのかを具体的に述べ、仕事への情熱を伝えよう。

これまでの業績を述べることで仕事に対する意欲を伝えよう

仕事に対してどれだけ「やる気」「勤労意欲」があるかを見るための質問だ。 自分の人生のなかで、仕事の占める位置がどれくらい大きいかをアピールしよう。 企業では当然、仕事を大事にしてくれる人を採りたい。 といっても「私にとって、仕事がすべてです」などと答えてもリアリティは感じられない。 「○○を開発した」「○○の業績をあげた」というような具体例を通して、自分がどれくらい仕事に情熱を注いできたかを述べる。 それによって、自分にとって仕事がどれくらい価値があり、いままでいかに仕事を大事にしてきたかを伝えることができるのだ。 具体例がないのに「仕事が大事」といっても、ただの絵空事になってしまう。 なかには　「仕事は自己実現のためのひとつの手段です」などと答える人もいるが、これは自己中心的に聞こえる。 単に会社を利用しているだけと思われてしまうので注意したい。 女性の場合は、結婚を機に辞めてしまうかどうかを見る側面もあるだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906111154.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906111154.html 中高年の面接のポイント Thu, 11 Jun 2009 11:54:33 +0900 転職の秘訣は自分を知ること キャリア・アップ転職実践マニュアル

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転職に成功した人たちに共通しているのは、 「自分自身についてよくわかっている」ことだ。 「自分は何がやりたいか」が具体的になっていて、それを実現させるべく転職先を見極めている。 世間一般の評価でなく自分の価値観で転職先を選んでいる。 だから面接で、自己紹介してくださいといわれても、退職理由や志望動機を聞かれても、ひるむことなく自信をもって答えられる。 転職後も生き生きと新しい職場で働き、キャリアを積んでいる。 つまり、転職を成功させるには、自分研究を徹底的に行って自分自身をよく知ることが絶対条件なのだ。 転職のための自分研究で、はっきりさせておくべきことは、 「自分はどうして転職をしたいのか？」 「自分は何がやりたいのか？」 「自分には何ができるのか？」 の3点だ。

自己分析

では実際にどうやって自分研究を行ったらいいか。 それは次の2つの観点から見て、自分自身を総合的に判断するのがいい。 第1の観点は、自分自身だ。 自分の過去を振り返り、そもそもどうして転職をしようと思ったのか、自分はどんな性格をしているのか、自分にとって仕事とは何かなどを考えていく。 第2の観点は、第三者だ。 人が自分をどう評価するかを知れば、面接のとき採用担当者が自分にどんな印象をもつのかもわかる。 自分を評価してもらう「他人」は、同僚、家族、友人、知人など自分をよく知っている人を選ぶ。 ひとりの人だけの評価だと結果が偏る可能性があるから、できれば複数の人を選ぼう。 家庭での自分、職場での自分、友人たちといるときの自分など、あらゆる場面での自分を評価してもらうことも大事だ。 おそらく他人の評価と自分の評価が異なるところが出てくるだろう。 注目したいのは、自分はプラスの評価をしていたのに、他人はマイナスの評価をした部分だ。 なぜその人がマイナスと評価したかの理由を聞き、直せることなら直しておきたい。

どうして転職をするのか？

転職の自分研究で、まず最初に明らかにしておくべきことは「自分はどうして転職をしたいのか」だ。 本当に転職がベストな選択なのかを確認する意味もあるし、会社に不満があるのか、仕事の内容に不満があるのか、職種に不満があるのかを明らかにする意味もある。 会社に不満があるのなら同業他社への転職が有利だし、仕事の内容に不満があるのなら、いまの能力を生かせる違う分野の仕事をしている会社への転職がいいだろう。 業種や職種そのものに不満があるなら、自分はどんな業種につきたいのかを考える必要がある。 不満の内容が適切なものかもチェックしよう。

何がやりたいのか？　何ができるのか？

だれもが自分の希望にあった、やりがいのある、できれば楽しくできる仕事をしたいと思っている。 そんな仕事を得るには何が必要だろうか？ それは、その仕事に適した「能力（技術・知識）」、その仕事に適した「性格・気質」、その仕事に対する「気持ち・意欲」だ。 たとえばＣＧデザイナーになりたいとしよう。 どんなに「ＣＧが好きだ！」と思っても、気持ちだけで技術や知識がなければ採用はむずかしい。 長時間座っての作業に耐えられる性格でなければ、仕事は苦痛になるだろう。 逆に技術も知識もあって、性格が向いていたとしても「やりたい！」という意志がなければ、仕事は楽しくない。 つまり、「自分は何がやりたいか」を考えるときに、「能力（技術・知識）」「性格・気質」「気持ち・意欲」の3点を考え合わせる必要があるのだ。

やりたい仕事の内容を把握しているか？

「これがやりたい」という、自分のやりたい仕事が見つかったら、それをあらゆる角度から検証してみよう。 具体的にどのような仕事なのか、 おもしろい点はどこか、 どんなところが辛いのかなどを研究する。 本当に自分がやりたい仕事なのかを確認する意味がある。 失敗しがちなのは、短絡的に考えたり、イメージを先行させてしまうことなどだ。 たとえば海外で働きたいから商社と決めつける、クリエイティブな仕事がしたいから広告代理店などと、イメージだけで決定してしまうのは危険だ。

「これだけは譲れない」のは何か？

仕事の内容や労働条件、労働環境などについて、どこまで妥協できて、何が譲れないのか、自分なりに基準を決めておこう。 転職先はできるかぎり自分の希望にあった企業を選んだほうがいいが、100％かなうところを探すのはむずかしい。 だから「これだけは譲れない」というラインを設定しておいたほうがいい。 安易に決めて、結局後悔するのを避けるためだ。 たとえば家族と過ごす時間を何よりも大事にする人が、残業や休日出勤の多い会社に入社したのでは、いくら希望どおりの仕事についたとしても後悔することになる。 いくら高待遇でも、本当にやりたい仕事以外のことをやっていたらいずれ苦痛になるだろう。 転職には、自分の人生観やライフスタイルを考え合わせることも必要なのだ。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906100154.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906100154.html 中高年の転職 Wed, 10 Jun 2009 01:54:49 +0900 長いブランクがある理由 キャリア・アップ転職実践マニュアル

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ブランクの間も漫然と過ごしていたのではなく、何をしていたのかを具体的に説明し、次の仕事に必要な充電期間であったことを伝えよう。

就職活動をし続けていた場合でも、前向きな理由を述べる

長いブランクがある人に対しては、 「仕事をする意欲が足りないのではないか？」 「就職を本気で考えていないのではないか？」 という心配があるため、企業はこのような質問をする。 ブランクがあった理由としては、 （１）ずっと就職活動をしていた、 （２）就職のための準備（資格を取るなど）をしていた、 （３）出産、育児のためにしばらく仕事から離れざるを得なかった、 （４）とくに何もしていなかった、 などがあるだろう。 （１）の場合は、 「どうしても〇〇〇がやりたかったため就職先については妥協したくなかった。そのため就職活動期間が延びてしまった」 という前向きな理由があればいい。 しかし「たくさんの企業を受けてきたがどこも落とされた」 という理由では、「ほかの企業が落とす程度の人物か」と判断される可能性がある。 （２）と（３）の場合は問題ないが、（４）を正直に答えたのでは仕事への意欲が疑われる。 転職するために必要な充電期間だったことを説明するといいだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906091528.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906091528.html 中高年の面接のポイント Tue, 09 Jun 2009 15:28:20 +0900 就職活動を円滑に行う為に 就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

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就職活動中の生活費はどれくらい必要？

当然のことながら、就職活動のために会社を辞めたら収入は途絶える。 就職活動中の生活費をどう確保するのかをしっかり考えておくのも、転職を成功させる条件だ。 就職活動中は、普段の生活費に加えて交通費や就職のための情報収集費など意外と出費がかさむ。 またこれまでは給与から天引きされていた年金の保険料や税金を自分で支払わなければならなくなる。 就職活動中は、これまでと同じ水準の生活をするなら、いままで以上に出費が多くなることを覚悟しておいたほうがいいだろう。 就職活動中は、「自分がやりたいことを実現できる会社を探すこと」に集中したい。 できるだけ余計な心配をしなくてすむよう、生活費は余裕をもって用意しておこう。 就職活動中の収入を失業給付に頼る人もいるだろうが、いままで働いていたとしてもすべての人が給付を受けられるわけではないので要注意。 給付を受けられるとしても、倒産やリストラなど会社の都合でなければ、実際に給付されるのは、会社を退社してから約4ヶ月後だ。 退職金をあてにする人もいるだろうが、退職金の制度は企業によって異なる。 勤続年数が短いと退職金はゼロ（たとえば「3年以下の場合は支給しない」）とする企業もあるから、就業規則でチェックしておこう。

家族の了解は得られているか？

転職は自分自身の問題。だが意外と重要なのが家族の意見だ。 とくにいっしょに暮らす家族がいる場合には、「家族が協力してくれること」が大前提だ。 家族は往々にして、とりあえず転職に反対する。 いっときでも「生活の安定」は崩れるし、とくに転職にあまりいいイメージをもたない世代の親は、転職というだけで反対するかもしれない。 だが家族の反対に対して、どれくらいきちんと自分の意見をいえるかで、自分の転職の意志が強いかどうかがわかる。 家族を説得できるような材料が揃っていないうちは、あるいは家族の反対で自分の心が揺らぐようなら、まだ転職の時機ではないのだ。 家族に納得してもらうには、自分の思いを語るだけではだめだ。 現実的にどれくらいの期間をめどに就職活動をするのか、その間の生活費はどうするかなどを具体的にしておこう。 就職活動中は心身ともにエネルギーを使う。 協力的な家族は、就職活動中の大きな心の支えとなってくれるだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906080907.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906080907.html 中高年の転職 Mon, 08 Jun 2009 09:07:49 +0900 転職回数の多さの理由 がんばる中高年実践就職塾

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企業は中途採用の活動を行うのに多くの費用と時間をかける。 「またすぐ辞めてしまうような人」を避けるために、この質問をするのだ。

採用担当者が納得できるような理由を用意しよう

転職回数が多い理由を納得してもらうための答えは次のふたつだ。 （１）それらの転職にはやむを得ない、正当な理由があった。 （２）それらの転職がキャリアアップをめざしてのものだった。 それぞれの転職せざるを得なかった正当な理由を具体的に説明して、採用担当者を納得させよう。 たとえば（１）なら「経営不振に陥って、営業停止状態になったから」だ。 たとえ、どんな理由があるにせよ、くれぐれも会社のことを悪くいって自分を正当化しないように。 また、（２）なら「○○の仕事は納得できるまでやったので、次に○○の仕事ができる××社に転職した」などだ。 できれば、それらの転職を通じて、どのようなキャリアを積んできたか、何を身につけてきたかをつけ加える。 また、今回の転職が最後だという意思が面接官に伝わるとなおいい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906070459.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906070459.html 中高年の面接のポイント Sun, 07 Jun 2009 04:59:29 +0900 会社の勤続年数 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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勤続年数が短いとそれだけでマイナスイメージを与える。 採用担当者のイメージを挽回するには、前向きな「退職理由」が必要だ。

マイナスポイントを増やす理由にならないように注意

またすぐに辞めてしまう人ではないか、何か問題があって辞めた人ではないか、を確認する質問だ。 勤続年数が短いとそれだけで、飽きっぽい人、忍耐力のない人といったマイナスのイメージを抱かれることがある。 また同じようにすぐに辞められてしまうだろう、と思われて不採用になってしまう場合もあるのだ。 事実、退社理由が、 「いやになったから辞めた」、 「入ってはみたものの、仕事内容が自分のやりたいことと違っていた」、 などである人は、とくに注意して答えよう。 採用担当者を納得させるには、この転職が 「キャリアアップをめざしてのもの（やりたいことがあったができなかった）」 であり、 そのために 「勤続年数は短いが、転職する決意をした」 というような積極的な理由が必要だ。 さらに、 「また、すぐ辞めてしまうのでは」という面接官の心配をなくすため、「今度は長く勤めるつもりである」 という意思も伝えられるとベターだ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906061938.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906061938.html 中高年の面接のポイント Sat, 06 Jun 2009 19:38:36 +0900 転職の時期を決めるポイントとは？ 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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機敏な判断と行動が大事

中途採用の全体的な流れは、新卒者採用時の流れとほぼ同じだ。 ・求人募集のある企業から自分の希望に近い企業を見つける ・企業の指示に従って応募書類を送付する（あるいはまず電話連絡を入れる） ・書類選考が行われる ・書類選考に通過した者のみ面接 ・面接で合格すれば採用 という具合だ。 書類選考せずにいきなり面接という企業もあれば、面接といっしょに筆記試験が行われる企業もある。 ただ中途採用が新卒者の採用のときと決定的に違うのは、その期間が短いこと。 新卒者の場合には採用に数か月間の期間をあてる企業が多いが、中途採用の場合はできるだけ早く決めようとする企業が多い。 求人募集の広告を出してから1週間もたたないうちに書類送付の応募を締め切ってしまう企業もある。 募集広告を出した翌日から面接を始める企業もある。 つまり転職には、機敏な判断と行動が絶対に必要なのだ。 新聞の求人広告を見て、 「書類を送ろうかな、どうしようかなあ」 とのんびりと考えている暇はない。 就職情報誌も発売日から何日もたってから買ったのでは手遅れだ。 応募書類を書くには、その企業の情報収集もしなくてはならない。 面接の日程も、できるだけ早いほうが採用担当者の印象はいい。 だから企業選びは慎重にしなくてはならないものの、ときには大胆な思い切った判断も必要なのだ。 そして「この企業なら入社したい」と思う企業に出会ったら、即行動に移そう。 それがよい結果を生むはずだ。

退職の時期は慎重に決める

といっても、転職を成功させるには計画的な行動が不可欠だ。 行き当たりばったりでは絶対にうまくいかない。 倒産やリストラなどの会社都合でなければ、最初に決めなければならないのが、現職にいながら次の職を探すか、現職を辞めてから次の職探しに専念するかだ。 まず働きながら探す場合のメリットは、何といっても毎月の収入が確保されていることで、就職活動期間に余裕がもてる点だ。 自分の希望に近い企業を見つけられるまで根気よく探せる。 だが時間に制約があるため思うように就職活動が進まないというデメリットがある。 辞めてから探す場合は、時間が自由な分、迅速な行動をとりやすい。 ただ無収入の生活が長引いた場合、 「どこでもいいから収入が得られるところを」 と安易に就職先を決めてしまいやすくなる。 無収入は意外と大きな精神の負担になるものだ。 働きながら転職先を探すか、辞めてから探すかで迷ったときには、 とりあえず働きながら就職活動を始めてみて、自分の経験やスキルにはどれくらいの需要があるのかを探ってみる、という方法もある。 転職が順調にいきそうならいまの会社を辞めてもいいだろう。 だがうまくいきそうもなかったら、働きながら（＝いまの職場でより実績を残す努力をしながら）就職活動を続けるほうが安全だろう。 会社を辞めて就職活動をすると決めた場合は、退社時期を考える際に次の点を考慮しよう。 経済的にはどれくらい余裕があるか？ 自己都合で辞めると、失業保険が給付されるのは約4ヶ月後からだ。 現在の自分の貯蓄状況を見て、どれくらい無収入期間が可能かを考えよう。 失業給付や退職金は？ 失業給付も退職金も加入期間や勤続年数によって支給額が変わってくる。 退職のタイミングによっては、あと1ヶ月退職を延ばせば支給額が増えたのに、ということも起こりうる。 できるだけ損をしない時期を選ぼう。 仕事の繁忙期にかかっていないか？ 現職に勤めながら就職活動する場合も、現職を辞めてから就職活動する場合も円満退社が大前提。 せめて会社の繁忙期と重ならないように。 仕事の引き継ぎにはどれくらい時間がかかるか？ 仕事の内容によって異なるが、どんな仕事でも最低1か月は見ておきたい。 中途採用の募集の多い時期か？ 中途採用の募集が増えるのは一般的に1〜3月と7〜9月といわれる。 1〜3月に増えるのは、決算期の企業が多く、経営の見直しをはかるため、そこで人員の補充が決定される場合が多いからだ。 7〜9月に増えるのは、夏のボーナスをもらってから辞めた人たちの補充をするためだ。 少しでも募集の多い時期のほうが、自分にとっての「よい企業」に出会う機会は多くなる。 この時期に、就職活動ができるようにしたい。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906050620.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906050620.html 中高年の転職 Fri, 05 Jun 2009 06:20:38 +0900 あなたが当社でやりたいこと おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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入社への意欲が問われている質問でもある。 「自分はこういうことができる。だから御社でこういう仕事がしたい」 と具体的に述べよう。

やりたい仕事の内容とその理由を具体的に答えよう

転職を決意したからには、必ず「これがやりたい」と思うものがあるはずだ。 やりたいことが見当たらないうちは、面接を受けるよりもまず自己分析を徹底的にしよう。 自分のことをしっかり把握できないうちは、いつまでたっても面接に合格できない。 この質問で採用担当者が知ろうとしているのは、どんな仕事ができ、もし採用したらどんな働きをしてくれるのかということ。 仕事に対する姿勢や意欲、どれくらい本気でうちの会社を志望しているのかを見る意図もある。 大事なのは、単に「やりたいこと」だけを答えるのでなく、 「自分には何ができるか」に重点をおいてアピールすることだ。 「自分はこういうことができる」、 「だから御社で○○の仕事がしたい」 の2点をできるだけ具体的に答えるようにする。 つまり、「私は御社で○○の仕事をしたいと思います」というだけでは、 答えとして不十分なのだ。 「これまで○○の仕事をしてきたから」、 「○○の資格があるから」 などの理由も必ず述べよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906041556.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906041556.html 中高年の面接のポイント Thu, 04 Jun 2009 15:56:32 +0900 中途採用のメリット、デメリット キャリア・アップ転職実践マニュアル

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転職は、目標に向かって自分の可能性を試すチャンスだ。 だがそのチャンスはたびたびあるものではない。 「少ないチャンスだ」と肝に銘じよう しかし、安易に転職を考え、失業期間を不本意に長くしてしまったり、 多くの企業を転々としたり、転職したものの結局は「前の会社のほうがよかった」と思う人が多い。 しかも現在の就職事情はことさら厳しい。 さらに転職には、収入減などのデメリットがつきまとう。 一般的な転職の傾向でいえば、大企業から中小企業へ移るケースが多い。 いまの会社を辞めてから、「転職なんか考えなければよかった」と思ってしまうのは、最悪の結果だ。 そうならないための、最低限の確認事項を以前までに見てきた。 さまざまなデメリットを覚悟の上で「それでもこれがやりたい」という強い意志があるのなら、転職して、その目標に向かって自分の可能性を試すべきだろう。 年収が3分の2になってしまっても、「それでも転職してよかった」といえる人が現実にいる。 大企業を辞めて知名度の低い小さな企業に移っても、 「以前はベルトコンベヤー式の仕事しかできなかったが、いまは仕事を全面的に任されるようになった。 責任は重くなったがその分やりがいも増えた」 という人もいるのだ。

中途採用では学歴が重視されない

新卒採用のときは、多くの人が自分の価値観があいまいなまま企業を選んでいたはずだ。 そのため、志望企業を選ぶときには、規模の大きさや知名度の高さを基準にした「ブランド志向」をもっていた人も多いだろう。 これは採用側も同じで、新卒の採用では、いまだに学歴偏重主義をもっている企業が少なくない。 新卒のときに、学歴や学校名だけで採用試験すら受けられず、悔しい思いをした人もいることだろう。 しかし中途採用の場合は、応募側はこれまでの経験を生かして自分の価値観で企業を選べるし、採用側もまた新卒採用時ほどに応募者の学歴を重視しない。 中途採用で重視されるのは、学歴よりも応募者個人の経験や実務能力だからだ。 つまり転職では、応募者側も採用側も「ブランド志向」をもっていないというメリットがある。 これは転職の最大のメリットだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906031422.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0906031422.html 中高年の転職 Wed, 03 Jun 2009 14:22:51 +0900 社内の雰囲気・感想 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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社内の雰囲気、社員の勤務態度などは『会社四季報』や新聞などからは得られない。 訪問の際には社内の様子をできるだけ観察しよう。

どれだけ企業研究を行ったかのアピールにもなる

この質問によって、その人がどれくらいの観察眼をもっているかが判断できる。 また、目のつけどころによって、どんなものに関心をもっている人かがわかる。 会社を訪問するときは、情報収集という意味でも何げなく社内の様子を観察しておくことが大切だ。 社員の対応や社内の様子など、どこかにその企業の特徴があるはず。 それを指摘することで観察眼をアピールする。 あるいは、企業研究で得た印象と訪問で得た印象とは、どこが同じでどこが違っていたかを述べる方法もある。 「○○であるとお伺いしていましたが、そのとおり○○であると思いました」 と、事前に企業研究していたことをアピールしながら訪問の感想を述べると効果的だ。 感想の根拠は具体的に語ろう。 「思ったより社員の方が少ない」といった感覚的な内容にならないように。 ただのお世辞も意味がない。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906021824.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906021824.html 中高年の面接のポイント Tue, 02 Jun 2009 18:24:43 +0900 面接官に好印象の服装・言葉遣い・態度とは？ おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

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いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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社会人としての経験がある分、油断が生じやすい。 面接の回答は合格でも、マナー違反で不合格になることもあるので注意しよう。

初心にかえってマナーを再チェックしよう

中途採用では、社会的常識やマナーが身についていることが採用の大前提条件となる。 面接の際質問にどんなに立派に答えられても、面接官が不快感を覚えるような服装、態度、言葉遣いをしていては採用してもらえない。 怖いのは「油断」と「習慣」だ。 何年か社会人をやっていると、ふとした瞬間に、つい普段の癖が出てしまう。 自分は大丈夫だと思っている人ほど、面接会場でとんだマナー違反をしてしまうものだ。 初心にかえってマナーをチェックしておこう。 身だしなみ 服装は、学生のようなリクルートスーツとまではいかなくても、ビジネスライクでフォーマルなものが最適。 カジュアルウエアや派手すぎる服装は、いまの職場では許されているとしても面接では避けるべきだ。 清潔感を大事にしよう。 ボサボサの髪、不精髭はそれだけで採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう。 女性はとくに派手すぎるヘアスタイル・化粧にならないように。 ネクタイの選び方やアクセサリーなど、ちょっとしたところで自分らしさを表現できるとなおいい。 時間は絶対厳守 面接会場へは遅くとも10分前には入っていたい。 もちろん遅刻は厳禁だ。 もしやむを得ない理由で遅れる場合は早めに連絡を入れる。 たとえ数分の遅刻でも必ず連絡しよう。 面接に行くことができなくなってしまったときにも連絡をするのがマナーだ。 面接会場での態度 受付の人をはじめ、面接会場で会った社員にはすべてあいさつするくらいの気持ちで。 社員のひと言が、採用の決定を左右してしまうことが実際にあるからだ。 とくにいまの会社で高い地位にいる人ほど気をつけよう。 当然、面接室へ入るときのドアの開け閉め、最初のあいさつ、お辞儀の仕方などもさりげなくだがチェックされている。 面接を受けているときには、落ち着いた態度を心がけよう。 面接官は複数いるかもしれないが、キョロキョロせずに質問をした面接官の目を見て答えるようにする。 緊張のあまり質問をよく聞かずに答えてしまう人がいるが、これは大きなマイナスになる。 まずは質問をよく聞き、質問の意図を考えながら答えよう。 面接官に届く大きさの声ではっきりと話そう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906010450.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0906010450.html 中高年の面接のポイント Mon, 01 Jun 2009 04:50:08 +0900 面接で絶対アピールすべきところ おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

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中途採用の面接は新卒時とはまったく別モノ。 「自分はこんな仕事ができる」、「今後はこんな仕事をやっていきたい」 を中心に自己アピールしよう。

