Tue, 23 Jun 2009 18:18:28 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

Sat, 20 Jun 2009 03:29:58 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

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この質問は、実は前職での人間関係がどうだったかを探るもの。模範的でも一般的な答えはしらける。それより体験から得た対処のコツを語ろう。

実体験に基づいて語ろう

この質問は、社内で人間関係をうまく築いていけるかどうか、コミュニケーション能力があるかどうか、後輩や部下の管理能力があるかどうかを知るためのものだ。また前職で、人間関係にトラブルがなかったかどうかを確認する意味もある。この質問に答えるときには自分の経験を思い浮かべながら話すものなので、無意識のうちに回答のなかで前職での人間関係を語ってしまうものなのだ。採用担当者は、そこをチェックしようとしている。前職でトラブルがあった人は注意が必要だが、そうでなければ自分の実際の体験談を例にあげてどのように対処したのか、対処のコツなどを具体的に話そう。うまくいかなかった場合には、そこから何を学んだか、その後どのように対処したかを述べよう。「十分話し合ったうえで結論を出す」などの一般的な答え方は、実体験に基づいていないと説得力がないので要注意だ。

家族がこの仕事・転職についてどう思っているのか

Fri, 19 Jun 2009 15:18:45 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

Mon, 15 Jun 2009 19:40:04 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

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前職でどんな仕事に携わっていたのかを具体的に語り、その技術をどう生かせるかアピールする。今後やってみたい開発は具体的にいおう。

入社の意思をどれだけ具体的に語れるかがポイント

この質問では「今後どんな仕事をしていきたいか」、またどれだけの技術や知識があるか、を問われている。いままでの経験で今後生かせるのはどんなことか、いままでどんな仕事をやってきて、今後はどんな開発を行っていきたいかを述べればいい。技術職は求職率が高いことからも、採用担当者は、「すぐ辞めてほかへ行ってしまう人ではないか」を常に気にしている。その企業のなかで注目している技術や製品について述べるなどして入社の意思を伝えよう。ただし技術や製品について一般的なことしかいえないと、「その程度のものか」と思われて逆効果になる。企業の情報収集は採用の大前提だ。また、仕事に関する成功談、苦労したこと、その苦労が報われたときの喜びなどの具体的なエピソードを紹介して、技術職のやりがいを述べる。採用担当者は、その話のなかから仕事の習熟度、仕事に対する姿勢を読みとるだろう。

事務職を選んだ理由

Sun, 14 Jun 2009 10:21:23 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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競争率の高い事務職は、事務能力がいかにあるかのアピールが重要。事務職の知識、技術、資格をくわしく述べ、性格の適性にも触れよう。

どれだけの即戦力があるかをアピールしよう

この質問では、事務職に関してどのような知識、スキル、資格などをもっているのか、また「ほかに何もできないので」というような、事務職を甘く見た人でないかを確認する意味がある。事務職の経験がある人は、自分のもっている知識、技術、資格などをできるだけくわしく述べ、即戦力になることと、それをその会社でどう生かしたいのかをアピールする。総務、広報のように、とくに資格はいらないが、経験を要する仕事についていた人は、どれくらいの実務経験と実績があるかを具体的に述べよう。事務職の経験がない人は、ほかの仕事で培ってきた技術や経験を事務職で生かしたいという意欲を伝える。事務職は採用枠が少ない割に希望する人が多い。そのため競争率が何十倍になることも珍しくない。とくに中途採用では即戦力になる人が求められているから、必要な資格がある場合は、前もって取得しておかないと採用はむずかしいだろう。

企業は中途採用でどんな人材を求めている？

Sat, 13 Jun 2009 23:40:17 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

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社会的常識があり、特定の能力・技術が身についた即戦力となる人物を求めている。また経験年数や年齢なども具体的に指定されるのが中途採用だ。

中途採用者に求められているものは？

新卒者を採用するときと中途採用者を採用するときとでは、企業側の基準に大きな違いがある。新卒者の場合は、「今後優秀な社員に育って会社に貢献してくれるか」が基準だ。企業は新卒者に対して、入社してすぐに仕事で成果を出してもらおうとは思っていない。むしろ1年あるいは2年先の将来に期待して、その企業の特色にあわせて一から育て上げようとする。だから多くの企業は職種を細かく限定せずに募集をかける。特定の能力や技術があるかどうかも問わない。それよりはやる気や柔軟性を重視するのだ。中途採用の場合は、企業は「将来の可能性」などと悠長なことは考えていない。企業が中途採用者を選ぶときの目はことさら厳しい。企業は、特定の能力や技術をすでにもち、即戦力となるような人を求めているのだ。企業が中途採用を行うのは、大きく分けてふたつの場合がある。ひとつは、社員が退社するなどして欠員が出たとき。もうひとつは、新規事業の拡大などで、新分野に必要な能力や技術をもつ社員が欲しいときだ。つまり、企業は中途採用で「求める人物像」をより具体的に絞っているのだ。どこの部署でどんな仕事ができる人、と限定している。営業を募集しているときなら、営業一般の基礎的な事柄はすでに身についていること、経理なら基本的な仕事は今日からでも始められることを期待している。だから、中途採用では「自分は〇〇〇ができます」といった、いままでの会社で培ってきた能力・技術などの即戦力が武器になるのだ。

ビジネスマナーが身についていることは大前提！

といっても、企業は募集をかける際にほかの社員や仕事の進行を考慮するから、能力・技術のレベルや年齢も具体的に限定する。たとえば「アシスタント的な仕事が多いので、ある程度の技術はもっていてほしいが、若い人」を求める場合もある。こういうときは、いくら能力があっても年齢が高ければ落とされてしまうだろう。そのような場合、「自分には実力がないのだ」などと落ち込まないようにしよう。それより志望企業では具体的にどんな人物を求めているか、自分はそれに当てはまるかを見極めることが大事なのだ。また忘れてはならないのは、企業は中途採用者は社会的常識が身についていることを大前提にしている点だ。言葉遣いや電話の応対などのビジネスマナーや、会社は利潤を追求するものだといった、会社に対する一般的な認識はあって当たり前だと考えている。新卒者と違って中途採用者に一から教え込む時間的余裕はないのだ。

営業職を選んた理由

Fri, 12 Jun 2009 21:11:31 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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ただ「やりがいがあるから」だけではなく、「顧客からお宅と契約してよかったといわれた」というような具体的な自分の体験談を語ろう。

体験談を盛り込んで理由を語ろう

あなたが営業に向いているのかどうか、またこれまでどのような業績をあげてきたかを知るための質問だ。同じ営業でも、ルートセールス、電話セールスなどさまざまだ。営業内容によって志望動機も変わってくる。まずは企業が求めている営業の内容を把握しておくことが大事だ。すでに営業の経験がある人は、「○○の営業で毎年○○件の新規契約をとった」というように、どんな業績をあげてきたかを具体的に述べると説得力が増す。違う職種から営業を選んだ場合は、営業職を選んだ具体的な理由にプラスして、自分のこれまでの経験のどんな点が営業に生かせるかを伝えよう。また「どうして？」という質問には、まず「〇〇〇だから」という理由を明確にしよう。そのあとに必ず理由を証明する具体的な体験談を語ろう。「やりがいがあるから」だけでは説得力に欠ける。

あなたの人生において仕事とは何か

Thu, 11 Jun 2009 11:54:33 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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単に「大事です」ではなく、これまでどんな仕事をしてきたのか、どんな業績を残したのかを具体的に述べ、仕事への情熱を伝えよう。

これまでの業績を述べることで仕事に対する意欲を伝えよう

仕事に対してどれだけ「やる気」「勤労意欲」があるかを見るための質問だ。自分の人生のなかで、仕事の占める位置がどれくらい大きいかをアピールしよう。企業では当然、仕事を大事にしてくれる人を採りたい。といっても「私にとって、仕事がすべてです」などと答えてもリアリティは感じられない。「○○を開発した」「○○の業績をあげた」というような具体例を通して、自分がどれくらい仕事に情熱を注いできたかを述べる。それによって、自分にとって仕事がどれくらい価値があり、いままでいかに仕事を大事にしてきたかを伝えることができるのだ。具体例がないのに「仕事が大事」といっても、ただの絵空事になってしまう。なかには　「仕事は自己実現のためのひとつの手段です」などと答える人もいるが、これは自己中心的に聞こえる。単に会社を利用しているだけと思われてしまうので注意したい。女性の場合は、結婚を機に辞めてしまうかどうかを見る側面もあるだろう。

転職の秘訣は自分を知ること

Wed, 10 Jun 2009 01:54:49 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

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転職に成功した人たちに共通しているのは、「自分自身についてよくわかっている」ことだ。「自分は何がやりたいか」が具体的になっていて、それを実現させるべく転職先を見極めている。世間一般の評価でなく自分の価値観で転職先を選んでいる。だから面接で、自己紹介してくださいといわれても、退職理由や志望動機を聞かれても、ひるむことなく自信をもって答えられる。転職後も生き生きと新しい職場で働き、キャリアを積んでいる。つまり、転職を成功させるには、自分研究を徹底的に行って自分自身をよく知ることが絶対条件なのだ。転職のための自分研究で、はっきりさせておくべきことは、「自分はどうして転職をしたいのか？」「自分は何がやりたいのか？」「自分には何ができるのか？」の3点だ。

自己分析

では実際にどうやって自分研究を行ったらいいか。それは次の2つの観点から見て、自分自身を総合的に判断するのがいい。第1の観点は、自分自身だ。自分の過去を振り返り、そもそもどうして転職をしようと思ったのか、自分はどんな性格をしているのか、自分にとって仕事とは何かなどを考えていく。第2の観点は、第三者だ。人が自分をどう評価するかを知れば、面接のとき採用担当者が自分にどんな印象をもつのかもわかる。自分を評価してもらう「他人」は、同僚、家族、友人、知人など自分をよく知っている人を選ぶ。ひとりの人だけの評価だと結果が偏る可能性があるから、できれば複数の人を選ぼう。家庭での自分、職場での自分、友人たちといるときの自分など、あらゆる場面での自分を評価してもらうことも大事だ。おそらく他人の評価と自分の評価が異なるところが出てくるだろう。注目したいのは、自分はプラスの評価をしていたのに、他人はマイナスの評価をした部分だ。なぜその人がマイナスと評価したかの理由を聞き、直せることなら直しておきたい。

どうして転職をするのか？

転職の自分研究で、まず最初に明らかにしておくべきことは「自分はどうして転職をしたいのか」だ。本当に転職がベストな選択なのかを確認する意味もあるし、会社に不満があるのか、仕事の内容に不満があるのか、職種に不満があるのかを明らかにする意味もある。会社に不満があるのなら同業他社への転職が有利だし、仕事の内容に不満があるのなら、いまの能力を生かせる違う分野の仕事をしている会社への転職がいいだろう。業種や職種そのものに不満があるなら、自分はどんな業種につきたいのかを考える必要がある。不満の内容が適切なものかもチェックしよう。

何がやりたいのか？　何ができるのか？

だれもが自分の希望にあった、やりがいのある、できれば楽しくできる仕事をしたいと思っている。そんな仕事を得るには何が必要だろうか？それは、その仕事に適した「能力（技術・知識）」、その仕事に適した「性格・気質」、その仕事に対する「気持ち・意欲」だ。たとえばＣＧデザイナーになりたいとしよう。どんなに「ＣＧが好きだ！」と思っても、気持ちだけで技術や知識がなければ採用はむずかしい。長時間座っての作業に耐えられる性格でなければ、仕事は苦痛になるだろう。逆に技術も知識もあって、性格が向いていたとしても「やりたい！」という意志がなければ、仕事は楽しくない。つまり、「自分は何がやりたいか」を考えるときに、「能力（技術・知識）」「性格・気質」「気持ち・意欲」の3点を考え合わせる必要があるのだ。

やりたい仕事の内容を把握しているか？

「これがやりたい」という、自分のやりたい仕事が見つかったら、それをあらゆる角度から検証してみよう。具体的にどのような仕事なのか、おもしろい点はどこか、どんなところが辛いのかなどを研究する。本当に自分がやりたい仕事なのかを確認する意味がある。失敗しがちなのは、短絡的に考えたり、イメージを先行させてしまうことなどだ。たとえば海外で働きたいから商社と決めつける、クリエイティブな仕事がしたいから広告代理店などと、イメージだけで決定してしまうのは危険だ。

「これだけは譲れない」のは何か？

仕事の内容や労働条件、労働環境などについて、どこまで妥協できて、何が譲れないのか、自分なりに基準を決めておこう。転職先はできるかぎり自分の希望にあった企業を選んだほうがいいが、100％かなうところを探すのはむずかしい。だから「これだけは譲れない」というラインを設定しておいたほうがいい。安易に決めて、結局後悔するのを避けるためだ。たとえば家族と過ごす時間を何よりも大事にする人が、残業や休日出勤の多い会社に入社したのでは、いくら希望どおりの仕事についたとしても後悔することになる。いくら高待遇でも、本当にやりたい仕事以外のことをやっていたらいずれ苦痛になるだろう。転職には、自分の人生観やライフスタイルを考え合わせることも必要なのだ。

長いブランクがある理由

Tue, 09 Jun 2009 15:28:20 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

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ブランクの間も漫然と過ごしていたのではなく、何をしていたのかを具体的に説明し、次の仕事に必要な充電期間であったことを伝えよう。

就職活動をし続けていた場合でも、前向きな理由を述べる

長いブランクがある人に対しては、「仕事をする意欲が足りないのではないか？」「就職を本気で考えていないのではないか？」という心配があるため、企業はこのような質問をする。ブランクがあった理由としては、（１）ずっと就職活動をしていた、（２）就職のための準備（資格を取るなど）をしていた、（３）出産、育児のためにしばらく仕事から離れざるを得なかった、（４）とくに何もしていなかった、などがあるだろう。（１）の場合は、「どうしても〇〇〇がやりたかったため就職先については妥協したくなかった。そのため就職活動期間が延びてしまった」という前向きな理由があればいい。しかし「たくさんの企業を受けてきたがどこも落とされた」という理由では、「ほかの企業が落とす程度の人物か」と判断される可能性がある。（２）と（３）の場合は問題ないが、（４）を正直に答えたのでは仕事への意欲が疑われる。転職するために必要な充電期間だったことを説明するといいだろう。

就職活動を円滑に行う為に

Mon, 08 Jun 2009 09:07:49 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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就職活動中の生活費はどれくらい必要？

当然のことながら、就職活動のために会社を辞めたら収入は途絶える。就職活動中の生活費をどう確保するのかをしっかり考えておくのも、転職を成功させる条件だ。就職活動中は、普段の生活費に加えて交通費や就職のための情報収集費など意外と出費がかさむ。またこれまでは給与から天引きされていた年金の保険料や税金を自分で支払わなければならなくなる。就職活動中は、これまでと同じ水準の生活をするなら、いままで以上に出費が多くなることを覚悟しておいたほうがいいだろう。就職活動中は、「自分がやりたいことを実現できる会社を探すこと」に集中したい。できるだけ余計な心配をしなくてすむよう、生活費は余裕をもって用意しておこう。就職活動中の収入を失業給付に頼る人もいるだろうが、いままで働いていたとしてもすべての人が給付を受けられるわけではないので要注意。給付を受けられるとしても、倒産やリストラなど会社の都合でなければ、実際に給付されるのは、会社を退社してから約4ヶ月後だ。退職金をあてにする人もいるだろうが、退職金の制度は企業によって異なる。勤続年数が短いと退職金はゼロ（たとえば「3年以下の場合は支給しない」）とする企業もあるから、就業規則でチェックしておこう。

家族の了解は得られているか？

転職は自分自身の問題。だが意外と重要なのが家族の意見だ。とくにいっしょに暮らす家族がいる場合には、「家族が協力してくれること」が大前提だ。家族は往々にして、とりあえず転職に反対する。いっときでも「生活の安定」は崩れるし、とくに転職にあまりいいイメージをもたない世代の親は、転職というだけで反対するかもしれない。だが家族の反対に対して、どれくらいきちんと自分の意見をいえるかで、自分の転職の意志が強いかどうかがわかる。家族を説得できるような材料が揃っていないうちは、あるいは家族の反対で自分の心が揺らぐようなら、まだ転職の時機ではないのだ。家族に納得してもらうには、自分の思いを語るだけではだめだ。現実的にどれくらいの期間をめどに就職活動をするのか、その間の生活費はどうするかなどを具体的にしておこう。就職活動中は心身ともにエネルギーを使う。協力的な家族は、就職活動中の大きな心の支えとなってくれるだろう。

転職回数の多さの理由

Sun, 07 Jun 2009 04:59:29 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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企業は中途採用の活動を行うのに多くの費用と時間をかける。「またすぐ辞めてしまうような人」を避けるために、この質問をするのだ。

採用担当者が納得できるような理由を用意しよう

転職回数が多い理由を納得してもらうための答えは次のふたつだ。（１）それらの転職にはやむを得ない、正当な理由があった。（２）それらの転職がキャリアアップをめざしてのものだった。それぞれの転職せざるを得なかった正当な理由を具体的に説明して、採用担当者を納得させよう。たとえば（１）なら「経営不振に陥って、営業停止状態になったから」だ。たとえ、どんな理由があるにせよ、くれぐれも会社のことを悪くいって自分を正当化しないように。また、（２）なら「○○の仕事は納得できるまでやったので、次に○○の仕事ができる××社に転職した」などだ。できれば、それらの転職を通じて、どのようなキャリアを積んできたか、何を身につけてきたかをつけ加える。また、今回の転職が最後だという意思が面接官に伝わるとなおいい。

会社の勤続年数

中途採用のメリット、デメリット

Wed, 03 Jun 2009 14:22:51 +0900

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転職は、目標に向かって自分の可能性を試すチャンスだ。だがそのチャンスはたびたびあるものではない。「少ないチャンスだ」と肝に銘じようしかし、安易に転職を考え、失業期間を不本意に長くしてしまったり、多くの企業を転々としたり、転職したものの結局は「前の会社のほうがよかった」と思う人が多い。しかも現在の就職事情はことさら厳しい。さらに転職には、収入減などのデメリットがつきまとう。一般的な転職の傾向でいえば、大企業から中小企業へ移るケースが多い。いまの会社を辞めてから、「転職なんか考えなければよかった」と思ってしまうのは、最悪の結果だ。そうならないための、最低限の確認事項を以前までに見てきた。さまざまなデメリットを覚悟の上で「それでもこれがやりたい」という強い意志があるのなら、転職して、その目標に向かって自分の可能性を試すべきだろう。年収が3分の2になってしまっても、「それでも転職してよかった」といえる人が現実にいる。大企業を辞めて知名度の低い小さな企業に移っても、「以前はベルトコンベヤー式の仕事しかできなかったが、いまは仕事を全面的に任されるようになった。責任は重くなったがその分やりがいも増えた」という人もいるのだ。

中途採用では学歴が重視されない

新卒採用のときは、多くの人が自分の価値観があいまいなまま企業を選んでいたはずだ。そのため、志望企業を選ぶときには、規模の大きさや知名度の高さを基準にした「ブランド志向」をもっていた人も多いだろう。これは採用側も同じで、新卒の採用では、いまだに学歴偏重主義をもっている企業が少なくない。新卒のときに、学歴や学校名だけで採用試験すら受けられず、悔しい思いをした人もいることだろう。しかし中途採用の場合は、応募側はこれまでの経験を生かして自分の価値観で企業を選べるし、採用側もまた新卒採用時ほどに応募者の学歴を重視しない。中途採用で重視されるのは、学歴よりも応募者個人の経験や実務能力だからだ。つまり転職では、応募者側も採用側も「ブランド志向」をもっていないというメリットがある。これは転職の最大のメリットだろう。

社内の雰囲気・感想

Tue, 02 Jun 2009 18:24:43 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

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転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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社内の雰囲気、社員の勤務態度などは『会社四季報』や新聞などからは得られない。訪問の際には社内の様子をできるだけ観察しよう。

どれだけ企業研究を行ったかのアピールにもなる

この質問によって、その人がどれくらいの観察眼をもっているかが判断できる。また、目のつけどころによって、どんなものに関心をもっている人かがわかる。会社を訪問するときは、情報収集という意味でも何げなく社内の様子を観察しておくことが大切だ。社員の対応や社内の様子など、どこかにその企業の特徴があるはず。それを指摘することで観察眼をアピールする。あるいは、企業研究で得た印象と訪問で得た印象とは、どこが同じでどこが違っていたかを述べる方法もある。「○○であるとお伺いしていましたが、そのとおり○○であると思いました」と、事前に企業研究していたことをアピールしながら訪問の感想を述べると効果的だ。感想の根拠は具体的に語ろう。「思ったより社員の方が少ない」といった感覚的な内容にならないように。ただのお世辞も意味がない。

面接官に好印象の服装・言葉遣い・態度とは？

Mon, 01 Jun 2009 04:50:08 +0900

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社会人としての経験がある分、油断が生じやすい。面接の回答は合格でも、マナー違反で不合格になることもあるので注意しよう。

初心にかえってマナーを再チェックしよう

中途採用では、社会的常識やマナーが身についていることが採用の大前提条件となる。面接の際質問にどんなに立派に答えられても、面接官が不快感を覚えるような服装、態度、言葉遣いをしていては採用してもらえない。怖いのは「油断」と「習慣」だ。何年か社会人をやっていると、ふとした瞬間に、つい普段の癖が出てしまう。自分は大丈夫だと思っている人ほど、面接会場でとんだマナー違反をしてしまうものだ。初心にかえってマナーをチェックしておこう。身だしなみ服装は、学生のようなリクルートスーツとまではいかなくても、ビジネスライクでフォーマルなものが最適。カジュアルウエアや派手すぎる服装は、いまの職場では許されているとしても面接では避けるべきだ。清潔感を大事にしよう。ボサボサの髪、不精髭はそれだけで採用担当者にマイナスの印象を与えてしまう。女性はとくに派手すぎるヘアスタイル・化粧にならないように。ネクタイの選び方やアクセサリーなど、ちょっとしたところで自分らしさを表現できるとなおいい。時間は絶対厳守面接会場へは遅くとも10分前には入っていたい。もちろん遅刻は厳禁だ。もしやむを得ない理由で遅れる場合は早めに連絡を入れる。たとえ数分の遅刻でも必ず連絡しよう。面接に行くことができなくなってしまったときにも連絡をするのがマナーだ。面接会場での態度受付の人をはじめ、面接会場で会った社員にはすべてあいさつするくらいの気持ちで。社員のひと言が、採用の決定を左右してしまうことが実際にあるからだ。とくにいまの会社で高い地位にいる人ほど気をつけよう。当然、面接室へ入るときのドアの開け閉め、最初のあいさつ、お辞儀の仕方などもさりげなくだがチェックされている。面接を受けているときには、落ち着いた態度を心がけよう。面接官は複数いるかもしれないが、キョロキョロせずに質問をした面接官の目を見て答えるようにする。緊張のあまり質問をよく聞かずに答えてしまう人がいるが、これは大きなマイナスになる。まずは質問をよく聞き、質問の意図を考えながら答えよう。面接官に届く大きさの声ではっきりと話そう。

面接で絶対アピールすべきところ

Sun, 31 May 2009 08:34:36 +0900

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中途採用の面接は新卒時とはまったく別モノ。「自分はこんな仕事ができる」、「今後はこんな仕事をやっていきたい」を中心に自己アピールしよう。

新卒と中途採用の面接はこんなに違う

ここまで行ってきたさまざまな就職活動は、すべて面接を成功させるための準備にすぎなかったといっていい。面接こそ、うまく転職できるかどうかを決める最重要ポイントなのだ。どんなに企業情報を集め、完璧な書類を用意できたとしても、面接で失敗したらすべての努力は無に帰してしまう。ほとんどの人が新卒のときに面接試験を受けているはずだ。といっても新卒のときと中途採用の面接はまったくの別モノと考えよう。新卒と中途採用とでは、まず企業の採用基準が違う。新卒の場合は、入社後一から研修をさせて、その後その人に通した部署に配属することを前提にしている。一方、中途採用の場合は、この部署でこんな仕事を今日からでもすぐに始められる人と限定している。買い物にたとえるなら、新卒採用は「何かいいモノが欲しいなあ」と思いながらも具体的に買いたい商品が決まっていない買い物だ。中途採用はその点、「これが欲しい」と欲しい商品が具体的になっている。だから新卒の面接は、「落としていく」「削っていく」という要素が強い。そして最後に残ったいい「商品」を得ようとする。一方中途採用は、欲しい「商品」が決まっているから「選び出す」要素が強いのだ。中途採用の面接は、ビジネス上の取引に似ていて、採用側と応募側はほぼ対等だ。採用側は、こういう仕事ができる人をこういう条件で「買いたい」と交渉する。応募側は、私はこういう仕事ができる、今後はこれをやりたいからこれくらいの条件で　「買ってほしい」と交渉する。互いの希望や条件があえば交渉成立で採用になるし、あわなければ交渉不成立で不採用だ。だから、「誠心誠意がんばります」「一生懸命がんばります」などの精神論は、新卒のときには通用したかもしれないが、中途採用では何の役にも立たないのだ。

企業が面接で「志望動機」「退職理由」「前職での仕事」を聞く意図は？

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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かつては、日本では「転職」がマイナスのイメージだった。終身雇用が大前提だった時代には、「転職組」は外からは「飽きっぽい人」「長続きしない人」のように見られ、会社の中からは「裏切り行為」のように見られていた。しかしいまは違う。転職者は確実に増えているし、新卒で入社しても「その会社で一生働くつもりはない」と考える転職予備軍も増えている。保守的な大手企業のなかには、転職をマイナスのイメージでとらえるところもないことはないが、ほとんどの企業では「普通のこと」として受け止めている。とはいっても、よいイメージがもたれるのは「前向きで、意味の感じられる転職」のみだ。自分のやりたい仕事をやるために、目標を達成させるために転職をするのだ、という前向きな意思が感じられるような転職のみである。逆に、「なんとなく」「前の会社に不満だったから」というマイナスの気持ちがあからさまな転職はイメージが悪い。ましてや転職を何度も繰り返す人を企業は警戒する。「飽きっぽい人、落ち着きがない人、責任感のない人、我慢が足りない人」などと判断する。「採用してもどうせまたすぐ辞められてしまうだろう」と思うのだ。転職活動は、この点を十分認識して行うべきだろう。

企業にとって役立つキャリアをもっているか

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何のために書く？「添え状」とは、簡単にいえば「応募書類を送りますので、どうかご覧ください」といった内容のあいさつ文だ。ふつうビジネス文書を送るときには、メインとなる文書のほかに、添え状やあいさつ文をいっしょに送る。ファックスで書類を送信するときにも、発信者の氏名や連絡先を記した「送り状」をつける。これと同じで、採用試験の応募書類にも履歴書と職務経歴書のほかに「添え状」をつけたほうがビジネスマナーにかなっている。だから「添え状」は、企業から特別に指定されるものではないが、「添え状」がないと、もらったほうは、まるで目の前に黙ってポイと履歴書と職務経歴書を投げ出されたような感じがしてしまうのだ。「添え状」は、とくに決まった書式があるわけではない。基本的にはビジネスレターの形式と同じだ。ここであまりに常識はずれな書き方をしてしまうと、「社会人としての常識に欠ける」と判断されてしまうので注意しよう。