新卒と中途採用の面接はこんなに違う

ここまで行ってきたさまざまな就職活動は、すべて面接を成功させるための準備にすぎなかったといっていい。 面接こそ、うまく転職できるかどうかを決める最重要ポイントなのだ。 どんなに企業情報を集め、完璧な書類を用意できたとしても、面接で失敗したらすべての努力は無に帰してしまう。 ほとんどの人が新卒のときに面接試験を受けているはずだ。 といっても新卒のときと中途採用の面接はまったくの別モノと考えよう。 新卒と中途採用とでは、まず企業の採用基準が違う。 新卒の場合は、入社後一から研修をさせて、その後その人に通した部署に配属することを前提にしている。 一方、中途採用の場合は、この部署でこんな仕事を今日からでもすぐに始められる人と限定している。 買い物にたとえるなら、新卒採用は「何かいいモノが欲しいなあ」と思いながらも具体的に買いたい商品が決まっていない買い物だ。 中途採用はその点、「これが欲しい」と欲しい商品が具体的になっている。 だから新卒の面接は、「落としていく」「削っていく」という要素が強い。 そして最後に残ったいい「商品」を得ようとする。 一方中途採用は、欲しい「商品」が決まっているから「選び出す」要素が強いのだ。 中途採用の面接は、ビジネス上の取引に似ていて、採用側と応募側はほぼ対等だ。 採用側は、こういう仕事ができる人をこういう条件で「買いたい」と交渉する。 応募側は、私はこういう仕事ができる、今後はこれをやりたいからこれくらいの条件で　「買ってほしい」と交渉する。 互いの希望や条件があえば交渉成立で採用になるし、あわなければ交渉不成立で不採用だ。 だから、 「誠心誠意がんばります」「一生懸命がんばります」 などの精神論は、新卒のときには通用したかもしれないが、中途採用では何の役にも立たないのだ。

企業が面接で「志望動機」「退職理由」「前職での仕事」を聞く意図は？

中途採用では、企業は、 「こういう仕事ができて、どれくらいのキャリアがあって、年齢は何歳までで、給与はこれくらい」 と採用したい人物像をより具体的に絞っている。 面接で企業は、「どれくらいその希望にあった人物か」をチェックするのだ。 そこで絶対に聞かれるのが、 ・退職理由 ・士品玉動機 ・前職での仕事 の3つの質問だ。 応募者は質問に答えることで、自分は何ができる、何がやりたいなどと自分自身を売り込む。 企業が求める人材と自分の接点を強調すれば、より有効な自己アピールとなるのだ。 ただし、中途採用の面接は採用側も応募側も対等な立場での交渉だという点に気をつけたい。 無理に企業にあわせて自分を売り込んでも、あとで自分が泣くはめになる。 「その条件では自分を安売りすることになる」と思えば、即、断る勇気も必要だ。 3つの質問にはそれぞれ意図がある。 退職理由は、転職癖がついていてすぐ辞めてしまう人ではないか、前の会社で何か問題を起こした人ではないかを確認する意味がある。 志望動機では、これまでの経験をどう生かせるのか、長期的なビジョンをもっている人か、何をやりたいと思っているのかを知りたいと思っている。 前職での仕事では、何ができるのか、どんな能力があるのか、仕事の姿勢などが問われていると思っていい。

「こんな仕事ができる」「今後はこんな仕事をやりたい」につなげる

「退職理由」「志望動機」「前職での仕事」の3つはどこの企業でも必ず聞かれるが、だれもが答えを考えるのに四苦八苦する質問でもあるだろう。 しかし企業が知りたいのは、結局、 「どんな仕事ができる人か」 「今後どんなことをやっていきたいのか（仕事に対する姿勢）」だ。 だから3つの質問の答えも、 「自分はこういう仕事ができる」 「自分は今後こういうことがやりたい」 につなげて考えればいい。 退職理由なら、 「いままでこんな仕事をしてきたが、こういう仕事をやりたいと思うようになった。 いまの職場ではその願いがかなわないから辞めたのだ」 といえばいい。 志望動機なら、 「いままでこんな仕事をしてきたが、こういう仕事をやりたいと思うようになった。 それができるのは御社だからだ」 という方向で答える。 前職での仕事では、 「こんな仕事をやってきた」 といえればいいだろう。 実際の面接ではいろいろな質問のされ方をするが、結局は 「自分はどんな仕事ができるのか」 「今後はどんな仕事がしたいか」 を中心に答えていけばいい。 この二点をより具体的に、自分の言葉で述べよう。 これが面接でアピールするべきもっとも重要なポイントだ。

十分な準備が緊張感をやわらげる

いざ面接となれば、どんなにキャリアのある人間でも緊張する。 本番で多少あがってしまうのは仕方ない。 しかしその緊張も、次のような準備をしておけば少しはやわらぐはずだ。 （１）企業の情報を整理する／面接の前に、企業についての情報を再チェックしておこう。 相手を知ることは、面接試験攻略の第一歩だ。 （２）送付した履歴書や職務経歴書の内容を確認する／面接では、送付した履歴書や職務経歴書をもとに質問される。 送付した書類の内容は再度確認しておこう。 （３）想定される質問の回答を考えておく／面接官がどんな質問をするかを考えられる限りあげて、どう答えるか準備しておこう。 一度声に出していってみるとなおいい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905310834.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905310834.html 中高年の面接のポイント Sun, 31 May 2009 08:34:36 +0900 履歴書、職務経歴書、添え状の最終チェック 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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誤字・脱字がないか、記入漏れがないかなど、応募書類は提出前に必ず読み直しをしよう。 できれば第三者にもチェックしてもらおう。

記入漏れはマイナス評価に

応募書類は、1日でも早く送ったほうがいい。早ければ早いほど熱意が伝わるからだ。 といっても書き忘れの欄があったり、誤字・脱字の多い書類では、いくら早く送ってもマイナスの評価になってしまう。 提出したあとで「しまった！」などと思わないように、封筒に入れる前に、次の点を確認しておこう。 募集要項をもう一度確認する。 募集要項をよく見直し、指定された提出書類がすべて揃っているかどうかを確認する。 履歴書、職務経歴書、添え状のほかに、マスコミ業界では、小論文の提出を求められることがある。 また、「志望動機」だけを別の書類で提出させる企業などもある。 必要な要素は全部入っているか。 履歴書の項目に記載漏れはないか、職務経歴書、添え状に必要な要素は全部入っているかを確認しよう。 とくに印鑑の押し忘れはないか、写真は添付してあるか、履歴書の日付は記入してあるかなどを念入りにチェックしよう。 採用担当者になったつもりで読み返してみる。 書き終わった書類を、気分を変えて冷静になってから、読み返してみよう。 採用担当者になったつもりで読むといいだろぅ。 また家族や友人など、第三者に読んでもらうのもいい。 わかりにくい点や、間違った点をより客観的な目でチェックしてもらえる。 ３つの書類の統一はとれているか。 それぞれの書類に矛盾していることを書いていないかどうか、アピールポイントは統一がとれているかどうかなどを確認する。 誤字・脱字がないかどうか。 あまりに誤字・脱字が多い場合は、それが理由で書類選考で落とされてしまうこともありうる。 とくにワープロの変換ミスは、うっかり見落としがちなので注意しよう。 疑わしい文字は必ず辞書を引いて確認すること。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905301930.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905301930.html 中高年の面接のポイント Sat, 30 May 2009 19:30:10 +0900 専門職の添え状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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経験者は、専門分野、得意分野を明確にしよう。 作品を添付すると説得力が増す。 未経験者は、志望企業のニーズにあった得意分野をアピールする。

仕事へのポリシーも大事

クリエイティブな仕事の多い専門職では、履歴書、職務経歴書、添え状の3点セットのほかにこれまで自分が手がけた作品を添付すると効果的だ。 文章で長々と説明するより、そのものを見せたほうが説得力がある。 その際は、作品を同封してあることを添え状に書いておこう。 経験者の場合、自分の専門分野や得意分野を明確にするのがもっとも大事だ。 その裏付けとなるような作品を、これまで手がけてきた仕事のなかから見つけて紹介する。 これらが企業が求めているニーズとぴったりあえば有効な自己アピールになるだろう。 また専門職の場合は、とりわけ仕事に対するポリシーも重要な要素。 ただし、あまりポリシーを前面に押し出しすぎると、協調性のない人間と思われかねないので注意しよう。 未経験者の場合、いままでの経験が新しい仕事でどう生かせるかを記そう。 また「日本史にくわしい」「経済にくわしい」などの得意分野をアピールすることも有効だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905290958.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905290958.html 中高年の面接のポイント Fri, 29 May 2009 09:58:01 +0900 技術職の添え状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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企業のニーズにあった技術や知識をもっていることがもっとも大事なアピールポイント。 同時に「なぜ御社か」を伝えるのも重要だ。

企業が求めているスキルをもっていることをアピールしよう

技術職は、スキル、専門知識、実務経験の有無がものをいう職種だ。 そのほかにも、企業に求められる能力として、独創性、柔軟な発想力などがある。 添え状という限られたスペースでは、いかにこれらを簡潔に要約して伝えるかが勝負だ。 採用担当者がもっとも知りたいのは、「この応募者は求めているスキルをもっているか」ということ。 これまでの業績はいろいろあるだろうが、企業のニーズと自分のスキルが一致している点に重点をおこう。 ただし、添え状を読む採用担当者がくわしい専門知識をもっている人とは限らないから、専門用語を使いすぎないように注意しよう。 また、技術職は比較的求人率が高いことなどから、採用担当者は技術職の人に対して 「すぐにほかの会社に行ったり、研究室に戻ってしまうのでは」 ということを懸念している。 この不安をとりのぞくために、「なぜ御社を選んだのか」を強調しておこう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905280507.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905280507.html 中高年の面接のポイント Thu, 28 May 2009 05:07:17 +0900 転職の現状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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かつては、日本では「転職」がマイナスのイメージだった。 終身雇用が大前提だった時代には、 「転職組」は外からは「飽きっぽい人」「長続きしない人」 のように見られ、会社の中からは「裏切り行為」のように見られていた。 しかしいまは違う。 転職者は確実に増えているし、新卒で入社しても「その会社で一生働くつもりはない」と考える転職予備軍も増えている。 保守的な大手企業のなかには、転職をマイナスのイメージでとらえるところもないことはないが、ほとんどの企業では「普通のこと」として受け止めている。 とはいっても、よいイメージがもたれるのは「前向きで、意味の感じられる転職」のみだ。 自分のやりたい仕事をやるために、目標を達成させるために転職をするのだ、という前向きな意思が感じられるような転職のみである。 逆に、「なんとなく」「前の会社に不満だったから」というマイナスの気持ちがあからさまな転職はイメージが悪い。 ましてや転職を何度も繰り返す人を企業は警戒する。 「飽きっぽい人、落ち着きがない人、責任感のない人、我慢が足りない人」などと判断する。 「採用してもどうせまたすぐ辞められてしまうだろう」と思うのだ。 転職活動は、この点を十分認識して行うべきだろう。

企業にとって役立つキャリアをもっているか

企業が中途採用をする際の、応募者を選ぶ目は厳しくなっている。 「早期退職者を募って社員を2割削減」などと新聞で報道された企業が、求人広告を出している場合がある。 これは企業が必要な社員と不必要な社員をシビアに取捨選択していることを意味している。 給与の額に見合った仕事ができない社員は、企業にとっては負担になるだけだ。 だったら即戦力になって、給与もそれほど高くなくてすむ若手社員を入れたほうがいい。 しかも研修に時間と費用がかかる新卒者より、経験と知識をもった中途採用の大のはうがいいとなるわけだ。 企業が中途採用者にかける期待は大きい。 企業が中途採用者を選ぶときの基準は自然と厳しくなるのだ。 企業が求めるのは、単なる労働力ではなく何かしらのスペシャリストだ。 中途採用の求人広告で、「営業職の経験3年以上の人」「経験者優遇」などと、具体的な職種と経験者の優遇を示す場合が多いのはそのためだ。 「経験問わず」としている場合でも、経験がある人のほうが有利なのが現状だ。 だから「自分にはこれができる」というものをもっていないと、現在の転職は厳しい。 「とくにない」と思っている人でも、何かしら前職で身につけたものがあるはずだ。 「自分は〇〇〇ができる」という自分の武器がなければ現在の転職は厳しいという自覚も必要だ。

不況のいまこそ優良企業に転職するチャンス

いまの転職事情が厳しいのは事実だ。 しかし見方を変えれば、不況のいまだからこそ優良な企業に出会えるチャンスだともいえる。 世の中の景気がいいときには、どこの企業も人を採用する。 しかし、そのような状況のときは、景気の波にのって利益を得る企業が多いから、企業の本当の実力は見えにくい。 景気がいいときの転職は、企業の本当の実力を見抜けないまま就職先を選んでしまうことも多い。 だが世の中の景気が悪いときに人の採用を行う企業には、優良企業が多いのだ。 世の中全体の景気が落ち込んでもなお順調に利益をあげ、働き手を必要としている企業こそが本当に力のある企業だ。 業務拡大で人材を募集するような企業も、将来有望といえる。 不景気のときに中途採用を行う企業のすべてが優良企業とはいえないが、その可能性が高いことはたしかだ。 不況という現状をプラスに利用することもできるのだ。

転職と景気の善し悪しは関係ない

「いまは不況だから、転職はなかなかうまくいかないだろう」 「景気回復を待ってから転職活動をスタートしよう」 などと考えている人は多いかもしれない。 たしかに景気が良いときと比べたら、現在の雇用環境は厳しい。 求人数が増えている業界もあるが、まだまだリストラに精一杯で中途採用まで手がまわらない、という企業も多い。 だが、個人の転職がうまくいくかいかないかに、景気の善し悪しは意外と関係ない場合が多いのだ。 どんなに不景気でも転職に成功している人は大勢いるし、どんなに景気がよくても転職活動に失敗している人は大勢いる。 重要なのは、景気の善し悪しより、自分にどれだけ強い転職の意志があり、その準備ができているかだ。 「自分はこの仕事をやりたいから転職するのだ」という意志と、 「自分はこれまでこのような実績を積んできました（だからこの点を生かしたい）」とアピールできる内容が準備できているかどうか、なのだ。 この点をクリアしていなければ、雇用環境が厳しい現在は、一層転職がむずかしくなってしまうことを覚悟しておこう。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905271848.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905271848.html 中高年の転職 Wed, 27 May 2009 18:48:23 +0900 サービス・販売職の添え状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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職務経歴書では触れることができなかった、仕事に対する熱意などを伝えると効果的だ。

仕事への熱意を伝えよう

どの職種にもいえるが、とくにサービス・販売職は、この仕事が「好き」であることがとても重要な要素になっている。 このような心情的な要素は、履歴書や職務経歴書にはあまり書くことはできないが、添え状ならできる。 仕事に対する愛着や、この仕事のどこにおもしろさを感じるのかといった、日ごろの思いを述べることによって仕事に対する熱意を伝えよう。 そのほかに次の点に重点をおきたい。 （１）業務内容について簡単に説明する。 どのような職場で、どのような商品を扱い、どのような顧客対象だったのかなどを簡単に説明する。 また、「フロアマネージャー」など、職場ではどのような立場にあったかについても触れる。 （２）志望企業の業務に関する興味、関心を述べる。 他職種から応募する場合、志望企業の仕事のどこに興味や関心を抱いたか、また自分の経歴が生かせることをアピールする。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905262315.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905262315.html 中高年の面接のポイント Tue, 26 May 2009 23:15:02 +0900 事務職の添え状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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事務職は実務能力の有無が採用のカギとなる場合が多い。 添え状では、自分の実務能力を示してアピールしよう。 経験がない人は意欲でカバーする。

アピールポイントは実務能力

事務職は、経理、財務などのような専門職的な職務と、総務、人事のようにゼネラリスト的な職務がある。 専門職的な職務は資格や実務経験などを述べて、自分の実務能力をアピールしよう。 ゼネラリスト的な職務は、実務経験の豊富なことをアピールするといいだろう。 キャリアの短い人、ほかの職種から事務職に応募する人は、次の（１）〜（３）に重点をおこう。 （１）必要な資格があることを伝える 事務職に関連する資格をもっていることを伝える。 もし、まだ資格をもっていない人は、早めに資格取得の準備をしておこう。 その場合は「現在取得準備中です」という一文をつけ加えておく。 （２）志望企業とその業務に関心があることを伝える キャリアの短さや、経験がないのをカバーするために、志望企業とその業務にたいへん関心をもっており、それはなぜなのかを伝える。 （３）仕事への熱意と意欲を伝える キャリアアップの意欲があっての転職であることを強調する。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905251803.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905251803.html 中高年の面接のポイント Mon, 25 May 2009 18:03:56 +0900 あなたが、当社にあっていると思われる理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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性格があっていることを伝えたいときはとくに要注意。 その裏付けとなる具体的なエピソードを語らないと、抽象的になってしまう。

自己アピールになる答え方をしよう

この質問で採用担当者は、 「うちの企業についてどれくらい理解しているか」 「業務や経営方針に関して勘違いしていないか」 を確かめようとする。 また、応募者の能力、スキル、資質、性格などのパーソナリティが、求めている人材にあうかどうかを知ろうとする。 この質問をされたら、自分の能力やスキルと企業のニーズの接点を取り上げ、自己アピールにつなげよう。 たとえば 「私が○○で鍛えた営業力が、御社の新規事業で生かせると思います」 といった回答だ。 また「資質」や「性格」が、その企業の「経営方針」「業務内容」「商品特性」などにふさわしいこともアピールになる。 ただし、たとえば「納得できるまでやる性格」を伝えるのなら、 「前の会社では、○○の仕事を完璧にするため、仕事の合間に○○の資格をとって完成させた」 といった裏付けとなる具体的な体験談が必要。 単に「明るい性格です」などといっても説得力はない。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905240530.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905240530.html 中高年の面接のポイント Sun, 24 May 2009 05:30:47 +0900 営業職の添え状 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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営業経験のある人は、これまでの仕事が志望企業でどう生かせるのかを強調する。 未経験の人は、営業への意欲を具体的に示そう。

未経験の人は意欲を伝える

営業職の経験がある人は、これまでの仕事を具体的に示すことで自己アピールになる。 どんな商品を、どんな顧客を対象に、どんな営業方法で行ってきたか、また売り上げや新規開拓数などの数字を具体的にあげよう。 経験の豊富な人は、志望企業のニーズにもっとも近い経験をとりあげるようにする。 キャリアが短い人でも、営業の体験から何かしら得た知識や技術があるはず。 そこから企業のニーズとマッチする点を探そう。 営業職の求人を行う場合、「未経験可」とする企業も多い。 営業未経験の人は、営業に対する考え方、関心、意欲を伝えよう。 たとえば 「前職の営業の人について勉強している、営業職に関する書籍を読んでいる」 などと、営業職につくための準備をしていることもアピールになる。 また、異業種で得た知識や技術を営業職にどう生かせるかを強調してもいいだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905232205.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905232205.html 中高年の面接のポイント Sat, 23 May 2009 22:05:20 +0900 添え状とは 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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何のために書く？ 「添え状」とは、簡単にいえば「応募書類を送りますので、どうかご覧ください」といった内容のあいさつ文だ。 ふつうビジネス文書を送るときには、メインとなる文書のほかに、添え状やあいさつ文をいっしょに送る。 ファックスで書類を送信するときにも、発信者の氏名や連絡先を記した「送り状」をつける。 これと同じで、 採用試験の応募書類にも履歴書と職務経歴書のほかに「添え状」をつけたほうがビジネスマナーにかなっている。 だから「添え状」は、企業から特別に指定されるものではないが、「添え状」がないと、もらったほうは、まるで目の前に黙ってポイと履歴書と職務経歴書を投げ出されたような感じがしてしまうのだ。 「添え状」は、とくに決まった書式があるわけではない。 基本的にはビジネスレターの形式と同じだ。 ここであまりに常識はずれな書き方をしてしまうと、「社会人としての常識に欠ける」と判断されてしまうので注意しよう。

添え状は自己アピールの場として最大限に利用しよう

採用試験の応募書類につける「添え状」は、マナー以上に、自己ＰＲのツールとしても有効活用したい。 もちろん履歴書や職務経歴書でも自己アピールはするが、そのなかでももっとも強調したいこと（希望職種に関連したことや、 企業のニーズとマッチした自分の能力や技術、知識など）を「添え状」でアピールしよう。 履歴書、職務経歴書、添え状と3つある文書のなかで、採用担当者がまっ先に目を通すのは「添え状」だ。 そこで、いちばん最初に自分がもっとも強調したい部分を、採用担当者に印象づけるのだ。 また希望職種が未経験の場合や、前職を辞めてからのブランクが長い場合、年齢オーバーなど、不利だと思う点をカバーする意味を含めた熱意を伝えることもできる。 つまり、履歴書や職務経歴書では伝えきれなかった部分、強調したい部分、入社への熱意などを伝える場として、「添え状」は最大限に利用しょう。

書式の基本

「添え状」のサイズは職務経歴書の大きさに揃える。Ａ4判がもっとも一般的だ。 盛り込む内容は、基本的には以下のとおりだ。 （１）日付／送付する場合にはポストに投函する日にち、手渡す場合には渡す日にちを記入。履歴書の日にちと違わないように注意しよう。 （２）宛名／相手先の企業の社名・部署・担当者名。 （３）住所・氏名／本人の住所と氏名。 （４）表題／「応募のお願い」などと、ひと目で何の書類かがわかるように。 （５）頭語／本文の文頭は「拝啓」。とくにていねいに書く場合は頭語を「謹啓」とすることもある。 （６）前文を入れる／拝啓の次は「貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます」のような前文を入れる。 一般のビジネスレターの場合は、「前略」として、すぐ用件から始めることもあるが、添え状では前文を省略しない。 （７）応募の意思／「〇月〇日の○○新聞に掲載された貴社の求人広告を拝見して応募いたしました」のように、何の媒体を見て応募したかを明記する。 （８）自己紹介・自己ＰＲ／自分が従事してきた仕事を紹介しながら、自分の能力、知識、実績、キャリアなどをアピールする。 あまりスペースはないので、自分がいちばんアピールしたいことに絞って書こう。 （９）志望動機／その企業のどこに魅力を感じて、応募しょうと思ったのかを具体的に書く。 採用担当者を納得させるには「よく企業研究をしている」と思わせることが肝心だ。 （１０）面接の依頼／面接試験を受けさせてもらえるよう相手先企業に依頼する。 このとき、いっしょに本人の連絡先を書いておくと親切だ。 （１１）末文を入れる／最後は「まずは取り急ぎお願いまで」「なにとぞよろしくお願い申し上げます」のような末文を入れる。 （１２）結語／文末は「敬具」で結ぶ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905220830.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905220830.html 中高年の面接のポイント Fri, 22 May 2009 08:30:16 +0900 給与以外の転職理由があるか 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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「前の会社は給与が少なかったから」を、転職理由にする人は多い。 しかしその一方で、いまより給与を下げたくないから転職すべきかどうか迷っている、という人も多いだろう。 給与は、転職を後押しするものでもあるし、また躊躇させるものでもあるのだ。 たしかに転職すると給与が下がる場合が多い。 福利厚生が充実した大企業から中小企業に移るなどしたら、かなりのマイナスになることもあるだろう。 とくに生涯貸金は一般的に少なくなる。 だが、転職した場合としない場合の生涯賃金の格差は、年々狭まってきている。 また日本の給与体系は、実力主義、能力主義に徐々に移行している。 だから転職後すぐは年収が下がっても、中長期的な目で見れば、転職したほうが年収はアップする可能性もあるのだ。 よって、転職すると収入がアップするかどうかは一概には言えない。 それより大事なのは、給与以外の転職理由だ。 その理由がたとえ給与が下がっても貫きたいものなのかを考えよう。 いまの会社の給与に未練があるうちは、おそらくまだ転職の「時機」ではないからだ。 ただし扶養家族がいる人は、給与の上がり下がりは重要な問題になる。 必ず家族に相談してから転職を決めよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905210415.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905210415.html 中高年の面接のポイント Thu, 21 May 2009 04:15:28 +0900 「自分は何ができるか」を短時間で具体的に伝える キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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「面接でじっくり話せば、自分の良さがわかってもらえる」と考えるのは大間違いです。 求人広告に100人以上もの応募があることもありますから、採用側が1人にかける面接時間は極端に短くなります。 要点のまとまらない話をだらだらと続けたら不採用は必至！面接は最初の2分が勝負です。 では、どうやればいいのでしょうか？ まず、「何をしたいか」ではなく、「何ができるか」を短時間で具体的に伝えます。 最もアピール度が高いのは数値化です。 面接にのぞむときは、これまでの仕事のなかから、少なくとも2つか3つは数値化して説明できるものを用意しておきます。 この準備が面接のとき、あなたの能力、実績を相手側にしっかりと印象付けることにつながります。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905200022.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905200022.html 中高年の面接のポイント Wed, 20 May 2009 00:22:04 +0900 契約社員であった場合のアピールポイントは？ すぐわかる！人材派遣増補版

これだけは知っておきたい重要ポイント30

見開き構成の解説＆図表で派遣のしくみとルールの要点がズバリわかる。

最新の法律・情報に対応。平成１６年に発売されて、２回の改訂を重ねてきた『人材派遣のことならこの１冊』から、主要なポイントを抜粋した、ポケットサイズ版。

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これまで経験した業務のうち、希望職種に近いものをより強調しよう。 実務能力があることをどれだけアピールできるかが勝負どころ。

実務能力がいちばんのアピールポイント

契約社員、および人材派遣会社などを通して職を得ていたという人も多いだろう。 この場合は、実務能力がいちばんのアピールとなる。 以下の点にポイントをおいて書こう。 （１）得意分野を明確にする（パソコンオペレーター、経理、販売など、得意分野を明確にしておいたほうがアピール度は高い。 実際にどこの企業でどのような業務で得意分野を生かしたかも書く。 「参考事項」「自己ＰＲ」などの欄を活用するのもいい）。 （２）希望職種に近い職歴を優先する（希望職種に近い仕事に重点をおいて、仕事内容、業績などを具体的にくわしく書いたほうが効果的。 短期の仕事をたくさん書くよりも、長期の仕事について重点的に書く。 短期の仕事は企業名と仕事の内容について、簡潔に1行程度にまとめればよい）。 （３）技能・資格を武器にする（仕事を通して得た技能や資格などは、自主的に学んだもの、派遣会社で講習を受けたものを問わずアピールポイントとなるので残さず書く）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905190055.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905190055.html 中高年の面接のポイント Tue, 19 May 2009 00:55:44 +0900 自分にマッチした人材紹介・派遣会社を見つけておく すぐわかる！人材派遣増補版

これだけは知っておきたい重要ポイント30

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これから再就職・転職を考えているなら、インターネットを活用したいものです。 インターネットを使えるかどうかが、成否を決める時代になったと実感しています。 特に、50代・60代ではインターネットを活用している人が多くはないので、これができると、一歩抜き出た就職活動がしやすくなります。 新聞やハローワークの求人を集めつつ、インターネットで人材紹介会社や人材派遣会社のホームページを比較検討し、自分にあったところにどんどん登録していきましょう。 前述したように、リストラを進め過ぎた結果、プロとして組織の機能を最大限に引き出す新管理職を求めている企業が増えてきています。 そのニーズにこたえる、50代・60代をターゲットにした人材紹介や派遣会社がいくつもあるのです。 補足説明をしておくと、人材紹介会社は、企業が求める人材像に合った人を紹介し、正社員あるいは契約社員として採用された場合、 対象者の年収の何割かを成功報酬として受け取る会社です。 人材派遣会社は、派遣スタッフを自社で雇用し、顧客の企業に派遣する仕組みです。 派遣法が改正され、オフィスワークを中心に中高年の方々でも派遣スタッフとして活躍できるフィールドが広がってきました。 人材紹介会社、人材派遣会社も、強い業界や職種がはっきりしていますので、自分の能力や経験を活かしてくれる会社を見極める目を磨いておきましょう。 そのためにも、在職中から、マメにインターネットでチェックしておくことが必要なのです。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0905181605.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0905181605.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Mon, 18 May 2009 16:05:49 +0900 フリーター時代の理由をいかに職務履歴書・面接時に納得させるか 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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まず「どうしてフリーターでいたのか」の理由を明確にしよう。 そのうえで、アルバイトやパートで得た知識や能力をアピールする。

希望職種に近いものに重点をおく

フリーターの時期があった人に対して、採用担当者がもっとも気にするのは、 「どうして正社員ではなくアルバイトを選んだか」だ。 正社員に比べると、アルバイトやパートの仕事の範囲や責任の重さはどうしても限られてくる。 だから採用担当者を納得させられるような理由がなければ、 「気楽だからフリーターを選んだのだろう」 と思われてしまう。 これでは採用はむずかしい。 アルバイトやパートの経験は、一般的には「職歴」として扱われない。 しかし職務経歴書の形式は自由だ。 アルバイトやパートの経験でも、自己アピールにつながるものは書いておこう。 その際は、 （１）希望職種に近いものに重点をおく（数多くの職に就いている場合でも、希望職種に近いものに重点をおき、仕事の内容、職場での位置などをくわしく書く）、 （２）長期のアルバイトに重点をおく（短い期間のアルバイトをたくさん書くよりも、長期のもののほうが印象はよい）、の2点に注意しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905172140.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905172140.html 中高年の面接のポイント Sun, 17 May 2009 21:40:12 +0900 転職を成功させる為の最低条件とは 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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「何がやりたいか」をはっきりさせる

先ほども述べたが、転職を成功させるのにもっとも大事なのは、自分は何がやりたいのかを具体的にはっきりさせることだ。 そして「自分がやりたいこと」を実現できるような企業を探すのが、転職の就職活動だ。 やりたいことの内容によって、業種はもちろん、企業の規模なども変わってくるだろう。 賃金や勤務時間などの待遇面については、妥協できるラインが見えてくるだろう。 逆にどうしてもこれだけは譲れないという部分もわかってくるはずだ。 こうして自分だけの「よい企業像」が絞られてくる。 たとえば、以前から健康食品に興味があり、ぜひ健康食品の輸入販売の仕事がしたいと思っていた人が、金融業界からその業界に転職したとしよう。 転職したことで企業の規模は小さくなり給与も減れば、まわりの人は「転職しないほうがよかったのでは」と思うだろう。 しかし本人にとっては、念願がかなったのだから転職は成功なのだ。 このように、最初に自分のやりたいことがはっきりしていれば、自分の価値観で会社を見られるようになる。 新卒のときのような、知名度や規模という世の中の価値観で選んで、結局失敗ということにならずにすむのだ。

収入アップにこだわりすぎない

「（いまの会社の）給料が少ないこと」を、転職したい理由にあげる人は多い。 「転職するならいまより収入アップをはかりたい」とは、だれもが思うだろう。 だが収入アップにこだわりすぎていると、転職は成功しない。 というのは、転職すると収入が下がるケース（または現状維持）がほとんどだからだ。 もちろん、収入が大幅にアップするケースも稀にある。 ・これまでのキャリアを生かせる人で、顧客をひっぼってこられるような人（＝即、会社の利益に大きく貢献できる人）、 ・マネージメント職、リーダー職の経験がある人、 ・ヘッドハンティングされた人 などの場合がそうだ。 また外資系企業は日系企業と比べて給料が高い場合が多いので、外資系企業への転職では収入アップが期待できることがある。 つまり、かなりのキャリアを積み、そのキャリアを生かせる転職でなければ、なかなか収入アップは期待できないのだ。 収入アップにこだわりすぎると、 「自分は何がやりたいか」という大事な点を見失ってしまう可能性もある。 収入面のみを重視して転職先を決めれば、いずれまた「転職したい」と思うようになってしまうだろう。 目先の収入アップにこだわるより、「自分のやりたい仕事ができる会社かどうか」にこだわったほうがいい。 なぜなら、自分のやりたい仕事ができる会社で経験を積み、実績を出していくことが、収入アップへの近道でもあるからだ。

出世にこだわらない

出世を早く望む人も、転職するよりいまの会社で実績を積み重ねていくほうが近道だろう。 前職での肩書が転職先でそのまま通用することは少ない。 たとえ前職で課長のポストだったとしても、転職先では平社員あるいは1ランク下のポストから始めると思っていたほうがいい。 年収やポストは、ひとつの組織で実績を積み重ねていき、それが評価された結果として表れるからだ。

プライドをあまり高くもたない

経験と能力を買われて採用されたとしても、新しい職場では「新入社員」だ。 仕事のやり方や上司と部下のつき合い方などは、企業によってまったくやり方が違う。 それをひとつずつ知っていかなくてはならない。 どんなに経験や知識が豊富でも、最初は「自分は新入社員なのだ」という謙虚な姿勢が必要になってくる。 同年齢や年下の人間が上司になったり、仕事の命令をすることもあるだろう。 転職して新しい会社で再スタートをするからには、覚悟しておかなければならないことだ。 「転職はゼロからの再スタートだ」と覚悟できるだろうか？ 給与や出世にこだわりすぎる人、プライドの高すぎる人は、転職はやめたほうがいい。

健康であること

転職の就職活動は長期戦になる場合もある。 心身ともに健康は絶対条件だ。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905160455.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905160455.html 中高年の転職 Sat, 16 May 2009 04:55:55 +0900 仕事を辞めてからブランクがある場合の職務履歴書の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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正当な理由がある場合のブランクは、その理由を正直に書こう。 それ以外は、キャリアアップのための期間だったことを強調する。

意味のあるブランクだったことを示そう

前職を辞めてから、あるいは職歴の間に長いブランクがある場合は、その理由を説明しておこう。 理由を書かないでおくと採用担当者は 「何かいえない事情があるのでは」「サボり癖がついているのでは」などと考える。 書類選考の時点で不利になったり、面接で追及されて困ったりする可能性があるので注意が必要だ。 半年以内の短いブランクなら、職務経歴欄に「転職準備期間」と記入するだけでよい。 また、病気、ケガ、出産などによるブランクは、ありのままを書いておく。 だがどこの企業も健康な人を望んでいるので、病気が理由の場合には 「現在は完治している」 ことも記しておこう。 就職活動をしつづけて結局1年、2年たってしまった場合には注意が必要。 「就職活動のため」と書いたのでは、「そんなに何社も落ちたのか」と判断されてしまう。 たとえば「○○の資格取得のための準備期間」など、キャリアアップの期間であったことを示そう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905151158.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905151158.html 中高年の面接のポイント Fri, 15 May 2009 11:58:18 +0900 職務経歴書の「職歴」と履歴書の「志望動機（理由）」は注目される 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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採用担当者が応募書類でもっとも注目するのは、職務経歴書に書かれた「職歴」と履歴書の「志望動機（理由）」欄です。 職歴からは業務に必要な能力・スキル、業界経験があるかどうかを判断します。 再就職先を探すとき、やはり経験もあり気持ち的にも楽な前職と同じ業界、同じ職種で……と考えるのが人情です。 しかし、求職条件を絞り込んでしまうと、応募先は限られてしまいます。 失業期間を長引かせないためには、未経験の業界であっても、職種が前職と重なるならば、積極的に応募することが再就職成功の早道となります。 とはいえ、「未経験」がハンディであることは間違いありません。 この弱点をカバーするのが「志望動機」です。 志望動機は 「××の経験があるから、××ができる。だからあなたの会社で××ができるし、××がしたい」 という形でまとめます。 応募先企業でどのような貢献ができるか、その根拠とこれまでの実績がひと目でわかる文章が作成できれば、書類選考で通る確率は何倍もアップします。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905140236.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905140236.html 中高年の面接のポイント Thu, 14 May 2009 02:36:47 +0900 リストラ転職の人の職務履歴書の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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倒産やリストラによる退職理由で不利になることはまずないから正直に書こう。 それより、業績やもっている能力、知識に重点をおいて書こう。

退職理由は正直に書こう

いまの時代、会社の倒産やリストラなど、いわゆる自発的ではない退職をせざるを得ない人は多い。 この場合「正直に書いては不利になるのでは」と心配するかもしれないが、事実を書こう。 採用担当者は、前職を辞めた理由よりも、 いま現在の応募者がどんな能力をもち、新しい仕事への意欲がどれだけあるかのほうを重視するからだ。 逆にあいまいな書き方をすると、「何か問題があったのでは」と思われてしまう可能性もある。 といっても「退職を勧奨されて」というような書き方は避けたほうが無難だ。 「会社の業績不振により退社」というような遠回しのいい方のほうがいい。 リストラなどによって不本意に転職することになった場合は、精神的なダメージも大きいだろう。 しかし内定を勝ち取るには、キャリアアップをめざした転職者たちと戦わなくてはならない。 これまでの業績や仕事への意欲は前面に出そう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905130839.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905130839.html 中高年の面接のポイント Wed, 13 May 2009 08:39:21 +0900 当社を志望した理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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この質問は、最大のアピールポイント。 企業と自分との接点が志望理由になるが、 この質問に答えるには、何より自己分析と企業研究が欠かせない。

ありきたりの言葉では採用担当者はうんざりする

この質問をされると、 「将来性があるから」「安定しているから」「業界一の会社だから」「以前から憧れていたから」 など、企業をもち上げるような答え方をする人が多い。 だが企業が期待しているのは、こんな褒め言葉ではないのだ。 企業は「こういう理由があるから志望したのだ」という明確な志望理由と入社への強い意志のある人を求めている。 志望した理由は何なのかを冷静に分析してみよう。 それは企業が求める人材や企業の体質と、自分がやりたいことや自分の経験・スキルとが、どこかでリンクしたはずだからだ。 だからこの質問に答えるには、まず自分は何をやりたいのかを具体的に明確にしておかなくてはならないし、企業の情報を綿密に調べ、自分とその企業のどこに接点があるかを確認しておく必要がある。 また「グローバルな展開をしている」「業界のリーディングカンパニー」などの、「会社案内」に書いてあるようなありきたりの言葉も使わないように注意しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905121901.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905121901.html 中高年の面接のポイント Tue, 12 May 2009 19:01:09 +0900 スペシャリストは可能性が広い 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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製造関連技術者、海外ビジネスや中国ビジネスなどの国際業務経験者、特許関連の知的財産業務、IT関係、設備管理関係などのスペシャリストはニーズがある。 とくに現在の輸出産業の状況、団塊の世代の退職から製造関連技術者などの市場は好調だ。概ねスペシャリストは外でも通用する可能性が広い

「外」でどこまで通用するか転職紹介担当者に聞いてみる

自分のキャリアの市場性がどの程度あるかは、転職であれば人材バンクのコンサルタントに登録の際聞いてみると良い。 人材バンクでは多くの場合、キャリア以前にシニアの雇用状況から転職は厳しいといわれる。 ハローワークや公的人材銀行でも求人状況からの判断は出来る。 多くの場合ホワイトカラーの転職求人で、自分のキャリアとマッチングするケースは少ないが、あっても極めて高い倍率だ。 人材派遣会社でも同じように登録の管理担当者に求人情報にぞ聞いてみると良い。 派遣の分野だと求人誌では広がり、専門分野も細分化したニーズが出て来る。 ただし、特殊なものはたまにしかでないなどの状況が分かる。 また、紹介でも派遣でも年齢制限の壁が実際にはあることが身に染みて感じられる。 これらの状況を踏まえて、キャリアを活かして、専門性を高めてなくても、転職や派遣などの雇用形態では求人がないと判断したら、 独立して自分で仕事をとってフリーでやっていくか、次に紹介する自分で売り込む道を考えた方がいい。 シニアにとって実際には、転職と独立は全く違う働き方だ。 キャリアを活かすという考えにたってみるならば、自立も、有力な選択肢だという前提で柔軟に対処すべきだ。 「転職が難しいので、独立を考えた」というのでも良いのではないか。

求人のないところに自分で売り込む

転職については、求人のあるところに応募するというのが通常のパターンだ。 しかし、シニアの求人が少ない現状ではキャリアをいたすことにこだわらず、求人のある職種、業種に自分は合わせるか、希望の求人があるまで待ち続けるしかない。 もちろん待っても高い競争率のため採用される確率は低い。 そこで求人情報に応募するのではなく、自分を商品とする求人開拓営業もやってみたらいい。セールス万は自分で、商品も自分自身だ。

柔軟な発想でマーケティングする

自分のキャリアは、どこでなら売れるかを考えてみる。 ・経験のある業界のどこの会社が売れるか。 ・業界全体が低迷しているならば、経験職種で業種のどの業界なら売れるか 成長業種であれば同業での可能性が大きいだろう。 低迷業種なら異業種の新規事業開発に意欲のあるところで業種経験、職種経験が生きる企業はないか、企業名をリストアップしてみる。 同じような職種でなくても、女性がマネジメント経験があればそのような管理経験でも売れる可能性がある。 とにかく可能性のある企業名がどこまで出せるかが第一の関門だ。 自分を売り込む柔軟な発想によるマーケティング感覚を加工。 求人していない企業にとって、売り込みに来た人をどう思うか 現在求人していない企業の人事部ではどう思うか。 多くの人事部では採用の提案権自体がなく、人事では対応するのは、人材をほしいといってきた部署があり、かつ求人の人が集まらない場合などに限られるのが一般的だ。 そのため、人事部に売り込んでも反応が鈍い場合が多い。 多くの場合、潜在的な人材ニーズを初判断出来るのはトップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。 それらのキーマンにコンタクトできれば相手は大歓迎だ。 求人広告費をかけずに人が来てくれたからだ。 ただ、そう思うのはやはりハローワークでは採用できないレベルの人材という評価がなされる場合だろう。

誰に、どの部門に売り込むか

先述したように潜在的人材ニーズが分かるのは、トップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。 相手の氏名や役職名を外から絞り込めるのは、トップと現場の部門長だ。 現場部門で一番プレゼンテーションしやすいのは営業だ。 売上に直轄そうな戦力であればどこの会社でも検討する。 営業部長やその他の事業部名を調べて、固有名詞は分からなくても部門長宛に飼料などを送付するか、社長に送付する。

どのような資料を送り、どうアクションを起こすか

挨拶・趣旨・自分がどのように役に立つかなどの提案を書いたビジネスレターと職務経歴書などになる。 最初電話をし、反応を見て、送り先の部門名、部門長名を聞き、送るとよい。 社長であれば、社長の秘書などに連絡を取り、趣旨を伝えて郵送し、その後また秘書に電話して確認プッシュするなどしたいところだ。 反応がない場合も多いので、多少数を当たる覚悟が必要だ。 成長中堅中企業、ベンチャー企業などでは社長＝オーナーが多く、感度も鋭いケースが多い。 企業は大きくなればなる程、あいだに多くの人が入り、トップへの情報は遮断される。 ベンチャー型企業の良い点悪しき組織性は出来上がっていないところだ。悪しき組織性が出来ると現場情報は上には上がりにくくなる。 とにかく「明日てみよう」と思わせるのが勝負で、マッチングしたキャリアとって屋根がモノを言う。 求人がない企業のニーズにフィットすると希望条件が通りやすい 求人がないところに応募するわけだからあってもらえるまでが大変だが、会ってもらえれば相手が自分に関心を持ってくれた証拠だ。 その上で自分を評価してくれたら当然先方はこちらの条件を聞いて来るだろう。 何せ競合が全くいない状況での交渉だ。 給料の額などはある程度、こちらの希望条件が通りやすい。

職務経歴書を書く際のポイント

職務経歴書は自己PR書でもある。 画一的に経験したことを羅列するだけでなく、自分の売り込みたい部分を相手に合わせて強調することが必要だ。 例えば、営業ウーマンの多くいる企業の営業管理者として自分を売り込みたい場合には、それにマッチした経歴部分を強調する必要がある。 最近の経歴が組み込みたいポイントで、転職歴が多い場合には、時系列ではなく逆に直近のものから遡って書いていく方がベターだ。 その他、勤めてた企業について相手は普通は知らないわけだから、事業内容、事業規模、業界中に、自分自身の実績などを、できるだけ詳しく説明書きしてあったほうが理解が得やすい。 また、職務経歴書はかなり字数も多くなるので、表形式でまとめた方がわかりやすく、ワープロで書いた方が読みやすい。

年齢制限、男女性別制限への対応の仕方

年齢制限はいたるところにある。しかし、それにめげずに当たり続けることが可能性を開く。 また、電話で一件、一件聞いてき、反応次第で対応を考えていてもいい。 年齢制限の要因は、仕事が身体的に厳しいケースなどを除き、多くの場合、管理者の年齢が若く年長者を使いづらいなどがあげられよう。 これに対しては、「こちらは一向に気にしない」などと説明し、とにかく一度会って頂きたいなどと説得する。 雇用均等法の関係で性別採用については広告に書けない背景があるために、関節的に 「女性が多く活躍してる職場です」 などのコピーがある場合は、女性を採用したいと理解でき、男性採用の可能性は低い。 いずれにしても数を当たらなければ道は開かれてこないが、履歴書や職務経歴書を書くにも時間がかかり、写真や医療取材も馬鹿にならず、 応募者にとって負担になることは事実なので、電話での事前ヒアリングはした方が効率はいいだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0905111219.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0905111219.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Mon, 11 May 2009 12:19:43 +0900 転職回数が多い人の職務履歴書の書き方 がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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転職の理由が会社の倒産やロストラだった場合は、事実をそのまま書いていい。 そのほかの転職はキャリアアップのためという点を強調しよう

希望職種と関連する点を強調する

転職回数が多いと、たとえ本人にとっては転職の一つひとつに意味があったとしても、 採用担当者は、 「またすぐ辞めてしまうのでは」「忍耐力が足りないのでは」 と不安になる。 そんな採用担当者の不安を払拭するためにも、次の点に注意して書こう。 （１）自分の能力を強調してみせる（これまでの職歴のなかで得てきた、事務能力や営業ノウハウなどの実務能力をアピールする。キャリア形式のほうが能力を強調しやすい）。 （２）希望職種と関連のある職種は強調して見せるようにする（関連のない業界を転職してきた場合は、希望職種に近い職歴を中心にくわしく書き、そのほかの職歴については簡潔に）。 （３）多能であることを強調する（資格、特技、知識、技術などをできるだけ多く記す）。 （４）志望動機、自己ＰＲを充実させる（これまでの転職がキャリアアップをめざしたものであることなどを記す。とくに前職の退職理由は、「一身上の都合」などとせずに具体的な理由を書こう）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905101439.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905101439.html 中高年の面接のポイント Sun, 10 May 2009 14:39:56 +0900 資格業も営業中心で考える必要がある。 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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資格は取得者に信用を付与するが、その資格があるから仕事が必ず来るとは言えず、他の職種と同様に、仕事は自分で取りに行かなければならないということだ。 資格業も営業中止に考えざるを得ない。 シニアから難関資格を取得しても修業のため雇ってくれる事務所は限定される。 どうしても最初から自分で営業し仕事とっていかなければならないことが多い。