添え状は自己アピールの場として最大限に利用しよう

採用試験の応募書類につける「添え状」は、マナー以上に、自己ＰＲのツールとしても有効活用したい。もちろん履歴書や職務経歴書でも自己アピールはするが、そのなかでももっとも強調したいこと（希望職種に関連したことや、企業のニーズとマッチした自分の能力や技術、知識など）を「添え状」でアピールしよう。履歴書、職務経歴書、添え状と3つある文書のなかで、採用担当者がまっ先に目を通すのは「添え状」だ。そこで、いちばん最初に自分がもっとも強調したい部分を、採用担当者に印象づけるのだ。また希望職種が未経験の場合や、前職を辞めてからのブランクが長い場合、年齢オーバーなど、不利だと思う点をカバーする意味を含めた熱意を伝えることもできる。つまり、履歴書や職務経歴書では伝えきれなかった部分、強調したい部分、入社への熱意などを伝える場として、「添え状」は最大限に利用しょう。

書式の基本

「添え状」のサイズは職務経歴書の大きさに揃える。Ａ4判がもっとも一般的だ。盛り込む内容は、基本的には以下のとおりだ。（１）日付／送付する場合にはポストに投函する日にち、手渡す場合には渡す日にちを記入。履歴書の日にちと違わないように注意しよう。（２）宛名／相手先の企業の社名・部署・担当者名。（３）住所・氏名／本人の住所と氏名。（４）表題／「応募のお願い」などと、ひと目で何の書類かがわかるように。（５）頭語／本文の文頭は「拝啓」。とくにていねいに書く場合は頭語を「謹啓」とすることもある。（６）前文を入れる／拝啓の次は「貴社ますますご隆盛のこととお慶び申し上げます」のような前文を入れる。一般のビジネスレターの場合は、「前略」として、すぐ用件から始めることもあるが、添え状では前文を省略しない。（７）応募の意思／「〇月〇日の○○新聞に掲載された貴社の求人広告を拝見して応募いたしました」のように、何の媒体を見て応募したかを明記する。（８）自己紹介・自己ＰＲ／自分が従事してきた仕事を紹介しながら、自分の能力、知識、実績、キャリアなどをアピールする。あまりスペースはないので、自分がいちばんアピールしたいことに絞って書こう。（９）志望動機／その企業のどこに魅力を感じて、応募しょうと思ったのかを具体的に書く。採用担当者を納得させるには「よく企業研究をしている」と思わせることが肝心だ。（１０）面接の依頼／面接試験を受けさせてもらえるよう相手先企業に依頼する。このとき、いっしょに本人の連絡先を書いておくと親切だ。（１１）末文を入れる／最後は「まずは取り急ぎお願いまで」「なにとぞよろしくお願い申し上げます」のような末文を入れる。（１２）結語／文末は「敬具」で結ぶ。

契約社員、および人材派遣会社などを通して職を得ていたという人も多いだろう。この場合は、実務能力がいちばんのアピールとなる。以下の点にポイントをおいて書こう。（１）得意分野を明確にする（パソコンオペレーター、経理、販売など、得意分野を明確にしておいたほうがアピール度は高い。実際にどこの企業でどのような業務で得意分野を生かしたかも書く。「参考事項」「自己ＰＲ」などの欄を活用するのもいい）。（２）希望職種に近い職歴を優先する（希望職種に近い仕事に重点をおいて、仕事内容、業績などを具体的にくわしく書いたほうが効果的。短期の仕事をたくさん書くよりも、長期の仕事について重点的に書く。短期の仕事は企業名と仕事の内容について、簡潔に1行程度にまとめればよい）。（３）技能・資格を武器にする（仕事を通して得た技能や資格などは、自主的に学んだもの、派遣会社で講習を受けたものを問わずアピールポイントとなるので残さず書く）。

自分にマッチした人材紹介・派遣会社を見つけておく

Mon, 18 May 2009 16:05:49 +0900

すぐわかる！人材派遣増補版

これだけは知っておきたい重要ポイント30

見開き構成の解説＆図表で派遣のしくみとルールの要点がズバリわかる。

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これから再就職・転職を考えているなら、インターネットを活用したいものです。インターネットを使えるかどうかが、成否を決める時代になったと実感しています。特に、50代・60代ではインターネットを活用している人が多くはないので、これができると、一歩抜き出た就職活動がしやすくなります。新聞やハローワークの求人を集めつつ、インターネットで人材紹介会社や人材派遣会社のホームページを比較検討し、自分にあったところにどんどん登録していきましょう。前述したように、リストラを進め過ぎた結果、プロとして組織の機能を最大限に引き出す新管理職を求めている企業が増えてきています。そのニーズにこたえる、50代・60代をターゲットにした人材紹介や派遣会社がいくつもあるのです。補足説明をしておくと、人材紹介会社は、企業が求める人材像に合った人を紹介し、正社員あるいは契約社員として採用された場合、対象者の年収の何割かを成功報酬として受け取る会社です。人材派遣会社は、派遣スタッフを自社で雇用し、顧客の企業に派遣する仕組みです。派遣法が改正され、オフィスワークを中心に中高年の方々でも派遣スタッフとして活躍できるフィールドが広がってきました。人材紹介会社、人材派遣会社も、強い業界や職種がはっきりしていますので、自分の能力や経験を活かしてくれる会社を見極める目を磨いておきましょう。そのためにも、在職中から、マメにインターネットでチェックしておくことが必要なのです。

フリーター時代の理由をいかに職務履歴書・面接時に納得させるか

Sun, 17 May 2009 21:40:12 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

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まず「どうしてフリーターでいたのか」の理由を明確にしよう。そのうえで、アルバイトやパートで得た知識や能力をアピールする。

希望職種に近いものに重点をおく

フリーターの時期があった人に対して、採用担当者がもっとも気にするのは、「どうして正社員ではなくアルバイトを選んだか」だ。正社員に比べると、アルバイトやパートの仕事の範囲や責任の重さはどうしても限られてくる。だから採用担当者を納得させられるような理由がなければ、「気楽だからフリーターを選んだのだろう」と思われてしまう。これでは採用はむずかしい。アルバイトやパートの経験は、一般的には「職歴」として扱われない。しかし職務経歴書の形式は自由だ。アルバイトやパートの経験でも、自己アピールにつながるものは書いておこう。その際は、（１）希望職種に近いものに重点をおく（数多くの職に就いている場合でも、希望職種に近いものに重点をおき、仕事の内容、職場での位置などをくわしく書く）、（２）長期のアルバイトに重点をおく（短い期間のアルバイトをたくさん書くよりも、長期のもののほうが印象はよい）、の2点に注意しよう。

転職を成功させる為の最低条件とは

Sat, 16 May 2009 04:55:55 +0900

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「何がやりたいか」をはっきりさせる

先ほども述べたが、転職を成功させるのにもっとも大事なのは、自分は何がやりたいのかを具体的にはっきりさせることだ。そして「自分がやりたいこと」を実現できるような企業を探すのが、転職の就職活動だ。やりたいことの内容によって、業種はもちろん、企業の規模なども変わってくるだろう。賃金や勤務時間などの待遇面については、妥協できるラインが見えてくるだろう。逆にどうしてもこれだけは譲れないという部分もわかってくるはずだ。こうして自分だけの「よい企業像」が絞られてくる。たとえば、以前から健康食品に興味があり、ぜひ健康食品の輸入販売の仕事がしたいと思っていた人が、金融業界からその業界に転職したとしよう。転職したことで企業の規模は小さくなり給与も減れば、まわりの人は「転職しないほうがよかったのでは」と思うだろう。しかし本人にとっては、念願がかなったのだから転職は成功なのだ。このように、最初に自分のやりたいことがはっきりしていれば、自分の価値観で会社を見られるようになる。新卒のときのような、知名度や規模という世の中の価値観で選んで、結局失敗ということにならずにすむのだ。

収入アップにこだわりすぎない

「（いまの会社の）給料が少ないこと」を、転職したい理由にあげる人は多い。「転職するならいまより収入アップをはかりたい」とは、だれもが思うだろう。だが収入アップにこだわりすぎていると、転職は成功しない。というのは、転職すると収入が下がるケース（または現状維持）がほとんどだからだ。もちろん、収入が大幅にアップするケースも稀にある。・これまでのキャリアを生かせる人で、顧客をひっぼってこられるような人（＝即、会社の利益に大きく貢献できる人）、・マネージメント職、リーダー職の経験がある人、・ヘッドハンティングされた人などの場合がそうだ。また外資系企業は日系企業と比べて給料が高い場合が多いので、外資系企業への転職では収入アップが期待できることがある。つまり、かなりのキャリアを積み、そのキャリアを生かせる転職でなければ、なかなか収入アップは期待できないのだ。収入アップにこだわりすぎると、「自分は何がやりたいか」という大事な点を見失ってしまう可能性もある。収入面のみを重視して転職先を決めれば、いずれまた「転職したい」と思うようになってしまうだろう。目先の収入アップにこだわるより、「自分のやりたい仕事ができる会社かどうか」にこだわったほうがいい。なぜなら、自分のやりたい仕事ができる会社で経験を積み、実績を出していくことが、収入アップへの近道でもあるからだ。

出世にこだわらない

出世を早く望む人も、転職するよりいまの会社で実績を積み重ねていくほうが近道だろう。前職での肩書が転職先でそのまま通用することは少ない。たとえ前職で課長のポストだったとしても、転職先では平社員あるいは1ランク下のポストから始めると思っていたほうがいい。年収やポストは、ひとつの組織で実績を積み重ねていき、それが評価された結果として表れるからだ。

プライドをあまり高くもたない

経験と能力を買われて採用されたとしても、新しい職場では「新入社員」だ。仕事のやり方や上司と部下のつき合い方などは、企業によってまったくやり方が違う。それをひとつずつ知っていかなくてはならない。どんなに経験や知識が豊富でも、最初は「自分は新入社員なのだ」という謙虚な姿勢が必要になってくる。同年齢や年下の人間が上司になったり、仕事の命令をすることもあるだろう。転職して新しい会社で再スタートをするからには、覚悟しておかなければならないことだ。「転職はゼロからの再スタートだ」と覚悟できるだろうか？給与や出世にこだわりすぎる人、プライドの高すぎる人は、転職はやめたほうがいい。

健康であること

転職の就職活動は長期戦になる場合もある。心身ともに健康は絶対条件だ。

仕事を辞めてからブランクがある場合の職務履歴書の書き方

Fri, 15 May 2009 11:58:18 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

いまの時代、会社の倒産やリストラなど、いわゆる自発的ではない退職をせざるを得ない人は多い。この場合「正直に書いては不利になるのでは」と心配するかもしれないが、事実を書こう。採用担当者は、前職を辞めた理由よりも、いま現在の応募者がどんな能力をもち、新しい仕事への意欲がどれだけあるかのほうを重視するからだ。逆にあいまいな書き方をすると、「何か問題があったのでは」と思われてしまう可能性もある。といっても「退職を勧奨されて」というような書き方は避けたほうが無難だ。「会社の業績不振により退社」というような遠回しのいい方のほうがいい。リストラなどによって不本意に転職することになった場合は、精神的なダメージも大きいだろう。しかし内定を勝ち取るには、キャリアアップをめざした転職者たちと戦わなくてはならない。これまでの業績や仕事への意欲は前面に出そう。

当社を志望した理由

Tue, 12 May 2009 19:01:09 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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この質問は、最大のアピールポイント。企業と自分との接点が志望理由になるが、この質問に答えるには、何より自己分析と企業研究が欠かせない。

ありきたりの言葉では採用担当者はうんざりする

この質問をされると、「将来性があるから」「安定しているから」「業界一の会社だから」「以前から憧れていたから」など、企業をもち上げるような答え方をする人が多い。だが企業が期待しているのは、こんな褒め言葉ではないのだ。企業は「こういう理由があるから志望したのだ」という明確な志望理由と入社への強い意志のある人を求めている。志望した理由は何なのかを冷静に分析してみよう。それは企業が求める人材や企業の体質と、自分がやりたいことや自分の経験・スキルとが、どこかでリンクしたはずだからだ。だからこの質問に答えるには、まず自分は何をやりたいのかを具体的に明確にしておかなくてはならないし、企業の情報を綿密に調べ、自分とその企業のどこに接点があるかを確認しておく必要がある。また「グローバルな展開をしている」「業界のリーディングカンパニー」などの、「会社案内」に書いてあるようなありきたりの言葉も使わないように注意しよう。

スペシャリストは可能性が広い

Mon, 11 May 2009 12:19:43 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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製造関連技術者、海外ビジネスや中国ビジネスなどの国際業務経験者、特許関連の知的財産業務、IT関係、設備管理関係などのスペシャリストはニーズがある。とくに現在の輸出産業の状況、団塊の世代の退職から製造関連技術者などの市場は好調だ。概ねスペシャリストは外でも通用する可能性が広い

「外」でどこまで通用するか転職紹介担当者に聞いてみる

自分のキャリアの市場性がどの程度あるかは、転職であれば人材バンクのコンサルタントに登録の際聞いてみると良い。人材バンクでは多くの場合、キャリア以前にシニアの雇用状況から転職は厳しいといわれる。ハローワークや公的人材銀行でも求人状況からの判断は出来る。多くの場合ホワイトカラーの転職求人で、自分のキャリアとマッチングするケースは少ないが、あっても極めて高い倍率だ。人材派遣会社でも同じように登録の管理担当者に求人情報にぞ聞いてみると良い。派遣の分野だと求人誌では広がり、専門分野も細分化したニーズが出て来る。ただし、特殊なものはたまにしかでないなどの状況が分かる。また、紹介でも派遣でも年齢制限の壁が実際にはあることが身に染みて感じられる。これらの状況を踏まえて、キャリアを活かして、専門性を高めてなくても、転職や派遣などの雇用形態では求人がないと判断したら、独立して自分で仕事をとってフリーでやっていくか、次に紹介する自分で売り込む道を考えた方がいい。シニアにとって実際には、転職と独立は全く違う働き方だ。キャリアを活かすという考えにたってみるならば、自立も、有力な選択肢だという前提で柔軟に対処すべきだ。「転職が難しいので、独立を考えた」というのでも良いのではないか。

求人のないところに自分で売り込む

転職については、求人のあるところに応募するというのが通常のパターンだ。しかし、シニアの求人が少ない現状ではキャリアをいたすことにこだわらず、求人のある職種、業種に自分は合わせるか、希望の求人があるまで待ち続けるしかない。もちろん待っても高い競争率のため採用される確率は低い。そこで求人情報に応募するのではなく、自分を商品とする求人開拓営業もやってみたらいい。セールス万は自分で、商品も自分自身だ。

柔軟な発想でマーケティングする

自分のキャリアは、どこでなら売れるかを考えてみる。・経験のある業界のどこの会社が売れるか。・業界全体が低迷しているならば、経験職種で業種のどの業界なら売れるか成長業種であれば同業での可能性が大きいだろう。低迷業種なら異業種の新規事業開発に意欲のあるところで業種経験、職種経験が生きる企業はないか、企業名をリストアップしてみる。同じような職種でなくても、女性がマネジメント経験があればそのような管理経験でも売れる可能性がある。とにかく可能性のある企業名がどこまで出せるかが第一の関門だ。自分を売り込む柔軟な発想によるマーケティング感覚を加工。求人していない企業にとって、売り込みに来た人をどう思うか現在求人していない企業の人事部ではどう思うか。多くの人事部では採用の提案権自体がなく、人事では対応するのは、人材をほしいといってきた部署があり、かつ求人の人が集まらない場合などに限られるのが一般的だ。そのため、人事部に売り込んでも反応が鈍い場合が多い。多くの場合、潜在的な人材ニーズを初判断出来るのはトップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。それらのキーマンにコンタクトできれば相手は大歓迎だ。求人広告費をかけずに人が来てくれたからだ。ただ、そう思うのはやはりハローワークでは採用できないレベルの人材という評価がなされる場合だろう。

誰に、どの部門に売り込むか

先述したように潜在的人材ニーズが分かるのは、トップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。相手の氏名や役職名を外から絞り込めるのは、トップと現場の部門長だ。現場部門で一番プレゼンテーションしやすいのは営業だ。売上に直轄そうな戦力であればどこの会社でも検討する。営業部長やその他の事業部名を調べて、固有名詞は分からなくても部門長宛に飼料などを送付するか、社長に送付する。

どのような資料を送り、どうアクションを起こすか

在職中から心がけておくこと

Mon, 04 May 2009 04:48:31 +0900

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

配置転換・レイオフ・肩たたき・イヤガラセされている。

そして会社が倒産した、退職したいと思っているなど、平成大不況のもとで増え続ける労使間トラブルに際しての対応法を、労働相談のエキスパートが懇切丁寧にアドバイスする。

法改正対応の改訂版。

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早期退職で辞めていった先輩が、いまどこの会社でどんな働き方をしているかご存知ですか。そうしたことに無関心なようでは、いざ退職を余儀なくされたときも、求職活動の取っ掛かりや方法がわからず、再就職難民になってしまいます。「会社を辞めてから考える」のではなく、在職中から次の準備をしておく。これが再就職に成功するための重要な条件になります。

名刺があるうちに人脈を広げられるだけ広げておく

40代の時より、50代も後半になってくると自分の手で時間を創り出すことができます。この立場を有効活用して、名刺があるうちに、人脈を広げられるだけ広げておきましょう。人脈や情報は、会社という磁石についてくるものと、あなた自身の磁石についてくるものの両方があって、しいかな、会社に吸い寄せられる人・モノ・コトのほうが多いのです。だったら、それを逆手にとって、在職中に肩書きと名刺をとことん利用しておくのです。 ●会社が費用を負担してくれるセミナーに積極的に参加する。 ●業界関係のパーティーがあったら、マメに顔を出す。 ●資格取得支援制度があれば、在職中に取れるだけ取っておく。定年2〜3年前になると、会社によっては定年後の生活へのソフトランディングのために、さまざまなプログラムを用意しています。「そんなのは参加したくない。定年後のことを考えるなんて、ぞっとする」と目をそむけてしまっては、再就職のヒントやきっかけとなる人脈づくりのチャンスを失ってしまいます。中高年の再就職では、こうしたセカンドライフへの嘆覚と行動力がある人から「次」が決まっていくものです。

自分を主語にして話す

仕事中の会話を思い出してください。「当社では」「うちの課では」、あるいは「課長としての立場から申し上げると」、という切り出し方がほとんどで、「私は」という会話は案外少ないのではないでしょうか。長い間一つの組織で働いていると、自分自身よりもポジションや会社の立場で物事を考えたり、しゃべったりするクセが付きます。しかし、採用の現場で見られるのは「あなた個人」。面接で「前の会社では……」を連発するようでは、採用担当者は面食らってしまいます。再就職活動では何よりもあなたがどういう人物で、どんな能力と実績を持っているかが重要になります。

日本語と他言語のコミュニケーションを行うのが翻訳・通訳の仕事だ。会話を中心に仕事をするのが通訳で、外国人相手の商談や会議、プレゼンテーションの場には不可欠だ。翻訳は文章を対象とした仕事で、契約書、営業資料、PR資料、広告など外部向けの書類や業務マニュアル、製品取扱説明書作成などを行う。翻訳・通訳ともビジネスの国際化に伴い重要性が増しているといえる。英語が中心だが、近年は中国語などアジア系言語にも高いニーズがある。英語が通じるのは一定の層であり、現地の人の心をつかむにはやはり現地語が必要で、雇用や生産管理、観光、仕入れなどに関する分野などでは有効である。また、警察関係では、「民間通訳人」を募集しており、警察署で検挙された外国人被疑者の取り調べ通訳、その他外国人被害者や参考人などからの事情聴取の通訳の仕事がある。----- EXTENDED BODY:

専門職の職務履歴書の書き方

Wed, 29 Apr 2009 16:37:41 +0900

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どんな仕事をしてきたかを明確にするのはもちろんだが、とくに自分の得意分野を強調することが大事。作品も必ず添付しよう。

もっともアピールカがあるのは作品そのもの

一般に専門職と呼ばれている職業には、マスコミ関係の仕事（編集者やデザイナー、カメラマンなど）が多く含まれている。また、広い意味では、専門的な知識や技術をもっていれば、すべて専門職といってもいい。職務経歴書を書くときのポイントとなるのは次のような点だ。（１）自分の得意分野をはっきりさせる（たとえば編集者であるなら、編集をしていたのは雑誌か書籍かなど、またその分野を記す。デザイナーであれば、グラフィックデザインかエディトリアルデザインか、など）。（２）作品を添付する（クリエイター的な職種なら、作品を見せるのが何よりもアピールカとなる。その場合その作品がどのような目的でつくられたのかなどの説明を入れておこう）。（３）管理能力、コミュニケーション能力をアピールする（編集長やチーフプランナーなど、チームのなかで重要な位置にいたのなら、その旨を強調する）。

会社を辞めようと思った理由

Tue, 28 Apr 2009 18:35:49 +0900

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企業が求めている技術分野と自分の技術が共通する点に重点をおく。自分の技術が前職の業績にいかに貢献したかをアピールしよう。

自分はどのような技術をもっているのかを明確にしよう

技術職の場合は、企業の求めているスキルと自分のスキルとがあっているかどうかが重要なポイントとなるので、とくに詳細な記述が必要だ。ほかの業界に先がけて職務経歴書の提出が義務づけられていただけあって、採用担当者の目は肥えていると思ってよい。職務経歴書を書く際のポイントとなるのは次のような点だ。（１）職歴が長い場合は、企業が求めている技術分野を重点的に書く（担当した業務や、資格などを具体的に記す）。（２）プロジェクトのなかでの自分の位置を明確にする（プロジェクトの目的、成果などをくわしく書き、そのなかで自分がどのような役割を担っていたのかを明らかにする）。（３）自分の技術が会社の業績にどう貢献したかを書く（その開発のおかげでどれくらい売り上げが伸びたかなどをアピールする）。

サービス・販売職の職務履歴書の書き方

Sat, 25 Apr 2009 22:00:32 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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サービス・販売職の役割は幅広い。どのような商品を、どのような顧客を対象にして扱い、どのような役割を担ってきたのかを明記しよう。

職場での役割を明確にしよう

サービス職や販売職の場合、職場によって求められる能力の幅が割合と広いのが特徴。比較的単純な販売業務から、マネジメント能力や商品の専門的な知識を必要とするものまでさまざまだ。そのため自分がどのような職場でどの範囲の業務を任されていたのか詳細な記述が必要だ。その中でも、どのような製品を取り扱っていたのか、どのような顧客を対象にしていたのかは最低限盛り込まなくてはならない要素。自分が職場のなかでどのような役割を担っていたのか（たとえばフロアマネジメントなど）も記そう。

売り上げなどの業績は数字をあげてくわしく書く。

そのほか、商品知識の豊富さ、トラブル処理能力、アルバイトやパートの教育、仕入れ経験などはアピールポイントになる。また、研修期間（○○店にて○か月研修を受けるなど）、自分の工夫で売り上げが伸びたようなエピソード（ＰＯＰを見やすくしたなど）がある場合は忘れずに記入しよう。

UIターンものづくりアドバイザー,経営コンサルタントの仕事

Fri, 24 Apr 2009 22:05:44 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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UIターンものづくりアドバイザー

輸出製品などの分野の製造業を中心に、景気の好況さを反映し、物づくりの分野の許可が必要になってきている。特に団塊の世代の大量の退職で、地方の工場では、シニア技術者やの求人ニーズが顕在化してきている。そのため、地方公共団体、商工会議所を中心に、シニア技術者人材のUIターンを進めている。地域の産業の事情はあるが、自動車メーカー、一次部品メーカーなど特定の業種に強い技術者を募集してる地域もある。斡旋する公共団体、商工会議所では、仕事求める人材登録して貰い、昼食紹介や専門家派遣の形態でマッチング業務を行っている。アドバイザーとして請負のコンサルタントになる場合、地方自治体や関連の公益法人が研修を支援したり、講師派遣料を助成する制度がある。

経営コンサルタント

企業での幹部経験、管理職・専門職の経験が生きやすい仕事の一つが経営コンサルタントだ。経営企画全般から、財務、人事管理、営業指導、販路開拓、商品企画、新事業開発、技術開発、特許管理など、様々な専門性のある分野の指導力があれば、業務の可能性がある。経営コンサルタントになるには資格は特に必要ない。関連する資格としては中小企業診断士があるが、資格取得は難関だが効力としては、行政の推薦で講師派遣になる場合など以外は特別の受託業務はない。時代のトレンドに沿った専門性が必要とされ、新しい時代のニーズに合った専門性のブラッシュアップも必要となり、絶えず勉強は必要とされる仕事だ。経営コンサルタントになるには、コンサルタント会社の所属コンサルタントでスタートする道があり、自分の強みの専門分野を活かすのが中心だ。

履歴書の通勤時間の箇所

Thu, 23 Apr 2009 04:17:49 +0900

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空欄で最も多いのが通勤時間です。また「1時間」といった大雑把な書き方も少なくありません。どちらも一発でアウトです。なぜでしょうか？採用側は通勤時間の長さから通勤手当がどれくらいかかるかを予測します。能力と経験で多少劣っていても、毎月の通勤手当が3万円の人より1万円で済む人が採用されているのが現実です。人事が知りたいのは経費の額ですから、記入する通勤時間はドア・ツー・ドアでなく、自宅の最寄り駅から降車駅までの実質乗車時間で十分。ただ、分単位まできっちり記入し、また、通勤時間が1時間30分を超える企業に応募するのもおすすめできません。中高年応募者の健康や体力低下を懸念する企業は多く、遠距離通勤の人ほど不採用になりやすいからです。

事務職の職務履歴書の書き方

Wed, 22 Apr 2009 17:25:54 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

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実務経験を明確にするのはもちろん、仕事に対してどのような問題意識、目的意識をもっているかなどを示すと、より有効なアピールになる。

仕事内容を具体的に示そう

事務職ではとくに資格や実務経験が尊重される。これまでの具体的な仕事内容、どんな資格をもっているのか、ＯＡ機器はどの機種、どのソフトが使えるのか、得意分野は何なのかなどを明確にしておこう。また、事務職は言葉だけではなかなか実力を伝えにくい面もある。ほかの応募者との差別化をはかるために、たとえば次のような点を強調する方法もある。（１）問題意識、目的意識をもって仕事に取り組んでいること（事務作業の改善や効率化のためにいかに工夫をしてきたか。書類の簡略化、ファイルの整理など）。（２）コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力（自分が改善したいと思ったことを上司や同僚にどのように伝え、提案してきたか）。（３）向上心があること、事務能力アップのためにどのような努力をしたか（資格取得など）。

営業職の職務履歴書の書き方

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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採用担当者に「この応募者なら、仕事を任せられそうだな」と思わせるのが大事。そのために、仕事内容、実績などをより具体的に書こう。

自己アピールのための最低限の項目とは？

「こういう部分が私の売りですよ」と自己アピールするために、また採用担当者が「うちの企業向きかどうか」を判断するために、職務経歴書には以下の項目を盛り込もう。といっても職務経歴書に決まった書式はないから、自己アピールのためにオリジナルの項目を増やしてもいい。企業が求めている人物像と自分にいかに共通点があるかが、書類選考を突破する鍵になる。企業のニーズに重なる部分は、より具体的にくわしく書いて強調し、それ以外は簡潔に書くことを心がけよう。（１）表題「職務経歴書」と用紙のいちばん上に書く。（２）氏名・捺印・年齢ワープロ書きの場合でも、署名だけは手書きで行う。捺印は実印でなくてもかまわない。年齢は、企業が応募の年齢制限をしている場合は書いておいたほうが親切だ。（３）希望職種希望する職種は忘れずに書く。とくに募集要項に「プログラマー／プランナー／ＣＧデザイナー」のように複数の職種が書いてあるときは、希望職種を明記しておくことが必要。採用担当者は、何を希望しているのか最初に確認してから読むことができる。（４）職務経歴職務経歴書のメインとなる部分。「自分はこういう仕事ができます」「こういう知識をもっています」ということを採用担当者に伝えるのが目的だ。できるだけ仕事の内容が伝わるよう、具体的にくわしく書こう。・年月／入社、退社、昇進、異動、転勤、受賞などの年月を書く。・勤務先／会社名と業務内容。必要に応じて資本金、従業員数などの会社概要を載せる。・部署・職務内容／部署名と自分が携わってきた職務内容、参加したプロジェクトなどについてくわしく書く。たとえば営業なら「営業」とだけ書くのではなく、どんな商品を扱っていたのか、営業手法、対象にしていたのは個人か法人かなど、くわしく具体的に書こう。グループ単位で仕事をしてきた場合も同じ。・実績・成績／売上実績、開発実績、管理していた部下の人数など、具体名や数字をあげて書く。「社長賞」や「成績優秀賞」などをとっているときにはそれも記入する。その賞が年間何人に与えられるものなのか、何人中何人がもらえるものなのかなどを書くとなおいい。仕事で身につけたスキル、知識なども大いにアピールしよう。グループ単位で仕事をしてきた場合には、「必ずしも自分の実績とはいえない」と思うかもしれないが堂々と書いていい。自分がどういう点で、どういう分野で役立ったかを書いておくといいだろう。・資格取得・自己啓発／取得した資格、受けた講習など、自主的に行った自己啓発について書く。なお、この部分だけ強調したい場合は、独立させて参考データに入れてもいい。（５）志望動機履歴書にも欄はあるが、それではもの足りないという人は、特別に欄をつくってもいい。（６）自己ＰＲキャリアが短かったり、転職回数が多いなど、不利な条件がある人は、それをカバーするために自己ＰＲの欄をもうけて熱意を伝える。（７）参考データ資格、特技、免許、課外活動、異業種交流など。求人の応募資格に当てはまるものは、冒頭にもってきて強調しょう。たとえば求人広告に「要ＰＣスキル」とあったら、どの程度のスキルをもっているか、どのソフトを使えるかなどを明記しておく。また外資系企業や海外に支店がある企業の場合には、「要語学力」となっていなくても語学力があるほうが有利。語学力については参考データの冒頭に書こう。

「応募したい会社がない」はウソ

Fri, 17 Apr 2009 23:53:35 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

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どんなに優秀な人でも、求人に応募しなければ再就職はできません。また、1社しか応募しない人より、10社応募した人のほうが採用される確率がアップすることも言うまでもありません。ところが、「応募したいと思う会社が見つからない」という中高年の方があまりにも多いのです。いったいどういうことでしょう？

「応募できる求人がない」は逃げ

「一生懸命探したんですけど、応募できる会社が見つかりませんでした」再就職セミナーでは、新聞の求人欄やハローワークで応募したいと思う求人情報を探してくるよう宿題を出します。ところが、1社も見つけてこない人がたくさんいます。本当に条件の合わない会社ばかりだったのでしょうか？そうではありません。実は、応募先が見つからなかったのではなく、気持ちのどこかに前の会社を辞めた失意が尾を引いていて、再就職活動に本気になれないのです。多分、目の前に好条件の求人があっても、ささいなことを理由に応募を逃げているのではないでしょうか？「オレには合わない」という言葉をまず忘れることです。

条件をすべて満たさないと応募しない

応募できる求人が見つからないという人に一番多いのは、給与、役職、知名度、勤務地など、自分が望む条件すべてを満たす求人のみを探しているケースです。これではいつまでたっても応募先は絞れず、いたずらに求職期間を長びかせるだけです。求職期間が半年を超えると、採用の可能性はガクンと下がります。採用側に「あちこちの会社でバネられた能力の低い人」と判断されてしまうからです。中高年の再就職者に限らず、条件をすべて満たす求人などないという現実を直視しましょう。

1社しか応募しない

「ようやく応募できる会社を一つ見つけました。ここに賭けます！」意気込みは買いますが、1社しか応募しないのは問題。少なくとも3〜4社は並行して求職活動することをお勧めします。狙った1社に不採用となり、また探して、応募して…、を繰り返していると、これまたいたずらに時間が過ぎるだけです。また、応募した会社が1社だと、不採用になったときの落ち込みも大きくなります。そのうち再就職活動への意欲が減退して、本当に再就職ができなくなってしまいます。

新聞の求人欄だけで仕事探し

「ハローワークには行きたくないので、新聞の求人欄から探します」こういう人は再就職活動のための情報も知識もほとんど持っていません。地域就職支援機構、就職サポートセンター、人材バンクなどでは、セミナーを含めてさまざまな就職支援を行なっています。ここでは単に求人情報だけではなく、応募企業の選び方や面接の受け方などをアドバイスしています。できるだけ多くの場に顔を出すというのが再就職を成功させるコツなのです。

職務経歴書は読みやすい書式で

Thu, 16 Apr 2009 06:35:07 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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採用担当者を「読む気」にさせる職務経歴書の書き方のポイントをおさえておこう。職務経歴書は内容と同じくらいに「外見」も大切だ。

「読む気にさせる」ことも大事

職務経歴書は、採用担当者に「この応募者に会ってみたい」と思わせる内容にしなくてはならない。だがその前に、見た目で「よし、読んでみよう」と読む気にさせることも重要だ。汚い字で乱暴に書かれていたり、辞書のような小さな字がびっしり詰まっているものでは最初から敬遠されてしまう。職務経歴書は、中身同様「見た目」もとても大事なのだ。形式やレイアウトなど、より読みやすくするためのポイントをおさえておこう。職務経歴書には決まった書式はないが、実際には自由というほどむずかしいことはない。幸いにして職務経歴書には、ある程度定まったスタイルがある。一般的に使用されるのは、次のふたつだ。編年体形式自分の経歴を年代順に書いていく形式だ。入社、退社、昇進、異動などの推移を時系列にそって並べ、そのなかに業務内容、実績などをくわしく書き込んでいく。順番は、過去から現在に向かって書いていくものと、現在から過去にさかのぼって書いていくものの2種類がある。日本では過去から書いていくのが一般的だ。外資系では新しい経歴から書いていく習慣がある。キャリアの長さや実績を伝えるのにも通した形式、もっとも書きやすい形式ともいえるだろう。キャリア形式自分が関わった職務内容やプロジェクトごとにまとめていく形式。本人の専門、得意分野が一目瞭然でわかるメリットがある。専門職や技術職などに向いている。希望職種に近い職務や、強調したい職務を頭にもってくるのが秘訣だ。ただしキャリア形式で書く場合にも、冒頭には筒単な編年体形式の職歴を書き入れておこう。

用紙の選び方

Ａ4かＢ5サイズの白い上質紙を使うのが常識的だ。Ａ4サイズのほうがより一般的。経験が浅いために書く内容が少ないというときには、Ｂ5サイズを使うといいだろう。手書きの人は、罫線の入っているレポート用紙を使ってもいい。また、市販されている職務経歴書の用紙もある。これは編年体形式で記入するようにできている。手書きにしたいが、白地の紙にきれいに書いていく自信のない人は利用するといいだろう。

レイアウトの注意点は？

ワープロでも手書きでも、神経を使わなければならないのはレイアウトだ。「読みやすさ」を最重要視して、次のことに気をつけよう。（１）上下左右のバランスをとる左右より上下の余白を若干多めにとったほうがきれいに見える。最低でも上下20ミリ、左右16ミリはとろう。（２）字間と行間のバランスをとる字間とは字と字の間のこと、行間とは行と行の間のこと。行間は1文字分くらいあいていると読みやすい。字間は適度に詰める。字間と行間がまったく同じだと、とても読みにくくなるので要注意。字間より行間を多めにとろう。（３）全体の文字量のバランスをみる 1枚の用紙に文字がびっしり詰まっていると、それだけで読みにくいというイメージになる。かといって余白が多すぎると、意欲が足りない印象を与えてしまう。余白が多すぎず、かつ読みやすい範囲で文字量を調整しよう。（４）見出しを立てる「希望職種」「職務経歴」「資格」など、項目の見出しを立てる。本文よりもやや大きな字で書く。こうすることによって紙面にメリハリが出る。（５）箇条書きにする自己アピールになるというと、いろいろ書いたほうがいいと思うかもしれないが、伝えたい事項だけを簡潔に箇条書きにしたほうが読みやすい。（６）必要に応じて表、グラフなどを入れる営業実績など、表やグラフのほうがわかりやすい場合は使ってもかまわない。文章だけよりもインパクトが出る場合がある。

読みやすい文章とは？

読みやすい文章にするために、最低限次のことは守ろう。（１）短く簡潔に余分な言葉は省略して簡潔に書いたほうが、いいたいことがストレートに伝わる。短い文章で箇条書きにしてまとめるのが基本だ。長いスピーチが嫌われるのと同じように、だらだらとした長い文章は嫌われる。また、簡潔にまとめられないのは、事務処理能力がないと見なされるので、とくに事務職を希望している人は注意が必要だ。（２）文体を使い分ける「ですます」体と「である」体を使い分ける。職務経歴欄は簡潔な記述が要求されるので「である」体を使う。志望動機や自己ＰＲの欄では「ですます」体を使ったほうがいい。ただし、やたらに「〜である」「〜のだ」を使うと倣慢な印象を与えるので要注意。（３）客観的に書く常に読む人が理解できるかどうかをチェックしながら書こう。相手がわかるかどうかもかまわず専門用語を多用していないかどうか、ひとりよがりな文章になっていないかどうかなど、常に客観的に見ながら書くことが大切だ。

公共施設運営NPOスタッフ,国民年金推進員の仕事

Wed, 15 Apr 2009 01:03:59 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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公共施設運営NPOスタッフ

地方自治体の施設の管理運営業務が民間委託される。指定管理者制度というものがある。この制度によりNPO及び企業それぞれ単独でも、また、NPOと民間企業のジョイントベンチャーでも入札に参加出来る。 NPOの受託実績では、市民会館、スポーツ施設、敬老会館などがある。 NPOでは、企画力、専門資格などの強みが生かせれば競争力となる。図書館運営では首相のNPO団体が、美術館・博物館運営では、学芸員を組織化したNPOが、展示会の企画などで、専門性を発揮している。建物や施設関連では一級建築士を組織したNPOなどが受託している。また、公園、公営住宅管理、駐輪場管理などでは、既存の公益法人、民間企業の支度実績が大きい。人的指導教育体制、専門技術者の雇用などでの実績と、運営管理体制、人件費の先行負担などの資金力、組織力、経済基盤の信用力のためだ。

国民年金推進員

社会保険庁の不明年金などで年金問題が論議を呼んでいるが、一方深刻なのか、国民年金とその未払い、未加入問題だ。そのため社会保険庁が取り組み、積極的に人員を投入しているのが国民年金推進員という年金制度の周知と年金の徴収を行う職務の制度だ。国民年金推進員は国家公務員に準ずる国の公的業務である。しかし、公的業務といっても国民年金の滞納者への戸別訪問がメインで、加入者の不在率が高く、夜間、土日の訪問が主となり、年金に関する説得力も不可欠で、意志力が必要な業務だ。そのため、雇用期間は6ヶ月などの短期契約となり、実績中心の評価制度をとっているのが特徴だ。活動スタイルは事務所に出勤して働くのではなく、自宅を拠点に近隣地域を自転車、バイク、自動車で移動するのが主で、地域的には自宅近隣地域の社会保険事務所が求職の対象となる。

資格の合格率は、あまり気にしないほうがいい

Tue, 14 Apr 2009 23:48:07 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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私が狙った資格（電気主任技術者）の合格率は10％前後だと、専門書に紹介されていました。大体、全国で5万人受験して合格するのは5000人ほどだというのです。これを難しいと判断するか、やさしいと判断するか……。私は、講習会に出席しながら、周囲の若者の勉強ぶりを観察しました。そして、彼らの大部分はダメと思いました。もちろん、真面目に勉強している者もいましたが、大部分は私の問いに次のような返事が返ってきたのです。「なぜ資格をとるのかって……？　会社から命令されたからさ。会社は電気関係の仕事をしているから、資格を持っているとお客から信用され商売がうまくいくからだよ。講習会の費用も何もかも、会社持ちだよ」資格に合格し、電気技術者として腕をみがき、その腕を頼りに仕事をしていこうという若者は本当に少数でした。今年不合格でも、来年また受ければいい、どうせ費用は会社持ち、合格しようがしまいが給料は一緒、とうそぶく者もかなりいました。これでは、合格率は低いはずです。自分の一生のために何が何でも今回合格したい、という若者は10人に1人ほどでした。つまり、合格率10％というのは、そういう人が合格しているからだと思います。中高年が受験する場合は、再就職の武器とするわけですから、全員必死で勉強します。したがって、中高年に限った場合の合格率は飛躍的にあがると思います。申しあげたかったのは、専門書に書かれてある合格率は恐るるに足らないということです。中高年は、そんな数字に幻惑されることなく、自信を持って自分の選んだ資格に挑戦してみることです。

いまの会社（あるいは前職）への不満について

Mon, 13 Apr 2009 03:44:41 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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会社の悪口や愚痴は絶対に禁物だ。いっただけで不採用になるケースもあるので要注意。前向きな不満を述べ、志望動機につなげよう。

同じ不満でも「前向きの不満」を述べる

企業は「また同じ不満ですぐ辞められてしまっては困る」と考えるからこの質問をする。不満といっても、会社の悪口や愚痴にならないように注意しよう。「自分の思うように仕事をさせてくれない」などの客観性に欠けた、自分の感情や権利だけを主張したものにならないように。社員の個人的な中傷ももちろんタブーだ。ある企業の人事部長は「いまの会社（前の会社）の悪口をいう人は絶対に採用しません。自分が働いていた会社に愛情や恩義を感じない人間は、必ず次の会社でも同じことをくり返すからです」という。そもそも自分が選んだ会社を非難するのは、自分を非難しているようなものだろう。「不満はない」で終えてしまっては、「それではなぜ辞めるのですか」と開かれる可能性がある。「前の会社ではこういうことをやりたいと思い、こういう努力をしてきた。でもこういう理由でそれが実現できなかった」という前向きな不満を述べよう。

審査を勝ち抜く職務経歴書

Sun, 12 Apr 2009 15:49:50 +0900

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「自分はどの職種を希望するのか」「自分はどんな仕事ができるのか」を具体的に記し、企業が求めている人材に自分がいかに近いかをアピールする。

企業のニーズに自分がいかにマッチするかを強調する

転職を成功させるための最大の鉄則は、自分にはどんな仕事ができるのか、これまでの経験を生かして今後は何をやりたいかを、まず自分のなかではっきりさせることだった。職務経歴書の関門をクリアする鉄則も、実はこれと同じだ。職務経歴書を送る志望企業は、自分のやりたいことが実現できるかどうかを基準にして選んだはずだ。企業のニーズと自分のやりたいことが重なったからこそ、応募する気になったはずだ。つまり職務経歴書では、「私はこういう仕事がしたいのです。しかも御社が求めているニーズに私はこんなにマッチしていますよ」ということをアピールしなければならないのだ。中途採用は、新卒と違って、「一生懸命がんばります」「やる気ではほかの人に負けません」などといくら口でいっても効果はない。だから「企業のニーズに自分がマッチしている」という根拠を、これまでの経験のなかから具体的に示すのだ。このことは職務経歴書を書くときにもっとも重要なポイント。これまでの経歴をどんなにくわしく書いても、それが企業のニーズとあっていることを示していなければ、採用担当者は「うちの会社向きではないな」と判断してしまうのだ。

職務経歴書を書くときに心得ておきたい3つのポイント

職務経歴書を書くときには、さらに次のことを心得ておこう。職務経歴書は採用担当者へのプレゼンテーションとにかく書類選考で選ばれなければ、次のステップに進むことはできない。職務経歴書は、この書類選考での勝敗のカギを握っている重要な道具だ。採用担当者を目の前にしてプレゼンテーションしているつもりで作成に取り組もう。

読みやすさを大切にする

いくら内容が充実していても、読みにくいレイアウト、文字、文章では読んでもらえない。読みやすい文書をつくることも社会人の重要な能力のひとつだ。どのようにしたら読みやすくなるかを配慮して作成する。

自分らしさを出すこと

ただの事務的な文書になってしまわないように、どこかに自分らしさを出そう。レイアウトの工夫、文章のセンスなど、ちょっとしたことでもその人の個性は表れる。

印象を与える職務履歴書を書く手順

アピールカのある職務経歴書を書くためには、次のような手順で進めよう。自分の職歴をすべて書き出してみる。とりあえず自分の職歴をすべて書き出してみる。入社・退社の時期、異動、昇進、転勤、具体的にどのような仕事をしたのか、携わったプロジェクト、仕事の成果、実績（具体的な数字）、仕事の経験から得た技術や知識、自分なりに得た仕事のコツなど、細かいことも書いておく。あとで少ない材料をふくらますよりも、多い材料を削るほうが楽だ。自分のどこをアピールするのかを決める志望する企業の希望職種に採用されるためには、自分のどこを売り込めばもっとも効果的かを考えよう。自分のスキルなのか、豊富なキャリアなのか、企画力なのか、携わったプロジェクトの多さ・大きさなのか、チームをまとめる統率力なのかを明確にする。求人広告には、たとえば「投資信託会社での実務経験のある人」、「管理職経験者・要英語力」、というように、具体的に「こんな人を求めますよ」といった企業のニーズが記載されている。アピールポイントを決めるときには、必ずここをチェックしよう。そして自分の職務経歴のなかでもとくに企業のニーズとあうところを、最大のアピールポイントにする。書き出したなかから、職務経歴書に盛り込む要素を選択する次に、職務経歴書に入れる要素を選ぼう。もちろん、すべて盛り込んでもかまわない。ただし、書きすぎるとアピールポイントがぼやけてしまう。もっとも強調するべき箇所と、簡単に触れるだけのところをはっきり分けよう。量は、あまり多すぎると採用担当者は最後まで目を通す気力をなくす。Ａ4の用紙1、2枚を目安に考えよう。書式を決める職務経歴書には履歴書のような決まった書式はない。現在一般的なのは、編年体形式とキャリア形式と呼ばれる形式だ。自分をアピールするのに効果的なほうを選ぼう。体裁を決める紙の大きさはＡ4かＢ5か、文字の大きさはどうするか、何字詰めの何行で書くか、見出しの立て方はどうするか、書体はどうするかなどを決める。体裁は何よりも読みやすさを重視しよう。下書きをつくってみる書いた文書は、最低一度は採用担当者の立場に立って読み直してみることが必要だ。まず下書きをつくってみて、冷静な目で点検してみよう。ひとりよがりの文章になっていないか、レイアゥトは読みやすいかなど、細かくチェックする。第三者にチェックしてもらうのも効果がある。清書する納得のいく下書きができたら清書する。履歴書は「手書き」が原則だが、職務経歴書は手書きでもワープロでもどちらでもいい。ただ読み手側にすれば、ワープロの文字のほうが読みやすくて歓迎される。求人広告に「要ＰＣスキル」などと書かれている場合には、自己アピールの意味でもパソコンのワープロソフトで作成したほうがいい。ワープロで打った文字の誤字・脱字は意外と見逃しやすいから、見直しは二、三度慎重に行おう。手書きの人は、書き直しのないように慎重に、修正液での訂正はしないようにしよう。最後に、署名、捺印を忘れないようにする。

最も重要な応募書類「職務経歴書」

Sat, 11 Apr 2009 13:31:41 +0900

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職務経歴書は採用側に自分を売り込むための最も重要な応募書類です。履歴書と違って、定型書式がないので、出来不出来が如実に表れます。どこまで真剣に再就職先を探しているか、採用担当者はこの職務経歴書で見抜くのです。まず、市販の職務経歴書用紙に手書きで記入するのは論外。あなたとまったく同じ職歴の人はいないのですから、職務経歴書もオリジナルであるべきです。ワープロソフトで作成し、美しくプリントアウトした書類を送付しましょう。見やすく、整理されたレイアウトの職務経歴書は、パソコンを使い慣れていることをアピールすることにもなります。また、「職務経歴書というぐらいだから、今までのキャリアを羅列すればいいだろう」と思いがちですが、まったく違います。これまでの仕事内容や肩書きをだらだらと書き並べたのでは、「就職活動のイロハを知らない応募者」、つまり、自分の能力や経験に対する評価が甘い、再就職活動に対して真剣に取り組もうとしていない中高年と、真っ先に不採用になります。長くともＡ4用紙2枚までにまとめましょう。採用側が職務経歴書で知りたいのは、「この応募者はうちが求めている能力・スキルを持っていて、業績に貢献できるかどうか」です。ここに焦点が合っていないと、書類審査を通過できません。書き方としては、直近の職歴から過去にさかのぼって書くのが有利です。これだと、職務経歴書の前半で、「最近までどんな仕事をしてきて、どんな能力を発揮してくれるのか？」が、採用側に一目瞭然となるからです。歴欄では、職務内容や仕事への取り組み姿勢などの項目を立てるのも、最後まで読ませるコツになります。ただし、ここで一人よがりになってはいけません。応募先の求人ニーズを意識しながら、あくまでも自分の実績の根拠や背景を客観的に評価して表現することが不可欠となります。「問題解決能力」「人材育成能力」「プレゼンテーション能力」など、人事部門がよく使う言葉を上手にちりばめるのも効果的でしょう。採用側がげんなりするのは、どこかで読んだことがあるようなありきたりな内容、冗長な文章です。そうならないためには、「これで良し！」と納得できるまで、何度も書き直します。具体的にはこうです。・今までに身につけた能力・技術の中で、どれが応募企業の求めているものかを探る・このポイントをコンパクトにまとめる・最後に採用側の視点で、70「この応募者を採用したい」と思わせる内容になっているかをチェック。これを何度も繰り返しながら、自分をアピールできる職務経歴書を練り上げていきます。企業で人事を担当している親しい知人がいたら、その人に読んでもらうのが一番いいでしょう。

職務経歴書は何のために書く？

Fri, 10 Apr 2009 10:55:52 +0900

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多くの企業が職務経歴書を採用の判断材料に使っている。応募者側にとって、職務経歴書は、自己アピールができる最大のチャンスの場だ。

職務経歴書は、最大の「自己アピールどころ」だ

「履歴書・職務経歴書（業務経歴書）をご送付ください」中途採用の求人広告の応募方法の欄には、このように書かれているものが多い。職務経歴書（業務経歴書）とは、これまでどんな会社で、どんな部署で、どんな仕事をしてきたかを一覧にして示すものだ。履歴書の職歴欄に書いたじゃないかと思う人がいるかもしれないが、履歴書の職歴欄のスペースは小さい。企業の採用担当者が、「この人はうちの会社で即戦力となり得るかどうか」を判断するには、あまりに情報が少なすぎる。そこで、「応募者がこれまで経験してきた職務のもっとくわしい内容」を求めて、企業は職務経歴書を提出させるのだ。書類選考において、職務経歴書はいまや履歴書と同じくらい、場合によっては履歴書よりも重要視されている。このことは逆に応募者側からすれば、職務経歴書は最大の「自己アピールどころ」となるのだ。企業が中途採用者を選ぶ基準の最大のポイントは、「即戦力になるかどうか」だ。どんなに学歴が優秀でも、どんなに人柄がよくても、意欲があっても、実務をこなせる技術や知識がなければ採用はされない。つまり職務経歴書は、高い競争率を突破するための第一関門ともいえるのだ。企業によっては、履歴書の提出しか求めないところもある。しかしとくに指定されていなくても、職務経歴書は履歴書といっしょに提出しよう。職務経歴書には、自分を売り込めるチャンスがいっぱい詰まっている。そのチャンスを自ら放棄することはないのだ。

職務経歴書の威力

「履歴書だけでも書くのが大変なのに、職務経歴書を書くなんて面倒だ」と思っている人のためにも、職務経歴書がいかに自己アピールの場となるかを見ておこう。（１）履歴書には書ききれないことが書ける一般の履歴書は、応用範囲は広いものの、転職者向けにつくられているわけではない。転職者用のものもあることはあるが、スペースは限られている。その点、職務経歴書はとくに書式や分量が決まっていない。だから職務内容、昇進、異動、受賞、資格取得などの情報までくわしく盛り込むことができ、自分のキャリア、能力を十分アピールできるのだ。（２）転職に不利な条件をカバーできる職務経歴書は、キャリアのある人だけでなくキャリアがない人の味方にもなってくれる。キャリアの少ない人は、履歴書では　「キャリア不足」が一目瞭然となってしまうことがある。たとえ短いキャリアのなかで貴重な経験を積んでいたとしても、それを履歴書だけでは伝えきれないのだ。また転職回数が多い人や、仕事にブランクのある人なども、履歴書だけでは不利になる場合が多い。ところが職務経歴書は、書き方次第でそのような不利な条件を補える。キャリアが短いなら短いなりに、そこから得た知識や技術をアピールできる。転職回数が多いなら、なぜ転職が多くなってしまったかを採用担当者が納得できるように説明できるのだ。（３）個性を表現しやすい先にもいったように職務経歴書には決まった書式といったものがない。だから履歴書と比べると自分の個性を表現しやすくなっている。自分のアピールしたいポイントを強調して見せたり、表やグラフを使って視覚的な効果をねらうことも自由自在だ。

企業は職務経歴書のどこを見るか？

採用担当者が職務経歴書を読むときに注目するポイントは次の4つだ。（１）即戦力となるような知識と技術をもっているか応募者のもっている知識と技術、希望職種が、企業のニーズとあっていれば採用へのステップをひとつクリアしたことになる。だから職務経歴書には、職務内容、実績、資格などをできるだけくわしく具体的に書こう。採用担当者は常に、「この応募者は求めている人材にどれだけ近いか」を考えているから、企業のニーズとマッチする部分は、よりくわしく書いて強調する。それ以外のところは簡潔に書くなどの工夫が必要だ。（２）仕事への意欲はどれくらいあるか提出を求められて仕方なく書いているのか、積極的に自己アピールをしようとして書いているのかが、職務経歴書にはおのずと表れてしまう。それはそのまま仕事への意欲があるかないかの判断材料にされる。また、企業は、前向きに仕事に取り組んでいる人のほうを歓迎する。職歴からキャリアアップの意欲が感じられる人が有力候補となる。（３）表現力、アピールカはあるか職務経歴書には書式がないから、どう書くかは各自の裁量に任されている。つまり、職務経歴書をどう書くかということ自体、その人の能力が試されるということなのだ。見た目がきれいで的確に知りたいことがまとめてあれば、実務能力があると見なされるだろう。自分をアピールする能力は、どんな職種にも必要なのだ。（４）未経験者の場合、採用職種のニーズにあった技術や経験をもっているか未経験の職種に転職を希望する場合は、これまでの経験のなかから、志望職種のニーズにあったもの、またはできるだけ近いものをピックアップし、それが強調されるような書き方をしよう。