コンサルタント・スペシャリスト下の独立開業

資格ではカバーしない新しい分野や応用実践的な分野を指導するのが、各分野のコンサルタントだ。 法人向けでは経営コンサルタント、財務コンサルタント、人事コンサルタントなどの分野があるが、 時代ニーズにより様々の特化した専門的コンサルテーションが必要となってきている。 コンピューターのセキュリティーや個人情報管理、食品製造現場の衛生品質管理など多様にある。 また、従来はビジネスとして成立しづらかった個人向けのコンサルティングも、市場規模・金額は小さいが、 やりがい感の感じられる分野でスキマ性があり、シニアから始めるビジネスにとってはチャンスがある。 離婚コンサルタント、収納コンサルタント、遺言コンサルタント、相続コンサルタント、心理カウンセラーなどであり、 ビジネスの仕組み作りの課題はあるが、物の販売、手続き代行というメールでの広告などとの組み合わせでビジネスモデルを開発する必要がある。 自分で名乗ればコンサルタントその日からなれる。]]> http://www.nintendowidow.com/establishment/0905090647.html http://www.nintendowidow.com/establishment/0905090647.html シニア・団塊世代からの起業 Sat, 09 May 2009 06:47:02 +0900 「新」の付いた記事を探す 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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人材募集を考えている企業を探すヒントは、新聞の経済欄にあります。 できれば、全国紙だけでなく経済紙や業界紙も読んでみてください。 「新規事業に進出」「新商品を開発」など、 見出しに「新」の付く記事で紹介されている企業は、これからの事業を引っ張っていく人材を欲しがっています。 そういう企業が見つかったら、インターネットのホームページをチェックしてみます。ホームページには人材募集を決めたその日に求人告知が掲示されます。 早い者勝ちで問い合わせてみましょう。 また、株式の店頭公開準備の情報も見逃してはいけません。 ここにも採用チャンスが広がっています。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0905080950.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0905080950.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Fri, 08 May 2009 09:50:10 +0900 キャリアが長い人はこうすればインパクトのある職務履歴書になる キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

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書く材料が多すぎるとインパクトが弱くなりがち。 とくに希望職種に関連する職歴に重点を置いて、紙面にアクセントをつけよう。

柔軟性も大事な要素だ

キャリアが長いことは尊重されるが、反面、新しい仕事への柔軟性に欠けるのではないか、ほかの社員たちとのチームワークを保てるかなどを採用担当者は心配する。 次のことに注意して、経験の豊富さをアピールするとともに、柔軟性も強調しょう。 （１）関連ある業務に重点をおいて書く（複数の部署を歴任している場合は、希望職種に関連するものを中心に書いたほうが効果的。経歴が長くても用紙1、2枚に収めたほうが読みやすい）。 （２）希望職種に対応できる能力、柔軟性があることをアピール（募集している職種が未経験の場合など、キャリア形式で実務能力の豊富さをアピールし、その部署でも対応できるという幅の広さを見せる）。 （３）役職、昇進の状況を強調して書く（管理職クラスを募集している場合は、編年体形式で役職と昇進の状況を強調。どれくらいの規模で、どのような職務内容だったのか詳述する）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905072130.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905072130.html 中高年の面接のポイント Thu, 07 May 2009 21:30:45 +0900 キャリアが短い人はどうすればフォローできる？ キャリア・アップ転職実践マニュアル

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キャリアが少ない分、一つひとつの項目を具体的に細かく書こう。 職務経歴欄のほかに、資格、特技、志望動機なども入れたい。

細かく具体的に書こう

キャリアがないからといって、余白の多い職務経歴書を提出したのでは熱意を疑われてしまう。 経験の少なさを補うためにも、一つひとつの項目をていねいに細かく書いていきたい。 少ない材料を自己アピールにつなげるには、以下の点に気をつけよう。 （１）書ける要素は何でも盛り込む（仕事の内容はとくにくわしく具体的に。そのほか、資格、特技、会社概要なども漏れなく書く）。 （２）仕事に対する意欲を表現する（職場のなかで積極的に取り組んだこと、工夫したこと、提案したこと、自分なりに発見した仕事のコツなどをアピール）。 （３）アルバイト、パートの経歴も入れる（希望職種に近いものなら、アルバイトの経験も効果的だ。 ただし、アルバイトは社員として働く仕事とはまったく違うものという認識をもっておこう）。 （４）志望動機、自己ＰＲ文を充実させる（経験の少なさは、熱意でカバーしよう）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905061318.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905061318.html 中高年の面接のポイント Wed, 06 May 2009 13:18:13 +0900 仕事の失敗経験 キャリア・アップ転職実践マニュアル

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失敗のあとにどう対応し、どう改善していったかが重要。 失敗をしても適切な対処方法ができる人は、仕事ができると企業は考える。

失敗の経験から何を学んだか

企業はこの質問で、仕事で失敗したときにどうフォローをし、その教訓をその後どう生かしたかということが知りたいのだ。 失敗後の対処の仕方で、仕事への姿勢を見ると考えてもいい。 「これといった失敗はなかった」というのは、一見優等生的だが、 責任のある仕事を任されていなかったのだな、あまり仕事に対して積極的ではなかったのだなと思われてしまうこともあるので要注意。 仕事をしていれば、だれでも失敗のひとつやふたつはある。 採用担当者は、失敗したことをとがめようとしているのではないのだから、何か適当なエピソードを披露しよう。 ただし、「何度か寝坊してしまいました」といった社会人としての常識を問われるような例は避け、 具体的にどういう場面でどういう失敗をして、その後どんなフォローをしたのか、その失敗から何を学んだのかを具体的に伝える。 失敗の原因を人のせいにするのは絶対に禁物だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905052054.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905052054.html 中高年の面接のポイント Tue, 05 May 2009 20:54:49 +0900 在職中から心がけておくこと 「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

配置転換・レイオフ・肩たたき・イヤガラセされている。

そして会社が倒産した、退職したいと思っているなど、平成大不況のもとで増え続ける労使間トラブルに際しての対応法を、労働相談のエキスパートが懇切丁寧にアドバイスする。

法改正対応の改訂版。

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早期退職で辞めていった先輩が、いまどこの会社でどんな働き方をしているかご存知ですか。 そうしたことに無関心なようでは、いざ退職を余儀なくされたときも、求職活動の取っ掛かりや方法がわからず、再就職難民になってしまいます。 「会社を辞めてから考える」のではなく、在職中から次の準備をしておく。 これが再就職に成功するための重要な条件になります。

名刺があるうちに人脈を広げられるだけ広げておく

40代の時より、50代も後半になってくると自分の手で時間を創り出すことができます。 この立場を有効活用して、名刺があるうちに、人脈を広げられるだけ広げておきましょう。 人脈や情報は、会社という磁石についてくるものと、あなた自身の磁石についてくるものの両方があって、しいかな、会社に吸い寄せられる人・モノ・コトのほうが多いのです。 だったら、それを逆手にとって、在職中に肩書きと名刺をとことん利用しておくのです。 ●会社が費用を負担してくれるセミナーに積極的に参加する。 ●業界関係のパーティーがあったら、マメに顔を出す。 ●資格取得支援制度があれば、在職中に取れるだけ取っておく。 定年2〜3年前になると、会社によっては定年後の生活へのソフトランディングのために、さまざまなプログラムを用意しています。 「そんなのは参加したくない。定年後のことを考えるなんて、ぞっとする」 と目をそむけてしまっては、再就職のヒントやきっかけとなる人脈づくりのチャンスを失ってしまいます。 中高年の再就職では、こうしたセカンドライフへの嘆覚と行動力がある人から「次」が決まっていくものです。

自分を主語にして話す

仕事中の会話を思い出してください。 「当社では」「うちの課では」、 あるいは 「課長としての立場から申し上げると」、 という切り出し方がほとんどで、「私は」という会話は案外少ないのではないでしょうか。 長い間一つの組織で働いていると、自分自身よりもポジションや会社の立場で物事を考えたり、しゃべったりするクセが付きます。 しかし、採用の現場で見られるのは「あなた個人」。 面接で「前の会社では……」を連発するようでは、採用担当者は面食らってしまいます。 再就職活動では何よりもあなたがどういう人物で、どんな能力と実績を持っているかが重要になります。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0905040448.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0905040448.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Mon, 04 May 2009 04:48:31 +0900 転職したい理由はなんだろうか？ 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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会社を辞めたいと思っているときは、一種のストレス状態にある場合が多い。 冷静な判断ができなくなっているときでもある。 たとえば、転職を考えたきっかけは「不本意な配置替え」だとしても、辞めたいと思いはじめたとたんに、 社員食堂がまずいとか、上司とも相性があまりよくないとか、すべてをマイナス方向に考えがちになる。 だが、冷静な判断を欠いたまま会社を辞めても転職は成功しない。 会社はいつでも辞められるのだ。 そこで退職の決意を会社に伝える前に、転職が最善の方法なのか、転職以外に方法はないのか、もう一度じっくり考えてみよう。 というのは、転職はリスクも伴うからだ。 生涯賃金や月給は減る場合が多い。 新しい会社に行けば、どんなにいまの会社で経験を積んでいても最初は「新入社員」だ。 社内の人間関係やクライアントとの信頼関係も、一から築いていかなくてはならない。 だから、一度冷静に仕事と自分のことを考える必要がある。 できれば3日ぐらい休暇をとり、会社から距離をおいて考えてみるのもいいだろう。 より冷静に考えるために、会社を辞めたい理由を紙に書き出してみよう。 上司とうまくいかない、給料が安い、通勤時間が長い、経営陣が頼りないなど、とにかくすべてメモしてみる。 そして、一つひとつ検討していく。 自分のなかに抱え込んでいる辞めたい理由をいったん外に全部出すことによって、自分を客観的に見られるようになるはずだ。

辞めたい理由をチェックする

辞めたい理由を検討する際、次のポイントを見ておこう。 どこの会社でも起こることかどうか 人間関係や配置転換などの問題は、どこの会社でも起こる可能性がある。 人間関係や配置転換が不満な場合は、不満の理由を具体的にあげてみることが大事だ。 たとえば、 「営業の仕事にやりがいを感じている。自分は一生営業を続けていきたい」 という信念があるのに総務部に異動になってしまった、というときには営業職ができる会社を探せばいい。 けれど単に「総務はつまらなそう」では、転職しても結局同じ不満にぶつかることになる。 自分自身で解決するための努力をしたか 不満に思うことを改善するために、自ら何か行動したかどうかもチェックする必要がある。 「仕事がおもしろくない」というなら、自分でおもしろくできる仕事を考えて上司に提案しただろうか。 「営業の意見が経営陣まで届かない」というなら、届く方法を自分で考えただろうか。 会社は人間の活動によって成り立っている組織だ。 自分から行動を起こせば、変えられる状況はいくらでもあるだろう。 自分を過大評価していないか サラリーマン社会では、個人の実力とは関係なく名刺で仕事ができてしまうことが多分にある。 大企業や業績のよい有名企業の社員というだけで、また部長や取締役の肩書がついているだけで相手企業と取引契約が成立してしまう。 相手企業にとってみれば、企業の実力が大事なのであって、担当者がだれかということは二の次だ。 しかし、取引を成立させた本人は、自分の実力だと思い込む。 「こんな会社は辞めても、自分には実力があるから大丈夫」 と思い込んで本当に辞めたら、だれも見向きもしなくなるというのはよくある話だ。 自信をもつのは悪くないが、実力は本当に自分のものなのか、それとも企業の名前のおかげなのかを冷静に判断する必要があるだろう。 自分を過小評価していないか 逆に自分を過小評価して、必要以上に「だめだ」と思い込んでいる人もいる。 与えられたノルマを達成できず、自信をなくして辞めてしまいたくなることもあるだろう。 だがまずノルマが適切なものなのか、ノルマを達成させるための努力や工夫を怠っていないかを確認してみよう。 上司に相談してみれば、意外に適切なアドバイスをもらえるかもしれない。 これらをきちんと整理したうえで転職を決めても遅くはないのだ。]]> http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905030513.html http://www.nintendowidow.com/jobchange-in-middle-and-advancedage/0905030513.html 中高年の転職 Sun, 03 May 2009 05:13:52 +0900 外資系の職務履歴書の書き方 キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

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英文の職務経歴書では、文章を簡潔に記述することが大切だ。 書き込みすぎず必要な事項だけを、一枚の用紙に簡潔にまとめるようにしよう。

自分を120％表現するつもりで書こう

外資系企業のなかには、英語で職務経歴書を書かなければならない企業もある。 とくに英文の職務経歴書が指定されていなくても、積極的に英語力をアピールしたいという人であれば、ぜひ英文の職務経歴書に挑戦しよう。 日本人は外国人に比べてとかく謙虚になりがち。 しかし職務経歴書で謙虚になるのは損だ。 とくに外資系企業では「自信がない証拠」ととられることもあるので注意しよう。 最低限、盛り込む項目は、 （１）personal data（個人情報。氏名・住所・電話番号・生年月日など） （２）objective（希望職種。昇進の希望があればそれも書いていい） （３）qualifications（応募資格。希望職種に該当するものを具体的に） （４）experience（職歴。日本とは反対の順番で、最近の職歴から過去にさかのぼって書いていく） （５）educations（学歴。最終学歴を記す） （６）skills（特技、資格など） などだ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905011443.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0905011443.html 中高年の面接のポイント Fri, 01 May 2009 14:43:17 +0900 不動産鑑定士,翻訳・通訳の仕事 何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

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不動産鑑定士

一般的認知度は低いが食べられる資格として有力なのが不動産鑑定士だ。 主な業務としては、国や地方自治体による、土地の適正な価格を公表する時価公示制度や、時価調査制度のための土地評価、相続税の対象となる路線化のための評価、公共用地の買収のための評価がある。 また、民間では、会社合併時の資産評価、家賃設定のための土地・建物の鑑定評価、相続税算定のための土地・建物の鑑定評価、融資担保のための土地・建物の鑑定評価などの依頼がある。 公示価格や路線化などの公的な仕事だけでも、かなりの量や頻度のある希少な資格でメリットがある。 大都市部よりも鑑定士が少ない地方での市場性があり、地方自治体側でもニーズがある。 民間業務受注では、金融機関、不動産会社などとの接点が必要だ。

翻訳・通訳

日本語と他言語のコミュニケーションを行うのが翻訳・通訳の仕事だ。 会話を中心に仕事をするのが通訳で、外国人相手の商談や会議、プレゼンテーションの場には不可欠だ。 翻訳は文章を対象とした仕事で、契約書、営業資料、PR資料、広告など外部向けの書類や業務マニュアル、製品取扱説明書作成などを行う。 翻訳・通訳ともビジネスの国際化に伴い重要性が増しているといえる。 英語が中心だが、近年は中国語などアジア系言語にも高いニーズがある。 英語が通じるのは一定の層であり、現地の人の心をつかむにはやはり現地語が必要で、雇用や生産管理、観光、仕入れなどに関する分野などでは有効である。 また、警察関係では、「民間通訳人」を募集しており、警察署で検挙された外国人被疑者の取り調べ通訳、その他外国人被害者や参考人などからの事情聴取の通訳の仕事がある。----- EXTENDED BODY:]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904301531.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904301531.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Thu, 30 Apr 2009 15:31:32 +0900 専門職の職務履歴書の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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どんな仕事をしてきたかを明確にするのはもちろんだが、とくに自分の得意分野を強調することが大事。 作品も必ず添付しよう。

もっともアピールカがあるのは作品そのもの

一般に専門職と呼ばれている職業には、マスコミ関係の仕事（編集者やデザイナー、カメラマンなど）が多く含まれている。 また、広い意味では、専門的な知識や技術をもっていれば、すべて専門職といってもいい。 職務経歴書を書くときのポイントとなるのは次のような点だ。 （１）自分の得意分野をはっきりさせる（たとえば編集者であるなら、編集をしていたのは雑誌か書籍かなど、またその分野を記す。 デザイナーであれば、グラフィックデザインかエディトリアルデザインか、など）。 （２）作品を添付する（クリエイター的な職種なら、作品を見せるのが何よりもアピールカとなる。 その場合その作品がどのような目的でつくられたのかなどの説明を入れておこう）。 （３）管理能力、コミュニケーション能力をアピールする（編集長やチーフプランナーなど、チームのなかで重要な位置にいたのなら、その旨を強調する）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904291637.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904291637.html 中高年の面接のポイント Wed, 29 Apr 2009 16:37:41 +0900 会社を辞めようと思った理由 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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どんな事情があったにせよ、辞めようと思った動機は「前向き」で「積極的」なものにする。 「会社都合」の場合は正直に説明していい。

前向きな退職理由を

企業はこの質問で、「またすぐ辞めてしまう人ではないか」を確認しようとする。 どこの企業でも起こるようなことが退社理由なら「すぐ辞める人」と判断されてしまうだろう。 また、何か問題を起こして辞めさせられた人ではないか、忍耐力がない人ではないか、対応力がない人ではないか、などもチェックする。 実際には、たとえば「人間関係が悪かった」「給料が安い」などの理由で辞めることもあるだろうが、それをそのまま正直に答えるのは考えものだ。 退職理由は必ず前向きであることが大事。 「やりたいことがあって努力をしたけれどいまの会社ではかなわなかった」 「いままでのこういう仕事を生かして、今後はこういうことをやりたいからだ」 といったことを具体的に説明しよう。 会社の倒産や会社の業績不振でリストラにあった場合は、会社の倒産やリストラと応募者の実力は別のものと考える。 正直に説明していい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904281835.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904281835.html 中高年の面接のポイント Tue, 28 Apr 2009 18:35:49 +0900 ホテルフロント,ミニホテル支配人の仕事 キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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ホテルフロント

ホテルマンを憧れの職業と思っている人も多い。 ホスピタルショウあるサービスとしてシニアから未経験でも可能であるならば、挑戦したいと思ってる人もいるハズだ。 また、ホテル側でも、宿泊施設特有の夜勤がともなったり、非正規雇用者の比重が高いことなどから、どうしても安定した信用出来る人材がほしいという判断もある。 ビジネスホテルや一部シティホテル及び会館フロントでは、シニアからでも仕事の場が部分的にあるが、未経験者であればそれなりに教育を受ける必要がある。 公的教育機関として実績があるのが東京都立職業能力開発センターの高齢者コースのホテル・レストランサービス科で、フロント、メーカー、客室整備、接客サービスなどの知能技能を6ヶ月間かけて学ぶ。

ミニホテル支配人

旅館やホテルなどの形態も多様化し、食事を提供しない素泊まりスタイルのものや、朝食だけ提供するものなどがある。 低コストで利用出来るのがユーザの目的志向に会っている場合には、好評だ。 小規模で人件費を抑え展開するものにミニホテルがある 素泊まりにし、中規模以上のホテルに出られる多くの人数を雇わず展開するもので、中高年などの夫婦に運営を任せ、 ホテルのフロント業務、建物内外の清掃など運営業務全般を行うチェーン形式のものも出てきた。 夫婦で住み込みで行い、支配人の居住スペースがあり、住居費用の負担もない。 チェーン展開のため、今後のサポートがあり、交代で週1日程度の休暇がとれ、また、2人同時の休暇制度もある。 研修期間があり、代行支配人として各店を巡回勤務することで、現場を知る事が出来る。----- EXTENDED BODY:]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904271948.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904271948.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Mon, 27 Apr 2009 19:48:02 +0900 ネットの新しいアイデアビジネスに取り組む 迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

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インターネットを使うのは特別難しいわけではない。 システムを開発したり、ホームページを作るのは身近な得意な人に協力してもらうのが一番だが、専門家に外注しても構わない。 要はビジネスとしての自分のキャリアや趣味、やりたいこと実現していくことであり、ポイントはビジネスモデルだ。 ネットショップも有力なビジネスだが、オリジナル性、差別化が可能な商材がポイントになっている。 シニアから始めても十分可能なビジネスモデルとしては次のようなもの考えられる。 禁煙指導する女性医師が禁煙マラソンというウェブサイトを主催している。 禁煙したいけれど自分1人では意思が弱くできない人に参加を募り、指導料もしくは参加費をとってオンラインの禁煙の指導プログラムに参加したもの。 指導メニューに従い、目標を立て禁煙に取り組むが、大きな要素として一緒に参加している人は、かつて参加し、禁煙に成功した人などの励まし合いのサポートがある点がユニークだ。 弱気になったり元気がなくなったりしたら掲示板に書き込む。 するとサポーターから励ましのメールや自分の体験談などのアドバイスがある。 それによって、参加者はまだ元気をもらい、脱落しないでついていける可能性が高くなるプログラムで、禁煙成功率も高いことが発表されている。 サポーターはボランティアなどなので、一定の共感性が必要となって来る。 このビジネスモデルを参考にすれば、指導料などを払っても参加することに価値がある分野が有望だろう。 健康、教育や様々な悩み相談に関するものなのか考えられる。 健康には、糖尿病の人を対象にした運動療法と食事療法のプログラムやダイエットプログラムなど考えられる。 胃癌などで胃を切った人の後遺症アフターフォローなどで、患者同士の情報交換性や医師、栄養士などのアドバイスを含んだものも考えられる。 この場合は製薬会社の協賛や広告のビジネスモデルが中心となる可能性が高い。 教育では長い期間の学習が必要で脱落しやすい語学学習などが見ている。 参加者同士のコミュニケーションの語学力アップにも役立つ。 TOEICの点数アップを目的にしたものなどは参加者同士の競争性、ライバル性がなく、相互支援しやすい。自分の得意な専門性を活かしてのオンライン指導ビジネスだ。 ガイド機能を活かしたネットショップ 専門店の販売専門やコンシェルジュ、ガイド役がついたネットショップだ。 例えばギフト専門のネットショップを開き、珍しい商品や面白い商品などを用意し商品ガイドをするとともに、ギフトに関する心得や喜ばれるワンポイントアドバイスなども加えて、ガイド役を務める。 親身なアドバイスが喜ばれリピーターが生まれる。 自分の趣味を活かした分野、好きな分野などであればガイド役は務まる。 モニター型商品・サービス評価サイト ネット上でモニターを組織化し、モニターの商品やサービスに関する意見を情報提供していくサイトだ。 当然、評価のよい商品・サービスについては広告などの可能性がある。 ただし、スポンサーこびずにユーザ本意でやることが大切だ。 例えば、実際のサービスがわかりにくく流通が整備されておらず、かつ入居金の高額な有料老人ホームや医療機関などがある。 生活用品でも、メーカーにユーザーの声を反映し商品開発してくルートが出来れば、マーケティングリサーチ費がメーカーから出るビジネスモデルが出来る。 シニア向け商品開発では有力な分野だ。 ]]> http://www.nintendowidow.com/establishment/0904262153.html http://www.nintendowidow.com/establishment/0904262153.html シニア・団塊世代からの起業 Sun, 26 Apr 2009 21:53:52 +0900 技術職の職務履歴書の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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企業が求めている技術分野と自分の技術が共通する点に重点をおく。 自分の技術が前職の業績にいかに貢献したかをアピールしよう。

自分はどのような技術をもっているのかを明確にしよう

技術職の場合は、企業の求めているスキルと自分のスキルとがあっているかどうかが重要なポイントとなるので、とくに詳細な記述が必要だ。 ほかの業界に先がけて職務経歴書の提出が義務づけられていただけあって、採用担当者の目は肥えていると思ってよい。 職務経歴書を書く際のポイントとなるのは次のような点だ。 （１）職歴が長い場合は、企業が求めている技術分野を重点的に書く（担当した業務や、資格などを具体的に記す）。 （２）プロジェクトのなかでの自分の位置を明確にする（プロジェクトの目的、成果などをくわしく書き、そのなかで自分がどのような役割を担っていたのかを明らかにする）。 （３）自分の技術が会社の業績にどう貢献したかを書く（その開発のおかげでどれくらい売り上げが伸びたかなどをアピールする）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904260513.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904260513.html 中高年の面接のポイント Sun, 26 Apr 2009 05:13:19 +0900 サービス・販売職の職務履歴書の書き方 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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サービス・販売職の役割は幅広い。 どのような商品を、どのような顧客を対象にして扱い、どのような役割を担ってきたのかを明記しよう。

職場での役割を明確にしよう

サービス職や販売職の場合、職場によって求められる能力の幅が割合と広いのが特徴。 比較的単純な販売業務から、マネジメント能力や商品の専門的な知識を必要とするものまでさまざまだ。 そのため自分がどのような職場でどの範囲の業務を任されていたのか詳細な記述が必要だ。 その中でも、どのような製品を取り扱っていたのか、どのような顧客を対象にしていたのかは最低限盛り込まなくてはならない要素。 自分が職場のなかでどのような役割を担っていたのか（たとえばフロアマネジメントなど）も記そう。