資格取得の為に、講習会に参加しよう

Thu, 09 Apr 2009 18:59:47 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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資格受験のために、どうしても講習会に出なければならないか、というとそうではありません。自分で参考書を買ってきて、独学で勉強しても一向にかまいません。要は、国家試験に合格すればよいのですから……。しかし、私は経験により、事情が許せば講習会に出ることをすすめます。一番の理由は、中高年の場合、周囲の誘惑を断ち勉強のリズムづくりに役立つからです。講習会という外部の圧力により、私は、その2カ月間、全エネルギーを受験のためについやすことができました。もし独学なら、たまの休日はついゴルフにでも……、ということになっていたでしょうし、友人からの一杯の誘いにも乗ったでしょう。しかし、お金を払い講習会に通っているという自分を追いつめた責任感により、脇見もせずに勉強に集中しなければならないというリズムが、自ずとできあがりました。中高年は、友人も多く、付き合いも広いものですから、最も大事な受験前2カ月の自分の時間を、勉強以外についやしがちですが、それを防ぐのには講習会に参加することが一番と思います。それに、中高年の場合は、何十年も勉強とは緑が遠かったわけですから競争相手の若者がどんな勉強をしているのか、どんな人物なのか不安に思うものです。私は、講習会で周囲を見回し、安心しました。なんということはない、勉強法は昔と変わっていませんでした。教科書を首っ引きで憶えるだけでした。私より、利口そうな若者も、そんなに多くはいませんでした。私は、ポッと安堵を覚えたものです。他の資格の場合も、大なり小なり、一緒のことだと思います。試験から縁遠かった中高年は、見えざる敵を過大に評価しておびえ、なにかと不安を感じるものです。その不安を払拭するという意味からも講習会に参加することをすすめます。なあんだ、こんな程度か……、ということになるに違いありません。その他、先生は、出題傾向や勉強のポイントを教えてくれました。効率よい勉強のためにも、講習会は役立ちました。なお、講習会にかかる費用ですが、2カ月間の講習会費として20万円、参考書代として2万円、合計22万円でした。他の資格の場合でも、講習会を受けるのであれば、大体この程度の出費は覚悟しなければならないようです。

駐車監視員,求人開拓員の仕事

Wed, 08 Apr 2009 09:40:53 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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駐車監視員

違法駐車問題解決のため、2,006年の道路交通法の改正に伴い導入されたのが放置車両確認業務の民間委託だ。放置車両の確認には駐車監視員資格が必要で、各都道府県の警察で2日間の講習を受け、修了試験でも合格する必要がある。講習・資格し認定とも都道府県単位で行っており、全国統一試験ではない為、他府県での業務の場合は通用性を確認することが必要だ。この資格を持った上で委託を受けている民間会社に就職することになる。業務の範囲は違法駐車の確認を行い警察に報告することだ。違法車両の撤去、罰金徴収等を車両引渡しは警察業務となり指示により別途行う。二人一組で巡回して業務を行っているもので、駐車監視員の業務は公的業務のため、業務を行っている時は「みなし公務員」（業務を行っているとの公務員と同様の扱いを受ける）とされる。

求人開拓員

地方公共団体の「緊急地域雇用創出特別交付金事業」などや国の市場化テストによる事情で、行政が民間企業に委託して、ハローワークに登録されていない潜在的な求人情報を開拓するのが求人開拓員の仕事だ。地方自治体の労働部門では、地域の雇用・失業率の改善のために、ハローワークと連動して独自の無料職業紹介事業開拓している背景もある。また、ハローワークが独自に求人企業の開拓委員を直接募集する場合もある。いずれも管轄地域の企業を丹念に訪問することが基本の仕事である。経済環境が好転し雇用ニーズが高まってきているが、首都圏、東海圏ではは好調でも、その他の地域では格差や依然厳しい地域情勢があり、雇用創出の必要性がある。中高年や長期フリーター、パートの雇用改善は、構造的に厳しく、正社員化の促進など求人開拓でも企業側の理解を深める必要性がある。

「資格や技術の頼りすぎ」に注意しよう！

Tue, 07 Apr 2009 14:28:38 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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資格をとったからといって仕事が決まるわけではない不況を反映してか、語学やパソコンなどのキャリアアップスクールの人気が出てきている。転職を成功させるために通っている人も多いだろう。資格を取得したり、技術を磨くことは、たしかに転職に有利に働く。応募資格に「要ＰＣスキル（Excel、Word）」「語学力」などと出している企業は実際たくさんある。ほかの点ですべて同じで、資格（または技術）がある人とない人がいたら、企業はおそらく資格（技術）のある人を採用するだろう。だが注意したいのは、資格をとったり、技術を身につけたからといって、それで即就職先が決まるほど現状は甘くないということだ。よほど取得が困難な資格や、習得がむずかしい技術でない限り、それだけを武器にしても就職先は見つからないのだ。最近人気が高まっている転職のためのスクールのなかには、「講習を受けたら仕事を斡旋する」といいながら、結局は何もしてくれないというところもある。「資格をとれば何とかなる」といった甘い考えをもっていると、このての宣伝文句にもひっかかりやすくなる。資格や技術は、あくまで転職のための武器のうちのひとつにすぎないのだ、と心得ておこう。

履歴書はあなたの「カタログ」

Mon, 06 Apr 2009 09:55:39 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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履歴書はあなたの「カタログ」です。中身をしっかり書くことはもちろんですが、見た目をきれいに仕上げることも大切になります。なにしろ、採用担当者があなたに最初に「接触」するのが履歴書なのです。また、面接しようかどうかという判断も履歴書などの書類で決まります。たとえば、こんな履歴書では面接などとてもとても……。

スナップ写真を添付

履歴書で採用担当者が最初にチェックするのは、経歴ではなく実は「顔写真」です。ところが、ここにお座なりの写真を貼り付けている人が多すぎます。旅行のスナップ写真を切り抜いて添付した人がいましたが、こんなのは論外。また、伸びっぱなしの髪や無精ひげ、ポロシャツ姿の写真も見かけます。冗談のようですが、いままで拝見してきた履歴書に結構こういうのが多いのです。履歴書には必ず写真屋さんで撮影してもらったカラー写真を使いましょう。写真は文章で書かれた履歴など以上に多くのことを語ります。半年以上前の写真ではスーツやネクタイが季節はずれであることが一目瞭然。これでは、半年以上も失業していることがバレバレです。表情も大切です。いくら職務経歴や能力が見事でも、苦虫をかみ潰したような表情では面接につながりません。

書きなぐったような字

職務経歴書はパソコン作成が基本ですが、履歴書は手書きが原則です。なぜかというと、採用側は書かれた字から応募者の性格をイメージしたがるからです。字は下手でもいいから、とことん丁寧に書くこと。たった1文字間違えただけでも修正液は使わず、初めから書き直してください。採用が決まる人は自分の字が美しく見えるよう筆記具選びにもこだわります。再就職活動はどの場面でも「御社だけ」という誠意をアピールすることが肝心なのです。では、「この人は就職に焦っているだけで、当社に心底入りたいわけではないんだな」と担当者に判断されてしまう履歴書とはどんなものでしょうか？履歴書の途中から文字のトーンや筆圧が変わっているもの。特に日付だけが違う筆記具で書いてあったりしたら、これは他社向けに書いていたものを流用したと思われます。

折り曲げて送付する

応募書類の送り方で点数を下げている人も少なくありません。三つ折にし、しかも角がズレているような雑な書類を送っていませんか？切手の位置が曲がってはいませんか？「そんなことまで」と思われるかもしれませんが、ベテラン人事マンはこういうところから応募者のビジネスマナーと能力を読み取るのです。応募書類はＡ4サイズの書類が折らずに入る角2サイズの封筒に入れること。折り目が付いていないほうが、人事担当者もファイルしやすいのです。また、100円ショップなどで手に入るクリアファイルに入れると、印象がぐんとアップします。履歴書にしろ職務経歴書にしろ、応募書類は「顔つき」が大事。美しさにとことんこだわりましょう。

求人広告のどこに注目するか

Sun, 05 Apr 2009 09:17:11 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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求人情報誌や新聞の求人広告は、スペースの小さいものが多い。「どの会社も似たり寄ったりで、何を基準に会社を選んでいいかわからない」ということはないだろうか？「つい新卒者と同じような気分で、知名度や会社の規模で選んでしまう」という人も多いだろうが、転職の目的は「自分のやりたいこと」を実現するためのもの。だから求人広告のなかでもっとも注目すべきなのは、その会社がどんな事業を行っていて、自分がもし入社したらどんな仕事ができるかだ。求人広告の情報は少ないが、できる限りそこから「自分のやりたい仕事ができる会社なのかどうか」を読み取る努力をしよう。そして少しでも気になった会社があったら、とにかく面接に行ってみる。採用担当者と話したり、社員の話を聞いたり、職場を観察すれば、自分にとっていい会社かどうかは見えてくる。さらに何社かまわれば、求人広告ではどこも同じように見える会社も、それぞれ個性があることがわかってくるだろう。新卒者と違って、中途採用は採用側とほぼ対等な立場だ。面接といってもあまり硬くならず、こちらも「自分にとっていい会社かどうか」の合否を下すようなつもりで行くといいだろう。まず面接を受けて、そのあとで「入社すべき会社かどうか」を決めてもいいのだ。

履歴書の得意な学科の書き方

Sat, 04 Apr 2009 09:16:31 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「得意な学科」の欄に「数学、体育」と学生時代の得意科目を記入する人がいます。はたしてこれが、今の自分のアピールになるでしょうか？履歴書用紙には何種類もの形式がありますが、「得意科目」の欄があるのは新卒者向けのもの。無神経にそんな履歴書を選ぶようでは、再就職の道は遠くなる一方です。まず中途採用者向けの履歴書を探しましょう。たとえ「得意科目」の欄があったとしても、学生時代の「科目」を書くのではなく、現在勉強中のものや興味を持っている事を書きます。「テレビの『中国語会話』を2年間勉強中。旅行で会話には困らなくなりました」と書けば、中国に進出している企業には魅力的に映るでしょう。履歴書に絶対に空欄を作らないこと。そして、どの欄もどうしたら自分をアピールできるか練りに練ることが再就職の第1歩となります。

今までの職歴、どのような経験をしてきたか

Fri, 03 Apr 2009 11:35:33 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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どのような仕事で、どんな実績をあげたかを具体的に盛り込んで、自分の能力をアピールしよう。

企業が求めている人材と自分の経験の接点を自己アピールにする

中途採用の場合は、企業は、「こういう仕事ができる人」と求める人物像を具体的に絞っていて、できるだけ要望にぴったりあう人を探し出そうとする。だから企業は、この質問によって「どんな仕事ができるか、何がどれくらいできるか」を知ろうとする。よって、回答に必ず盛り込まなければならないのは、・どのような会社で、・どのような部署で、・どのような仕事で、・どのような実績をあげたか、の4点だ。採用担当者は自分のことをまったく知らないのだ。抽象的な表現をしても相手は自分のことをわかってくれない。数字や固有名詞を入れて、できるだけ具体的に説明しよう。常にグループ単位で仕事をしていた場合も同じように具体的に話そう。企業が求めている人材と、自分のスキルやこれまでの経験に接点があれば、それは自己アピールとなる。企業が求めている人材とこれまでやってきた仕事に接点がない場合は、これまでの経験がどう生かせるかを強調しよう。

本人希望欄、家族氏名欄の書き方

Thu, 02 Apr 2009 12:44:58 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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形式的に書いてしまいがちだが、具体的に書くことによって自己アピールとなる。 1行でもおろそかにしないで、慎重に記入しよう。

すべての項目で自己アピールをしよう

免許・資格もっている免許や資格を書くことによって、自己啓発の姿勢を見せたり、取得が困難なものであれば、取得までの努力をアピールできる。あまりメジャーではない免許や資格の場合は、簡単に内容を記しておくといいだろう。数が多い場合には、希望職種に関連するもの、取得が困難なものを優先して記入する。実用英語検定3級や珠算5級などは書かないほうがいい。現在取得をめざして勉強中のものがある場合は、それも具体的に記しておこう。趣味・スポーツ・特技趣味は、「読書」「音楽鑑賞」などと大まかなジャンルだけを書くのではなく、作家名や題名まで具体的に記入したほうがわかりやすい。スポーツも、たとえば「テニス」「サーフィン」などと名称だけを書くのではなく、どれくらいの実力があるのかを書くといいだろう。特技は、「人の名前と顔をすぐ覚えること」「時間の節約方法を工夫すること」など何でもいい。ここは、面接のときに面接官との共通の話題になる可能性もある。自分らしい内容をいくつか書いておこう。健康状態とくに業虜にさしつかえるような病気がないときには「良好」と記入する。業務にさしつかえるような状態にあるときには、よく治療をしてから転職活動をしても遅くはない。無理して「良好」と書いても、健康でなければ、結局仕事は続けられないからだ。本人希望勤務時間や勤務地などの希望を書くときには必ず理由も書く。「寝たきりの祖母の介護をしているため転勤はむずかしい状況です」という具合だ。また、ここは「自分が何をやりたいか」をアピールする欄でもある。とくに希望する職種についてははっきり記しておこう。「とくになし」では「やりたいことはありません」といっているようなものだ。ただし希望は理想とは違う。実現不可能な夢物語を書かないように注意しよう。家族氏名欄転職者用の履歴書は、家族氏名欄がないのが普通だ。そのぶん退職理由欄や本人希望欄が大きくとってあるから、転職者用の履歴書のほうが自己アピールできる。履歴書に家族氏名欄があったら、基本的には同居している家族の氏名（名字は冒頭のひとりのみでいい）と年齢を書く。独身者の場合は、実家の家族構成を記す。

5つのポイントで自分の仕事ぶりを整理する

Wed, 01 Apr 2009 12:48:16 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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「自分は仕事ができると自信があるのに、なぜか再就職が決まらない…、」求職活動が長引くと、次第に自信を失って落ち込んでしまう中高年の方をたくさん見てきました。やり手と言われてきたサラリーマンに共通しているのは、面接のときに前の会社での実績を自分1人であげたかのように話す「クセ」です。しかし、これはマイナス効果しか生みません。「前の会社ではどんな仕事をされてきましたか？」これは面接で必ず聞かれます。このとき、「プロジェクトリーダーとして10億円の契約を獲得しました」などと、いかに高い実績をあげたかを誇示したくなります。でも、これで採用担当者が「ほう、」と身を乗り出すと考えたら大間違い。「そんな大きな仕事をしてきた方が当社なんかではもったいない」と、皮肉まじりの口調で断られてしまうことが多いのです。なぜか？中高年はこれまでより規模の小さい会社に再就職するケースがほとんどです。こうした会社が求めているのは、大きなプロジェクトで必要とされる手腕ではなく、その経験を新しい職場で違った形で活かしてもらうことなのです。過去の大きな仕事の感覚のまま来られたら、かえって困ってしまいます。大きな仕事ほどたくさんの社員がかかわっています。それをまるで自分1人でやり遂げたかのように話したら、かえって説得力はなくなります。さまざまな立場、役割を上手に働き分けられることをアピールできれば、採用担当者は食指を動かします。アメリカなど離転職が激しい社会では、ビジネスマンは自分のレジュメ（日本で言うところの職務経歴書）を転職予定のあるなしにかかわらず、1年に1回書き直します。これはみなさんもぜひやってみてください。自分の仕事や実績を整理できていれば、定年後にいざ再就職しようとなったときも、あわてることなく自分の能力を的確に再就職希望先にアピールできます。そこで、在職中から以下の5つのポイントで自分の仕事ぶりを整理しておきましょう。

・ある仕事について、それがどういう顧客のニーズや新しい需要から生まれたのか。・その仕事を進めた構成メンバーとその中での自分の役割。・トラブルが発生したときの解決方法。・最終的な結果と成果。・そこで得た経験と反省を今後どう活かしていけるか。

ケーススタディの対象は、あなたがこれまでもっとも印象深く、思い出に残った仕事でＯＫ。リーダーとしてかかわった仕事だけでなく、1人のメンバーとして参加した30代、40代のころの仕事についてもやってみるといいでしょう。違った立場でこれまでの仕事を点検することで、より客観的に自分のセールスポイントを絞り込むことができるからです。

志望動機欄の書き方

Tue, 31 Mar 2009 14:24:27 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

転職に成功するには、「自分は何がやりたいか」が自分のなかではっきりしていることが大前提だ。自分のやりたいことが、前の会社（あるいは現職）では実現できなかったから、実現できる新しい職場を探すのだ。つまり、自分のやりたいことが実現できなかったことが退職理由になる。「このようなことをやりたかったができなかった」ということを具体的に記そう。待遇面が気に入らない、人間関係が嫌などの、職場への不満を理由にした転職はうまくいかないことは前にも述べた。そこで、不満が辞めたい理由である場合は、視点を変えて考える必要がある。たとえば、自分は本当は新商品の開発を行いたいが、社長のワンマン経営のため若手社員にはやらせてもらえないという場合、表面上の退職理由は「上司との関係がよくないから」だ。だが本当の理由は「商品開発ができないから」となる。このように一見待遇面や人間関係が辞めたい理由に思えても、さらに突きつめて考えてみれば、単にそれによって「自分のやりたいこと」が阻害されている場合も多いのだ。退職理由の欄では、以下のことにも気をつけよう。（１）「一身上の都合」や「都合により」は使わない。これは退職願に形式的に書くもの。（２）前向きな理由を具体的に示す。「もっと将来性のある企業をめざして」などと抽象的にならないように。（３）会社の批判は絶対に書かないように。（４）倒産による解雇などの場合は、「会社倒産のため退社」「会社都合により退社」などありのままを書く。

未経験の業種・職種に就職するには

Sat, 28 Mar 2009 17:33:26 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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求人広告に「経験不問」「未経験者可」などと書かれていても、経験者と未経験者が応募してきたら、有利になるのはやはり経験者だ。だが本気でやりたい仕事があるのなら、未経験の分野でも果敢にチャレンジしよう。とくに若いうちは、未経験の分野でも成功する可能性はある。未経験の業種や職種をめざすなら、絶対に欠かせないのが、その分野の勉強だ。関連の本を読む、資格を取る、講座を受けるなど、経験者に負けないくらいの知識や技術を身につける努力が必要だ。実際に応募するときには、自己ＰＲ文をつけて、これまでどんな勉強をして、どのような知識や技術が身についているのかを具体的に示そう。未経験者は書類で落とされることも多いから、書類の記入はとくに慎重に。新しい分野にチャレンジする精神もアピールになる。また職種によって未経験者に対して門戸を大きく開いているところとそうでないところとがある。専門職のような未経験がかなり不利な職種を望んでいる場合は、とにかく「まず経験を積むこと」を優先させ、待遇や規模にはあまりこだわらないのもひとつの方法だ。門戸の開きがその分少し大きくなる。ただし、社員を育成する姿勢のある企業かどうかの見極めはきっちり行うことが大事だ。

資格で収入は何％アップするか、

Fri, 27 Mar 2009 05:29:18 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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中高年が適切な資格を持てば、年齢制限や収入も含めて、かくも再就職が有利になることは間違いありません。まず、募集の年齢（上限）ですが、60歳はザラで、62、3歳というのも沢山ありました。この年齢（上限）は、公の募集の年齢（上限）ですから、個人差による個別交渉では65歳まで十分採用されるのではないかと思います。また、70歳超えても、検針員とか所長としてかなりの人が働いていました。また、収入も、年間450万円プラスマイナス100万円くらいとなり、中高年が再就職した場合の平均年収350万円と比較すると、約30％アップとなります。

職業能力開発支援員,統計調査員の仕事

Thu, 26 Mar 2009 09:40:49 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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職業能力開発支援員

休職者が転職を成功させるためにはキャリアの補強が必要となる場合がある。キャリアの補強の代表的なものが職業訓練だ。求職者に対する職業訓練を行うのが職業能力開発支援員で、国の厚生労働省関係、独立行政法人雇用・能力開発機構以外に、都道府県の労働局関係などに仕事の場ガある。職業訓練については各種の助成策があり、失業中の求職者にとって、転職に備えたパソコンや、専門技能の習得が出来、かつ雇用保険受給期間中や一定の要件を満たした場合は、雇用保険や訓練手当が支給されることもある。生活費の経済的なサポートも受けられるためニーズが高い。また、都道府県の職業能力開発センターでは、求職者に対する職業能力の開発支援などで、職業能力訓練や障害者に対する職業能力訓練のサポート業務などがある。障害者の職業訓練サポートは特殊な部分があるので専門キャリアの分野になる。

統計調査員

地方自治体の行う、労働力調査（毎月）、小売物価統計調査（毎月）、家計調査（毎月）、勤労統計調査（毎月）、社会生活基本調査（5年に一度）、国政調査（5年に一度）、住宅・土地統計調査（5年に一度）などを行う。統計調査員になるには、希望者は事前に「登録調査委員」として登録する制度がある。実際に統計調査が行われる際には、登録調査委員の中から統計調査員が任命される。指定された事業所、個人宅を訪問する仕事で健康であることが条件。資料を預けて書いて貰い、後日回収に訪問するなどの依頼作業が伴い、調査を受ける側はメリットがなく、協力を嫌がるので、説明するコミュニケーション能力必要だ。また、不在率が高いので、効率性の点や、個人情報保護での慎重さが必要な仕事でもある

「自己啓発プログラム」を利用してみよう

Wed, 25 Mar 2009 15:53:32 +0900

3週間続ければ一生が変わる

３週間続ければ一生が変わる。

人生の質を高める意識革命！行動しなければ、なにも始まらない！小さな習慣が人をつくる。

自分で読んで、人生のヒントになることが沢山あったので、ぜひ友達にも読んでもらいたいと思い、誕生日に贈りました。

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転職を成功させるためには、「自分には何ができるのか」「自分にはどんな仕事が向いているのか」などの客観的な判断が必要だ。しかし、自分自身のことは自分ではなかなか冷静に判断できないものだ。そこで、有効に活用したいのがコンピュータのプログラムだ。全国の都道府県に1か所ずつある雇用促進事業団では、「自己啓発プログラム」を使って、自分の職務能力や新しい仕事につくための必要な能力などを調べることができるようになっている。このプログラムを使うと、新しい仕事に関する、現在の自分の職務能力がどれくらいなのか、効率的にスキルアップをはかるためにはどういう順序でどういう内容を勉強していけばいいのか、参考になる資料にはどんなものがあるかなどがわかる。希望職種につくために、自分にはあとどんな能力が必要かが具体的に示されるのだ。また「ＶＩＰ職業興味検査」もある。これは、自分がどんな分野の職業に興味をもっているかを客観的に判断してくれるものだ。転職は「夢」や「希望」だけを抱いていてもうまくいかない。ある程度の実力や適性があってこそ、「夢」や「希望」も生きてくるものだ。だから一度、このような客観的な判断をしてみるといいだろう。

職歴欄の書き方

Tue, 24 Mar 2009 19:08:59 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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職歴欄は、転職者にとってもっとも重要。これまでの経験から自分は何ができるのかを、採用担当者に具体的に伝えるのが職歴欄の目的だ。

職務経歴欄で差をつけよう

企業が中途採用者を決定する際、もっとも重視するのは応募者が即戦力となる実力をもっているかどうかだ。職歴欄は、これまで勤務していた企業の入退社の年月を書き入れるのが基本だが、自分はこれまでどんな仕事をし、何ができるのかを採用担当者に具体的にアピールできるものにしたい。ただし、中途採用の場合には履歴書以外に「職務経歴書」をつけるのが基本。職務経歴書をつける場合は、大まかな部分のみ記しておこう。転職の回数が多い、勤続年数が短いなど触れたくない内容もあるだろうが、正直に正確に書くこと。嘘がバレると「経歴詐称」で解雇の理由になってしまうからだ。職務経歴書の書き方は以下のとおりだ。（１）学歴と同じ欄に書く履歴書の場合、学歴の最終行から1行あけて「職歴」と中央に記す。（２）会社の名前は正式名称で書く。株式会社や財団法人なども、（株）（財）と略さずに書く。どんな業務をしているかわからないような会社名の場合は、たとえば「イーエムアイ株式会社（雑貨の輸入販売）」というように、簡単に記しておこう。（３）部署名、役職名、職務内容、業績を具体的に書く。とくに力を入れて取り組んだ仕事などを記すのもいいだろう。（４）現職の退職日が決まっている場合には、それも記しておく。（５）退職理由は、できれば「一身上の都合」ではなく、前向きな退職であったことを示す理由をひと言添えるのがベストだ。（６）最終行には、右端に「以上」と書く。（７）職務経歴書を添える場合には、最後に「詳細は同封いたしました職務経歴書をご覧ください」と書いておくといい。

学歴欄の書き方

Mon, 23 Mar 2009 16:21:46 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

Fri, 20 Mar 2009 13:00:35 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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民宿オーナー

定年退職後の田舎暮らしへの関心が高い。しかし、関心が高いのと実行するのとでは大分距離がある。地方へ行ってどうやって仕事を作るのかということと、地域の溶け込みが重要な問題だ。仕事は収入だけでなく、社会的役割を持つということで、地域の人との接点を作れる。田舎暮らしと仕事作りを一体化したものにペンション経営もあるが、設備投資の資金がかかる割に、回収が難しい。そこで、より小資金で可能な過疎化地域などへの誘致策として、地方自治体による民宿オーナーというものもある。誘致にあたって、土地の無償貸与、新設の住居兼民宿の住宅の固定資産税補助、公的資金の保証料補助などの支援策がある。田舎暮らしを求める人で、田舎で食べる手段を考える必要のある人にはいい話だ。

陶芸教室主宰・陶芸作家

男性でシニアから最もやりたい趣味の代表の一つは陶芸だ。陶芸は自分と向き合い、人生と向き合う部分があり、技術の奥行きが深いだけでなく、ものづくりの面白さと精神的な満足感がある。初心者からでも出来る分野から始められ、技術的な学習は奥行きが深く継続性を生む。陶芸の土や道具類は手に入りやすくなってきて、簡単なものは家庭でも作れ、また焼けるようになってきた。しかしやはり本格的なものは家庭では限界があり、本格的なろくろ、陶芸教室で学びたいものだ。市場性がありながら教える人が不足している陶芸教室の主催は、仕事としても可能性がある。作品の制作販売は、日用品のコーヒーカップ、小皿などは売れるし注文製作の仕事（贈答品、記念品）が入る。教室の一部に販売コーナーがあると良い。

自己紹介

Thu, 19 Mar 2009 09:59:58 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

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客観的な情報を得るのに主に参考になるのが「会社四季報」（東洋経済新報社）や「日経会社情報」（日本経済新聞社）だ。設立年、経営陣の氏名、従業員数、平均年齢、平均給与、売上高とその推移など経営に関わるあらゆる情報を得られる。「会社四季報」の、各項目の見方は次のとおりだ。（１）設立／設立の時期。一般的に古い企業は保守的である可能性が高い。（２）従業員／従業員数は、役員と臨時社員を除いた人数。（　）内は平均年齢。その横は従業員の平均給与月額だ。平均年齢が若いと将来性を期待できる企業と判断できる。反面、社員が定着しにくい可能性もある。平均賃金は、同じ業界内で比較して、高ければ業績のよい企業と判断できる。平均年齢が高ければ平均賃金も高くなるので注意。（３）特色／業務内容や業界での地位、資本系列などがコメントされている。（４）連結事業／いちばん最近の部門別売上構成比率を記載。その企業の主力商品は何か、輸出が少ないのか多いのかがわかる。（５）株主資本比率／企業はふつう、自己資金と借金の両方を使って経営を行っている。株主資本比率（自己資本比率ともいう）は、経営に自己資金をどれくらいの割合で使っているかを示している。株主資本比率は高いほど健全な経営状況であるといえる。この数字が低いと借金の多い企業ということになる。比率が10％以下なら要注意だ。（６）株主／株をだれがどのくらい所有しているかで、その企業の経営形態がわかる。株式を半分以上所有しているのが社長の場合は、オーナー企業だ。別の企業が半分以上所有していれば、その企業の子会社だ。社長とその一族が株を所有している場合は、同族会社である。（７）業績／決算報告の推移。経営が順調かどうかがわかる。とくに経常利益に注目したい。連続してマイナス成長の場合は要注意。また急激にプラスになっている場合、急激に落ちる可能性が高い。急成長の正確な理由を確認しておこう。なお、志望企業が上場していない場合は「会社四季報・未上場会社版」が参考になる。

業界研究も役に立つ

企業だけに注目するのではなく、業界の情報を得るのも役に立つ。志望企業が業界のなかでどういう位置にいるかを見ることで、その企業の将来性を予測できるからだ。たとえば売り上げが伸びているＡ社があるとしよう。企業としては業績は伸びていても、Ａ社以外の同業他社がＡ社を上回る割合で売り上げを伸ばしていれば、Ａ社は近い将来、その業界のなかで落ちこぼれる可能性もあるのだ。業界の情報は、新開の経済面や経済誌から得られる。また、業界研究の本もたくさん出ているので、これらを参考にしてもいいだろう。

勤務している社員の声を聞く

企業の職場がどんな雰囲気かということは、実際に働いている人でないとわからない。たとえばホームページには「家族的雰囲気で、風通しのいい職場」とあっても、それは建前で実際はトップダウン方式で一般の社員は意見をいいにくいということもあり得る。社員にとって職場の雰囲気は、その企業の業績と同じくらい大事なことだ。企業が求めている人柄と自分があまりに掛け離れていては、いくら能力があっても日常の仕事はやはり辛い。だからできれば実際に働いている社員の声を聞いておきたい。同業界の人、取引先の人、出入りしている業者の人なども有益な情報を教えてくれる場合がある。

書類選考を通過する「履歴書」の書き方

Mon, 16 Mar 2009 06:49:07 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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「この応募者に会ってみたい」と思わせる履歴書にするには、各項目をより具体的に、自分の言葉で書くこと。一枚の書類に熱意を込めよう。

履歴書を書くときにはここに注意

履歴書は単なる自己紹介ではなく、自分を志望企業へ売り込むための「自己アピールツール」だ。「書類上の第1次面接」を突破するために、以下のポイントに注意して、ほかのだれでもない自分ならではの履歴書を書こう。より具体的に書く努力をする履歴書を書くというのは、自分をまったく知らない人に対して、書類上で自分を売り込むことだ。採用担当者に、一度も会ったことのない自分という人間を具体的に思い浮かべてもらうには、履歴書の記述もより具体的に書く必要がある。志望動機が「御社の将来性に魅かれたから」、趣味が「読書」では、個性のない人になってしまう。具体的に書くには、抽象的な表現はできるだけ避け、数や固有名詞、ジャンル、エピソードなどを盛り込むのがコツだ。たとえば趣味が「読書」なら、どのジャンルのどんな作家のどんな本を読むのかまでを具体的に示そう。短い文章で簡潔にまとめる文章は長くなると、要点がボケて何がいいたいのかわかりにくくなりがちだ。文章は一文一文をできるだけ短くまとめる努力をしよう。書きたいことが多いときには、箇条書きにしてもいい。空欄はつくらないようにする採用担当者に熱意を伝えるためにも、履歴書は各項目できるだけびっしり埋めたい。空欄は絶対につくらない。どうしても埋まらない箇所が出てきたときには、もう一度自己分析を試みよう。自分のことは、自分の言葉で売り込む採用担当者は、一度に何人もの履歴書に目を通す。どこかからそのままとってきたような言葉を使うと、担当者は「またか」とうんざりしてしまう。どこかで見たような表現になってしまうのは、自己分析が不十分だということ。自分の言葉を使わなければ、自分は売り込めない。手書きが基本。筆記用具は黒のボールペンや万年筆を使う略字や崩し字は使わず、楷書で書く時間をかけてていねいに書けば、たとえ字が下手でも読み手は悪い印象をもたない。字は履歴書のスペースにあった適度な大きさで書こう。また、やたらに漢字を多用すると読みにくくなる。誤字、脱字、記載漏れに注意書き上げた履歴書は、最低1回は必ずじっくり読み返そう。修正液は使わない書き損じたら新しい用紙に最初から書き直そう。

減給転職・配転もキャリアを強化するチャンスと捉える

Sun, 15 Mar 2009 12:16:44 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

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結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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投資というと支出を伴うものを想像しがちですが、ここでは実入りそのものが減少する「減給」をテーマに考えてみます。どちらも可処分所得が減少する点では同じですが、減給は相当な心理的負担を伴うものです。しかし、自分のキャリアを開発できるチャンスがあるなら、一時的な実入りの減少は、自分への投資であると前向きに捉えたいものです。もしも、自分のキャリアで強化すべきものが明確になり、それが今の職場で得られないことがはっきりしたら、社内の異動や転職によってそれを獲得するチャンスをつかむことも、キャリア開発の有効な手段です。一般に、営業部門から総務・経理などの間接部門に異動すると手当が減少するため、減収になることがよくあります。営業の最前線から同じ部門の支援スタッフにまわっただけでも、同様になることがあります。また、大企業から中堅以下の規模の会社に転職する場合も減収になりがちです。商社、金融などの業種からの転職では、場合により数百万円単位の減収を覚悟しなければならないときもあります。収入の減少というのは重大な問題です。しかし、重要なことは、自分が今の収入を優先するのか、自己実現と将来の収入を求めてキャリアの開発を優先するのか、自分自身のスタンスにかかっているということです。前者を優先するなら、今の仕事のままでも問題はありません。会社に思いきって身を任せ、会社にいられる間に節約や貯蓄・投資を行い、老後の資金を十分につくるというのも、ひとつの正当な生き方だからです。もし、定年前に会社から出なければならないことがあれば、そのときには人的ネットワークを利用して、再就職先を見つけることも可能かもしれません。同じ会社内の異動によりキャリアを開発できれば、それにこしたことはありません。自己申告制度や社内公募制の利用、直接相手部署の長に働きかけるなどして、異動を勝ち取ることが可能かもしれません。多少の軋轢はあったとしても、最近は個人の意志が尊重されるようになり、時期を待てば実現の可能性は十分にあります。ただし、新しい部署での最初の人事考課は、実績や経験が出せないために評価が下がることは覚悟したほうがよいでしょう。職種間の移動が伴う場合には、さらに手当の関係で減収となるかもしれません。一方、転職の場合には、減収になる可能性はさらに高まります。しかし、給与の差は企業としての収益力の差でしかありません。企業規模に大きな開きがある場合、業務システム化のレベルや「舞台の大きさ」に開きがあるとしても、基本的に職務の内容に大きな違いはありません。むしろ、やや規模の小さい会社に転職したほうが幅広い業務を担当することになり、しかも自分の裁量幅が広がるので、個人の成長にはいい場合も往々にしてあります。特に将来独立開業を目指すなら、「歯車」の城を越えた活動ができる中小規模の会社が向いていることもあります。多くの人達は、望むものすべてを一度に手できるほど、実力と幸運を持ち合わせてはいません。このトレードオフの関係のなかで、価値観の重点をどこに置くのかにかかっています。たとえ望むキャリアやスキルを身につけられる職場があったとしても、減収となると誰でも二の足を踏むものです。しかし、自己実現を目指し計画的にキャリアを開発していこうという意志があるなら、自分に投資する意気込みで、転職や配転を選択するのもひとつの生き方ではないでしょうか。

人生のやり残し

Sat, 14 Mar 2009 11:28:15 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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人生でやり残した事はないだろうか？人生の仕上げを考えよう 60歳くらいになると、「あと現役で何年頑張れるだろうか？」とか、「何歳まで生きられるのだろうか？」等と考える。ふと自分を見つめ直してみると、やっておきたいけどやれていないこと、若い頃やりたかった夢、若い頃の理想など心残りなことはないだろうか？それともすっかり昔のこととして、忘れてしまったのだろうか？もう何をやり残した事がないならば、それでOK。しかし、やりたいことが残っているならば調整するのが最高の生きがいではないか。やり残したということではなくても、人生の仕上げでというものは考えておく必要があるのではないだろうか。自己満足と言われてもいいから、自分なりの仕事もしくは人生の終盤の目標定めて集中して生きたいものだ。そしてじっと黙って考えるのもいいが、家族の理解を必要なものもあるだろう。そのようなときは自分の人生の仕上げの目標を家族に話し理解を得ておくことも大切だろう。

書類選考で通る書類・通らない書類

Fri, 13 Mar 2009 05:33:34 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3点で、自分にはどんな仕事ができるのかを具体的に示すのが、書類選考通過のためのポイントだ。

送る書類は、「履歴書」「職務経歴書」「添え状」のセットが基本

中途採用試験のプロセスは、最初に書類選考をし、その通過者に面接を行うのが一般的だ。求人欄に「履歴書・職務経歴書を郵送。書類選考のうえ、面接の日時をご連絡します」とはっきり示している企業も多い。書類選考と書かれていなくても「履歴書送付」とあれば、最初に書類選考が行われると考えよう。つまり書類の送付は単なる事務上の手続きではなく、採用試験の第一関門なのだ。企業側は送られてきた書類を細かくチェックして、求めている人物にどれだけ近いかを見ようとする。書類の重要性を十分認識して、作成にとりかかろう。中途採用の場合、求人欄に「書類送付」とあったら、「履歴書」「職務経歴書」「添え状」の3つをセットにして送るのが基本だ。求人欄に単に「履歴書送付」と書かれている場合でも、この3つを揃えよう。大まかにいえば、「履歴書」はこれまでの経歴や人柄を示すもの。「職務経歴書」は、履歴書では書き切れないこれまでの職務内容について具体的に示すものだ。「添え状」は、「応募しますのでよろしくお願いします」という意味を込めたあいさつ状であり、履歴書や職務経歴書でアピールしきれなかった熱意を示すものだ。前にも述べたように、中途採用では「実務経験〇年以上」「ＰＣ（パソコン）スキルのある人」「年齢30歳まで」「〇〇〇ができる人」などと、企業は「求める人物像」を具体的に設定している。企業は書類を通して、求めている人物像に応募者がどれだけ近いかを見ようとするのだ。だから応募者は、応募資格をきちんとクリアしていることを示すと同時に、これまでどんな仕事をしてきたかを具体的に書く必要がある。それはイコール、自分はどんな仕事ができるかの自己アピールになるからだ。

応募先にあった書類を作成しよう

10社、20社と数多くの企業に応募していると、つい毎回同じような内容で書類をまとめたくなってくる。受ける側にしてみれば、同じ業界で同じ規模だと似たような企業に見えるかもしれない。しかし受けられる側にしてみれば、「世界でたったひとつの会社」だ。「求める人物像」も企業によって千差万別だ。どの点を強くアピールするかを考えれば、書類の書き方も違ってくるだろう。どこの企業に出しても通用する書類は、どこの企業の書類選考でも通らないということ。応募する企業がどんな人物を求めているのかを、求人欄の応募資格などから読み取って書くようにしよう。

求人広告の落とし穴

電話の時点で選考は始まっている！

電話はお互いの顔は見えないものの、言葉遣いや受け答え方で社会性や人間性が出てしまうものだ。中途採用の問い合わせの電話では、電話の時点ですでに選考が始まっている。「電話の受け答えがあまりにひどい人には、募集は締め切ったといってしまっていい」と、電話をとる社員に伝えている企業もあるほどだ。電話の時点で落とされないよう、次の点に注意しながらテンポよくハッキリとした声で話そう。かける時間帯を選ぶ電話はできるだけ早くかけたい。ただし正午から午後1時までの昼休みの時間帯はできるだけ避けたほうが相手に親切だ。といっても会社に勤めながら就職活動をしている場合で、どうしても昼食時間を避けられないときには、「お昼どきに大変申し訳ございません」と前置きしよう。かける場所を選ぶこちらの声が伝わりやすく相手の声が届きやすいことを考慮して、できるだけ静かな場所からかけるのが基本だ。自宅からかけるのがいちばんいいが、できないときにはバックに騒がしい人声や音楽が聞こえないような場所を探そう。電話をする前に、質問事項などの準備をする質問し忘れて何度も電話をかけるはめになったり、ダラダラと長電話にならないように、質問事項・確認事項はあらかじめ準備しておこう。中途採用の場合は募集から応募までの期間が短いため、求人情報だけではわからないことについて聞くのは電話が効率的だ。ただし、給与、ボーナス、残業の有無など待遇に関する細かいことを聞くのは電話では避けよう。重要事項をメモする紙と筆記用具も忘れないように。また電話で面接の日時を決める場合もあるから、1週間先くらいまでの自分のスケジュールを確認しておいたほうがいい。電話をかけたら、まずフルネームで名乗る「いっても相手はわからないだろうから」と決めつけて、いきなり用件に入る人がいるがこれはマナー違反だ。最初にフルネームで「わたくし〇〇〇〇と申しますが……」ときちんと名乗ろう。中途採用の件での電話であることを簡潔に伝える中途採用の募集をかけた企業には、たいてい応募の電話が殺到している。応募の電話がかかってくるのは承知しているから、ていねいすぎる長い前置きはかえって相手をイライラさせてしまう。フルネームで名乗ったらすぐに、「〇〇〇（求人情報を見た媒体名）を見てお電話させていただきました」「中途採用の募集の件でお電話いたしました」などと簡潔に伝えよう。担当者に代わったら、もう一度氏名と用件から伝える最初に電話に出た人が、次の人に用件を伝えているとは限らない。電話が代わったらそのたびに、氏名と用件を伝えよう。切るときまで気を抜かない最後は「どうもありがとうございました」で締めくくりたい。そして相手が切ったのを確認してから切るのが、電話をこちらからかけたときのマナーだ。

スキル・経験の活かし方にはコツがある

Mon, 09 Mar 2009 03:28:38 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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本物志向を目指すのが本来の姿だとはいえ今のスキルやキャリアは活かせないのかというと、必ずしもそういうわけではありません。今のキャリアでは、「本物」の商品力を発揮するのに不足があったとしても、「転用」することは可能です。たとえば、これまで技術一本でやってきた人がその経験を活かし、教育専門会社の技術教育プランナーになる方法があります。あるいは同じ業界ではそれほど目新しい技術でなくとも、他の業界で応用できるものもあります。自分に自信を持って、活用の場面を模索すれば、道は開けます。人材紹介機関には、いろいろな分野の技術を理解できる担当者がほとんどいません。自分から転用の方向を伝授することも効果的です。相手が苦手な部分を相互に補うという発想では、小売・卸系で営業企画的な活動をしてきた人がメーカーの開発支援スタッフへ、技術者がメーカーの営業企画支援スタッフへといった転職の方向も考えられます。実際、企業内ではこうした方向の異動が行われるようになってきています。転職市場ではまだ数が少ないかもしれませんが、業種をまたぐことによって、自分の価値を高められる可能性が大いに出てきます。 35歳前の人ならば、今までの経験で不足している部分を明確に示し、目指す「本物像」の仕事を補佐する立場として、1段階下の立場から始めたい旨を伝えれば、中堅規模の会社では別の職種で採用されるチャンスが生まれることもあります。次善の策として、キャリアを売ることも可能だということです。

転職にはエネルギーが必要だ

Sun, 08 Mar 2009 16:17:03 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

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景気は回復しつつあるともいわれてはいるが、転職の状況にはまだ厳しい部分が残っている。だからといって、本当はやりたくない仕事をいつまでも続けていていいのだろうか。毎日いやな気分で、会社に通っていていいのだろうか。本当にやりたいことがあって、それがいまの会社では実現できないのなら、たとえいまが厳しい時期であっても、転職を実行するべきだろう。完全な景気回復にはまだ当分時間がかかるだろうし、景気が少し回復したところで、バブル期の失敗を経験した企業が採用枠を一気に広げることはおそらくない。また、かつてのような大量採用はたしかにないが、不景気といえども、企業は必要な人材の募集を積極的に行っている。つまり、いまがよくない時期だからといって、転職を先延ばしにしてもあまり意味はないのだ。だから本当にやりたいことがあるのなら、あまり時代の状況にこだわらずに、「やりたい仕事」を獲得するために行動しよう。といっても、転職はやみくもに行動してもうまくいかない。転職を成功させるためには、心得ておかなくてはならないことがいくつもあるのだ。当サイトでは、職務経歴書の書き方、面接にはどう挑むべきかなど、転職に成功するためのコツをまとめているので参考にして頂いただきたい。

求人情報の集め方

Sat, 07 Mar 2009 03:14:33 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

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その理由は、きっと「書き方」にある。

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求人の情報源は、新聞、求人情報誌、ハローワーク、人材バンク、インターネット、コネ。それぞれの特徴を生かして、有効に活用しよう。

新聞の求人広告を利用する

いかに効率よく情報収集を行うかは、転職を成功させるポイントのひとつだ。情報を有効に活用するために、情報源ごとに注意点などを見ておこう。まずもっとも身近にあって、手軽に見られるのが新聞の求人広告だ。日曜日と月曜日の朝刊に、求人コーナーを設けている新聞が多い。さらに特別なスペースが設けられているときには、1面分がすべて求人広告で埋め尽くされることも珍しくない。また、新聞によって職種や業種に特色がある。大手企業の広告がよく目につくのは、朝日・読売・毎日・日経の4紙だ。そのうち、朝日新聞は事務系・マスコミ関係が、読売新聞は事務系・サービス業が、日本経済新聞は金融関係が多い。サービス・営業系は、夕刊紙にも多い。外資系企業が希望なら、ジャパン・タイムズの月曜求人欄も参考になる。新聞の求人広告の難点は、各求人広告ごとの情報が少ないことだ。いわゆる「3行広告」と呼ばれるような小さい求人広告も多い。わずかなスペースの中に、必要最低限の情報が入っている。たとえば「営業事務　17万円以上　土日祝休／社保　9〜17時／新宿　○×（株）03−××××−××××」という具合だ。この情報だけでは「17万円以上」とは基本給か、賞与はあるのかないのか、土曜日は毎週休みか隔週休みかなど、不明な点がたくさんある。よって、そのような場合は、応募を決める前に、たとえば企業に電話で問い合わせたりするなど、足りない情報を自分で調べる必要がある。

求人情報誌

新聞と同じように、手軽に求人情報を得られるのが求人情報誌だ。発刊日はそれぞれの情報誌によって異なるが、週1回、隔週1回など定期的に発売されている。雑誌まるごと1冊、各企業の求人が掲載されており、件数は新聞の求人広告より多い。 1件あたりのスペースも新聞より大きく、各求人の情報も新聞よりくわしい。新聞の求人広告のなかには「くわしくは就職雑誌『〇〇〇』〇月×目号を」と記載されているものがある。新聞の求人広告では伝え切れない情報を、求人情報誌で補うという利用の仕方をしている企業もあるのだ。また求人件数が多いので、読者が検索しやすいように情報の分類方法も工夫されている。基本的には、一般事務、営業、システムエンジニア、販売など職種別に分類されている。このほか、地域別、沿線別などでも検索できるようになっており、勤務場所にこだわる人には便利だ。また、「上場企業の中途採用計画」などの特集が組まれることもあるので、チェックしておきたい。求人情報誌は数多く発刊されているが、各誌それぞれ業種やキャリアなどによって読者対象が異なる。自分の希望にあった雑誌を選ぼう。

インターネット

インターネットで求人情報を調べるには、主に次のような方法がある。転職情報サイトにアクセスし、求人情報をチェックする。サイトから直接応募できる場合が多い。また、匿名で自分の履歴書を公開しておき、その履歴書を気に入った企業が「面接を受けてみませんか？」ともちかけるスカウト型のシステムを取り入れているサイトもある。転職情報サイトはいくつもあるので、複数チェックしよう。志望企業のホームページにアクセスし、中途採用状況を調べる。新聞や雑誌などには求人広告を出さずに、ホームページ上のみで募集を行っている企業もある。志望業界・企業のホームページをチェックしよう。

ハローワーク

ハローワークとは、公共職業安定所の愛称でいわゆる「職安」のこと。全国の都道府県ごとに数か所ずつ設置されている。職安というと、失業して困っている人が失業手当をもらったり、仕事を紹介してもらうところというイメージが強い人も多いだろう。だが実際は失業していなくても、だれでも利用できる。利用料は無料。求人情報は豊富で、しかも全国の職安はコンピュータでネットワーク化されているので、全国の求人を見ることができる。ここでの情報の内容は、新聞の求人広告や求人情報誌とはちょっと異なる。新聞の求人広告や求人情報誌の場合、掲載する求人広告の内容は企業側が決める。つまり企業にとって不都合な情報はあえて載せなくてもかまわないのだ。だがハローワークの場合、ハローワーク所定の求人票があり、給与、休日、勤務時間などを記入するべき欄が最初から設けられている。たとえば企業側が、休日については詳細を記しておくと不利だからと空欄にしておくと、読み手はその空欄から「休みはないのかな、極端に少ないのかもしれない」と推測できるのだ。また求人票が統一されているので、各求人内容を比較しやすい。たとえば、Ａ社はＢ社より給与は高いが勤務時間が長いなど、企業ごとの違いが一目瞭然にわかる。ハローワークのなかには、職業相談所や適性検査所が併設されているところもある。仕事で悩みがあったり、自分が何に向いているかわからなくて悩んでいる人は利用してみるのもいいだろう。利用できるのは月曜日から金曜日までで、土・日・祝日と年末年始は利用できないというところが多い。各ハローワークで利用時間等も異なるので、自分が利用するところに確認しよう。

人材バンク

人材バンク（人材紹介会社とも呼ばれる）とは、転職希望者と求人募集を行う企業との仲介に入る企業のことだ。新聞や雑誌などで仕事を探す場合は、自分で求人情報を集めて企業を選び、自分で直接応募する。これに対して人材バンクでは、転職希望者が自分の経歴、キャリア、希望職種などをあらかじめ登録しておく。登録内容にあった企業があると、人材バンクは転職希望者に対して「こんな企業がありますが、面接を受けてみませんか？」と紹介するしくみになっているのだ。面接が行われ、企業側と転職希望者の双方が気に入れば、内定となる。紹介された企業が気に入らなければ紹介は断れるし、何度でも紹介を依頼することができる。転職希望者に、登録料や手数料は一切かからない（人材バンクへは、内定が成立した際に企業側が報酬を支払うことになっている）。人材バンクでは、公に求人募集を行っていない企業の求人情報を得られる場合がある、コンサルタントのアドバイスを受けられる、企業の情報が入りやすいなどのメリットがある。一方で、経験やスキルに乏しい人には、なかなか企業が紹介されないという面もあるのだ。また、人材バンクのなかには、求人企業からの紹介料欲しさに、登録者の希望にあわない企業を強引に勧めるところもある。紹介されたからといって、むやみに入社を決めず、自分の価値観でよく検討しよう。希望にあわない企業なら断固として断る姿勢も大事だ。これらに注意したうえで、自分のことを真剣に考えてくれる人材バンクに登録してみるのも就職活動のひとつの方法だ。また、厚生労働省の機関である「人材銀行」も全国に26か所ある。基本的なシステムは人材バンクと同じだが、紹介される職種が限定されているなどの特徴がある。

コネ

企業の採用計画とは関係なく、たまたま欠員が出てしまった場合などは、口コミで採用者が決まることが意外と多い。だから家族や親戚、取引先の人など信頼できる人に「いい就職先があったら紹介してほしい」と頼んでおくのもひとつの方法だ。とくに、出産や育児で会社を辞め、再就職しようと考えているひとは、元同僚や元上司に伝えておくのも有効だ。その際は、自分が希望する職種や待遇などを伝えておく。ただし紹介をしてもらう場合は、自分のことばかりでなく紹介者と紹介された企業との関係にも十分に配慮しなくてはならない。紹介してもらってもまじめな勤務態度をとらなかったり、すぐ辞めてしまっては紹介者の信用を壊すことになる。また紹介者がいることで、自分の希望を強くいえないなどの弊害も出てくる。人の力を借りれば楽にはなるが、その分我慢や配慮が必要になってくる部分もある。安易なコネの利用は禁物だ。

就職情報が見られる主なホームページ

毎日コミュニケーションズの「毎日キャリアナビ」キャリアデザインセンターの「@tipe」リクルートの「リクナビＮＥＸＴ」エン・ジャパンの「〔en〕社会人の転職情報」転職なら、求人・転職サイトDODA（デューダ）外資系企業に強い「ダイジョブ Daijob.com」エンジニアと、IT業界への転職を考える人の為の転職支援サイト「ワークタンク」

転職に成功する人と失敗する人の違いはどこにある？

Fri, 06 Mar 2009 12:59:28 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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同じ転職をするなら、「良い転職」をしよう！

転職には「良い転職」と「悪い転職」がある。「良い転職」とは、自分のやりたいことが実現できる（あるいは、自分の目標に近づく）会社に入ること。「悪い転職」とは、何度転職してもしばらくすると辞めたくなる会社に入ることだ。「悪い転職」は転職癖がついてしまう。転職癖がつくと、いやならすぐまた別の会社を探せばいいという気持ちで職探しをするようになる。どこかの会社に入社しても、その後少しでも不満が出てくると、すぐに辞めようと思うようになる。そのような気持ちで何度も転職をくり返せば、書類選考の時点で採用担当者に「またすぐに辞めてしまう人だろう」と判断されるようになる。その結果、雇ってくれる会社が少なくなるから気の進まない会社でもとりあえず入社し、またすぐ辞めたくなるという悪循環になりかねないのだ。このように「悪い転職」では、結局、給料や技術・能力は上がらないまま歳だけをとり、自分は一体何がやりたかったのだろうと途方に暮れる結果になってしまう。そうならないためにも、どうせ同じエネルギーを使うなら「良い転職」をしよう。自分の目標を達成できる会社を探し出そう。転職は何度もくり返すものじゃない。「良い転職」をしてこそ、転職に成功したと堂々といえるのだ。

転職に成功するための最低条件とは？

では転職に成功するのはどんな人か。それは「自分はこれがやりたいから、いまの会社を辞めて新しい会社を探すのだ」という、転職の目標をきちんともっている人だ。転職とは自分の「〇〇〇をやりたい」という願いを実現させるためのものなのだ。新卒のときには、はっきりいって「会社を見る目」が肥えていなかったはずだ。日本には現在、株式会社の形態をとった会社だけでも100万社以上ある。そのなかからたったひとつの会社を選ぶのだ。勉強やサークル、アルバイトが生活の主体である学生が、自分にあった会社を選ぶのは至難の業だ。知名度や待遇などにとらわれていたとしても仕方ないだろう。しかし社会経験を積んだいま、社会の現実や自分自身が見えてきたいまは、「やりたいことができる会社」を選ぶ目は肥えている。それを新卒のときと同じように、知名度や待遇だけで会社を選べば、同じ失敗をくり返すことになる。転職を考えたら、まずは「自分は何がやりたいのか」「どんな仕事をしたいのか」を確認しよう。「自分は絶対にこれをやりたい！　やるのだ」という目標をもつことは、転職を成功させるためのもっとも重要な条件だ。

不平、不満だけの転職は失敗する

では「悪い転職」をしてしまうのはどんな人か。それは転職の理由に不平、不満だけをあげる人だ。給料が少ない、残業が多すぎる、同僚とうまくいかないなど、いまの職場に不満があるから転職をしようと考える人だ。不満はどこの会社でも必ず出てくる。入るときにはどんなに魅力的な会社に見えても、しばらく勤務していればひとつやふたつは絶対に出てくる。その不満を理由に、また転職をしたくなるだろう。自分の末熱さを環境や他人のせいにする人も、「悪い転職」をするタイプだ。「会社が自分を評価してくれない」「仕事がうまくいかないのは、上司に恵まれないからだ」などという人だ。こういう人は、自分が評価されるほどの仕事をしていると自信をもっていえるかどうか、仕事に努力や工夫をしているかをもう一度考え直すべきだろう。また「ほかにもっと自分にあう仕事があるはず」「私の能力はこの会社では生かされていない」などと考える現実逃避型の人も「良い転職」はできない。「何がやりたい」という確固たる信念はないけれど、いまの状況には不満と考えるタイプだからだ。単なる他社・他業種への憧れを抱いている人も要注意。これがやりたいのだ、という何かが最初にあるならいい。しかしそれがなく、単なるイメージだけで「〇〇〇業界はおもしろそう」「〇〇〇業界が格好いい」と考えた程度なら、たとえ入社できたとしてもすぐに壁にぶち当たっ「何がやりたいのか」「何ができるのか」を考えよう。自分は本当は何がやりたいのか、それはいまの会社では本当に実現できないのか、いまの会社で努力の余地はないか、どこの会社でも起こるようなことに不満をもっていないか、自分がやりたいことを実現させる会社はどんな会社なのか……。転職を成功させるためには、これらのことを具体的に考えておかなければならない。逆に頭のなかで整理できないうちは、まだ転職の「時機」ではないのだろう。実際の行動は控えておいたほうがいい。