売り上げなどの業績は数字をあげてくわしく書く。

そのほか、商品知識の豊富さ、トラブル処理能力、アルバイトやパートの教育、仕入れ経験などはアピールポイントになる。 また、研修期間（○○店にて○か月研修を受けるなど）、自分の工夫で売り上げが伸びたようなエピソード（ＰＯＰを見やすくしたなど）がある場合は忘れずに記入しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904252200.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904252200.html 中高年の面接のポイント Sat, 25 Apr 2009 22:00:32 +0900 UIターンものづくりアドバイザー,経営コンサルタントの仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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UIターンものづくりアドバイザー

輸出製品などの分野の製造業を中心に、景気の好況さを反映し、物づくりの分野の許可が必要になってきている。 特に団塊の世代の大量の退職で、地方の工場では、シニア技術者やの求人ニーズが顕在化してきている。 そのため、地方公共団体、商工会議所を中心に、シニア技術者人材のUIターンを進めている。 地域の産業の事情はあるが、自動車メーカー、一次部品メーカーなど特定の業種に強い技術者を募集してる地域もある。 斡旋する公共団体、商工会議所では、仕事求める人材登録して貰い、昼食紹介や専門家派遣の形態でマッチング業務を行っている。 アドバイザーとして請負のコンサルタントになる場合、地方自治体や関連の公益法人が研修を支援したり、講師派遣料を助成する制度がある。

経営コンサルタント

企業での幹部経験、管理職・専門職の経験が生きやすい仕事の一つが経営コンサルタントだ。 経営企画全般から、財務、人事管理、営業指導、販路開拓、商品企画、新事業開発、技術開発、特許管理など、様々な専門性のある分野の指導力があれば、業務の可能性がある。 経営コンサルタントになるには資格は特に必要ない。 関連する資格としては中小企業診断士があるが、資格取得は難関だが効力としては、行政の推薦で講師派遣になる場合など以外は特別の受託業務はない。 時代のトレンドに沿った専門性が必要とされ、新しい時代のニーズに合った専門性のブラッシュアップも必要となり、絶えず勉強は必要とされる仕事だ。 経営コンサルタントになるには、コンサルタント会社の所属コンサルタントでスタートする道があり、自分の強みの専門分野を活かすのが中心だ。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904242205.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904242205.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Fri, 24 Apr 2009 22:05:44 +0900 履歴書の通勤時間の箇所 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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空欄で最も多いのが通勤時間です。 また「1時間」といった大雑把な書き方も少なくありません。 どちらも一発でアウトです。 なぜでしょうか？ 採用側は通勤時間の長さから通勤手当がどれくらいかかるかを予測します。 能力と経験で多少劣っていても、毎月の通勤手当が3万円の人より1万円で済む人が採用されているのが現実です。 人事が知りたいのは経費の額ですから、記入する通勤時間はドア・ツー・ドアでなく、自宅の最寄り駅から降車駅までの実質乗車時間で十分。 ただ、分単位まできっちり記入し、また、通勤時間が1時間30分を超える企業に応募するのもおすすめできません。 中高年応募者の健康や体力低下を懸念する企業は多く、遠距離通勤の人ほど不採用になりやすいからです。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904230417.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904230417.html 中高年の面接のポイント Thu, 23 Apr 2009 04:17:49 +0900 事務職の職務履歴書の書き方 おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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実務経験を明確にするのはもちろん、仕事に対してどのような問題意識、目的意識をもっているかなどを示すと、より有効なアピールになる。

仕事内容を具体的に示そう

事務職ではとくに資格や実務経験が尊重される。 これまでの具体的な仕事内容、どんな資格をもっているのか、ＯＡ機器はどの機種、どのソフトが使えるのか、得意分野は何なのかなどを明確にしておこう。 また、事務職は言葉だけではなかなか実力を伝えにくい面もある。 ほかの応募者との差別化をはかるために、たとえば次のような点を強調する方法もある。 （１）問題意識、目的意識をもって仕事に取り組んでいること（事務作業の改善や効率化のためにいかに工夫をしてきたか。書類の簡略化、ファイルの整理など）。 （２）コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力（自分が改善したいと思ったことを上司や同僚にどのように伝え、提案してきたか）。 （３）向上心があること、事務能力アップのためにどのような努力をしたか（資格取得など）。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904221725.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904221725.html 中高年の面接のポイント Wed, 22 Apr 2009 17:25:54 +0900 営業職の職務履歴書の書き方 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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営業職に大事なのは、「実績」。 販売実績、売上高、目標達成など、これまでの自分の業績を具体的な数字を上げてアピールする

いかに実績をあげてきたかを伝える

採用担当者が営業職を評価する際に見る第一のポイントは、 「いままでどれくらいの実績をあげてきたか」だ。 肩書や豊富な経験があるベテランでも、実績がなければ評価されない。 だから営業職の職務経歴書でもっとも留意しなければいけないのは、実績がすぐわかるような書き方をすることだ。 そのためには、次の（１）〜（３）に注意して書こう。 （１）販売実績、売上高、契約数など具体的な数字を書く。 （２）営業目標はどれくらいで、どの程度達成したのかを数字で表す。 （３）営業実績に関する賞などを受賞していたら、忘れずに書く。 また、「どんな営業をしていたのか」をより具体的に伝えるために、 ・取扱商品（わかりにくい商品には説明を加える）、 ・営業システム（ルートセールス、企画営業、開発営業、代理店営業など）、 ・活動地域と顧客対象（担当していた地域と顧客の種類、個人か法人かなど）、 ・業績（売り上げ、ノルマ、目標、達成度など）を必ず盛り込もう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904210421.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904210421.html 中高年の面接のポイント Tue, 21 Apr 2009 04:21:07 +0900 資格取得の為の勉強量は？ 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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私は電気主任技術者の資格取得するために、××会から教材を購入したことがあります。 ××会からおくられてきた教科書は、受験科目の4科目、合計900ページに及ぶものでした。 大体、資格をとる場合、難易度の高いものは、この程度のページ数をこなさなければならないと覚悟して下さい。 心配することはありません。 1年がかりで勉強する場合は、1日わずか3ページにも満たないじゃないですか。 2年がかりなら、もっと楽です。 その程度なら、仕事をしながら、趣味に興じながら、十分こなせる量です。 したがいまして、資格を取得したいのなら、55歳前後の中高年真っ盛りを迎えたら、1年ないし2年計画で、勉強を開始することをすすめます。 定年間近になって、あわてて勉強を開始するのも結構ですが、この場合は、1日に勉強するページ数が多くなり、苦労も多くなるということです。 私の場合は、この900ページを2ヶ月で勉強することになったわけです。 1日大体15ページという計算になります。 中高年は、1日何時間勉強できるか……。 それも、私はいろいろ実験してみました。 昼間は仕事がありますので、この勉強に向ける時間はありません。 したがいまして、勉強開始の時間は午後7時としました。 私は、7時から、1時間、2時間、3時間と勉強時間をのばしていきました。 結論から申しあげますと、5時間は無理でした。 最後のほうになりますと、前に勉強したことをすっかり忘れてしまうのです。 3時間なら疲労が翌日まで残らず理想ですが、4時間までなら、まあ大丈夫です。 私の場合、受験日までの期間が短く、憶える量も多かったので、毎日4時間勉強しようと決めました。 1日15ページの割合でしたので、4時間で15ページを勉強することになります。 正直いいまして、少々きつい勉強でした。20ページならギブアップしていたでしょう。 個人差はあるでしょうが、中高年の場合、4時間15ページが限界ではないでしょうか。 勉強の計画を立てる時の、1つの目安にして下さい。

私の勉強法

私の書斎は4畳半で、勉強の2カ月間はそこで寝泊りすることにしました。 それは、その日勉強したことを小さな紙にメモとして残し、壁や天井に貼りつけて、暇があればメモに目をやり反復し記憶にとどめるためでした。 朝起きた時、また夜の睡眠前に否応なく目に入るわけですから、忘れることを防ぐ一番よい勉強法だと思ったからです。 この方法は、実際に効果がある方法でした。 図にのった私は、カミさんの許しをもらって、トイレの壁にも貼りました。 私も、学生時代の若い頃は、そんな面倒なことはしませんでした。 普通に教科書を読み、普通にノートにメモをしていました。 記憶するには、それで十分だったのです。 中高年の記憶力がおとろえているとは思いませんが、しばらくの間、受験に必要な記憶力の頭脳を使わなかったのは事実なのです。 各人いろいろ工夫して、眠れる記憶力の目を醒まさねばなりません。 「メモを目に付くところに貼る」方法は、私の推薦する工夫です。 私の60歳になる友人で、やはり、資格に挑戦しようと勉強している者がいましたが、憶えが悪いと、なさけなさそうにグチるのです。 よく聞いてみると、学生時代と変わらぬ勉強法なのです。 何も工夫していないのです。 これでは、いけません。 別の友人は、カミさんを先生に仕立てていました。 つまり、自分が憶えようとしてメモした紙をカミさんにわたし、それを質問してもらうというやり方です。 視覚に頼るだけでなく、聴覚も利用して憶えようとしたのです。 また、その友人は、 「書いて書いて、書きまくったら憶える」 ともいっていました。 いろいろな工夫があるでしょうが、とにかく、学生時代と一緒の勉強法では、まず合格はおぼつかないと思います。 しばらく使わなかった受験用の記憶力は眠ったままだったのですから……。 それに、会社に出勤している時間帯も大いに利用すべきです。 中高年の場合、寸暇を惜しんで働くという立場ではないでしょう。 あたりかまわず堂々と仕事をサボって勉強するわけにはいきませんが、 会議の合間、出張途中の新幹線の中、トイレの中、昼休み、お目付役の上司がいない時……、スキをみてメモに目をやるチャンスはいくらでもあります。 トイレの中の件ですが、私の場合、会社は腰かけ式のトイレでしたので、昼食後など、用をたすために腰かけ式のトイレを使う時は必ず記憶用のメモを持っていくことにしました。 もちろん、憶えるためです。 私が申しあげたいのは、中高年の場合、受験の準備期間は、あらゆる工夫をして、あらゆる機会を利用して、記憶を刺激する努力が必要だということです。]]> http://www.nintendowidow.com/qualification/0904201956.html http://www.nintendowidow.com/qualification/0904201956.html 中高年・シニアからの資格取得 Mon, 20 Apr 2009 19:56:47 +0900 スペシャリスト分野 3週間続ければ一生が変わる

３週間続ければ一生が変わる。

人生の質を高める意識革命！行動しなければ、なにも始まらない！小さな習慣が人をつくる。

自分で読んで、人生のヒントになることが沢山あったので、ぜひ友達にも読んでもらいたいと思い、誕生日に贈りました。

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スペシャリスト分野では、次のようなものがある。 ・インストラクター、講師 パソコンをインストラクター、ビジネスマナーインストラクター、語学インストラクターは、大学客員教授・講師など、教える仕事がある。 キャリア・専門知識が生かせプライドがもって、精神的な満足感があるのが特徴だ。 ・カウンセラー、アドバイザー 相談を受けることに特徴のある仕事で、真にカウンセラー、キャリアカウンセラー、産業カウンセラー、ファイナンシャルアドバイザーなどの職種がある。 ・コーディネーター マッチング機能や付加価値営業機能があればコーディネートビジネスが成り立つ。 法人のM＆A・特許技術、個人の中高年結婚など、情報が多くなりにくいものなどはWebビジネスにはなじみにくく、人的仲介ビジネスが成り立つ。 情報力と営業企画力がポイントになる。 その他、多様な自己実現的なビジネスがあなたのアイディア次第で生まれる可能性がある。 仲間とNPOを作る シニアからの独立では、親しい仲間と協同で事業をやることも大きな意味がある。 何よりも生きがいに繋がり、仲間と一緒にやることでエネルギーが出る。 NPO法人とは特定非営利活動法人と言われるように非営利の活動目的を持つものだ。 NPOでやる目的には、ボランティア、市民活動などもあるがここで紹介するのは、事業型NPOだ。 事業型NPOとは、社会性のある事業を利益自体を目的とせず、自主事業収益を上げながら運営するものである。 NPOの収入は、寄付、会費、非営利自主事業と場合によりそれらに加えて収益事業による。 NPOは最低資本金制度がないから出資ゼロから設立出来るが、やはり運命資金がかかるのは会社と同じだ。 日本の現状では寄付は集まりにくく、会費収入は限界がある。 どうしても運命資金は自ら事業開発して生み出していかなければならない。 事業型NPOとはこの自主事業を中心に運営資金のための収入を上げていく形態をとるものだ。]]> http://www.nintendowidow.com/establishment/0904190059.html http://www.nintendowidow.com/establishment/0904190059.html シニア・団塊世代からの起業 Sun, 19 Apr 2009 00:59:48 +0900 職務経歴書に盛り込む情報 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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採用担当者に「この応募者なら、仕事を任せられそうだな」と思わせるのが大事。 そのために、仕事内容、実績などをより具体的に書こう。

自己アピールのための最低限の項目とは？

「こういう部分が私の売りですよ」と自己アピールするために、 また採用担当者が「うちの企業向きかどうか」を判断するために、職務経歴書には以下の項目を盛り込もう。 といっても職務経歴書に決まった書式はないから、自己アピールのためにオリジナルの項目を増やしてもいい。 企業が求めている人物像と自分にいかに共通点があるかが、書類選考を突破する鍵になる。 企業のニーズに重なる部分は、より具体的にくわしく書いて強調し、それ以外は簡潔に書くことを心がけよう。 （１）表題 「職務経歴書」と用紙のいちばん上に書く。 （２）氏名・捺印・年齢 ワープロ書きの場合でも、署名だけは手書きで行う。 捺印は実印でなくてもかまわない。 年齢は、企業が応募の年齢制限をしている場合は書いておいたほうが親切だ。 （３）希望職種 希望する職種は忘れずに書く。 とくに募集要項に「プログラマー／プランナー／ＣＧデザイナー」のように複数の職種が書いてあるときは、希望職種を明記しておくことが必要。 採用担当者は、何を希望しているのか最初に確認してから読むことができる。 （４）職務経歴 職務経歴書のメインとなる部分。 「自分はこういう仕事ができます」「こういう知識をもっています」ということを採用担当者に伝えるのが目的だ。 できるだけ仕事の内容が伝わるよう、具体的にくわしく書こう。 ・年月／入社、退社、昇進、異動、転勤、受賞などの年月を書く。 ・勤務先／会社名と業務内容。必要に応じて資本金、従業員数などの会社概要を載せる。 ・部署・職務内容／部署名と自分が携わってきた職務内容、参加したプロジェクトなどについてくわしく書く。 たとえば営業なら「営業」とだけ書くのではなく、どんな商品を扱っていたのか、営業手法、対象にしていたのは個人か法人かなど、くわしく具体的に書こう。 グループ単位で仕事をしてきた場合も同じ。 ・実績・成績／売上実績、開発実績、管理していた部下の人数など、具体名や数字をあげて書く。 「社長賞」や「成績優秀賞」などをとっているときにはそれも記入する。 その賞が年間何人に与えられるものなのか、何人中何人がもらえるものなのかなどを書くとなおいい。 仕事で身につけたスキル、知識なども大いにアピールしよう。 グループ単位で仕事をしてきた場合には、「必ずしも自分の実績とはいえない」と思うかもしれないが堂々と書いていい。 自分がどういう点で、どういう分野で役立ったかを書いておくといいだろう。 ・資格取得・自己啓発／取得した資格、受けた講習など、自主的に行った自己啓発について書く。 なお、この部分だけ強調したい場合は、独立させて参考データに入れてもいい。 （５）志望動機 履歴書にも欄はあるが、それではもの足りないという人は、特別に欄をつくってもいい。 （６）自己ＰＲ キャリアが短かったり、転職回数が多いなど、不利な条件がある人は、それをカバーするために自己ＰＲの欄をもうけて熱意を伝える。 （７）参考データ 資格、特技、免許、課外活動、異業種交流など。 求人の応募資格に当てはまるものは、冒頭にもってきて強調しょう。 たとえば求人広告に「要ＰＣスキル」とあったら、どの程度のスキルをもっているか、どのソフトを使えるかなどを明記しておく。 また外資系企業や海外に支店がある企業の場合には、「要語学力」となっていなくても語学力があるほうが有利。 語学力については参考データの冒頭に書こう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904182106.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904182106.html 中高年の面接のポイント Sat, 18 Apr 2009 21:06:53 +0900 「応募したい会社がない」はウソ おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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どんなに優秀な人でも、求人に応募しなければ再就職はできません。 また、1社しか応募しない人より、10社応募した人のほうが採用される確率がアップすることも言うまでもありません。 ところが、「応募したいと思う会社が見つからない」という中高年の方があまりにも多いのです。 いったいどういうことでしょう？

「応募できる求人がない」は逃げ

「一生懸命探したんですけど、応募できる会社が見つかりませんでした」 再就職セミナーでは、新聞の求人欄やハローワークで応募したいと思う求人情報を探してくるよう宿題を出します。 ところが、1社も見つけてこない人がたくさんいます。 本当に条件の合わない会社ばかりだったのでしょうか？ そうではありません。 実は、応募先が見つからなかったのではなく、気持ちのどこかに前の会社を辞めた失意が尾を引いていて、再就職活動に本気になれないのです。 多分、目の前に好条件の求人があっても、ささいなことを理由に応募を逃げているのではないでしょうか？ 「オレには合わない」という言葉をまず忘れることです。

条件をすべて満たさないと応募しない

応募できる求人が見つからないという人に一番多いのは、給与、役職、知名度、勤務地など、自分が望む条件すべてを満たす求人のみを探しているケースです。 これではいつまでたっても応募先は絞れず、いたずらに求職期間を長びかせるだけです。 求職期間が半年を超えると、採用の可能性はガクンと下がります。 採用側に「あちこちの会社でバネられた能力の低い人」と判断されてしまうからです。 中高年の再就職者に限らず、条件をすべて満たす求人などないという現実を直視しましょう。

1社しか応募しない

「ようやく応募できる会社を一つ見つけました。ここに賭けます！」 意気込みは買いますが、1社しか応募しないのは問題。 少なくとも3〜4社は並行して求職活動することをお勧めします。 狙った1社に不採用となり、また探して、応募して…、を繰り返していると、これまたいたずらに時間が過ぎるだけです。 また、応募した会社が1社だと、不採用になったときの落ち込みも大きくなります。 そのうち再就職活動への意欲が減退して、本当に再就職ができなくなってしまいます。

新聞の求人欄だけで仕事探し

「ハローワークには行きたくないので、新聞の求人欄から探します」 こういう人は再就職活動のための情報も知識もほとんど持っていません。 地域就職支援機構、就職サポートセンター、人材バンクなどでは、セミナーを含めてさまざまな就職支援を行なっています。 ここでは単に求人情報だけではなく、応募企業の選び方や面接の受け方などをアドバイスしています。 できるだけ多くの場に顔を出すというのが再就職を成功させるコツなのです。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904172353.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904172353.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Fri, 17 Apr 2009 23:53:35 +0900 職務経歴書は読みやすい書式で 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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採用担当者を「読む気」にさせる職務経歴書の書き方のポイントをおさえておこう。 職務経歴書は内容と同じくらいに「外見」も大切だ。

「読む気にさせる」ことも大事

職務経歴書は、採用担当者に「この応募者に会ってみたい」と思わせる内容にしなくてはならない。 だがその前に、見た目で「よし、読んでみよう」と読む気にさせることも重要だ。 汚い字で乱暴に書かれていたり、辞書のような小さな字がびっしり詰まっているものでは最初から敬遠されてしまう。 職務経歴書は、中身同様「見た目」もとても大事なのだ。 形式やレイアウトなど、より読みやすくするためのポイントをおさえておこう。 職務経歴書には決まった書式はないが、実際には自由というほどむずかしいことはない。 幸いにして職務経歴書には、ある程度定まったスタイルがある。 一般的に使用されるのは、次のふたつだ。 編年体形式 自分の経歴を年代順に書いていく形式だ。 入社、退社、昇進、異動などの推移を時系列にそって並べ、そのなかに業務内容、実績などをくわしく書き込んでいく。 順番は、過去から現在に向かって書いていくものと、現在から過去にさかのぼって書いていくものの2種類がある。 日本では過去から書いていくのが一般的だ。 外資系では新しい経歴から書いていく習慣がある。 キャリアの長さや実績を伝えるのにも通した形式、もっとも書きやすい形式ともいえるだろう。 キャリア形式 自分が関わった職務内容やプロジェクトごとにまとめていく形式。本人の専門、得意分野が一目瞭然でわかるメリットがある。専門職や技術職などに向いている。 希望職種に近い職務や、強調したい職務を頭にもってくるのが秘訣だ。 ただしキャリア形式で書く場合にも、冒頭には筒単な編年体形式の職歴を書き入れておこう。

用紙の選び方

Ａ4かＢ5サイズの白い上質紙を使うのが常識的だ。 Ａ4サイズのほうがより一般的。 経験が浅いために書く内容が少ないというときには、Ｂ5サイズを使うといいだろう。 手書きの人は、罫線の入っているレポート用紙を使ってもいい。 また、市販されている職務経歴書の用紙もある。これは編年体形式で記入するようにできている。 手書きにしたいが、白地の紙にきれいに書いていく自信のない人は利用するといいだろう。

レイアウトの注意点は？

ワープロでも手書きでも、神経を使わなければならないのはレイアウトだ。 「読みやすさ」を最重要視して、次のことに気をつけよう。 （１）上下左右のバランスをとる 左右より上下の余白を若干多めにとったほうがきれいに見える。 最低でも上下20ミリ、左右16ミリはとろう。 （２）字間と行間のバランスをとる 字間とは字と字の間のこと、行間とは行と行の間のこと。 行間は1文字分くらいあいていると読みやすい。 字間は適度に詰める。 字間と行間がまったく同じだと、とても読みにくくなるので要注意。 字間より行間を多めにとろう。 （３）全体の文字量のバランスをみる 1枚の用紙に文字がびっしり詰まっていると、それだけで読みにくいというイメージになる。 かといって余白が多すぎると、意欲が足りない印象を与えてしまう。 余白が多すぎず、かつ読みやすい範囲で文字量を調整しよう。 （４）見出しを立てる 「希望職種」「職務経歴」「資格」など、項目の見出しを立てる。 本文よりもやや大きな字で書く。こうすることによって紙面にメリハリが出る。 （５）箇条書きにする 自己アピールになるというと、いろいろ書いたほうがいいと思うかもしれないが、伝えたい事項だけを簡潔に箇条書きにしたほうが読みやすい。 （６）必要に応じて表、グラフなどを入れる 営業実績など、表やグラフのほうがわかりやすい場合は使ってもかまわない。 文章だけよりもインパクトが出る場合がある。

読みやすい文章とは？

読みやすい文章にするために、最低限次のことは守ろう。 （１）短く簡潔に 余分な言葉は省略して簡潔に書いたほうが、いいたいことがストレートに伝わる。 短い文章で箇条書きにしてまとめるのが基本だ。 長いスピーチが嫌われるのと同じように、だらだらとした長い文章は嫌われる。 また、簡潔にまとめられないのは、事務処理能力がないと見なされるので、とくに事務職を希望している人は注意が必要だ。 （２）文体を使い分ける 「ですます」体と「である」体を使い分ける。 職務経歴欄は簡潔な記述が要求されるので「である」体を使う。 志望動機や自己ＰＲの欄では「ですます」体を使ったほうがいい。 ただし、やたらに「〜である」「〜のだ」を使うと倣慢な印象を与えるので要注意。 （３）客観的に書く 常に読む人が理解できるかどうかをチェックしながら書こう。 相手がわかるかどうかもかまわず専門用語を多用していないかどうか、 ひとりよがりな文章になっていないかどうかなど、常に客観的に見ながら書くことが大切だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904160635.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904160635.html 中高年の面接のポイント Thu, 16 Apr 2009 06:35:07 +0900 公共施設運営NPOスタッフ,国民年金推進員の仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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公共施設運営NPOスタッフ