実務学習・資格取得を積極的に

Thu, 05 Mar 2009 16:32:58 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

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とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

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キャリア開発のための自己投資といえば、通常はスクールでの学習や資格取得を想像するでしょう。これらはまさに自己投資となるもので、自分のインプットを拡大し仕事を達成する能力を高めたり、経験がない分野でも容易に入っていけるようにしてくれるものです。とはいえ、転職の場合には、学習経験や資格はあくまでも参考資料として位置づけられています。特定の業種や職種では極めて有効な武器になることがありますが、通常は、キャリアや人格、能力などで評価が決まり、さらに複数人のなかでの比較要素として学習経験や資格がチェックされます。そういう意味で、投資に対するリターンがすぐに返ってくるなどという誤解のないようにしましょう。ビジネススクールや資格取得のための学習は、自己投資の本道であり、尊いものです。テーマを決めて、ひとつひとつ順番に学習を進めていけば、仕事の質が高まり、発想も広がっていくことは間違いありません。しかし、学習した知識やノウハウは仕事の場で活用してこそ成果につながるものです。つまり、インプットした知識やノウハウを仕事のなかでどのように適用していくかという視点で、行動を繰り返していく期間が必要です。キャリアとして認められるようになるには、時間がかかるということです。インプットを怠る人は今以上に自分の価値が上がる可能性が低く、インプットを続ける人は将来、今以上の価値を持つことができる可能性が高くなります。その意味で、本来の自己投資を怠るようでは、将来のキャリアに陰りがみえてきます。幸いにして、平成10年12月から労働省の教育訓練給付制度がスタートし、自己投資の負担額が軽減されることになりました。雇用保険に通算5年間以上入っていた人は、労働省に認定された通学制・通信制のコースを受講すると、上限20万円の範囲で受講料の80％が還付されることになっています。退職して1年以内の場合にも同様の扱いを受けることができるので、自分の学習したいテーマと合うようであれば、ぜひ制度を利用するとよいでしょう。ちなみに、この制度は5年間で1回しか適用されないため、できれば高額のコースを利用したほうが有利かもしれません。認定コースの一覧はハローワークにいけば見ることができます。

採用担当者が関心を示してくれる履歴書や職務経歴書、志望理由を把握する方法

Wed, 04 Mar 2009 12:42:23 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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通常、転職するには、（１）企業が公開する求人情報に応募する、（２）人材紹介機関　（公共機関を含む）に登録する、（３）縁故・ネットワークを利用する、という3つの方法があるのはご存じの通りです。それ以外に、（４）スカウトもありますが、ほとんどの人には関係のないことでしょう。このなかで自分の価値を最大限に評価してくれ、高い報酬を得られやすいのは、通常、（４）→（３）→（２）→（１）の順になります。ここではこれらの転職手段を利用しつつ、「自価」を高める方法を考えていきます。新聞や雑誌などに募集広告を出す企業は、大企業から中堅企業までさまざまです。大企業に　限らず、ある程度の知名度がある会社では、求人広告を出すことで定員の10倍から100倍程度は軽く応募者が集まります。そのなかで面接にこぎつけるのは並大抵のことではありません。ならば、いっそ最初のうちは、採用担当者が関心を示してくれる履歴書や職務経歴書、志望理由とはどのようなものか、実際に提出して反応を見てみるのもひとつの方法です。不謹慎ないい方かもしれませんが、実習の対象となる企業を数社選び、体験してみるのです。そのあとで、自分を十分表現できるようになり、裏付けとなる資産を身につけたところで、本命企業にチャレンジするという、2段階の発想も必要になります。今の買い手市場で好条件の企業に入社するには、十分な準備が必要です。自分は何ができるのか、その裏付けとなるキャリアは何か、明確に示すことができてこそ出発点にたてるということです。そこで、ダメもとで大企業から中堅クラスまでいくつかの会社を選択し、練習のつもりで応募してみることです。その場合には、採用条件が厳しそうな会社、今の自分でも比較的採用されそうな会社をいくつかとり混ぜ、できれば応募書類の内容もいくつかのパターンを使い分けてみると有効です。面接の通知がきた会社とそうでない会社では、書類のどこが違ったのか自己分析します。面接では率直に自分のどこに注目してくれたのか尋ねてみると、自分のどこに商品価値があるのか把握することができます。各社各様で注目するポイントは異なりますが、これらのポイントを強化していくことで、次の応募書類はさらに磨かれます。また、単純に応募書類という「作品」を創るだけでなく、やや誇張気味の自分を書き上げてみることで、近未来の自分をイメージすることができます。・自分の強みはどこか、・その強みを伸ばすには何をすべきか、・強みを強化するために有効な職場はどこか、・強みを自覚した自分の行動スタイルはどのようなものか、これらが明確になれば、次の行動目標も自然とはっきりします。この段階になったら、今度は本命企業を相手に自分の価値を訴えて応募すればよいでしょう。もし、まだ現状の自分では不足だと感じるなら、強みを伸ばすための作戦を練り、時間をかけて努力することです。そして、あるレベルに到達したら、そこでいよいよ本命企業にチャレンジすればよいのです。ただし、こうしたやり方には注意すべきことが2つあります。ひとつめは、人事部門は通常、1度不採用または辞退した人を2度と採用しないということです。将来、本気で採用を希望する会社には、応募しないことが大切です。もっとも、面接を受けているうちにその会社が気に入れば、そのまま入社をしてもよいでしょう。 2つめは、たとえ実習のつもりで受けたとしても、相手の会社に失礼なことをいっさいしてはならないということです。模擬演習だとしても、本気で受けなければ得られるものはほとんどありません。面接者も当然こちらの態度を見抜きます。まして、生活をかけて真剣に応募している他の人達にも失礼にあたります。結果的に辞退することがあったとしても、それは双方のお見合いがうまくいかなかっただけのことですが、礼を失する態度は自分の価値を下げるだけです。業界内のつきあいのなかで、失礼なことをする人間の噂はすぐに広がります。

転職後の、だいたいの年俸は？

Tue, 03 Mar 2009 23:34:37 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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通常、どの人材紹介機関でも「転職後の年俸がどの程度になるか」という質問には、こちらが求めるような回答をしてくれないものです。それは、企業ごとに給与体系がまったく異なり、職種や求人条件によっても水準に大きな差が生じるためです。その人がどの程度の力量があり、どの程度の市場流通力があるか把握できなければ、うかつなことはいえないというのが本音です。しかも、Ａ社ならいくら、Ｂ社ならいくらというように、具体的にしか答えられないのが実状です。とはいえ、転職後の目安をどの程度に置けばよいのか、ガイドラインは是非ともほしいところです。そこで、あえてタブーを破り、年俸のガイドラインを示すことにしました。転職後の年俸

モデル年齢	日本企業	外資企業
28	Ａ　390〜450 Ｂ　460〜500	Ａ　420〜480 Ｂ　500〜560
35	Ａ　440〜520 Ｂ　570〜630	Ａ　570〜630 Ｂ　720〜860
40	Ａ　600〜690 Ｂ　830〜880	Ａ　600〜700 Ｂ　800〜1000
45	Ａ　560〜730 Ｂ　850〜900	Ａ　750〜850 Ｂ1100〜1300
50	Ａ　720〜1000 Ｂ1500〜1800	Ａ　800〜1000 Ｂ1800〜応相談

（注）Ａ：普通の転職　Ｂ：ハイレベルの転職掲示データは、ある民間の人材紹介機関の実績をもとにしています。数多くのサンプルをもとに算出したものではなく、各年齢ごとに実際に転職が決定した案件をもとに、その妥当性を検討して算出しています。実際にははるかに高い年俸を得た人もいれば、このガイドラインに満たない人も数多くいます。だいたいこれくらいの相場を意識して、それを超えるキャリアを開発するよう努力しましょう。図中、Ａは一般の転職者の場合で、Ｂは技術、語学、経験などかなり高いレベルでピンポイントのニーズにはまった人達のガイドラインです。一般に、外資系企業の年俸は国内企業より高く、その反面、実績が示せなければ厳しい対応を受ける可能性があるのもよく知られています。だからといって必ずしもすぐに解雇されるというものではありませんが、会社は好調であるにもかかわらず、ある時期そういう人達がまとめて指名解雇されたという事例が少なからずあるのも事実です。正社員以外の雇用形態として、嘱託や契約社員などの身分で採用される人達も10％前後はいますが、主に中高年齢者、ある期間だけ求められる人材、能力・スキルの見極めが十分につかない人などです。また、前職と比較して役職が下がる割合は約30％、逆に上がるのは15％程度と考えられます。同業界または関連業界など本人の実力がよく知られている場合には上がることもありますが、通常は昇進含みの現状維持、または1ランク下げて入社させるのが一般的です。スカウト入社の少ない日本の企業では、特にその傾向が見られます。ここでは、モデル年齢を5つ設けています。 28歳というのは、どの業界・職種へも転用が利く「売れ筋世代」です。若さと前向きさ、柔軟性をもっていれば、多少キャリアやスキルが未熟でも、将来性に期待して採用される上限の年齢です。それ以上の年齢では、即戦力となるスキルや経験がいくつかあれば評価され、あとは個人の人柄や会社側の事情によって採用の適否が決定されます。その意味で35歳というのは完成品でなくとも採用される上限年齢です。通常はかなりの実績とスキルなどの資質を持つていることが求められます。 40、45歳、50歳は基本的に同じことになりますが、明らかに高い事業管理能力や開発能力、ダイナミックな営業力などを持ち、客観的に示せるだけの実績と基本的資質を持ち合わせていることが要求されます。 50歳代は役員クラスでの入社になる場合が多く、相場はまちまちです。この年代層では、人的ネットワークなどの「個人資産」まで評価される機会が増えてきます。このハードルをクリアできない人達は、30歳代前半の年代層とほぼ同様の年俸でしか採用されないものと覚悟し、早く自分の価値を高められるように、現在の会社でキャリアを戦略的に開発することが望まれます。

60歳からのキャリアの活かし方

Mon, 02 Mar 2009 17:07:46 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

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60歳からのキャリアプラン

定年後もしくは60代からどう生きるかは、早い時期から考えておきたい重要テーマだ。いざ丁寧になっても方針が定まっていないケースもよく有る事だが、実際には助走期間が必要で、その期間に意識改革や具体的準備が必要になって来る。基本的な方向は次のようなものが考えられる。・キャリアを活かし転職もしくは派遣で仕事を行う。・キャリアを活かし、さらに専門性を蒸してスペシャリストとして個人として独立するか、販売・開発・製造・政策など組織的な企業を行う。・キャリアにこだわらず、現実的な求人状況に対応した転職、派遣、パートなどの仕事をしていく。・趣味を活かしたり、今まで体験したことのない未知の分野への関心を活かし、収入よりも隙なことを重視して、勢いやパートなど形態にこだわらずにやる。・社会貢献性を重視し、世のため人のためになることを、請負、パート、有償ボランティアなど形態にこだわらずにある。このような方向は大きくわけでは、今までのキャリアにこだわるのか、こだわらずにセカンドキャリアを作っている行くのかになる。当面の収入を中心に考えでは当然今までのキャリアを前提にせざるを得ない。しかし、転職、派遣の現状を考えると限られたキャリアの持ち主しか高い給料は、得られにくいのが実情だろう。課題は多くあるが、より高い収入を目指すには独立形態しかないだろう。教育投資を積極的に行う必要があるのもこの分野だ。また、好きなこと、やりたいことを中心にした自己実現を目的にする場合は、今までのキャリアを活かす場合も、セカンドキャリアを作る場合も、収入面よりも精神的な満足感を重視することになる。教育投資や道楽と言われる趣味的投資が伴う場合も多い。生き方にも関わるが、何歳まで働くのかも深夜からのキャリアプランでは重要だ。サラリーマン的な雇用によると、これからの年金支給年齢の65歳までという点が一つの基準になるだろう。独立起業型の生涯現役の考え方を持てば、健康が数限りということになる。

バリアフリー・リフォームNPO,施設介護スタッフの仕事

Sun, 01 Mar 2009 02:00:03 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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バリアフリー・リフォームNPO

高齢者や障害者が住宅内で事故に遭うこと防ぐ必要からバリアフリー・リフォームの必要性が認識されてきた。手すり付けや段差解消、スロープ付け、簡単な水廻りの修繕などの住宅リフォームだ。しかし、本職の職人に頼んでも金額が小さい工事のためなかなか来てくれず、また、高齢者や障害者の身になって、手すりの位置を決めたりする配慮や理解に欠けている場合もある。この分野に日曜大工の得意なシニアがNPOを作り、地域社会に貢献し溶け込もうとボランティアで取り組む例がある。高齢者にとっても一本の手すりが家庭内事故の不安をなくし、生きる自信を持ってもらえる。また、社会との接点が少なくなった高齢者にとって、「人との触れ合い」が心のバリアをなくすため、高齢者の心情を理解する「シニアピアカウンセリング」も行っている。市民的なサポートは高齢社会には欠かせない。

施設介護スタッフ

介護の仕事には施設介護と家庭を訪問する在宅介護がある。在宅介護のホームヘルパーの仕事は女性中心だ。男性だと家事支援業務で車椅子での散歩同行、車での移送などがある。むしろ、男性の場合の介護業務の中心は施設関係に可能性があり、職場としては特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ケアハウスなどがある。施設での勤務の特徴は夜勤が伴い、夜勤ではおむつ交換や少人数での介護のため、負担があるのは事実だが、そこに逆に求人の可能性がある。勤務実績をまず作り、その後キャリアアップを図っていくことも可能だ。また、現場実務経験を積み、ビジネスでのマネジメント経験を活かした施設管理者（施設長）の仕事も想定される。

中高年が資格を選ぶ場合の判断基準

Sat, 28 Feb 2009 10:41:59 +0900

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

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高齢者家庭や女性だけの家庭では、核家族化や都市化で身近に家庭の雑用や力仕事を手伝ってくれる人がいなくなってきた。そのため、便利屋という家庭の雑用を処理する生活サービスのコンビニのような業態が見直されている。技術をベースにした分野では、ハウスクリーニング、営繕、水廻りメンテナンス、鍵開け・取り付け、エアコン清掃、植木の剪定などがある。いずれもそれなりの技術習得の場が必要だ。代行的な分野では、席取り、病院の順番取り、代理出席、役所手続き代理、薬引き取りなどであるが、価格はあまり取れず時給ベースの人件費程度になる。ゴミ処分関係は捨てる手間や車での搬出廃棄など費用もかかるため、比較的高額になる。営業開拓をどうするかだが、地域に密着しチラシ宣伝していくのが常道である。

新聞の求人欄の上手な読み方

Wed, 25 Feb 2009 03:33:41 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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中高年が再就職先を探すときに、ハローワーク以上に活用しているのが新聞の求人欄ではないでしょうか？端から見ていくと半日つぶれてしまうぐらいの情報が詰まっていますが、あの短い表記の中に隠されている採用側の「真意」を上手に読みとれないと、採用までたどり着けません。たとえば、あなたはこんな間違った読み方をしていませんか？一紙しか読まない応募できる求人がないと困っている人の多くは、ハローワークにも行かず、自宅でとっている新聞の求人欄しか見ていません。再就職探しは「犬も歩けば…、」がモットー。毎週日曜日に近くの図書館に行って、さまざまな新聞の求人欄をチェックしましょう。新聞によって求人内容・傾向に大きな違いがあることが分かるはずです。全国紙の求人欄は掲載料が高いので、即戦力となる専門性の高い職種や30代までをターゲットとしているケースが目立ちます。こうした求人では、すべての条件を満たしていないと採用の可能性は低くなります。狙い目は地方紙やブロック紙。ここには中高年でもＯＫの求人が多く見られます。会社の知名度にこだわる有名企業に勤めたいと考えるのは人情ですが、新聞の求人欄を企業の名前から読んでいるようではいつまでたっても再就職先は見つかりません。企業の知名度が高いかどうかの前に、その企業が求める人材と自分の条件が合致しているかを何よりも見極めなければなりません。有名企業ほど応募は多く、競争率は高くなりますから、「運がよければ採用される」なんてことはまずありません。年齢制限を10歳以上オーバーしていたらほとんど書類選考の段階ではねられます。それでも応募してみようというなら、年齢条件を上回る能力や専門性がなければなりません。給与欄しか見ない求人欄の給与額ばかり見比べて再就職先を探そうとする人がいますが、果たして給与額の「正しい見方」がわかっていらっしゃるでしょうか？「給与25万円〜45万円」と書かれていると、がんばれば誰でも45万円支給されるように思いますが、実際は下限近くの方が多数で、ほんのわずかのトップ営業マンだけが月給45万円ということも少なくありません。職種を無視して希望条件だけで探す「給与も勤務地も希望通りならどんな職種でもいいや」という探し方もうまくいきません。中高年の再就職では未経験が最大のネックになるからです。新聞の求人欄ではときどき職種が太字などで強調されているものを見かけます。これはどういう意味でしょう？その職種の経験者というのが「絶対条件」で、未経験者は応募そのものも困るということだと考えてください。どんなに好条件でも、未経験者がこうした求人に応募していたのでは、いつまでたっても再就職は決まりません。

安否確認システム販売代理店,自費出版アドバイスの仕事

Tue, 24 Feb 2009 17:55:45 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

Sat, 21 Feb 2009 14:18:33 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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「これくらいの給料はもらえるだろう」「この年までは雇ってくれるだろう」と勝手に思い込んでいると、「しまった！」ということになります。そうならないためには、「現在」と「3年後」、そして「年金受給開始の年」の3つをポイントに、再就職後の生活費を厳密に洗い出しておく必要があります。

毎月の生活費

履歴書には「希望給与欄」が設けられています。しかし、前の会社と同じレベルの給与額を書くようでは、せっかくの採用チャンスを棒に振ってしまいます。ほとんどの場合、再就職では給与は下がると覚悟しなければなりません。かといって「年収3割減ならやっていけるだろう」と大雑把に考えて書く人も失敗します。希望年収額をもう少し低めに書いていたら採用されるケースもあるかもしれません。逆に、奥さんに相談もせずに「3割減」で申告し、家計が成り立たなくなって給料の高い勤め口を再び探さなければならなくなることもあります。こうした失敗をしないためにはどうしたらいいのでしょう？家計簿を付けて生活費がいくらかかるかはっきりさせることです。たとえば、お子さんがすでに独立して、残高がわずかになった住宅ローンを早期退職金で返済できれば、夫婦2人の生活費は思ったよりもかかりません。最低必要な収入額が決まれば、高収入を求めてあちこち再就職先をさがすこともなくなります。収入が減っても体力的に楽だったり、かねてから挑戦してみたい仕事だったり、社会貢献につながる仕事だったりと選択の幅が広がるからです。

自分や家族の健康

再就職後のもっとも大きなつまずきは、あなた自身が健康を害してしまうことでしょう。新しい職場で働くことは、思っている以上に精神的・肉体的ストレスが大きいものです。再就職後、半年から1年で体調を崩して退職を余儀なくされる人が多いことでも、それはわかります。なによりも、新しい仕事・職場をこなせるだけの体力があるか冷静に判断しましょう。「死ぬ気でがんばればなんとかなるさ」では働き続けられません。また、必ずチェックしておきたいのが夫婦それぞれの親の健康状態。いまは元気でも、年を取るとちょっとした風邪から長期入院になることも珍しくありません。老人介護の費用はデイケアや介護ヘルパー費、オムツ代などが積み重なり、かなりの負担になります。考えていた再就職先の収入では生活できなくなるかもしれません。「自分は医療保険に入っているから大丈夫」とタカをくくらず、奥さんや親の医療保険、介護保険の保障内容をきちんと把握しておきましょう。新卒時の就職と違って、中高年の再就職は一緒に住んでいる家族以外に、夫・妻両方の老親など関係する人が何人もいます。自分だけでなく、周囲の経済状況をチェックしておくことが、転ばぬ先の杖になります。

「職務経歴書」で気をつけること

Fri, 20 Feb 2009 13:08:14 +0900

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職務経歴書は新しい職場であなたがどんな仕事、働き方ができるのか、採用担当者がさっと目を通しただけでイメージできるような内容にしなければなりません。何の工夫もなく書かれた職務経歴書は、初めの数行を読んでたちまち不採用の箱に放り入れられてしまいます。たとえば、こんな職務経歴書では採用者は読む気になりません。表彰経験の自慢自分がいかに有能な人材であるかをアピールするため、前の会社での表彰をずらりと並べる人がいます。社長賞、営業目標達成賞、優秀社員賞……。確かに輝かしい「戦歴」ですが、採用担当者にとっては「どういう能力と功績が認められて賞をもらったのか」がわからなければ、何の意味も持ちません。また、会社によって評価基準は違うわけですから、他社の社内表彰なんて実はどうでもいいのです。表彰歴を書くならば、最近5年間に社外から表彰されたもので、しかも新しい職場ですぐ役立つ能力が対象となったものに絞ります。職務経歴書に家族紹介職務経歴書に家族構成や趣味、特技など、仕事に関係ないことを書き連ね、さらに写真まで貼って出す人がいます。こういう職務経歴書は、「応募書類のルールすら知らないビジネスセンスのない人」と即座に不採用になります。職務経歴書は「私はこういう仕事をしてきました。そして、こういう能力と実績がありますから、御社でも活躍できます」という「自分の性能」を伝える書類です。個人的な情報は履歴書の役目です。職務経歴書と履歴書の役割をよく理解し、内容がだぶらないように書き分けることが肝心です。失業期間の長さの弁解最近目立つのが失業期間中に何をしていたかを書いた職務経歴書です。ある人はパソコン講習や資格取得のためのスクールに通っていたこと、地域ボランティアのリーダーを務めていたことなどを延々と書いていました。本人にしてみれば、「長い失業期間をムダに過ごしていたわけではない」という弁解の意味もあって書いているのでしょうが、採用担当者にとっては不必要な情報です。一貫性のない職歴の羅列これまで働いてきた業界、扱ってきた商品やサービス、あるいは職種がバラバラな人が、それをそのまま羅列したら、「一つのことをやり通せない人」と見られて敬遠されます。こういう経歴の人が職務経歴書を書くときは、キーワードを見つけてそれに沿うように整理し直します。たとえば、接客、営業、総務といくつもの職種を渡り歩いていたとしても、「常に人と接する仕事をしてきた。顧客満足度をあげる能力を磨いてきた」という共通項でくくります。こう書くことで、「一つのことをやり通せない人」ではなく、「対顧客業務で多くの経験を持つ人」という印象になります。

犬の散歩代行・ペットの世話,障害学習講座講師の仕事

Thu, 19 Feb 2009 00:07:07 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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犬の散歩代行・ペットの世話

ペット愛好者の数が増え、高齢の愛好者にとっては癒しの役割もある。しかし、愛好者の高齢化も進んでいて、散歩に連れて行きたくても、健康上の理由や体力の衰えから、散歩代行を頼む人も増えてきている。その犬の散歩代行やしつけ、ペットの世話などをこの仕事が生まれてきている。散歩を継続的に頼まれれば犬との信頼関係も生まれ、飼い主も安定的なリピーターになり、旅行の時の餌やりや一時預かり、日常のしつけなども頼まれるようになる。犬の訓練については「犬の訓練士」など競技用に公益法人の資格はあるが、家庭犬のしつけについては特に公的な資格はなく、専門の研修などが増えてきた。犬の散歩代行やペットの世話は、しにゃの丁寧な仕事を売り物に、顧客もシニア層を中心に開拓していく地域性のあるビジネスにもなる。

障害学習講座講師

高齢社会を迎えたこともあり、生涯学習の機会が広まってきている。生涯学習を行う機関も、地方自治体の市民講座企画部門、民間カルチャーセンター、大学生涯学習センター（エクステンションセンター）、民間通信教育会社などがある。民間大手のカルチャーセンターは主婦を中心とした趣味などの内容のものが多く、大学エクステンションセンターではビジネス系のものもあり、受講者の年代層・職業層も幅広い。また、地方自治体の市民講座などでは、団塊の世代の退職に伴う地域への呼び戻しの講座などが増えていて、シニア講師の出番が増えている。講師としての分野は自分の得意なテーマを選ぶこと。ビジネスだけでなく、趣味なども可能性がある。倖田紹介をするNPO団体に講師登録をすれば、紹介による講演デビューの機会もある。

中国現地法人スタッフ,営業発券・代行の仕事

Wed, 18 Feb 2009 16:11:59 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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中国現地法人スタッフ

中国市場の成長が著しいのは、周知の通りだ。日本企業では中国への製造移転が浸透し、日本の最大の貿易相手国は、2,004年には米国から中国に変わった。製造拠点としてだけでなく中国内市場の購買力の拡大に伴い輸出も拡大し、中国内販売への関心も高まっているからだ。特に中国ビジネスでは成功のカギを握るのは、「人材」だと言われている。中国国内のビジネスは人の力、信頼関係による成否のウェイトが高く、中国と日本それぞれの良い点を理解し、うまく統合出来る人材が求められている。中国ビジネスに強い人材バンクもあり、登録の対象となる人は、中国で働きたい日本在住の日本人、及び、中国で働きたい日本在住の中国人留学生や社会人だ。

営業発券・代行

営業には既存客のフォローなどから始まるルートセールス、新規顧客の開拓を中心とする快諾営業、企画性の高い事業での規格提案営業など、特性に合ったスタイルがある。また、対象も大きく法人と個人に分かれる。営業経験のあるシニアであれば、自分の出身業界や顧客ルートの経験、知識、人脈が生きる。特に人脈は営業成果に直結しやすく派歓迎される。営業は相対的に若年層が不得意な分野でシニアの強みは生きる。特に新商品開発、新事業開発では営業マンを一度に大量に投入する必要性に迫られる場合もあり、社員だけでは対応できない。そのため、企業は派遣や請負の代行などの弊社印形式で、テンポラリーに人的対応する必要性に迫られ、派遣・代行のニーズがある。新規事業開発では成功が確定しているわけではないので、特に、ニーズがある。

司法書士,社会保険労務士の仕事

Tue, 17 Feb 2009 11:49:18 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

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司法書士

司法書士の手続き分野は不動産登記関係と法人の商業登記関係が中心だったが、弁護士不足を背景に2,002年に司法書士法が改正され、「簡易裁判所訴訟代理関係業務」が行われるようになった。簡易裁判所において紛争額が90万円までの訴訟なら、司法書士が訴訟代理人となり訴訟活動をしても良いというものだ。従来の書類作成のみの活動分野から仕事の領域が大きく広がった。ただし、簡易裁判所の代理権を持って仕事が出来るには、特別研修を受け、考査に合格し法務大臣の認定を受けた、認定司法書士になる必要がある。また、東京を中心に不動産のミニバブルが続いており、不動産取引が活発化していることも登記の仕事が増えている要因だ。さらに、新会社法で最低資本金制度がなくなり、法人設立がしやすくなったことも追い風だ。ただし、いずれも大都市中心の市場性ではある。

社会保険労務士

飽和化してきてはいるが、独立向きの資格が社会保険労務士だ。労働社会保険、人材の採用から退職まで、老後の年金問題などの生活設計から介護まで、などの相談に応ずる幅広い領域で仕事が可能だ。代理代行業務としては、採用・退職に伴う労働保険・社会保険の加入脱退手続き、従業員の休業補償、出産育児一時金、出産手当金、疾病手当金などの請求事務、及び給付金、助成金の請求などを行う。時期的には景気の回復で採用が拡大している、と、団塊世代の定年にともらう退職関係の作業があり、仕事量は上向きだ。しかし、新規に業務に参入する場合は、自分の強い業種、分野を持つことが重要だ。人が取れない中小企業の採用コンサルティングで付加価値を付けたり、逆に高齢者の早期退職や再雇用・雇用延長問題などでの専門性だ。そして、顧客開拓の営業力が必要である。

60歳からのパート・アルバイト

Mon, 16 Feb 2009 20:30:31 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

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人材派遣と異なり、企業が直接雇用され、その内短期・臨時契約がアルバイト、パートは本来はフルタイムではないものだったが、最近はフルタイムの形式も多く、実質的に時給別の日正規雇用の形態となっている。募集はハローワークでも、地域の求人チラシ、アルバイト情報誌などでもある。シニア向けの職種では、検査要件のものでは、男性では警備、清掃、配達、設備管理、マンション管理人などが多く、女性では、介護、清掃、調理補助、店舗販売店電話オペレーションなどが多い。その他事務系のものがある。最近はシニアでもワード、エクセル程度のパソコンを使えることを条件にすることが多い。パート・アルバイトの給与については、時給850円から1,000円程度が多い。また、パートについても勤務日数が一定以上あれば、雇用主は社会保険の適用義務がある。また、継続勤務しても時給が上がらないなど、働いている人にとっては不満があるが、政府が低減する程、実効性のある雇用改善を進んでいないようだ。

50代・60代の転職活動

Sun, 15 Feb 2009 22:18:26 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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50代でバリバリ働いている人は、「再就職だって簡単」と思い込んでいるのではないでしょうか？それは大間違いです。日本経済が上向きに成長した時代に新卒入社した人が多いので、今の20代・30代のように転職経験がない人がほとんど。つまり、再就職・転職活動のビギナーなのです。だから、これからは「再就職・転職の方法」を知っているかどうかで、その後のセカンドライフは大きく異なってきます。 50代・60代の再就職・転職活動では十分な準備が必要です。セカンドライフではどんなワーキングスタイルを求めていますか？今までのようにバリバリ働く「仕事人」でいくのか、あるいは、生活重視で仕事とのバランスを自分なりにとっていく「生活人」でいくのか、方向性を決めておく必要があります。今まで、人生にこだわりをもって生きてきた50代・60代ですから、セカンドライフのキャリアデザインもこだわっていきましょう。ただし、思い込みだけで決めるのは危険。そこで、まず行なっておきたい準備は「80歳までのライフプラン」の設計です。「80歳までのライフプラン」の設計80歳までの家庭内イベントや収入・支出を書き出すと、これからどういう働き方をすればいいか、はっきと見えてきます。 50代、あるいは定年後の再就職は、ついつい「点」で考えがちですが、目的は「（おおよそ）80歳まで、健康で豊かに生きること」にあるはず。そのため、次の就職活動を行なうにあたって、どうやったらそういうセカンドライフを送ることができるかをつかんでおく必要があります。たとえば、50代で今の会社を辞めて再就職・転職するならば、60歳までにいくら必要か、年金受給までの「空白期間」をどうしのぐか、その後はどれくらいの年収だったら妻と錮歳までそこそこ豊かに過ごせるか、そのためには何歳まで働かねばならないか。ライフプランシートを作ることで、こういったことが見えてきます。要は、「自分（あるいは夫婦2人）はいくら消費する人間か」を知るということです。これまでは「いくら稼ぐ」「いくら貯める」という視点で働いてきました。けれど、セカンドライフでは違います。残念ですが、収入を今以上にアップすることは難しいですし、働く年数にもリミットがあります。その間に何をしておかなければならないか、あるいは、何にチャレンジできるのかを見極めなくてはならないのです。この作業で大切なのは、再就職先の会社の規模や年収、肩書きなどの「希望する条件」と、生活していくために「絶対にクリアしなければならない条件」をはっきり区別することです。言うまでもなく、「希望する条件」だけで応募企業を見つけようとすれば、再就職はほとんど不可能です。そして、失業期間が長引き、いよいよ採用されなくなります。これが「失業の無限ループ」です。収入が減っても通勤時間が短いならＯＫ。子育てからも解放されたから土日も勤務できる。パートやアルバイトでも月収20万円なら十分。持っているスキルを応用できる他業種・他職種はないかなど、自分が納得できる条件でまず考えましょう。在職時から再就職のイメージを固めておけば、求職活動の立ち上がりが早くなり、次の職場を見つけられやすくなります。

応募先企業に送る書類の3点セットの決め手は？

Sat, 14 Feb 2009 23:59:33 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「求人票に『履歴書送付』と書いてある場合は、履歴書だけ送ればいいのでしょうか？」とんでもない！これではたちまち再就職戦線から脱落してしまいます。応募先企業に送る書票、「添え状」、「履歴書」、「職務経歴書」の3点セット。これは常識です。 50代・60代の再就職者に目立つのは、応募書類を書くための知識とスキルの不足です。大学を卒業してから一つの会社にしか勤めた経験のない人は、おそらく掌別に数適の履歴書を書いただけでしょう。当然、その時代の書き方では、いまの採用マーケットに通用しません。これから、書類選考を通過するための書き方、出し方を、具体的にご紹介していきます。「応募書類なんて、とりあえず出しておけばいいんだろう。決め手は面接だ」と思っているようでは、再就職は果たせません。応募書類はただの捏出書類ではなく、最初の「テスト」と考えて下さい。この書類を読んで、採用側がが興味を持たない限り、面接に駒を進めることはできません。現在、「55歳迄」と年齢制限の高い求人には、応募者が殺到しています。少なくとも数十通、多いところでは200〜300通にもなるでしょう。この中から面接試験に呼ばれるのは、せいぜい10人程度です。まずは、応募書類を最後まで読んでもらわないことには、第1関門も通過できないということです。では、どのように書いたら、採用側に読む気を起こさせることができるのでしょうか。カギはＡ4用紙1枚の「添え状」です。添え状は「3点セット」のいわば「表紙」といえます。文頭に送付年月日（求人が出た日を書くのがベスト）応募先企業名、人事担当者の氏名、自分の住所（郵便番号から）、電話番号、氏名を書きます。ここにメールアドレスを記入すると、ある程度までパソコンなどが使えることをアピールできます。本文の体裁は、みなさんがいままでお書きになってきたビジネスでの挨拶状をイメージしてください。書くべき内容は、どの求人を見ての応募か、簡潔にまとめられた志望動機と応募職種名、入社後に発揮できる能力と職務遂行姿勢です。そして肝心なのが、印象に残る「一文」を付け加えること。たとえば、営業職では「『人がやりたくない仕事にチャンスがある』と考え、人の嫌がる仕事から新しい業務を見つけるのが得意でした。気難しいお客さまから逃げることはありませんでした」と書く。中高年の高いクレーム処理能力は、企業が欲しがる能力の一つなのです。また、中高年の採用熱が高いマンション管理員の募集では、「『マンションは管理で買え』と言われています」と書いてみましょう。この一言で、マンション管理の仕事をよく理解しての応募だと、採用側に伝わるのです。添え状を含め、応募書類の書き方の基本は、「採用側がどういう人材・能力を欲しがっているのか」をつかんで、文章化することです。そのためには、何通りも書いて「これだ！」という書類を完成させましょう。

団塊の世代の定年後の就業意識は…

Fri, 13 Feb 2009 05:29:49 +0900

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

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団塊の世代にかかわらず、定年後どのような仕事したらよいかはサラリーマンにとって大きな問題だ。とくに早期退職をせざるを得ない場合は切実な問題だ。中高年の雇用については、以前からその必要性が行政では叫ばれ、各種の事業主への雇用も助成制度が設けられたが、一部を除いて進展してはいないからだ。相変わらず年齢制限の壁は厚い。人材派遣等でも年齢制限がある。おかしな話だ。提供する労働のレベル以前に派遣労働者を使う社員の年齢が低いために、高年齢者は使いづらいという問題があるそうだ。単に社員の補助的な労働に使いたいというレベルだからだ。定年後の雇用延長のニーズがあるのは製造業の現場労働等、技術性の高い、もの作りの職人芸等が中心だ。ホワイトカラーでもスペシャリスト中心だ。 60歳以上の再雇用等の制度があっても人材の余剰感のある業種、職種ではきわめて厳しい雇用条件にならざるを得ないだろう。また、中小企業では、雇用延長や再雇用を規定する高齢者雇用を安定確保法は、当面実施する義務はない。多くの人が希望する今までの仕事を継続する雇用延長が行われるかどうかは甚だ不透明だ。経営が厳しくなればもっとドラスティックな再雇用方法やパート化への移行、人材派遣会社への移籍等も考えられているため、会社頼みではなく、自立した生き方、働き方を確立することが重要だ。では、シニア自身は定年後仕事についてどのような考え方を持っているのだろうか？団塊の世代が定年を迎えるにあたり、いくつかの調査が行われているので、その考え方の一端を知る事が出来る。

「履歴書」の空白はあなたの空白

Thu, 12 Feb 2009 08:10:41 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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「応募書類を10通以上も送っているのに、1社も書類選考を通らない」こんな方々の履歴書には一つの共通点があります。それは、やたらと空白が目立つこと。中高年を積極的に採用しているあるホームセンターの採用担当者は、こう話しています。「履歴書は自己アピールのための書類。それなのに空自が多いようでは、本気で当社を志望していると思えません。下手な鉄砲も数撃ちゃ……なんじゃないかと考えて、書類選考の段階で不採用にします」中高年の再就職が難しいのは、給与面ばかりではなく、「体力がない」「協調性に欠ける」とみなされてしまうからです。「スポーツ」「趣味」の欄は考えなしに書くのではなく、こうした「弱み」を打ち消す内容にしましょう。履歴書を「単語」の羅列で終わらせてはいけません。ただし、なにごとにも限度があります。ぎっしり書き過ぎて採用担当者に圧迫感を与える履歴書尾も不採用になります。履歴書はあなたの「自己紹介」であると同時に、やる気と熱意を人事担当者に伝える書類でもあります。採用側は履歴書の書き方からも採用不採用を判断します。

企業と大きい人材マッチング,病院事務長・介護施設長の仕事

Wed, 11 Feb 2009 18:25:23 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

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いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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経済産業省が平成15年に打ち出した経済政策で、大手・中堅企業や公的研究機関・大学出身のOB人材を各地域で発掘し、中小企業での人材ニーズとのマッチングを、各地域の商工会議所が核となり、行う制度が「企業とOB人材マッチング」だ。マッチングは、中小企業への支援意欲のある企業等OBが「OB人材データベース」に登録し、各地域の商工会議所内に設置された「企業等OB人材マッチング協議会」が、中小企業・ベンチャー企業からの依頼を受け、登録者の経歴を参考に適任と思える人材を企業に紹介。そして、企業と登録人材が直接、転職、パート、請負などの各種の働き方での仕事の相談と打ち合わせを行う。想定してる職種分野は、経営計画、海外展開、IT化、販売マーケティング、技術製品開発、生産管理、物流管理、経理財務管理、人事労務管理、法務特許などだ。

病院事務長・介護施設長

医療法人や社会福祉法人でも従来の経営感覚では業績が伸びず、中には経営の悪化が顕著なところも出てきた。そのため、むしろ、業界については未経験でも企業でのマネジメント経験を活かして効率的な経営管理を行ったり、人事管理を行うこと、また、売上拡大を計ることなどについて積極的に受け入れを行う団体が増えている。経験職種についても管理部門だけでなく、営業部門、技術部門など多様な経験の持ち主でも転職の可能性がある。転職の対象となるのは、病院、クリニック、介護施設、介護サービス会社などで、職種は、病院であれば事務長・事務課長、介護施設であれば施設長・事務長などで、経営職と管理部門管理職だ。事業内容が医療と福祉で社会性があり、シニアにとっても身近なやりがいがある分野なので、プライドがもてる。

再就職は「ライフワーク」です

Tue, 10 Feb 2009 13:38:14 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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中高年の再就職は食べるための「ライスワーク探し」ではありません。とくに、50歳以上の方々は、お子さんたちも就職していたり、間もなく結婚して独立というケースが多いはず。再就職はあなた自身の人生をまだまだ現役として、生き生き過ごすための「ライフワーク」と考えるべきです。再就職で「ライフワーク」を見つけた人にはいくつかの共通点があります。 1つ目は「一番得意なこと」をひとことで表す表現力です。たとえば、「クレームを自社へのプラス評価に変える対応力」や「支払い条件改善に力点を置いた営業交渉力」というようなことですが、履歴書や職務経歴書がこうした表現で書かれていれば、必ず面接に進めます。そして、面接では「なぜそれが得意と考えるか」をエピソードを交えて説明すれば説得力はグンと上がります。肩書きをリセット共通点の2つ目は肩書き、待遇、会社の規模、知名度にこだわらないということ。前の会社でこうだったから再就職先でも……と考えたくなりますが、はじめに「条件」をいくつも付けてしまうと選択肢は狭まり、働きがいや面白さが感じられる仕事をみすみす見逃すことになりかねません。仕事への自信をＰＲ「大手企業の部長だった」など、前の会社での一層書きで自分を売り込もうとすると、再就職は失敗します。しかし、「私にはこんな経験と能力があるので、御社の業務に役立てると思います」とＰＲすることはプラスです。採用側が一番知りたいのは、応募してきた人がどのくらいの戦力になるかという点です。これを具体的にアピールできるのは経験豊富な中高年で、若手にはないセールスポイントとなります。面接担当者にしゃべらせる面接のときに担当者からいろいろと質問される人は、採用されるケースが多いようです。なんとか採用されようとしゃべりすぎるといい印象を与えません。面接担当者の質問を最後まで聞き、相手がどんな答えを期待しているかをじっくり判断します。こうした余裕ある対応が好感され、面接担当者は次々と質問してくるはずです。引き際を決めている人「生涯現役」なんて言うとやる気をアピールできそうですが、実は採用側にとってはいい迷惑。かといって、「年金受給開始まで」というのは自分勝手な話。それより「私は63歳まで働こうと思っています。それまでは全力投球します」と言うほうが、採用側はリアリティと責任感の強さを感じ取ります。戦力としての鮮度を保つ努力と、採用側がどんな人材を求めているか知っていれば、中高年はいつでもどこでも即戦力になれます。「経験と実績」「知恵と工夫」「人間関係を構築する力」は中高年ならではの強みです。働きたいという人に「賞味期限切れ」はありません。自信を持ってあなたのライフワークをみつけてください。

コーポレートコンシェルジュ,特許明細書作成の仕事

Mon, 09 Feb 2009 15:49:49 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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コーポレートコンシェルジュ

コーポレートコンシェルジュは、企業経営や特定の専門分野について豊富な経験とノウハウも有し、人脈を活かして企業経営者の抱えるあらゆる課題に、最適な解決策も提案する仕事だ。コンシェルジュとは、本来はホテルの世話係を意味するが、コーポレートコンシェルジュは、企業向けのマネジメント、ファイナンス、マーケティング、法務、人材採用・研修などの専門サービスを提供する。企業経営者への定期的な訪問・相談を行い、経営課題は的確に抽出・把握して、課題解決や事業展開のサポートを行う。ベンチャー企業、中堅中小企業を対象にし、成長意欲・改革意欲のある経営者からの依頼が多く、キャリアのある外部の人間としての目の必要性と、ネットワーク力による営業や財務、技術開発資源への期待がある。

特許明細書作成

特許の出願に関わる特許申請書類、明細書作成を中心に、各種手続きや外国特許英文翻訳・訳文チェックなどに関する仕事が今日明細書作成である。東京中心とした知的財産権の重要性が認識され、特許関連業務の仕事は顕在化して来ている。一般メーカーなどの特許業務経験者や専門的な技術内容（バイオ、化学、機械、電気、エレクトロニクスなど）の理解出来る技術部門出身者のキャリアが生きるショートだ。経済のグローバル化でも東京も国際性が顕著になってきており、国際特許業務も増えてきている。そのため、国内だけでなく海外への特許申請の必要性が増大し、また、海外企業といった製品の輸入やライセンス契約などで、英文翻訳、英文特許明細書の日本語訳のチェック、外国出願の場合の英訳かなどで、語学力も必要になり、国内外の特許関連法の知識も必要だ。

求人票や求人広告をたくさん見る

Sun, 08 Feb 2009 02:24:10 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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中高年の再就職、特に、定年後に働きたいと思うならば、スタートダッシュが大切。定年の花束をもらった翌日から働き始める人と、「ちょっと一休みしてから職探しをしよう」とする人では、セカンドライフは大きく異なってくるでしょう。確かに就職活動はしんどいものかもしれませんが、定年前にさっさと自分オリジナルの生き方を構築できる人はチャンスをつかみやすいし、不慣れなこと・新しいことにチャレンジしている分、老け込まないものなのです。再就職で応募企業を探す場合、ハローワークで求人票を検索するか、日曜・月曜に集中する新聞の求人広告にあたるのが一般的です。そのとき、年齢条件の厳しさや希望職種の少なさにがく然とするかもしれません。しかし、求人票や求人広告をたくさん見ているうちに、企業の採用傾向がつかめるようになってきます。このコツがわかると、応募先が増えるだけでなく、自分の売り込み方もより効果的にできるようになります。たとえば、「年齢35歳〜50歳」と幅広い年齢で募集をかけている企業は、「年齢にはこだわっていない。条件が合うなら採用する」と言っているようなものです。こういう求人では、50歳を超えていても採用の可能性は十分にあります。また、「ＴＥＬ後、履歴書・職務経歴書郵送のこと」とある企業は、求人票や広告に記載された以外の条件を設けていると考えられます。こういう企業は接客業や対面営業が多く、求めているのは「応対のしっかりした人」で、「とりあえず応募してみた」という人の書類選考に時間を割きたくないのです。最初の問い合わせの電話で応対ぶりをみて、ふるいにかけようというわけです。企業に応募するときは、どんな場合でも「自分は採用対象に入っている」と考えましょう。最初の電話、応募書類の作成、面接とそれぞれのステップで、まだまだ十分に働けることを具体的かつ端的にアピールできれば、年齢制限の壁も越えることができます。「ダメもと」などと考えていると、採用側は敏感にそれを見抜きます。

社会と設定を持つことの重要性

Sat, 07 Feb 2009 21:09:14 +0900

がんばる中高年実践就職塾

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定年や早期退職を迎えた友人たちからの年賀状には、定年後の現状が書かれていて趣味深い。雇用延長で会社に残り、週3日勤めていたり、早期退職して1年程休んだ後、また地域のシルバー人材センターで仕事をしたりしている。いずれも社会との接点を持たなければいけないと考えている人達だ。考えてみれば、家にいて粗大ゴミ扱いされ、やることもなく、ぶらぶらしているのは誰でも嫌だろう。奥さんにしたって邪魔だろう。また、自分自身でも遊んでばかりいたら、飽きるだろうし、お金も続かない。社会と接点を失ったら、もう一度仕事をしようと思っても社会復帰は本人が考えている以上に、難しくなる。就職でも人材派遣でもキャリアシートを書く際に、仕事のブランクがある人はハンデになる。ホワイトカラー型の仕事はブランクがあるとついていくのが大変になり、パソコン等の知識も必要でシニアだからという甘いは通用しない。社会との接点は自分の存在意義を確認することでもある。

はり師・きゅう師,約石療術師の仕事

Fri, 06 Feb 2009 05:09:13 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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はり師・きゅう師

人体には、経穴と言われる都合があり、この都合に対する刺激で治療するのが、鍼灸だ。ツボも「はり」で刺し治療するのが「はり治療」で、ツボの上にもモグサを置いて火を付け、温熱治療するのが「きゅう治療」だ。これらの東洋医療は歴史に裏付けられた。知識の深みや哲学性がある。また、西洋医療とは異なる薬物に頼らない、自然的・免疫的な療法に魅力がある。東洋医療は後者の慢性疾患への効果からニーズがある。仕事としては鍼灸医院に勧めるか、自ら開業する方法がある。医師との連携が出来れば一種医師の指示で医療保険の適用を受けることが出来る。ただし、鍼灸医院の競合は激しくなってきている。国家資格をとるには専門学校の3年間学び受験資格を作り、国家試験に合格する必要がある。なお、鍼灸医院の開業は少資金で可能だが、営業に課題がある。

約石療術師

秋田県の玉川温泉は、北投石という石に含まれるラジウムなどの微量放射線が免疫力を高めることで有名になった。この石と同様にラジウムなどの微量放射線にはあり石を薬石（商標取得）と称し、この薬石を使い療術することにより、血行を促進し、人の持つ自然治癒力を高めることが出来る。暖めた石の療法は、東洋医療のツボや経絡によるが、誰でも安全かつ的確にでき、何よりも自分自身で施療出来る点が便利だ。また、石を当てるだけなので、医療行為とみなされることもない。施療者にとって体力のいるものではなく、中高年からでもやりやすい。暖めた薬石を、着衣の上にのせると薬石のラジウム線が皮下深部まで浸透、局所の温度が上昇し血管拡張に伴う循環血流量が増加する。その結果、創傷治癒促進、筋緊張のせいか、周囲の蓄積された老廃物の排除、新陳代謝が促進される。

セールスレップ,住宅販売促進要員の仕事

Thu, 05 Feb 2009 21:05:01 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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セールスレップ

履歴書の趣味・特技の箇所

Sun, 01 Feb 2009 07:35:24 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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「趣味・特技」の欄に何も書いていない履歴書も印象は悪くなります。「自慢できるようなものはない」「仕事に専念してきた」と訴えたいのかもしれませんが採用担当者はこの欄から応募者がどういう人なのかを読み取ろうとします。無趣味は「何事にも好奇心の少ない人」と受け取られます。また、記入する「趣味」によっては、かえってマイナスに働くこともあります。たとえば「テレビ」「散歩」。これでは覇気のない怠け者か年寄りくさい人と自分で言っているようなものです。「人間観察」というのも意外に多いのですが、これを趣味と言うかどうかは別にしても、人の揚げ足取りをする人と思われてしまいます。「趣味・特技」の欄は、あなたの人柄をもっともアピールできるポイントです。空欄のままや適当に記入していたのでは、せっかくのチャンスを逃してしまいます。

情報セキュリティー・コンサルタント,メンタルヘルス・カウンセラーの仕事

Sat, 31 Jan 2009 13:42:28 +0900

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情報セキュリティー・コンサルタント

企業組織における社員や業務委託先の人間による情報漏えいの防止、顧客情報の保護など、個人情報保護や機密情報に関する情報管理体制と、その運用が重要な課題になっている。企業組織を挙げて情報管理に取り組む国際的な流れが生まれ、ISO17000シリーズとして体系化されている。その流れで日本でも情報セキュリティーマネジメントシステム（ISMS）適合性評価制度が生まれ、そのコンサルタント業務としてISMS審査員という資格が生まれた。推進母体となるのは（財）日本情報処理開発協会で、同協会では個人情報の扱いについて適切な保護管理システムを構築してる企業を認定する、プライバシーマーク制度も行っている。プライバシーマーク取得については、個人情報保護の点にでの企業の関心もあり、コンサルタントとしてのビジネスチャンスは大きい。

メンタルヘルス・カウンセラー

心の病が増え、職場での問題になるケースが目立っている。コミュニケーションでの支障や長期的な休職など業務上にも影響が出てきているため、メンタルヘルスを職場でも導入するところが増えてきた。その職場での人間関係や仕事に関する悩み、ストレスなどの心の相談を行うのがメンタルヘルス・カウンセラーだ。アメリカではEAPカウンセラーとして定着している。日本では大手企業、外資系企業、公共団体などが中心だが、人的資源の比率が高いIT企業などでもメンタルヘルス問題は放置できなくなりつつあり、メンタルヘルス・カウンセラーの職域は広がっている。心理学の専門家以外の参入では、産業カウンセラーなどの資格取得が必要で、仕事の受注では自ら企業や大学などから仕事をとる努力も必要だ。

住宅建材補修職人,パソコンサポートの仕事

Fri, 30 Jan 2009 02:32:13 +0900

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住宅建材補修職人

新宿マンションや戸建住宅などで工事中に発生する住宅建材のキズを、最新の技術で修復・復元していくのが住宅建材補修職人の仕事だ。新築住宅を提供するディベロッパー、ハウスメーカー、工務店では、施主やユーザーからのクレームのもとになる傷やへこみを補修して、万全の状態で引き渡しをする必要があり、この仕事へのニーズがある。フローリング、建具、カウンター、窓枠、家具などの小さな傷は、補修することによって、交換の必要もなく、最初の新しい状態に近いレベルまで復元することが出来る。年々、内覧会などでエンドユーザの仕上がりに対する注文も厳しくなり、補修に対してもコードで専門的な技術が要求されるようになってきた。技術は未経験者でも、補修専用の材料に開始技術を習得することによって、プロとしての活動も可能である。

パソコンサポート

シニアでもパソコンに強い人は多い。とくに個人や中小企業では、パソコンの故障やトラブル、ウイルスなどは悩みの種になっている。しかし、コストの点などから課題はあっても高額なメンテナンス契約はしづらいのが現状だ。そのため、個人でもパソコンに強い人がパソコンサポートビジネスに進出しているケースがある。個人で受注できない人は、下請け形になるか、光ファイバーなどのブロードバンド会社、家電量販店、無線LAN関連端末機メーカー、IP電話会社などの接続サービスを受託する方式がある。これらは作業内容が決まっていて、比較的技術力がなくても算入出来る。逆に難しいのは困った時の何でもサポート分野で、何がトラブルの原因か、ユーザーがパソコンをどこまでわかっているかなど、広範囲でかつ技術力もいる。問い合わせの電話時点での判断が重要な仕事だ。

面接担当者が求めている「解答」を答えなければいけない

Thu, 29 Jan 2009 11:01:50 +0900

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毎日ハローワークに通っているのに、これはと思う会社や応募条件に合う求人が見つからない……。そう嘆く人が大勢います。でも、これはハローワークの利用のしかたを間違えて、十分に使いこなせていないだけ。ちょっとしたコツで応募できる求人がざくざく見つかります。朝イチにしか行かないハローワークでなかなか応募企業が見つからないという人は、朝イチバンのいつも同じ時間に出かけていないでしょうか。ハローワークでは午前中に受け付けた求人票は、その日の午後にパソコン画面上で更新されるケースが多いのです。もっとも新鮮な情報を入手するには、午後1時にパソコンの前に座って「新着求人」にアクセスしなければなりません。朝の早い者勝ちというわけではないのです。条件の絞り込みすぎパソコンに自分の希望や条件を正直に入力して、それに見合う求人がヒットするのをひたすら待っていたりしていませんか? 結果は「該当なし」ばかり。こういうのは検索条件の設定が間違っているのです。たとえば、「55歳以上」と本当の年齢を入力してしまうと、応募できる企業は非常に少なくなってしまいます。また、応募できたとしても、希望の職種や待遇ではないことがほとんどです。「実年齢マイナス10歳」と広げて探しましょう。 55歳なら45歳とサバを読むのです。また、志望職種のみを入力するのも選択肢を狭めます。希望と違っていても、勤務時間や給与などの条件が合致していたら応募してみましょう。何十年も働いてきた中高年は、どんな仕事でもだいたいこなせるはずです。パソコンを眺めてるだけただ漫然と求人の多そうな会社を探しても、これだという仕事にはなかなか出会えません。頻繁に求人を出している企業にも2つのタイプがあります。急成長中で優秀な人材を探しているか、従業員の定着率が悪くて補充に追われているかです。もちろん前者の求人に応募すべきです。毎日、新着求人をチェックしていると、いまどんな職種の募集が多いか、どういう業種・業界が積極的に採用しているのかがわかってきます。ハローワークはデータ集めと分析においても有効な場所なのです。相談員と話すのが苦手ハローワークの相談員と1度も話したことがないなんて、もったいない！インターネットに掲示されている求人以外の使える情報を持っているのが相談員です。相談員は就職のプロですから、あなたが見落としていた求人や未経験だけれどチャレンジできそうな職種の見つけ方などを教えてくれます。「お忙しいでしょうが、よろしかったらお願いします」と気さくに声をかければ、求職アドバイスだけでなく、応募書類の作成法や面接の対処法などのアドバイスもしてくれます。こんな強い味方を活用しない手はありません。