地方自治体の施設の管理運営業務が民間委託される。 指定管理者制度というものがある。 この制度によりNPO及び企業それぞれ単独でも、また、NPOと民間企業のジョイントベンチャーでも入札に参加出来る。 NPOの受託実績では、市民会館、スポーツ施設、敬老会館などがある。 NPOでは、企画力、専門資格などの強みが生かせれば競争力となる。 図書館運営では首相のNPO団体が、美術館・博物館運営では、学芸員を組織化したNPOが、展示会の企画などで、専門性を発揮している。 建物や施設関連では一級建築士を組織したNPOなどが受託している。 また、公園、公営住宅管理、駐輪場管理などでは、既存の公益法人、民間企業の支度実績が大きい。人的指導教育体制、専門技術者の雇用などでの実績と、 運営管理体制、人件費の先行負担などの資金力、組織力、経済基盤の信用力のためだ。

国民年金推進員

社会保険庁の不明年金などで年金問題が論議を呼んでいるが、一方深刻なのか、国民年金とその未払い、未加入問題だ。 そのため社会保険庁が取り組み、積極的に人員を投入しているのが国民年金推進員という年金制度の周知と年金の徴収を行う職務の制度だ。 国民年金推進員は国家公務員に準ずる国の公的業務である。 しかし、公的業務といっても国民年金の滞納者への戸別訪問がメインで、加入者の不在率が高く、夜間、土日の訪問が主となり、 年金に関する説得力も不可欠で、意志力が必要な業務だ。 そのため、雇用期間は6ヶ月などの短期契約となり、実績中心の評価制度をとっているのが特徴だ。 活動スタイルは事務所に出勤して働くのではなく、自宅を拠点に近隣地域を自転車、バイク、自動車で移動するのが主で、 地域的には自宅近隣地域の社会保険事務所が求職の対象となる。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904150103.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904150103.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Wed, 15 Apr 2009 01:03:59 +0900 資格の合格率は、あまり気にしないほうがいい 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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私が狙った資格（電気主任技術者）の合格率は10％前後だと、専門書に紹介されていました。 大体、全国で5万人受験して合格するのは5000人ほどだというのです。 これを難しいと判断するか、やさしいと判断するか……。 私は、講習会に出席しながら、周囲の若者の勉強ぶりを観察しました。 そして、彼らの大部分はダメと思いました。 もちろん、真面目に勉強している者もいましたが、大部分は私の問いに次のような返事が返ってきたのです。 「なぜ資格をとるのかって……？　会社から命令されたからさ。 会社は電気関係の仕事をしているから、資格を持っているとお客から信用され商売がうまくいくからだよ。 講習会の費用も何もかも、会社持ちだよ」 資格に合格し、電気技術者として腕をみがき、その腕を頼りに仕事をしていこうという若者は本当に少数でした。 今年不合格でも、来年また受ければいい、どうせ費用は会社持ち、合格しようがしまいが給料は一緒、とうそぶく者もかなりいました。 これでは、合格率は低いはずです。 自分の一生のために何が何でも今回合格したい、という若者は10人に1人ほどでした。 つまり、合格率10％というのは、そういう人が合格しているからだと思います。 中高年が受験する場合は、再就職の武器とするわけですから、全員必死で勉強します。 したがって、中高年に限った場合の合格率は飛躍的にあがると思います。 申しあげたかったのは、専門書に書かれてある合格率は恐るるに足らないということです。 中高年は、そんな数字に幻惑されることなく、自信を持って自分の選んだ資格に挑戦してみることです。]]> http://www.nintendowidow.com/qualification/0904142348.html http://www.nintendowidow.com/qualification/0904142348.html 中高年・シニアからの資格取得 Tue, 14 Apr 2009 23:48:07 +0900 いまの会社（あるいは前職）への不満について キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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会社の悪口や愚痴は絶対に禁物だ。 いっただけで不採用になるケースもあるので要注意。 前向きな不満を述べ、志望動機につなげよう。

同じ不満でも「前向きの不満」を述べる

企業は「また同じ不満ですぐ辞められてしまっては困る」と考えるからこの質問をする。 不満といっても、会社の悪口や愚痴にならないように注意しよう。 「自分の思うように仕事をさせてくれない」などの客観性に欠けた、自分の感情や権利だけを主張したものにならないように。 社員の個人的な中傷ももちろんタブーだ。 ある企業の人事部長は 「いまの会社（前の会社）の悪口をいう人は絶対に採用しません。 自分が働いていた会社に愛情や恩義を感じない人間は、必ず次の会社でも同じことをくり返すからです」 という。 そもそも自分が選んだ会社を非難するのは、自分を非難しているようなものだろう。 「不満はない」で終えてしまっては、「それではなぜ辞めるのですか」と開かれる可能性がある。 「前の会社ではこういうことをやりたいと思い、こういう努力をしてきた。でもこういう理由でそれが実現できなかった」 という前向きな不満を述べよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904130344.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904130344.html 中高年の面接のポイント Mon, 13 Apr 2009 03:44:41 +0900 審査を勝ち抜く職務経歴書 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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その理由は、きっと「書き方」にある。

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「自分はどの職種を希望するのか」 「自分はどんな仕事ができるのか」 を具体的に記し、企業が求めている人材に自分がいかに近いかをアピールする。

企業のニーズに自分がいかにマッチするかを強調する

転職を成功させるための最大の鉄則は、自分にはどんな仕事ができるのか、これまでの経験を生かして今後は何をやりたいかを、まず自分のなかではっきりさせることだった。 職務経歴書の関門をクリアする鉄則も、実はこれと同じだ。 職務経歴書を送る志望企業は、自分のやりたいことが実現できるかどうかを基準にして選んだはずだ。 企業のニーズと自分のやりたいことが重なったからこそ、応募する気になったはずだ。 つまり職務経歴書では、 「私はこういう仕事がしたいのです。 しかも御社が求めているニーズに私はこんなにマッチしていますよ」 ということをアピールしなければならないのだ。 中途採用は、新卒と違って、 「一生懸命がんばります」 「やる気ではほかの人に負けません」 などといくら口でいっても効果はない。 だから「企業のニーズに自分がマッチしている」という根拠を、これまでの経験のなかから具体的に示すのだ。 このことは職務経歴書を書くときにもっとも重要なポイント。 これまでの経歴をどんなにくわしく書いても、それが企業のニーズとあっていることを示していなければ、 採用担当者は「うちの会社向きではないな」と判断してしまうのだ。

職務経歴書を書くときに心得ておきたい3つのポイント

職務経歴書を書くときには、さらに次のことを心得ておこう。 職務経歴書は採用担当者へのプレゼンテーション とにかく書類選考で選ばれなければ、次のステップに進むことはできない。 職務経歴書は、この書類選考での勝敗のカギを握っている重要な道具だ。 採用担当者を目の前にしてプレゼンテーションしているつもりで作成に取り組もう。

読みやすさを大切にする

いくら内容が充実していても、読みにくいレイアウト、文字、文章では読んでもらえない。 読みやすい文書をつくることも社会人の重要な能力のひとつだ。 どのようにしたら読みやすくなるかを配慮して作成する。

自分らしさを出すこと

ただの事務的な文書になってしまわないように、どこかに自分らしさを出そう。 レイアウトの工夫、文章のセンスなど、ちょっとしたことでもその人の個性は表れる。

印象を与える職務履歴書を書く手順

アピールカのある職務経歴書を書くためには、次のような手順で進めよう。 自分の職歴をすべて書き出してみる。 とりあえず自分の職歴をすべて書き出してみる。 入社・退社の時期、異動、昇進、転勤、具体的にどのような仕事をしたのか、 携わったプロジェクト、仕事の成果、実績（具体的な数字）、 仕事の経験から得た技術や知識、自分なりに得た仕事のコツなど、細かいことも書いておく。 あとで少ない材料をふくらますよりも、多い材料を削るほうが楽だ。 自分のどこをアピールするのかを決める 志望する企業の希望職種に採用されるためには、自分のどこを売り込めばもっとも効果的かを考えよう。 自分のスキルなのか、豊富なキャリアなのか、企画力なのか、携わったプロジェクトの多さ・大きさなのか、チームをまとめる統率力なのかを明確にする。 求人広告には、たとえば 「投資信託会社での実務経験のある人」、 「管理職経験者・要英語力」、 というように、具体的に「こんな人を求めますよ」といった企業のニーズが記載されている。 アピールポイントを決めるときには、必ずここをチェックしよう。 そして自分の職務経歴のなかでもとくに企業のニーズとあうところを、最大のアピールポイントにする。 書き出したなかから、職務経歴書に盛り込む要素を選択する 次に、職務経歴書に入れる要素を選ぼう。もちろん、すべて盛り込んでもかまわない。 ただし、書きすぎるとアピールポイントがぼやけてしまう。 もっとも強調するべき箇所と、簡単に触れるだけのところをはっきり分けよう。 量は、あまり多すぎると採用担当者は最後まで目を通す気力をなくす。 Ａ4の用紙1、2枚を目安に考えよう。 書式を決める 職務経歴書には履歴書のような決まった書式はない。 現在一般的なのは、編年体形式とキャリア形式と呼ばれる形式だ。 自分をアピールするのに効果的なほうを選ぼう。 体裁を決める 紙の大きさはＡ4かＢ5か、 文字の大きさはどうするか、 何字詰めの何行で書くか、 見出しの立て方はどうするか、 書体はどうするかなどを決める。 体裁は何よりも読みやすさを重視しよう。 下書きをつくってみる 書いた文書は、最低一度は採用担当者の立場に立って読み直してみることが必要だ。 まず下書きをつくってみて、冷静な目で点検してみよう。 ひとりよがりの文章になっていないか、レイアゥトは読みやすいかなど、細かくチェックする。 第三者にチェックしてもらうのも効果がある。 清書する 納得のいく下書きができたら清書する。 履歴書は「手書き」が原則だが、職務経歴書は手書きでもワープロでもどちらでもいい。 ただ読み手側にすれば、ワープロの文字のほうが読みやすくて歓迎される。 求人広告に「要ＰＣスキル」などと書かれている場合には、 自己アピールの意味でもパソコンのワープロソフトで作成したほうがいい。 ワープロで打った文字の誤字・脱字は意外と見逃しやすいから、見直しは二、三度慎重に行おう。 手書きの人は、書き直しのないように慎重に、修正液での訂正はしないようにしよう。 最後に、署名、捺印を忘れないようにする。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904121549.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904121549.html 中高年の面接のポイント Sun, 12 Apr 2009 15:49:50 +0900 最も重要な応募書類「職務経歴書」 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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職務経歴書は採用側に自分を売り込むための最も重要な応募書類です。 履歴書と違って、定型書式がないので、出来不出来が如実に表れます。 どこまで真剣に再就職先を探しているか、採用担当者はこの職務経歴書で見抜くのです。 まず、市販の職務経歴書用紙に手書きで記入するのは論外。 あなたとまったく同じ職歴の人はいないのですから、職務経歴書もオリジナルであるべきです。 ワープロソフトで作成し、美しくプリントアウトした書類を送付しましょう。 見やすく、整理されたレイアウトの職務経歴書は、パソコンを使い慣れていることをアピールすることにもなります。 また、 「職務経歴書というぐらいだから、今までのキャリアを羅列すればいいだろう」 と思いがちですが、まったく違います。 これまでの仕事内容や肩書きをだらだらと書き並べたのでは、 「就職活動のイロハを知らない応募者」、 つまり、自分の能力や経験に対する評価が甘い、再就職活動に対して真剣に取り組もうとしていない中高年と、真っ先に不採用になります。 長くともＡ4用紙2枚までにまとめましょう。 採用側が職務経歴書で知りたいのは、 「この応募者はうちが求めている能力・スキルを持っていて、業績に貢献できるかどうか」 です。 ここに焦点が合っていないと、書類審査を通過できません。書き方としては、直近の職歴から過去にさかのぼって書くのが有利です。 これだと、職務経歴書の前半で、 「最近までどんな仕事をしてきて、どんな能力を発揮してくれるのか？」 が、採用側に一目瞭然となるからです。 歴欄では、職務内容や仕事への取り組み姿勢などの項目を立てるのも、最後まで読ませるコツになります。 ただし、ここで一人よがりになってはいけません。 応募先の求人ニーズを意識しながら、あくまでも自分の実績の根拠や背景を客観的に評価して表現することが不可欠となります。 「問題解決能力」「人材育成能力」「プレゼンテーション能力」など、人事部門がよく使う言葉を上手にちりばめるのも効果的でしょう。 採用側がげんなりするのは、どこかで読んだことがあるようなありきたりな内容、冗長な文章です。 そうならないためには、「これで良し！」と納得できるまで、何度も書き直します。 具体的にはこうです。 ・今までに身につけた能力・技術の中で、どれが応募企業の求めているものかを探る ・このポイントをコンパクトにまとめる ・最後に採用側の視点で、70「この応募者を採用したい」と思わせる内容になっているかをチェック。 これを何度も繰り返しながら、自分をアピールできる職務経歴書を練り上げていきます。 企業で人事を担当している親しい知人がいたら、その人に読んでもらうのが一番いいでしょう。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904111331.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904111331.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Sat, 11 Apr 2009 13:31:41 +0900 職務経歴書は何のために書く？ 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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その理由は、きっと「書き方」にある。

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多くの企業が職務経歴書を採用の判断材料に使っている。 応募者側にとって、職務経歴書は、自己アピールができる最大のチャンスの場だ。

職務経歴書は、最大の「自己アピールどころ」だ

「履歴書・職務経歴書（業務経歴書）をご送付ください」 中途採用の求人広告の応募方法の欄には、このように書かれているものが多い。 職務経歴書（業務経歴書）とは、これまでどんな会社で、どんな部署で、どんな仕事をしてきたかを一覧にして示すものだ。 履歴書の職歴欄に書いたじゃないかと思う人がいるかもしれないが、履歴書の職歴欄のスペースは小さい。 企業の採用担当者が、「この人はうちの会社で即戦力となり得るかどうか」を判断するには、あまりに情報が少なすぎる。 そこで、「応募者がこれまで経験してきた職務のもっとくわしい内容」を求めて、企業は職務経歴書を提出させるのだ。 書類選考において、職務経歴書はいまや履歴書と同じくらい、場合によっては履歴書よりも重要視されている。 このことは逆に応募者側からすれば、職務経歴書は最大の「自己アピールどころ」となるのだ。 企業が中途採用者を選ぶ基準の最大のポイントは、 「即戦力になるかどうか」だ。 どんなに学歴が優秀でも、どんなに人柄がよくても、意欲があっても、実務をこなせる技術や知識がなければ採用はされない。 つまり職務経歴書は、高い競争率を突破するための第一関門ともいえるのだ。 企業によっては、履歴書の提出しか求めないところもある。 しかしとくに指定されていなくても、職務経歴書は履歴書といっしょに提出しよう。 職務経歴書には、自分を売り込めるチャンスがいっぱい詰まっている。 そのチャンスを自ら放棄することはないのだ。

職務経歴書の威力

「履歴書だけでも書くのが大変なのに、職務経歴書を書くなんて面倒だ」 と思っている人のためにも、職務経歴書がいかに自己アピールの場となるかを見ておこう。 （１）履歴書には書ききれないことが書ける 一般の履歴書は、応用範囲は広いものの、転職者向けにつくられているわけではない。 転職者用のものもあることはあるが、スペースは限られている。 その点、職務経歴書はとくに書式や分量が決まっていない。 だから職務内容、昇進、異動、受賞、資格取得などの情報までくわしく盛り込むことができ、自分のキャリア、能力を十分アピールできるのだ。 （２）転職に不利な条件をカバーできる 職務経歴書は、キャリアのある人だけでなくキャリアがない人の味方にもなってくれる。 キャリアの少ない人は、履歴書では　「キャリア不足」が一目瞭然となってしまうことがある。 たとえ短いキャリアのなかで貴重な経験を積んでいたとしても、それを履歴書だけでは伝えきれないのだ。 また転職回数が多い人や、仕事にブランクのある人なども、履歴書だけでは不利になる場合が多い。 ところが職務経歴書は、書き方次第でそのような不利な条件を補える。 キャリアが短いなら短いなりに、そこから得た知識や技術をアピールできる。 転職回数が多いなら、なぜ転職が多くなってしまったかを採用担当者が納得できるように説明できるのだ。 （３）個性を表現しやすい 先にもいったように職務経歴書には決まった書式といったものがない。 だから履歴書と比べると自分の個性を表現しやすくなっている。 自分のアピールしたいポイントを強調して見せたり、表やグラフを使って視覚的な効果をねらうことも自由自在だ。

企業は職務経歴書のどこを見るか？

採用担当者が職務経歴書を読むときに注目するポイントは次の4つだ。 （１）即戦力となるような知識と技術をもっているか 応募者のもっている知識と技術、希望職種が、企業のニーズとあっていれば採用へのステップをひとつクリアしたことになる。 だから職務経歴書には、職務内容、実績、資格などをできるだけくわしく具体的に書こう。 採用担当者は常に、 「この応募者は求めている人材にどれだけ近いか」 を考えているから、企業のニーズとマッチする部分は、よりくわしく書いて強調する。 それ以外のところは簡潔に書くなどの工夫が必要だ。 （２）仕事への意欲はどれくらいあるか 提出を求められて仕方なく書いているのか、積極的に自己アピールをしようとして書いているのかが、職務経歴書にはおのずと表れてしまう。 それはそのまま仕事への意欲があるかないかの判断材料にされる。 また、企業は、前向きに仕事に取り組んでいる人のほうを歓迎する。 職歴からキャリアアップの意欲が感じられる人が有力候補となる。 （３）表現力、アピールカはあるか 職務経歴書には書式がないから、どう書くかは各自の裁量に任されている。 つまり、職務経歴書をどう書くかということ自体、その人の能力が試されるということなのだ。 見た目がきれいで的確に知りたいことがまとめてあれば、実務能力があると見なされるだろう。 自分をアピールする能力は、どんな職種にも必要なのだ。 （４）未経験者の場合、採用職種のニーズにあった技術や経験をもっているか 未経験の職種に転職を希望する場合は、 これまでの経験のなかから、志望職種のニーズにあったもの、またはできるだけ近いものをピックアップし、それが強調されるような書き方をしよう。 ]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904101055.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904101055.html 中高年の面接のポイント Fri, 10 Apr 2009 10:55:52 +0900 資格取得の為に、講習会に参加しよう 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

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資格受験のために、どうしても講習会に出なければならないか、というとそうではありません。 自分で参考書を買ってきて、独学で勉強しても一向にかまいません。 要は、国家試験に合格すればよいのですから……。 しかし、私は経験により、事情が許せば講習会に出ることをすすめます。 一番の理由は、中高年の場合、周囲の誘惑を断ち勉強のリズムづくりに役立つからです。 講習会という外部の圧力により、私は、その2カ月間、全エネルギーを受験のためについやすことができました。 もし独学なら、たまの休日はついゴルフにでも……、ということになっていたでしょうし、友人からの一杯の誘いにも乗ったでしょう。 しかし、お金を払い講習会に通っているという自分を追いつめた責任感により、脇見もせずに勉強に集中しなければならないというリズムが、自ずとできあがりました。 中高年は、友人も多く、付き合いも広いものですから、最も大事な受験前2カ月の自分の時間を、勉強以外についやしがちですが、それを防ぐのには講習会に参加することが一番と思います。 それに、中高年の場合は、何十年も勉強とは緑が遠かったわけですから競争相手の若者がどんな勉強をしているのか、どんな人物なのか不安に思うものです。 私は、講習会で周囲を見回し、安心しました。 なんということはない、勉強法は昔と変わっていませんでした。 教科書を首っ引きで憶えるだけでした。 私より、利口そうな若者も、そんなに多くはいませんでした。 私は、ポッと安堵を覚えたものです。 他の資格の場合も、大なり小なり、一緒のことだと思います。 試験から縁遠かった中高年は、見えざる敵を過大に評価しておびえ、なにかと不安を感じるものです。 その不安を払拭するという意味からも講習会に参加することをすすめます。 なあんだ、こんな程度か……、ということになるに違いありません。 その他、先生は、出題傾向や勉強のポイントを教えてくれました。効率よい勉強のためにも、講習会は役立ちました。 なお、講習会にかかる費用ですが、2カ月間の講習会費として20万円、参考書代として2万円、合計22万円でした。 他の資格の場合でも、講習会を受けるのであれば、大体この程度の出費は覚悟しなければならないようです。]]> http://www.nintendowidow.com/qualification/0904091859.html http://www.nintendowidow.com/qualification/0904091859.html 中高年・シニアからの資格取得 Thu, 09 Apr 2009 18:59:47 +0900 駐車監視員,求人開拓員の仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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駐車監視員

違法駐車問題解決のため、2,006年の道路交通法の改正に伴い導入されたのが放置車両確認業務の民間委託だ。 放置車両の確認には駐車監視員資格が必要で、各都道府県の警察で2日間の講習を受け、修了試験でも合格する必要がある。 講習・資格し認定とも都道府県単位で行っており、全国統一試験ではない為、他府県での業務の場合は通用性を確認することが必要だ。 この資格を持った上で委託を受けている民間会社に就職することになる。 業務の範囲は違法駐車の確認を行い警察に報告することだ。 違法車両の撤去、罰金徴収等を車両引渡しは警察業務となり指示により別途行う。 二人一組で巡回して業務を行っているもので、駐車監視員の業務は公的業務のため、 業務を行っている時は「みなし公務員」（業務を行っているとの公務員と同様の扱いを受ける）とされる。

求人開拓員

地方公共団体の「緊急地域雇用創出特別交付金事業」などや国の市場化テストによる事情で、行政が民間企業に委託して、ハローワークに登録されていない潜在的な求人情報を開拓するのが求人開拓員の仕事だ。 地方自治体の労働部門では、地域の雇用・失業率の改善のために、ハローワークと連動して独自の無料職業紹介事業開拓している背景もある。 また、ハローワークが独自に求人企業の開拓委員を直接募集する場合もある。 いずれも管轄地域の企業を丹念に訪問することが基本の仕事である。 経済環境が好転し雇用ニーズが高まってきているが、首都圏、東海圏ではは好調でも、その他の地域では格差や依然厳しい地域情勢があり、雇用創出の必要性がある。 中高年や長期フリーター、パートの雇用改善は、構造的に厳しく、正社員化の促進など求人開拓でも企業側の理解を深める必要性がある。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904080940.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904080940.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Wed, 08 Apr 2009 09:40:53 +0900 「資格や技術の頼りすぎ」に注意しよう！ 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

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とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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資格をとったからといって仕事が決まるわけではない 不況を反映してか、語学やパソコンなどのキャリアアップスクールの人気が出てきている。 転職を成功させるために通っている人も多いだろう。 資格を取得したり、技術を磨くことは、たしかに転職に有利に働く。 応募資格に「要ＰＣスキル（Excel、Word）」「語学力」などと出している企業は実際たくさんある。 ほかの点ですべて同じで、資格（または技術）がある人とない人がいたら、企業はおそらく資格（技術）のある人を採用するだろう。 だが注意したいのは、資格をとったり、技術を身につけたからといって、それで即就職先が決まるほど現状は甘くないということだ。 よほど取得が困難な資格や、習得がむずかしい技術でない限り、それだけを武器にしても就職先は見つからないのだ。 最近人気が高まっている転職のためのスクールのなかには、 「講習を受けたら仕事を斡旋する」 といいながら、結局は何もしてくれないというところもある。 「資格をとれば何とかなる」 といった甘い考えをもっていると、このての宣伝文句にもひっかかりやすくなる。 資格や技術は、あくまで転職のための武器のうちのひとつにすぎないのだ、と心得ておこう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904071428.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904071428.html 中高年の面接のポイント Tue, 07 Apr 2009 14:28:38 +0900 履歴書はあなたの「カタログ」 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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履歴書はあなたの「カタログ」です。 中身をしっかり書くことはもちろんですが、見た目をきれいに仕上げることも大切になります。 なにしろ、採用担当者があなたに最初に「接触」するのが履歴書なのです。 また、面接しようかどうかという判断も履歴書などの書類で決まります。 たとえば、こんな履歴書では面接などとてもとても……。

スナップ写真を添付

履歴書で採用担当者が最初にチェックするのは、経歴ではなく実は「顔写真」です。 ところが、ここにお座なりの写真を貼り付けている人が多すぎます。 旅行のスナップ写真を切り抜いて添付した人がいましたが、こんなのは論外。 また、伸びっぱなしの髪や無精ひげ、ポロシャツ姿の写真も見かけます。 冗談のようですが、いままで拝見してきた履歴書に結構こういうのが多いのです。 履歴書には必ず写真屋さんで撮影してもらったカラー写真を使いましょう。 写真は文章で書かれた履歴など以上に多くのことを語ります。 半年以上前の写真ではスーツやネクタイが季節はずれであることが一目瞭然。 これでは、半年以上も失業していることがバレバレです。 表情も大切です。 いくら職務経歴や能力が見事でも、苦虫をかみ潰したような表情では面接につながりません。

書きなぐったような字

職務経歴書はパソコン作成が基本ですが、履歴書は手書きが原則です。 なぜかというと、採用側は書かれた字から応募者の性格をイメージしたがるからです。 字は下手でもいいから、とことん丁寧に書くこと。 たった1文字間違えただけでも修正液は使わず、初めから書き直してください。 採用が決まる人は自分の字が美しく見えるよう筆記具選びにもこだわります。 再就職活動はどの場面でも「御社だけ」という誠意をアピールすることが肝心なのです。 では、 「この人は就職に焦っているだけで、当社に心底入りたいわけではないんだな」 と担当者に判断されてしまう履歴書とはどんなものでしょうか？ 履歴書の途中から文字のトーンや筆圧が変わっているもの。 特に日付だけが違う筆記具で書いてあったりしたら、これは他社向けに書いていたものを流用したと思われます。

折り曲げて送付する

応募書類の送り方で点数を下げている人も少なくありません。 三つ折にし、しかも角がズレているような雑な書類を送っていませんか？ 切手の位置が曲がってはいませんか？ 「そんなことまで」と思われるかもしれませんが、 ベテラン人事マンはこういうところから応募者のビジネスマナーと能力を読み取るのです。 応募書類はＡ4サイズの書類が折らずに入る角2サイズの封筒に入れること。 折り目が付いていないほうが、人事担当者もファイルしやすいのです。 また、100円ショップなどで手に入るクリアファイルに入れると、印象がぐんとアップします。 履歴書にしろ職務経歴書にしろ、応募書類は「顔つき」が大事。 美しさにとことんこだわりましょう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904060955.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904060955.html 中高年の面接のポイント Mon, 06 Apr 2009 09:55:39 +0900 求人広告のどこに注目するか 就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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求人情報誌や新聞の求人広告は、スペースの小さいものが多い。 「どの会社も似たり寄ったりで、何を基準に会社を選んでいいかわからない」 ということはないだろうか？ 「つい新卒者と同じような気分で、知名度や会社の規模で選んでしまう」 という人も多いだろうが、 転職の目的は「自分のやりたいこと」を実現するためのもの。 だから求人広告のなかでもっとも注目すべきなのは、 その会社がどんな事業を行っていて、自分がもし入社したらどんな仕事ができるかだ。 求人広告の情報は少ないが、できる限りそこから「自分のやりたい仕事ができる会社なのかどうか」を読み取る努力をしよう。 そして少しでも気になった会社があったら、とにかく面接に行ってみる。 採用担当者と話したり、社員の話を聞いたり、職場を観察すれば、自分にとっていい会社かどうかは見えてくる。 さらに何社かまわれば、求人広告ではどこも同じように見える会社も、それぞれ個性があることがわかってくるだろう。 新卒者と違って、中途採用は採用側とほぼ対等な立場だ。 面接といってもあまり硬くならず、こちらも 「自分にとっていい会社かどうか」の合否を下すようなつもりで行くといいだろう。 まず面接を受けて、そのあとで「入社すべき会社かどうか」を決めてもいいのだ。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0904050917.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0904050917.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Sun, 05 Apr 2009 09:17:11 +0900 履歴書の得意な学科の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「得意な学科」の欄に「数学、体育」と学生時代の得意科目を記入する人がいます。 はたしてこれが、今の自分のアピールになるでしょうか？ 履歴書用紙には何種類もの形式がありますが、「得意科目」の欄があるのは新卒者向けのもの。 無神経にそんな履歴書を選ぶようでは、再就職の道は遠くなる一方です。 まず中途採用者向けの履歴書を探しましょう。 たとえ「得意科目」の欄があったとしても、学生時代の「科目」を書くのではなく、現在勉強中のものや興味を持っている事を書きます。 「テレビの『中国語会話』を2年間勉強中。 旅行で会話には困らなくなりました」と書けば、中国に進出している企業には魅力的に映るでしょう。 履歴書に絶対に空欄を作らないこと。 そして、どの欄もどうしたら自分をアピールできるか練りに練ることが再就職の第1歩となります。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904040916.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904040916.html 中高年の面接のポイント Sat, 04 Apr 2009 09:16:31 +0900 今までの職歴、どのような経験をしてきたか キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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どのような仕事で、どんな実績をあげたかを具体的に盛り込んで、自分の能力をアピールしよう。

企業が求めている人材と自分の経験の接点を自己アピールにする

中途採用の場合は、企業は、「こういう仕事ができる人」と求める人物像を具体的に絞っていて、できるだけ要望にぴったりあう人を探し出そうとする。 だから企業は、この質問によって 「どんな仕事ができるか、何がどれくらいできるか」 を知ろうとする。 よって、回答に必ず盛り込まなければならないのは、 ・どのような会社で、 ・どのような部署で、 ・どのような仕事で、 ・どのような実績をあげたか、 の4点だ。 採用担当者は自分のことをまったく知らないのだ。抽象的な表現をしても相手は自分のことをわかってくれない。 数字や固有名詞を入れて、できるだけ具体的に説明しよう。 常にグループ単位で仕事をしていた場合も同じように具体的に話そう。 企業が求めている人材と、自分のスキルやこれまでの経験に接点があれば、それは自己アピールとなる。 企業が求めている人材とこれまでやってきた仕事に接点がない場合は、これまでの経験がどう生かせるかを強調しよう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904031135.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904031135.html 中高年の面接のポイント Fri, 03 Apr 2009 11:35:33 +0900 本人希望欄、家族氏名欄の書き方 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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形式的に書いてしまいがちだが、具体的に書くことによって自己アピールとなる。 1行でもおろそかにしないで、慎重に記入しよう。

すべての項目で自己アピールをしよう

免許・資格 もっている免許や資格を書くことによって、自己啓発の姿勢を見せたり、取得が困難なものであれば、取得までの努力をアピールできる。 あまりメジャーではない免許や資格の場合は、簡単に内容を記しておくといいだろう。 数が多い場合には、希望職種に関連するもの、取得が困難なものを優先して記入する。 実用英語検定3級や珠算5級などは書かないほうがいい。 現在取得をめざして勉強中のものがある場合は、それも具体的に記しておこう。 趣味・スポーツ・特技 趣味は、「読書」「音楽鑑賞」などと大まかなジャンルだけを書くのではなく、作家名や題名まで具体的に記入したほうがわかりやすい。 スポーツも、たとえば「テニス」「サーフィン」などと名称だけを書くのではなく、どれくらいの実力があるのかを書くといいだろう。 特技は、「人の名前と顔をすぐ覚えること」「時間の節約方法を工夫すること」など何でもいい。 ここは、面接のときに面接官との共通の話題になる可能性もある。 自分らしい内容をいくつか書いておこう。 健康状態 とくに業虜にさしつかえるような病気がないときには「良好」と記入する。 業務にさしつかえるような状態にあるときには、よく治療をしてから転職活動をしても遅くはない。 無理して「良好」と書いても、健康でなければ、結局仕事は続けられないからだ。 本人希望 勤務時間や勤務地などの希望を書くときには必ず理由も書く。 「寝たきりの祖母の介護をしているため転勤はむずかしい状況です」という具合だ。 また、ここは「自分が何をやりたいか」をアピールする欄でもある。 とくに希望する職種についてははっきり記しておこう。 「とくになし」では「やりたいことはありません」といっているようなものだ。 ただし希望は理想とは違う。 実現不可能な夢物語を書かないように注意しよう。 家族氏名欄 転職者用の履歴書は、家族氏名欄がないのが普通だ。 そのぶん退職理由欄や本人希望欄が大きくとってあるから、転職者用の履歴書のほうが自己アピールできる。 履歴書に家族氏名欄があったら、基本的には同居している家族の氏名（名字は冒頭のひとりのみでいい）と年齢を書く。 独身者の場合は、実家の家族構成を記す。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904021244.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904021244.html 中高年の面接のポイント Thu, 02 Apr 2009 12:44:58 +0900 5つのポイントで自分の仕事ぶりを整理する おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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「自分は仕事ができると自信があるのに、なぜか再就職が決まらない…、」 求職活動が長引くと、次第に自信を失って落ち込んでしまう中高年の方をたくさん見てきました。 やり手と言われてきたサラリーマンに共通しているのは、面接のときに前の会社での実績を自分1人であげたかのように話す「クセ」です。 しかし、これはマイナス効果しか生みません。 「前の会社ではどんな仕事をされてきましたか？」これは面接で必ず聞かれます。 このとき、 「プロジェクトリーダーとして10億円の契約を獲得しました」 などと、いかに高い実績をあげたかを誇示したくなります。 でも、これで採用担当者が「ほう、」と身を乗り出すと考えたら大間違い。 「そんな大きな仕事をしてきた方が当社なんかではもったいない」 と、皮肉まじりの口調で断られてしまうことが多いのです。 なぜか？ 中高年はこれまでより規模の小さい会社に再就職するケースがほとんどです。 こうした会社が求めているのは、大きなプロジェクトで必要とされる手腕ではなく、 その経験を新しい職場で違った形で活かしてもらうことなのです。 過去の大きな仕事の感覚のまま来られたら、かえって困ってしまいます。 大きな仕事ほどたくさんの社員がかかわっています。 それをまるで自分1人でやり遂げたかのように話したら、かえって説得力はなくなります。 さまざまな立場、役割を上手に働き分けられることをアピールできれば、採用担当者は食指を動かします。 アメリカなど離転職が激しい社会では、ビジネスマンは自分のレジュメ（日本で言うところの職務経歴書）を転職予定のあるなしにかかわらず、1年に1回書き直します。 これはみなさんもぜひやってみてください。 自分の仕事や実績を整理できていれば、定年後にいざ再就職しようとなったときも、あわてることなく自分の能力を的確に再就職希望先にアピールできます。 そこで、在職中から以下の5つのポイントで自分の仕事ぶりを整理しておきましょう。
・ある仕事について、それがどういう顧客のニーズや新しい需要から生まれたのか。 ・その仕事を進めた構成メンバーとその中での自分の役割。 ・トラブルが発生したときの解決方法。 ・最終的な結果と成果。 ・そこで得た経験と反省を今後どう活かしていけるか。
ケーススタディの対象は、あなたがこれまでもっとも印象深く、思い出に残った仕事でＯＫ。 リーダーとしてかかわった仕事だけでなく、1人のメンバーとして参加した30代、40代のころの仕事についてもやってみるといいでしょう。 違った立場でこれまでの仕事を点検することで、より客観的に自分のセールスポイントを絞り込むことができるからです。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904011248.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0904011248.html 中高年の面接のポイント Wed, 01 Apr 2009 12:48:16 +0900 志望動機欄の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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志望企業先で自分は具体的に何がやりたいのかを書く。 それができる企業かどうかを調べるためにも、志望企業の情報収集は欠かせない。

自分の言葉で書こう

志望動機は、採用担当者がもっとも注目する欄のひとつだ。 ここは自分の言葉で、自分だけの志望動機を書いて、ほかの応募者に差をつけたい。 この企業で何がしたいのか、何ができるのかを具体的に書く だれにも共通する転職の目的は、自分がやりたいことをやるためだ。 それができる企業だからこそ、応募する気になったはずだ。 つまり志望動機は、自分のやりたいことプラス自分の能力や経験と、志望企業の接点を書けばいいのだ。 企業が求めている人材と、自分がやりたいことの共通点でもいい。 「御社のこういうところで、自分はこういうことをやりたい」と具体的に書こう。 決まり文句、抽象的な表現は使わない 「御社には将来性があるから」「御社の積極的な活動に共鳴して」「安定性が魅力」などの常套句や抽象的な表現は絶対に避けたい。 応募者は相手をもち上げているつもりでも、企業側はあきれていることがほとんどだ。 そもそも企業が中途採用を行うときには、求める人材がより具体的になっている。 それに対して抽象的な言葉ばかりを並べたのでは、採用側は、応募者が求める人物にどれだけ近いのかの判断のしようがない。 常套句や抽象的な表現は、一見まとまっていそうで何の返答にもなっていないのだ。 また、「仕事への意欲は人一倍あります」などの精神論も通用しないので注意しよう。 志望企業の研究が大前提だ 自分のやりたいこと、能力、経験と企業の接点を探すには、志望企業の情報をどれだけ集められるかが決め手となる。 どうしても情報がないときには、 「求人情報を見た〇〇〇〇と申しますが、お聞きしたいことがあるのですが」 と電話で開くのもひとつの方法だ。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903311424.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903311424.html 中高年の面接のポイント Tue, 31 Mar 2009 14:24:27 +0900 ビルメンテナンス技術者,インテリアリフォームの仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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ビルメンテナンス技術者

ビルやマンション、商業施設などの各種施設の管理部門や管理会社の、設備管理の仕事がビルメンテナンスだ。 シニアからでも就職可能な業種の代表の一つでもある。 地味ではあるが、慎重で定期的な作業が必要で、重労働ではない点からシニア向きとされる。 照明などの電気設備や、空調設備、給排水設備などの運転、調整、管理を行う。 電力設備ではエレベーター・照明などの電力管理をし、配電盤などの操作や機器を監視する。 空調設備では冷暖房による室内の温度・湿度・関係の管理を行う。 法令の規制により消防設備などの定期点検業務があり、メンテナンスの必要な分野、点検時期、行政への報告義務と文書作成などの知識も必要だ。 資格が各種あるため徐々に資格取得により仕事が拡大でき、資格手当がつく場合もある。経験者優遇ではあるが、未経験でも可の求人もある。

インテリアリフォーム

住宅リフォームでも内装関係は、賃貸のマンション・アパートの居住者の退去に伴う現状回復で業務が発生したり、 また、一般マンションユーザーでも頻度の高い分野だ。 技術の習得では、クッションフロア・フローリング・ビニール床タイル・絨毯などの床、クロスの壁、障子・ふすま・網戸の張り替えなどを中心に分野が限られ、比較的短時間で可能な分野だ。 技術習得では職業技能訓練校でも科目があるところがある。 開業方法、営業方法では見積もりの仕方、工事計画の立て方、受注の仕方などもマスターしなければならない。 受注では競合も激しく営業が厳しい意見もある。 就職先としては、内装工事会社、住宅・ビル管理会社、不動産会社、住宅リフォーム会社、表具店・日曜大工店があり、地域シルバー人材センターへの登録もある。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903302316.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903302316.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Mon, 30 Mar 2009 23:16:41 +0900 退職理由欄の書き方 「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

配置転換・レイオフ・肩たたき・イヤガラセされている。

そして会社が倒産した、退職したいと思っているなど、平成大不況のもとで増え続ける労使間トラブルに際しての対応法を、労働相談のエキスパートが懇切丁寧にアドバイスする。

法改正対応の改訂版。

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まず「退職理由」が自分のなかでハッキリしているかを確認しておこう。 履歴書には、前向きな「退職理由」を書かなければならない。

前向きな「退職理由」を書く

転職に成功するには、「自分は何がやりたいか」が自分のなかではっきりしていることが大前提だ。 自分のやりたいことが、前の会社（あるいは現職）では実現できなかったから、実現できる新しい職場を探すのだ。 つまり、自分のやりたいことが実現できなかったことが退職理由になる。 「このようなことをやりたかったができなかった」ということを具体的に記そう。 待遇面が気に入らない、人間関係が嫌などの、職場への不満を理由にした転職はうまくいかないことは前にも述べた。 そこで、不満が辞めたい理由である場合は、視点を変えて考える必要がある。 たとえば、自分は本当は新商品の開発を行いたいが、社長のワンマン経営のため若手社員にはやらせてもらえないという場合、 表面上の退職理由は「上司との関係がよくないから」だ。 だが本当の理由は「商品開発ができないから」となる。 このように一見待遇面や人間関係が辞めたい理由に思えても、さらに突きつめて考えてみれば、単にそれによって「自分のやりたいこと」が阻害されている場合も多いのだ。 退職理由の欄では、以下のことにも気をつけよう。 （１）「一身上の都合」や「都合により」は使わない。これは退職願に形式的に書くもの。 （２）前向きな理由を具体的に示す。「もっと将来性のある企業をめざして」などと抽象的にならないように。 （３）会社の批判は絶対に書かないように。 （４）倒産による解雇などの場合は、「会社倒産のため退社」「会社都合により退社」などありのままを書く。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903291714.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903291714.html 中高年の面接のポイント Sun, 29 Mar 2009 17:14:04 +0900 未経験の業種・職種に就職するには 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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求人広告に「経験不問」「未経験者可」などと書かれていても、経験者と未経験者が応募してきたら、有利になるのはやはり経験者だ。 だが本気でやりたい仕事があるのなら、未経験の分野でも果敢にチャレンジしよう。 とくに若いうちは、未経験の分野でも成功する可能性はある。 未経験の業種や職種をめざすなら、絶対に欠かせないのが、その分野の勉強だ。 関連の本を読む、資格を取る、講座を受けるなど、経験者に負けないくらいの知識や技術を身につける努力が必要だ。 実際に応募するときには、自己ＰＲ文をつけて、これまでどんな勉強をして、どのような知識や技術が身についているのかを具体的に示そう。 未経験者は書類で落とされることも多いから、書類の記入はとくに慎重に。 新しい分野にチャレンジする精神もアピールになる。 また職種によって未経験者に対して門戸を大きく開いているところとそうでないところとがある。 専門職のような未経験がかなり不利な職種を望んでいる場合は、とにかく 「まず経験を積むこと」を優先させ、待遇や規模にはあまりこだわらないのもひとつの方法だ。 門戸の開きがその分少し大きくなる。 ただし、社員を育成する姿勢のある企業かどうかの見極めはきっちり行うことが大事だ。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903281733.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903281733.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Sat, 28 Mar 2009 17:33:26 +0900 資格で収入は何％アップするか、 資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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中高年が適切な資格を持てば、年齢制限や収入も含めて、かくも再就職が有利になることは間違いありません。 まず、募集の年齢（上限）ですが、60歳はザラで、62、3歳というのも沢山ありました。 この年齢（上限）は、公の募集の年齢（上限）ですから、個人差による個別交渉では65歳まで十分採用されるのではないかと思います。 また、70歳超えても、検針員とか所長としてかなりの人が働いていました。 また、収入も、年間450万円プラスマイナス100万円くらいとなり、 中高年が再就職した場合の平均年収350万円と比較すると、約30％アップとなります。]]> http://www.nintendowidow.com/qualification/0903270529.html http://www.nintendowidow.com/qualification/0903270529.html 中高年・シニアからの資格取得 Fri, 27 Mar 2009 05:29:18 +0900 職業能力開発支援員,統計調査員の仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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職業能力開発支援員

休職者が転職を成功させるためにはキャリアの補強が必要となる場合がある。キャリアの補強の代表的なものが職業訓練だ。 求職者に対する職業訓練を行うのが職業能力開発支援員で、国の厚生労働省関係、独立行政法人雇用・能力開発機構以外に、都道府県の労働局関係などに仕事の場ガある。 職業訓練については各種の助成策があり、失業中の求職者にとって、転職に備えたパソコンや、専門技能の習得が出来、 かつ雇用保険受給期間中や一定の要件を満たした場合は、雇用保険や訓練手当が支給されることもある。 生活費の経済的なサポートも受けられるためニーズが高い。 また、都道府県の職業能力開発センターでは、求職者に対する職業能力の開発支援などで、職業能力訓練や障害者に対する職業能力訓練のサポート業務などがある。 障害者の職業訓練サポートは特殊な部分があるので専門キャリアの分野になる。

統計調査員

地方自治体の行う、労働力調査（毎月）、小売物価統計調査（毎月）、家計調査（毎月）、勤労統計調査（毎月）、社会生活基本調査（5年に一度）、国政調査（5年に一度）、住宅・土地統計調査（5年に一度）などを行う。 統計調査員になるには、希望者は事前に「登録調査委員」として登録する制度がある。 実際に統計調査が行われる際には、登録調査委員の中から統計調査員が任命される。 指定された事業所、個人宅を訪問する仕事で健康であることが条件。 資料を預けて書いて貰い、後日回収に訪問するなどの依頼作業が伴い、調査を受ける側はメリットがなく、協力を嫌がるので、説明するコミュニケーション能力必要だ。 また、不在率が高いので、効率性の点や、個人情報保護での慎重さが必要な仕事でもある ]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903260940.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903260940.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Thu, 26 Mar 2009 09:40:49 +0900 「自己啓発プログラム」を利用してみよう 3週間続ければ一生が変わる

３週間続ければ一生が変わる。

人生の質を高める意識革命！行動しなければ、なにも始まらない！小さな習慣が人をつくる。

自分で読んで、人生のヒントになることが沢山あったので、ぜひ友達にも読んでもらいたいと思い、誕生日に贈りました。

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転職を成功させるためには、 「自分には何ができるのか」「自分にはどんな仕事が向いているのか」 などの客観的な判断が必要だ。 しかし、自分自身のことは自分ではなかなか冷静に判断できないものだ。 そこで、有効に活用したいのがコンピュータのプログラムだ。 全国の都道府県に1か所ずつある雇用促進事業団では、 「自己啓発プログラム」を使って、自分の職務能力や新しい仕事につくための必要な能力などを調べることができるようになっている。 このプログラムを使うと、新しい仕事に関する、現在の自分の職務能力がどれくらいなのか、 効率的にスキルアップをはかるためにはどういう順序でどういう内容を勉強していけばいいのか、 参考になる資料にはどんなものがあるかなどがわかる。 希望職種につくために、自分にはあとどんな能力が必要かが具体的に示されるのだ。 また「ＶＩＰ職業興味検査」もある。 これは、自分がどんな分野の職業に興味をもっているかを客観的に判断してくれるものだ。 転職は「夢」や「希望」だけを抱いていてもうまくいかない。 ある程度の実力や適性があってこそ、「夢」や「希望」も生きてくるものだ。 だから一度、このような客観的な判断をしてみるといいだろう。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903251553.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903251553.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Wed, 25 Mar 2009 15:53:32 +0900 職歴欄の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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職歴欄は、転職者にとってもっとも重要。 これまでの経験から自分は何ができるのかを、採用担当者に具体的に伝えるのが職歴欄の目的だ。

職務経歴欄で差をつけよう

企業が中途採用者を決定する際、もっとも重視するのは応募者が即戦力となる実力をもっているかどうかだ。 職歴欄は、これまで勤務していた企業の入退社の年月を書き入れるのが基本だが、 自分はこれまでどんな仕事をし、何ができるのかを採用担当者に具体的にアピールできるものにしたい。 ただし、中途採用の場合には履歴書以外に「職務経歴書」をつけるのが基本。 職務経歴書をつける場合は、大まかな部分のみ記しておこう。 転職の回数が多い、勤続年数が短いなど触れたくない内容もあるだろうが、正直に正確に書くこと。 嘘がバレると「経歴詐称」で解雇の理由になってしまうからだ。 職務経歴書の書き方は以下のとおりだ。 （１）学歴と同じ欄に書く履歴書の場合、学歴の最終行から1行あけて「職歴」と中央に記す。 （２）会社の名前は正式名称で書く。 株式会社や財団法人なども、（株）（財）と略さずに書く。 どんな業務をしているかわからないような会社名の場合は、たとえば「イーエムアイ株式会社（雑貨の輸入販売）」というように、簡単に記しておこう。 （３）部署名、役職名、職務内容、業績を具体的に書く。とくに力を入れて取り組んだ仕事などを記すのもいいだろう。 （４）現職の退職日が決まっている場合には、それも記しておく。 （５）退職理由は、できれば「一身上の都合」ではなく、前向きな退職であったことを示す理由をひと言添えるのがベストだ。 （６）最終行には、右端に「以上」と書く。 （７）職務経歴書を添える場合には、最後に「詳細は同封いたしました職務経歴書をご覧ください」と書いておくといい。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903241908.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903241908.html 中高年の面接のポイント Tue, 24 Mar 2009 19:08:59 +0900 学歴欄の書き方 おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

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必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

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結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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学歴は自分が何を学び、どんな専門知識をもっているかをアピールできる。 大学なら、ゼミや卒論のテーマなども記入しておくといい。

学歴欄で自己アピールする

経験、技術、専門知識などの即戦力が勝負となる中途採用では、新卒者ほど学歴は重視されない。 だが書き方によっては自己アピールにつながる欄だ。 次の点に注意して書こう。 ・最初の1行に「学歴」と記入し、小学校から最終学歴まで正確に記入するのが原則。 ・小学校と中学校は、卒業の年度のみでいい。高校、専門学校、大学は、入学と卒業の両方の年度を記入する。 ・元号で年代順に書く。 ・学校名は省略せずに正式名称で書く。大学の場合は、学部、学科、専攻まで記入する。 ゼミや卒業論文のテーマなど、自己アピールにつながるものは具体的に記そう。 ・予備校は学歴に入らないので書かない。留学は、どこの国で何の勉強をしたのかを具体的に記そう。 中途退学した場合は、中退した年次を入れ、中退した理由も簡単に記入しておく。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903231621.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903231621.html 中高年の面接のポイント Mon, 23 Mar 2009 16:21:46 +0900 警備員,駐輪場・自転車集積所管理員の仕事 防寒コート安全を確保する警備員のための防寒コート 【企業作業服・作業着】としてお勧め

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警備員

オフィス、業務用各種施設の施設警備からイベント警備、交通誘導まで幅広い分野がある。 施設警備では、オフィス以外にスーパー・デパート、駅、学校、病院、ATMなど各種あり、常駐を中心に体制が編成されている。 日勤、夜勤のローテーション勤務がある。 また、店舗関係では土日祝日は混雑するため、駐車場管理などで臨時的なアルバイトが投入される。 雑踏警備と言われるイベント関係などの分野では、展示会などの屋内分野、運動会、花火などの屋外分野のイベントや建築現場の歩行者安全管理、工事車の誘導などの業務がある。 臨時的なアルバイトでは、曜日などが直前に調整でき一定の集合場所があることから有力な中高年男性の仕事場となっている。 事前の法定研修修了が義務となっており、研修手当も出る。 研修期間は4日間30時間だ。

駐輪場・自転車集積所管理員

駅周辺では大量の通勤・通学者の駐輪のため、近隣の商店・住宅よりクレームが多い。 そのため公的な対応も必要なってきており、地方自治体の管理による公道での駐輪スペースの設置や、電鉄会社による占有スペースの駐輪場が設けられている。 その場内の自転車整理・管理は日常的に必要であり、有料利用の場合は料金徴収義務が伴う。 これらの業務を行うのが駐輪場管理員の仕事だ。 業務は地域のシルバー人材センターや、専門民間会社が支度しているケースがほとんどだ。 一方、自転車放置禁止地区への駐輪では警察認定の回収車で撤去するが、その自転車を集めている場所が集積所で、 その撤去自転車の間にも、シルバー人材センター、民間管理会社などが受託している。 この自転車の管理や手数料を徴収するのが自転車集積場管理人の仕事だ ]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903221342.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903221342.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Sun, 22 Mar 2009 13:42:52 +0900 履歴書の書き方は、ここに気をつける！ 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「履歴書」は、まず指定どおりきちんと書けているかがチェックされる。 基本データの部分でミスをする人は意外と多いので要注意だ。

各欄の注意事項は？

・日付／郵送する場合は投函する日にち、持参する場合は持参当日の日にちを、元号で記入する。 ・氏名／楷書で適度な大きさで書く。ふりがな欄は、「ふりがな」となっているときにはひらがなで、「フリガナ」となっているときはカタカナで書く。 名前がひらがなやカタカナの場合にも、省略せずにフルネームで記入しよう。 ・印／三文判でいい。欠けた印鑑、スタンプ式の印鑑は避けよう。曲がったり、かすれないように注意。 捺印は失敗しやすいので、いちばん先に押しておくといい。 ・生年月日／たとえ年齢条件にあわないとしても、正確に記入しよう。 ・現住所／都道府県から番地まで正確に書く。アパートやマンションに住んでいる場合は、建物の名前と部屋番号まで書く。郵便番号は7ケタで。 ・連絡先／現住所以外のところに連絡を希望するときにのみ書く。 現職の勤務先に連絡をしてもらってもいい場合には、会社名、部署名、電話番号（内線番号）をくわしく記す。 時間帯別に連絡のとりやすい場所を記入しておくのもいいだろう。 現職に勤務中などで、どうしても携帯やＰＨＳでしか連絡がとれないときには、 「午前9時から午後6時までは勤務中ですので、大変恐れ入りますが携帯電話にお願いいたします」 とていねいに理由とお詫びを記そう。 ・電話番号／市外局番から書く。携帯電話の番号も記しておこう。 採用活動を行っている企業が、本人の携帯電話に直接連絡することは少なくない。 メールアドレスも書いておいたほうが親切。 記入欄がない場合は、ここに書こう。 ・写真／採用担当者が履歴書を手にしたときに初めに目がいくのが写真だ。 人は外見だけではわからないが、外見がその人の印象を左右するのもたしかだ。 好印象を与えるためには、男女とも濃い色のスーツを着用し、男性はネクタイを締め、女性はアクセサリーは控えめに。 表情は、緊張して硬くなるよりも自然な笑顔のほうが好感度は高い。 カラー、モノクロ、どちらでもよいが、最近はカラー写真が増えてきている。写真館で撮ってもらったものを使おう。 スピード写真やスナップ写真の切り抜きは使わないほうがいい。 貼る場所のサイズにあわせてきれいにカットし、はがれないようにしっかりのりづけをする。 万一はがれたときのために、写真の裏に氏名を書いておこう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903211642.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903211642.html 中高年の面接のポイント Sat, 21 Mar 2009 16:42:47 +0900 民宿オーナー,陶芸教室主宰・陶芸作家の仕事 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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民宿オーナー

定年退職後の田舎暮らしへの関心が高い。 しかし、関心が高いのと実行するのとでは大分距離がある。 地方へ行ってどうやって仕事を作るのかということと、地域の溶け込みが重要な問題だ。 仕事は収入だけでなく、社会的役割を持つということで、地域の人との接点を作れる。 田舎暮らしと仕事作りを一体化したものにペンション経営もあるが、設備投資の資金がかかる割に、回収が難しい。 そこで、より小資金で可能な過疎化地域などへの誘致策として、地方自治体による民宿オーナーというものもある。 誘致にあたって、土地の無償貸与、新設の住居兼民宿の住宅の固定資産税補助、公的資金の保証料補助などの支援策がある。 田舎暮らしを求める人で、田舎で食べる手段を考える必要のある人にはいい話だ。

陶芸教室主宰・陶芸作家

男性でシニアから最もやりたい趣味の代表の一つは陶芸だ。 陶芸は自分と向き合い、人生と向き合う部分があり、技術の奥行きが深いだけでなく、ものづくりの面白さと精神的な満足感がある。 初心者からでも出来る分野から始められ、技術的な学習は奥行きが深く継続性を生む。 陶芸の土や道具類は手に入りやすくなってきて、簡単なものは家庭でも作れ、また焼けるようになってきた。 しかしやはり本格的なものは家庭では限界があり、本格的なろくろ、陶芸教室で学びたいものだ。 市場性がありながら教える人が不足している陶芸教室の主催は、仕事としても可能性がある。 作品の制作販売は、日用品のコーヒーカップ、小皿などは売れるし注文製作の仕事（贈答品、記念品）が入る。 教室の一部に販売コーナーがあると良い。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903201300.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903201300.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Fri, 20 Mar 2009 13:00:35 +0900 自己紹介 おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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いままでどんな仕事をこなしてきたのかを語ることで、 自分は何ができるのか、どんな仕事意識をもっているのかをアピールしよう。

仕事の話を中心に自分を紹介しよう

企業は面接で、履歴書からは読み取れない「人柄」や「仕事意識」を探ろうとする。 とくに中途採用の場合は、同じ「人柄」でも「仕事に対する人柄」を知りたいと思っている。 つまり、いままでどんな仕事をしてきて、何ができるのかを聞きたいのだ。 自己紹介といっても新卒の学生が答えるような 「好奇心が旺盛で何事にもチャレンジします」 といった性格からアピールすることを求めてはいないので勘違いしないようにしよう。 自分がこれまでどんな仕事をしてきたのかを、より具体的に語ることが大事だ。 具体的に話すには、固有名詞や数字を入れるのがコツ。 たとえば、「高い目標をもって営業の仕事を続けてきました」というより、 「1年に一度、営業社員200人のうち5人が選ばれる社長賞獲得をめざして、ルートセールスで毎日最低15軒の顧客先をまわりました」 といったほうが説得力が出る。 自分を知ってもらうにはいろいろな話題があるだろうが、仕事の話に絞り込もう。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903190959.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903190959.html 中高年の面接のポイント Thu, 19 Mar 2009 09:59:58 +0900 中途採用者に求められるのは「即戦力」 転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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中高年の方は新卒入社試験の経験しかないせいか、面接の意味を理解していない人がほとんどです。 新入社員と転職者では、面接の際のポイントが根本的に違います。 新卒採用では、教育すれば会社に貢献できる人材に育つかどうかが判断基準ですが、中途採用者に求められるのは「即戦力」です。 それなのに 「一から勉強させていただきます」 なんて答えるのは間違っています。 こういう人は、採用されないでしょう、職場は学校ではありません。 企業が中高年を採用するのは、さしたる教育コストをかけることなく、豊富な実務経験を活かして、入社したその日から活躍してもらえると期待するからです。 未経験の業種・職種への再就職でも、前職で得た経験・能力を応用すれば、新しい仕事もこなせるだろうと判断されることがカギとなります。 また、中高年は若い人のようにひたすら「やる気」を強調しても説得力はありません。 前述の大手ホームセンターの人事課長はこんなアドバイスをします。 「やる気だけは自信があります」と訴える方も多いのですが、求人に応じていらっしゃっているのだから、やる気はあって当たり前。 それより 「自分なりに貢献できるポイントを整理してきました」 と伝えてくれたら、こちらも興味がわいてきます。抽象的な表現では通用しません。 つまり、中高年の再就職面接では、いますぐ役立つ能力や経験を具体的に伝えることが最重要ということです。 たとえば、前職が管理職だったならば、若手社員を育成した経験をもとに、目標設定や達成にともなう人事考課システムの運用法、 あるいはモチベーション（やる気）の引き出し方などを、これまでの成功例をＰＲＬながら説明することが必要となります。 とはいえ、あからさまな売り込みはどうも苦手という人もいるでしょう。 そんな時は、職務経歴書にアピールしたい能力・スキルを書いておきます。 そうすれば、口下手でも面接を切り抜けることができます。 多くの採用担当者は 「流暢な物言いができるからといって、採用するわけではありません」 と言います。 採用側が中高年の応募者に対して面接でチェックするのは、 「実務能力」「意欲」「当社に適応できるか」の3点です。 これらを意識して応募書類を作成しておけば、面接で焦るようなこともなくなります。]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903181812.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903181812.html 中高年の面接のポイント Wed, 18 Mar 2009 18:12:22 +0900 企業情報の集め方 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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情報源の基本は、ホームページまたは「会社案内」、「会社四季報」などの情報誌、社員の声だ。 複数の情報源からさまざまな情報を集めよう。

ホームページをチェック

求人情報を見て自分の希望に近い企業があったら、その企業についてできるかぎりの情報を集めたい。 自分の意思を確認する意味もあるし、企業側は面接で、応募してきた人に対して 「ある程度うちの会社についてわかっている」ことを前提に話を進めるからだ。 企業の情報は、基本的にはインターネットのホームページなどの企業が発している情報、「会社四季報」や新聞、雑誌などの外部の客観的な情報、社員の声の3つを集めたい。 まずは絶対にチェックを欠かせないのが、企業のホームページだ。 中途採用関連のページだけでなく、隅々までチェックしよう。 新卒採用関連のページも役に立つ。 「社員の声」「社員の1日」などを紹介している場合も多く、なんとなく社風も伝わってくる。 ホームページに登場する社員は、その企業が求める人物像に近いことも多いのだ。 面接の際には、ホームページに掲載されている事業内容、取扱商品などの主な情報は頭に入れていこう。 企業は、「応募者はホームページをチェックしていること」を前提に面接を進めるからだ。 ホームページがない企業の場合は、「会社案内」（または新卒向けの　「入社案内」）　をつくっていないかどうかを問い合わせ、もしあれば、送ってもらえるよう頼んでみよう。 また求人広告そのものが貴重な情報源となる場合もある。 とくに雑誌や転職サイトの求人広告には、仕事内容、求める人物像などが書かれているので必ずチェックしよう。

「会社四季報」をチェック

客観的な情報を得るのに主に参考になるのが「会社四季報」（東洋経済新報社）や「日経会社情報」（日本経済新聞社）だ。 設立年、経営陣の氏名、従業員数、平均年齢、平均給与、売上高とその推移など経営に関わるあらゆる情報を得られる。 「会社四季報」の、各項目の見方は次のとおりだ。 （１）設立／設立の時期。 一般的に古い企業は保守的である可能性が高い。 （２）従業員／従業員数は、役員と臨時社員を除いた人数。（　）内は平均年齢。 その横は従業員の平均給与月額だ。 平均年齢が若いと将来性を期待できる企業と判断できる。 反面、社員が定着しにくい可能性もある。 平均賃金は、同じ業界内で比較して、高ければ業績のよい企業と判断できる。 平均年齢が高ければ平均賃金も高くなるので注意。 （３）特色／業務内容や業界での地位、資本系列などがコメントされている。 （４）連結事業／いちばん最近の部門別売上構成比率を記載。 その企業の主力商品は何か、輸出が少ないのか多いのかがわかる。 （５）株主資本比率／企業はふつう、自己資金と借金の両方を使って経営を行っている。 株主資本比率（自己資本比率ともいう）は、経営に自己資金をどれくらいの割合で使っているかを示している。 株主資本比率は高いほど健全な経営状況であるといえる。 この数字が低いと借金の多い企業ということになる。 比率が10％以下なら要注意だ。 （６）株主／株をだれがどのくらい所有しているかで、その企業の経営形態がわかる。 株式を半分以上所有しているのが社長の場合は、オーナー企業だ。 別の企業が半分以上所有していれば、その企業の子会社だ。 社長とその一族が株を所有している場合は、同族会社である。 （７）業績／決算報告の推移。 経営が順調かどうかがわかる。とくに経常利益に注目したい。 連続してマイナス成長の場合は要注意。 また急激にプラスになっている場合、急激に落ちる可能性が高い。 急成長の正確な理由を確認しておこう。 なお、志望企業が上場していない場合は「会社四季報・未上場会社版」が参考になる。

業界研究も役に立つ

企業だけに注目するのではなく、業界の情報を得るのも役に立つ。 志望企業が業界のなかでどういう位置にいるかを見ることで、その企業の将来性を予測できるからだ。 たとえば売り上げが伸びているＡ社があるとしよう。 企業としては業績は伸びていても、Ａ社以外の同業他社がＡ社を上回る割合で売り上げを伸ばしていれば、 Ａ社は近い将来、その業界のなかで落ちこぼれる可能性もあるのだ。 業界の情報は、新開の経済面や経済誌から得られる。 また、業界研究の本もたくさん出ているので、これらを参考にしてもいいだろう。

勤務している社員の声を聞く

企業の職場がどんな雰囲気かということは、実際に働いている人でないとわからない。 たとえばホームページには「家族的雰囲気で、風通しのいい職場」とあっても、それは建前で実際はトップダウン方式で一般の社員は意見をいいにくいということもあり得る。 社員にとって職場の雰囲気は、その企業の業績と同じくらい大事なことだ。 企業が求めている人柄と自分があまりに掛け離れていては、いくら能力があっても日常の仕事はやはり辛い。 だからできれば実際に働いている社員の声を聞いておきたい。 同業界の人、取引先の人、出入りしている業者の人なども有益な情報を教えてくれる場合がある。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903171537.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903171537.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Tue, 17 Mar 2009 15:37:31 +0900 書類選考を通過する「履歴書」の書き方 転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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「この応募者に会ってみたい」 と思わせる履歴書にするには、各項目をより具体的に、自分の言葉で書くこと。 一枚の書類に熱意を込めよう。

履歴書を書くときにはここに注意

履歴書は単なる自己紹介ではなく、自分を志望企業へ売り込むための「自己アピールツール」だ。 「書類上の第1次面接」を突破するために、以下のポイントに注意して、ほかのだれでもない自分ならではの履歴書を書こう。 より具体的に書く努力をする 履歴書を書くというのは、自分をまったく知らない人に対して、書類上で自分を売り込むことだ。 採用担当者に、一度も会ったことのない自分という人間を具体的に思い浮かべてもらうには、履歴書の記述もより具体的に書く必要がある。 志望動機が「御社の将来性に魅かれたから」、趣味が「読書」では、個性のない人になってしまう。 具体的に書くには、抽象的な表現はできるだけ避け、数や固有名詞、ジャンル、エピソードなどを盛り込むのがコツだ。 たとえば趣味が「読書」なら、どのジャンルのどんな作家のどんな本を読むのかまでを具体的に示そう。 短い文章で簡潔にまとめる 文章は長くなると、要点がボケて何がいいたいのかわかりにくくなりがちだ。 文章は一文一文をできるだけ短くまとめる努力をしよう。 書きたいことが多いときには、箇条書きにしてもいい。 空欄はつくらないようにする 採用担当者に熱意を伝えるためにも、履歴書は各項目できるだけびっしり埋めたい。 空欄は絶対につくらない。 どうしても埋まらない箇所が出てきたときには、もう一度自己分析を試みよう。 自分のことは、自分の言葉で売り込む 採用担当者は、一度に何人もの履歴書に目を通す。 どこかからそのままとってきたような言葉を使うと、担当者は「またか」とうんざりしてしまう。 どこかで見たような表現になってしまうのは、自己分析が不十分だということ。 自分の言葉を使わなければ、自分は売り込めない。 手書きが基本。筆記用具は黒のボールペンや万年筆を使う 略字や崩し字は使わず、楷書で書く 時間をかけてていねいに書けば、たとえ字が下手でも読み手は悪い印象をもたない。 字は履歴書のスペースにあった適度な大きさで書こう。 また、やたらに漢字を多用すると読みにくくなる。 誤字、脱字、記載漏れに注意 書き上げた履歴書は、最低1回は必ずじっくり読み返そう。 修正液は使わない 書き損じたら新しい用紙に最初から書き直そう。 ]]> http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903160649.html http://www.nintendowidow.com/point-of-interview/0903160649.html 中高年の面接のポイント Mon, 16 Mar 2009 06:49:07 +0900 減給転職・配転もキャリアを強化するチャンスと捉える おいしい転職の面接必勝マニュアル

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結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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投資というと支出を伴うものを想像しがちですが、ここでは実入りそのものが減少する「減給」をテーマに考えてみます。 どちらも可処分所得が減少する点では同じですが、減給は相当な心理的負担を伴うものです。 しかし、自分のキャリアを開発できるチャンスがあるなら、一時的な実入りの減少は、自分への投資であると前向きに捉えたいものです。 もしも、自分のキャリアで強化すべきものが明確になり、それが今の職場で得られないことがはっきりしたら、社内の異動や転職によってそれを獲得するチャンスをつかむことも、キャリア開発の有効な手段です。 一般に、営業部門から総務・経理などの間接部門に異動すると手当が減少するため、減収になることがよくあります。 営業の最前線から同じ部門の支援スタッフにまわっただけでも、同様になることがあります。 また、大企業から中堅以下の規模の会社に転職する場合も減収になりがちです。 商社、金融などの業種からの転職では、場合により数百万円単位の減収を覚悟しなければならないときもあります。 収入の減少というのは重大な問題です。 しかし、重要なことは、自分が今の収入を優先するのか、自己実現と将来の収入を求めてキャリアの開発を優先するのか、自分自身のスタンスにかかっているということです。 前者を優先するなら、今の仕事のままでも問題はありません。 会社に思いきって身を任せ、会社にいられる間に節約や貯蓄・投資を行い、老後の資金を十分につくるというのも、ひとつの正当な生き方だからです。 もし、定年前に会社から出なければならないことがあれば、そのときには人的ネットワークを利用して、再就職先を見つけることも可能かもしれません。 同じ会社内の異動によりキャリアを開発できれば、それにこしたことはありません。 自己申告制度や社内公募制の利用、直接相手部署の長に働きかけるなどして、異動を勝ち取ることが可能かもしれません。 多少の軋轢はあったとしても、最近は個人の意志が尊重されるようになり、時期を待てば実現の可能性は十分にあります。 ただし、新しい部署での最初の人事考課は、実績や経験が出せないために評価が下がることは覚悟したほうがよいでしょう。 職種間の移動が伴う場合には、さらに手当の関係で減収となるかもしれません。 一方、転職の場合には、減収になる可能性はさらに高まります。 しかし、給与の差は企業としての収益力の差でしかありません。 企業規模に大きな開きがある場合、業務システム化のレベルや「舞台の大きさ」に開きがあるとしても、基本的に職務の内容に大きな違いはありません。 むしろ、やや規模の小さい会社に転職したほうが幅広い業務を担当することになり、 しかも自分の裁量幅が広がるので、個人の成長にはいい場合も往々にしてあります。 特に将来独立開業を目指すなら、「歯車」の城を越えた活動ができる中小規模の会社が向いていることもあります。 多くの人達は、望むものすべてを一度に手できるほど、実力と幸運を持ち合わせてはいません。 このトレードオフの関係のなかで、価値観の重点をどこに置くのかにかかっています。 たとえ望むキャリアやスキルを身につけられる職場があったとしても、減収となると誰でも二の足を踏むものです。 しかし、自己実現を目指し計画的にキャリアを開発していこうという意志があるなら、 自分に投資する意気込みで、転職や配転を選択するのもひとつの生き方ではないでしょうか。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903151216.html http://www.nintendowidow.com/work-search/0903151216.html 中高年・団塊世代からの仕事探し Sun, 15 Mar 2009 12:16:44 +0900 人生のやり残し 未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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人生でやり残した事はないだろうか？ 人生の仕上げを考えよう 60歳くらいになると、 「あと現役で何年頑張れるだろうか？」 とか、 「何歳まで生きられるのだろうか？」 等と考える。 ふと自分を見つめ直してみると、 やっておきたいけどやれていないこと、 若い頃やりたかった夢、若い頃の理想など心残りなことはないだろうか？ それともすっかり昔のこととして、忘れてしまったのだろうか？もう何をやり残した事がないならば、それでOK。 しかし、やりたいことが残っているならば調整するのが最高の生きがいではないか。 やり残したということではなくても、人生の仕上げでというものは考えておく必要があるのではないだろうか。 自己満足と言われてもいいから、自分なりの仕事もしくは人生の終盤の目標定めて集中して生きたいものだ。 そしてじっと黙って考えるのもいいが、家族の理解を必要なものもあるだろう。 そのようなときは自分の人生の仕上げの目標を家族に話し理解を得ておくことも大切だろう。]]> http://www.nintendowidow.com/work-search/0903141128.html