年齢条件が10歳以上若くても積極的に応募してみよう

Sun, 25 Jan 2009 13:35:19 +0900

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中高年の再就職がなかなか決まらない原因の一つに、求人の年齢条件があります。たしかに、50歳以上の求人はとても少ないのが現実です。しかし、これを跳ね返す再就職活動がないわけではありません。たとえば、「40歳まで」という求人ならそれなりにあるはずです。年齢条件の上限が自分の年齢より10歳以上若くても積極的に応募しましょう。実際、私が就職支援をしてきた50代の方々のなかに、こうして採用が決まった人がたくさんいます。だからといって、「40歳まで」という求人にすべて応募しても、採用の可能性が広がるわけではありません。何十通も書類（履歴書、職務経歴書）を送付しながら面接にこぎつけられないのは、年齢条件を重視している会社に応募してしまっているからです。実は求人の年齢条件がどう書かれているかを注意深く読むと、採用側がどの程度まで年齢にこだわっているかが分かります。年齢条件のハードルの低い求人を探して面接にこぎつければ、もともと中高年は経験と高い職務能力を備えているのですから、採用のチャンスはグンと広がります。では、以下の3つの年齢条件のなかで、どれが50代の採用の可能性がある求人かお分かりになるでしょうか？Ａ5歳から40歳まで。Ｂ40歳以下。Ｃ25歳から40歳まで答えはＣです。年齢条件の幅が広いのは、「仕事ができれば年齢にはあまりこだわらない」と採用担当者が考えているからです。また、職場の構成人員の年齢層が幅広い会社もこのような表記をよくします。こういう会社は年齢オーバーの採用にも抵抗感がありません。一方、Ａはほとんど可能性がありません。中途採用の多くは欠員募集。この表記からは前任者が35〜40歳であったと想像できます。また、部署の管理職との上下関係から、この枠内に収まる人でないと不都合なときにこう表記します。ＢはＡほどではないにせよ、これもかなり厳しい。「20代、30代の人を採用したい。ぎりぎり40歳まではＯＫ」という意図が読み取れます。給与や待遇がよいからといって、ＡやＢのような求人に応募していたら、いくら時間や労力をかけても、再就職はなかなか決まりません。不採用が続くと自信や意欲も減退してしまいます。 50代・60代の再就職のポイントはテンポよく活動を進めることです。求職期間が長くなればなるほど、「他企業でも不採用だった人」とか「失業保険を満額受け取ってから再就職しようと考えていた人」と見られ、大きなマイナスになります。できれば3ヶ月、長くとも半年で決めると目標を立てると、再就職活動はスピードアップします。ムダな応募を極力減らし、可能性の高い求人に集中するためにも、年齢条件を上手に読むことが不可欠です。

FXトレード,レンタル収納オーナーの仕事

Sat, 24 Jan 2009 22:38:42 +0900

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FXトレード

FXというのは「外国為替証拠金取引」もしくは「外国為替保証金取引」と呼ばれるもので、円、米ドル、ユーロ、英ポンドなどの地域ごとの通貨を媒介することで、差額収入を得る金融等した。 FXには通常の証券投資と異なるいくつかの要素がある。第一に、世界の通貨を24時間グローバルに取引が行われているため、日中忙しい人でも夜間、早朝だけでも取引が可能なことだ。第2に、大きな要素になるが、レバレッジという最低資金（保証金）の10倍から20倍の資金を動かすことが出来る。そのため、少資金で大きな利益を得る可能性があることもあれば、反対に大きな損失をこうむることもある。第3に、「買い」からも「売り」からも始められることだ。外貨預金・外貨MMFでは「買い」からしか取引を始められない。第4に、円高でも円安でも取引が始められる点がある。

レンタル収納オーナー

都市を中心に不動産価格の高騰からスペース単価が高くなり、どうしてもマンション、小規模オフィス、都市部店舗ではスペースが手狭になりがちになっている。そのため収納という新分野が商売のタネになり、レンタル収納ビジネスというものが生まれてきた。スペースの有効活用ビジネスだ。レンタル収納の形態としては、遊休地などを活用したレンタルコンテナ、空きビル・空き店舗を活用した。トランクルーム、その他の郊外遊休物件を活用したミニ倉庫、駐車場の遊休スペースや遊休地を活用した。パイプボックス、その他遊休スペースを活用した貸物置などがある。いずれも少額投資から可能で住宅よりは軽い投資分野だ。経営管理代行するFC本部が複数存在し、投資家にとっては手のかからないビジネスが可能だ。

再就職が有利に運ぶ最新情報

Fri, 23 Jan 2009 06:16:15 +0900

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景気が上向き、中途採用マーケットは全体としては活発になってきています。ただ、45歳以上の求人は相変わらずで、残念ながらハローワークでも求人誌でもあまり増えていません。でも、そんな状況を突破する裏技もないわけではありません。中高年の再就職が有利に運ぶ最新情報をご紹介します。

再就職支援会社のスカウトエントリー

「スカウト」あるいは「スカウトエントリー」とは、再就職支援会社や転職情報サイトに「私はこういう能力と経歴を持つ人材です」と自分の情報を公開する求職活動です。成功のポイントはなるべく多くのサイトにエントリーすること。また、2週間以上反応がないときは、もう一度エントリーをし直します。これをやらないと、「売れ残り」と思われてしまいます。ニつ目はエントリーをパソコンを通じた「商品としての自分を売り込むための面談と交渉」、と考えて、セールスポイントを強調することです。採用側に思わず会ってみたいと思わせる「殺し文句」があると、いきなり数社からラブコールが来ることもあります。とくに、規模が大きく知名度がある会社が人材募集をすると、応募が殺到してさばききれません。そのため、最近ではスカウトエントリーから採用するケースが増えてきています。

上場したばかりの企業に採用

求職側にとってスカウトエントリーの最大のメリットは、反応があった数社を比較でき、精神的にも条件的にも余裕を持って会社選びを進められることです。

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いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

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シニアからの転職

それでは、働き方別に具体的な仕事の探し方を探って行こう。いわゆる転職ではシニアの給与の相場が低いことを求職活動をすればする程痛感する。しかし、多くは年功序列賃金による今までの給料が、市場性がなく高すぎだと言えなくもない。いずれにしても希望の転職先を探すには相当積極的な努力がいるのは間違いない。また、年齢制限については、年齢がオーバーしていても積極的に打診してみることが必要だ。しかし、同時に年齢制限、男女の条件が記載されていなくても、実際にはかなり明確に求人変わりそうした条件が当初からあり、求職者にとってははなから採用される可能性のないものもある（男女雇用機会均等法の関係から生物条件の記載はされていなくても、男性もしくは上しか採用予定のないもの等）。また、高齢者雇用における年齢制限についても、理由をつければOKとなっており、実効性が現実には65歳以上になれば、その制限もない。

自分のキャリアは「外」で売れるか？

Sat, 17 Jan 2009 12:20:18 +0900

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今までのキャリアを活かしたい場合、会社の中でのキャリアが「外」の世界でどこまで認められ、商品価値があるのかが問題になる。ご承知の通り、日本の企業内キャリア形成は閉鎖的で企業内ゼネラリストを作ってきた。そのため、普遍性のある実力のある人が少なく、感謝という看板も部下も社内人脈もなくなると、さっぱり仕事が出来ない人が多い。特に大手企業系では、会社の仕事を取り、実際の仕事の実務は部下に任せてきた管理職も少なくない。それでは中小企業の世界では通用しない。キャリアが活かせるかどうかの前に、仕事の仕方がマッチングしていないと受け入れられにくい。中小企業では、プレイングマネージャーであることが必要中小企業では当然だが、これからの効率的な組織運営では、管理だけを行う「管理職」が必要なのではなく、実務と管理を合わせて行う分トレーニングマネージャーであることが重要だ。自ら道を切り開き、やって見せることがリーダーとしての役目だ。大企業から中小企業で転職する際に、「この会社は組織が出来てないから問題だ」と躊躇する人がいるが、逆に言えば組織が出来ていないからこそ人材を求めるのであって、組織を作って行ける人がほしいのである。

Web情報ガイド,ドロップシッピングの仕事

Fri, 16 Jan 2009 17:35:41 +0900

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Web情報ガイド

インターネットの情報は氾濫し、ユーザーはなかなか適切な内容のサイトにたどり着きにくいものだ。ヤフーやグーグルなどの検索エンジンを使っても専門ジャンルのほしい情報は分りにくい。そのため人的な情報ガイドサービスが生まれ、Web情報ガイドという職種が生まれつつある。 Webでの情報ガイドとは、特定のジャンルに関連する業務に従事する専門家、ジャーナリスト、編集者、ライター、評論家など、その分野に詳しい人が解説を交えてナビゲーションの仕事を行う。中でも有名なオールアバウトは、膨大な情報があっても、ほしい情報や信頼出来る情報が分かると言われる。様々な生活情報は、「記事」や「リンク集」などにより提供し、新しいスタイルの提案などを通して、読者のための「情報発見サイト」を構築している。

ドロップシッピング

ドロップシッピングとは、「直送」または「メーカー・サプライヤーから消費者に商品を直接発送すること」といった意味で、ネットショップの運営者は仕入れの大変な商品を、ドロップシッピングの運営者から供給を受け、在庫を持たず、植え付けも自分で出来るという新しいビジネス手法だ。ネットショップの普及でどうしても商品のバッティングが多く、オリジナリティのある商品を品ぞろえする点や、商品点数も少ないと顧客は大手のサイトに行ってしまうため在庫リスクの発生が生まれてくる。その課題を解決するのがドロップシッピングで、低リスクで簡単にネットショップを開設出来るメリットがある。売れ筋となる健康グッズやサプリメントなどの美容健康関連商品、生活雑貨、寝具、時計やアクセサリーなど贅沢品から、日用品・食料品など幅広い商材をドロップシッピングで備えることが出来る。

注目される「指定管理者制度」による地方自治体からの受託運営事業

Thu, 15 Jan 2009 10:30:19 +0900

がんばる中高年実践就職塾

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「指定管理者制度」とは、従来地方自治体の施設の管理運営については公益法人が受託してたものを、地方自治法の改正で、入札によりNPO、企業の民間組織も受託出来るようにしたものだ。既に、文化関係では美術館の企画運営などをNPOが受託し従来なかったユニークな企画の展示会が生まれたり、図書館の運営を図書館司書団体のNPOがカウンター業務を受託したりしている。その他ホールの企画運営を営む市民会館などの管理運営、生涯学習としての初心者のためのパソコン講座開設なども定着しているところが多い。スポーツ関係では、運動場などのスポーツ施設の施設運営利用などが、公園関係では植栽管理、園芸などの実績のある専門園芸・造園民間会社などが、受託している。今後さらに専門性のある分野での専門家NPOなどの役割が増大する方向にある。シニアにとってはキャリアが生かせ公益性があり、やりがいがある仕事だ。事業開発の方法としては、自宅の所在地など法人登記する場所を中心に地方自治体の現状を調べる。本部登記もしくは支部登記した地方自治体との関係が重要で、地方自治体の関連部門や社会福祉協議会の事務局などに併設されているNPOボランティアセンターに出入りして情報収集する。地方自治体のホームページ、市区報をよく見て入札情報も調べて動向を知っておこう。 NPOの設立の仕方は都道府県、内閣府のホームページや担当窓口で調べて行こう。

正社員採用にこだわりすぎない

Wed, 14 Jan 2009 08:53:16 +0900

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20代・30代と50代・60代の再就職・転職が違うのは、「しがらみのなさ」。本当の意味で、自分らしい働き方の選択ができるのが、セカンドライフです。このように本来、自由であるはずの50代・60代なのに思うように再就職が決まらないのは、採用マーケットが小さいからではなく、就業において意味もないことにこだわりすぎるからです。それが「正社員採用」です。なぜ正社員にこだわるのか。就職セミナーに参加したことがあるのでそこの知り合いになった参加者に聞いてみると、「安定性があるから。給与・待遇がいいから」という答えが返ってきます。しかし、本当に正社員は安定性があるのか、あるいは他の雇用形態（契約社員、嘱託社員、パート社員、派遣社員など）とどんな違いがあるのかを、具体的に説明できる人はいません。「正社員のほうが、なんとなく得しそう…」と漠然と考えているケースがほとんどです。正社員が派遣社員などと大きく異なるのは、雇用期間に定めがないことです。また、解雇にも厳しい制限があります。つまり、なかなか解雇されないから、正社員は身分的に安定していると思われているのです。けれど、雇用調整が進む昨今、「正社員だから安心」なんていえないことは、現に多くのサラリーマンが再就職活動を余儀なくされていることでもハッキリしています。では、社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）で違いはあるのでしょうか？「正社員は社会保険完備だけれど、派遣は違うのだろう」と、思い込んでいる人が大勢います。これも間違っています。雇用保険は1年以上引き続き雇用されることが見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上であれば、加入資格が発生します。また、健康保険や厚生年金は、1ヶ月（あるいは1日及び1週間）の所定労働時間が、正社員の4分の3以上という条件を満たせば適用されます。雇用期間に期限が設けられていても、正社員並のフルタイム勤務ならば、保険や年金の給付に大きな支障はでません。つまり、「正社員でないと不利」ということは、いまやほとんどありません。むしろ、「契約社員なんて軽く見られているようで嫌だ」と根拠のないプライドにしぼられていると、失業期間が長引いて、いよいよ再就職は難しくなります。また、将来の年金受給額も減っていきます。こうしたことのほうが、マイナスはずっと大きいのではないでしょうか。正社員という条件にしぼられなければ、求人検索でも応募企業の数は何倍にも広がるはず。なによりも、年金受給開始までの何年聞かの収入を確保しなければならないのですから、契約社員だろうが、まずは再就職を成功させることが最優先です。そして、会社側に「この人とは毎年、契約を更新したい」と思わせることが、安定的な収入を得る近道となります。

採用担当者は、何を考えているか

Tue, 13 Jan 2009 11:35:44 +0900

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採用担当者の罠にはまって、再就職のチャンスをフイにしてしまうことがままあります。最近よくあるケースなのですが、面接に出向いた際、あなたの子どもぐらいの年齢の人事担当者が出てきて、面食らう中高年が続出しています。私は常日ごろから人事の方たちと情報を交換しておりますが、人材活用に積極的な企業ほど若い人を抜擢しています。こうした30代がみなさんの再就職の合否を決めるわけです。そういう人たちとのコミュニケーションをフラットな感覚で取れますか？自信がないのなら、在職中に20代・30代の社員と関わってみることが必要かもしれません。何十年と同じ会社の文化にどっぷり浸り、しかも、管理職や役員として会社の上流にいると、「現場」とはかけ離れてしまっているかもしれません。再就職では、この「現場の空気」をもう二皮取り戻しておくと強みになります。そのためには、在職中に、友達や同僚、あるいは部下などに、インタビューをしてまわるのもいい。皮膚感覚で業界や仕事を捉え直せていると、実際、再就職した後のギャップに悩まされる確率が低くなります。

なぜ採用担当者はイジワルな質問をするのか？

「立派な経歴をお持ちなのに、当社のような零細企業でよろしいのですか？」面接ではこんなふうに言われることがあります。採用含みで面接をしているのに、なぜイヤミな質問をわざわざするのでしょうか。イジワルな質問の裏には3つの狙いがあります。一つ目は、大手企業出身の再就職者にありがちなのですが、応募先企業を甘く見ているのではないかという懸念です。二つ目はイジワルな質問をして、その時の反応を見たいというもの。感情的になったり、不愉快な表情をするようでは、入社後の社内コミュニケーションやクレーム対応に問題ありと判断されます。三つ目は前職をきちんと整理できているかどうか。ここで前の会社の悪口を言うようでは、不平不満の多い人と思われます。

面接担当者のタイプを知る

採用面接を任されるのは、社内でも人材を見極める判断力、経験に優れている社員や経営者です。しかし、多くは初対面で、しかもたった10分程度のやりとりで採用、不採用を決めるのですから、好き嫌いなどの個人的感情が入らないわけがありません。押し出しのいい応募者を好ましいと思う担当者もいれば、おとなしそうな応募者を採用したがる担当者もいます。面接ではまず担当者がどういうタイプなのかを探る必要があります。中高年は人生経験が豊富ですから、人を見る目も肥えているはず。はじめのいくつかの質問の内容やしゃべり方でおおよその見当をつけましょう。そのうえで、面接担当者のタイプに合わせて冷静に受け答えすれば、採用はグッと近づきます。

なぜ採用担当者は偉しうににするのか

採用担当者も社員の1人。「なんでこんなヤツを採用したのか？」と上司や関連部署から批判されることを一番心配します。面接は有能な人材を見つけ出すと同時に、不採用にする人をふるいにかけて落とすことでもあります。面接担当者が偉そうに装うのは、応募者をふるいにかけるために、あえて悪そうに演じていることが少なくありません。「本当にうちでやっていけるんですか？」「未経験の仕事なのですが、すぐ覚えられますかねえ？」こんな質問を矢継ぎ早にされると、つい「そうはおっしゃいますけど……」と言いたくなりますよね。でも、これは禁句です。感情的な反論をした瞬間に不採用になってしまいます。面接担当者はあの手この手でゆさぶりをかけてきます。こうしたイジワルな質問をクリアしたうえで、最後に新しい職場でどう働こうとしているかを簡潔に述べると、担当者の気持ちは「採用」へと大きく動きます。

絶対避けたい最低限のこと

Mon, 12 Jan 2009 22:18:42 +0900

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しゃべりすぎ面接は再就職活動の最大のヤマ場です。ここでは面接の落とし穴を紹介しましょう。「前職での実績を教えてください」の質問は必ず出ます。求職期間中は家族やごく親しい友人としか話をしないため、相手との間合が分からなくなって、「面接担当者はオレの話を聞きたがるはず」と話が止まらなくなってしまうのです。自慢話とＰＲは決定的に違います。面接担当者が聞きたいのは、経験や実績が「うちの会社でどう活かせるか」なのです。面接では必ずここにポイントを絞って話を進めていかねばなりません。前の会社の悪口「どうして会社を辞めたのですか?」これも必ず聞かれます。ここでリストラや早期退職を勧告された人は、会社への恨みつらみから、つい悪口が出てしまいがちです。悪口を言った時点で即不採用になります。たとえ本人は客観的に批評したつもりでも、面接では「不満が多い人」としか受け取られません。「自分のやろうと思った仕事をやり切った感じがしたので、別の会社で新しい挑戦をしたいと考えました」と前向きな姿勢を示すことが肝心です。また、たとえリストラによる退社でも、「自分自身も納得しての円満退社でした」と余裕を見せることで、採用側は安心します。あるいは、「自分のこういう能力をもっと活かしてみたい」と積極的に売り込むことも必要でしょう。もっとも、「前の会社ではなぜ十分に活かせなかったのですか？」と突っ込みが来るでしょうから、その答えも用意しておかなければなりません。

第一印象

面接では受け答えのよどみなさより、言葉以外から受ける第一印象が合否を左右します。たとえば、イスに深々と座る応募者がいます。いつもと変わらない座り方なのでしょうが、面接する側にはふんぞり返った偉そうな人と思われてしまいます。イスの背もたれに寄りかからず、やや浅めに腰掛けることで好印象を与えることができます。身だしなみに無頓着すぎる人もいます。面接ファッションの基本は「清潔で若々しく」です。理容室に行き、パリッとしたワイシャツにシワのないスーツ、よく磨かれた靴は最低限の常識。生活の疲れが見えるようでは、「あまり仕事ができそうもない」と判断されてしまいます。自分が他人の目にどう映るか、面接ではこの点に神経を使ってください。

「履歴書」の希望欄は、正直に書きすぎない

Sun, 11 Jan 2009 07:01:10 +0900

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なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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履歴書にはさまざまな「希望」欄があります。しかし、正直に書きすぎると「注文の多い応募者」と敬遠されてしまいます。また、本当にその希望が受け入れられなければ再就職しないのでしょうか。たとえば、こんなことまで記入している履歴書は書類選考で真っ先にはねられます。希望給与額「前の会社の年収は850万円でしたので、最低でも700万円を希望」何の疑問も感じないで書いているのでしょうが、これでは「常識はずれな人」と、即座に不採用になります。たしかに、履歴書には希望給与額の欄があります。しかし、正直に書けばいいというものではありません。採用側はすでに人件費コストを見積もっているわけですから、そこから大きく外れた人はどんなに有能でも採用しません。ハローワークなどの求人情報にはおおまかな給与額を明記してあります。だったら、履歴書であらためてこれだけ欲しいなんて言う必要があるでしょうか。面接のときに希望額を聞かれても、「私は御社の給与規定に見合う、あるいはそれ以上の貢献ができると思います」と答えるのが賢明です。勤務地「親の介護があるので、本社ないしは○×営業所を希望」こう書く人は応募企業の選択を間違えているのです。勤務地がどうしても譲れない条件ならば、はじめからそれに合致する企業に応募すべきです。老親の介護が切実な問題であっても、採用側にとっては関係ないことです。言うまでもありませんが、同じ経験、能力ならば転勤が可能な人が採用されます。希望部署「営業はやったことがありませんので困ります」まさかとお思いでしょうが、これは実際にあった記入例です。表現のつたなさも問題ですが、なぜわざわざ「できないこと」を書くのでしょう? 自ら「つぶしがきかない」と告白しているようなものです。これだけで「順応性のない人。新しい仕事に意欲のない人」と判断され不採用になります。採用側の事情はさまざまです。組織が硬直化しているので、あえて経験のない人を起用して会社を活性化しようと考えているのかもしれません。経験がないことがセールスポイントになることもあるのです。勤務時間「9時から5時の勤務を希望」これも自ら融通のきかない応募者と言っているようなものです。ベテランビジネスマンならば、その会社の規模や職種を見て勤務時間や残業の多い少ないは分かるはずです。 9時から5時なんて書いたら、「残業はしません」と宣言しているようなもの。あなたが人事担当者だったらそんな応募者を採用しますか？どうしてもその会社で働きたいならば、「休日勤務、早朝勤務可能」と書くべきなのです。

3人に2人は定年後も働く意志あり

Sat, 10 Jan 2009 19:10:39 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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狭義の意味での団塊の世代は、1,947年から1,949年生まれの約700万人だ。ちょうどを47年生まれの層が2,007年に60歳を迎えたのはご存知の通りだ。この世代を対象に、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構が「団塊世代の仕事と生活に関する意識調査」と題して、2,006年3月に、インターネットによるアンケート調査を行った。回答者数は、2,043名で、職種別には、事務管理系が約40％、技術研究系が約20％でホワイトカラーが多い。インターネットによる調査手法ということもあり、現業系の人は少ない。性別では男性が80％とほとんど占めている。定年後の就業については、「働きたい」が38.0％と最も多く、次に多いのが「働きたくないが、働かざるを得ない」28.6％で、「働く予定の人」が合計66.6％とちょうど3分の2を占めている。その他の回答は、「決めかねている」15.6％、「働かない」10.4％、「考えていない」5.7％、「その他」1.7％となっている。「決めかねている」という層は働く事を検討してる状況だから、実際には働く層はより増えることが予想される。

今までやったことのない仕事に挑戦するのも面白い。

Fri, 09 Jan 2009 05:30:20 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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私自身、真の設計や職業のガイダンスに関するキャリア・アドバイザーを仕事にしてる関係と、自分自身の職業への興味が、やったことのない分野も含めた仕事やアルバイトを、あえて体験することもある。何事もやってみないと仕事の実際について分からないからでもある。人材派遣会社にも登録してみて、単発ではあるけど、国家試験の試験監督、 NTTの研究所音声モニター、国立国語研究所での留学生の日本語文書の分析モニター、カーナビの音声吹き込みなど、比較的体に楽なものもやってみた。逆に、警備員や清掃等の軽作業系の仕事も経験している。警備員では土日祝日等本業の休みの時だけアルバイトとしてやってみた。地方自治体の夏の花火大会のイベント、専門店や商業ビル等休日に多い駐車場出入口管理等、多様だった。臨時的な警備の仕事は常勤の施設警備と異なり、仕事の場所が毎回変わり、交通の要領も分からない為遅刻してはいけないとかなり神経を使った。かつ、集合時間が早くその分は就労時間に計算されないことなど拘束時間の長い、時給というより日当ベースの仕事だということ。実際の間隔は時給1,000円程度の仕事であることなどを身をもって体験した。また、会社により交通費が出たり出なかったりすることや、警備員就業では義務づけのある初期研修については手当がつくが、その支払には勤務日数等の条件があり、条件をクリアしないと支払われないことを知った。清掃では、「たかが清掃されど清掃」ということをアルバイトの先輩から教えられた。会社が休みの土日に清掃するオフィス清掃だったが、時間管理ではなく、仕事が終われば帰りという方式であった為、数名のグループで現場に入るが、リーダー次第で仕事の仕方が大きく変わるというものだった。多くの場合、仕事は手抜き形で、1日仕事でも実際には半日程度で終わっている場合が多く、早く終われば終わる程みんな喜ぶという感じだった。しかし、手抜き清掃は人の見えないところは清掃しないというもので、薬剤も汚れは落ちるが人の手も痛める強いものが使用されていた。これに対して数は少ないが、影響しない人がいた。「たかが清掃されど清掃」とは彼の言葉でもある。見ている人は見ているもので、ビルオーナーから「今までの会社は駄目なので新たにやってほしい」と言われ独立して、清掃の会社を立ち上げた。社会的に地位の低いと思われる軽作業の仕事だが、やってみると、それぞれ簡単ではなかったり身体にきついことも多い。フリーター問題などと人を評論するのではなく、実際にフリーター的な仕事をして思うことは多くの働いてる人が孤立して働いていることだ。プライベートな会話の機会もなく、弱者として団結できず、雇用の不満も反映されない。しかし、社会的に地位がありその1日を今まで使ってきた人には逆の立場の仕事をしてほしい。人を使う時に、傲慢さはなかったか、使われている人の気持ちを分かっていたのか、人間として大切な視点を持つことはある意味で仕事以上に重要なことではないだろうか。今まで自分が経験していない仕事をすることは、人間としての幅の拡大にも繋がるのではないだろうか。定年後の第2の職場といって仕事をしている人は大変謙虚だ。傲慢さは微塵もなくただ粛々と仕事をこなしている人が多い。真面目で確実に仕事してる人達だ。給料は高くはないのが通常だが、働いている人が仕事自体にもっと誇りが持てるように雇用者は努力しなければならないのではないか。仕事は人を育てる。仕事とともに、人は成長してことは事実だ。賃金が低いからといって労働としても、低くし評価するのは傲慢ではないか。どんな仕事でもやってみないと分からないし、学ぶものは必ずあるはずだ。

シニア旅行添乗員,シニアタレント・モデルの仕事

Thu, 08 Jan 2009 20:08:24 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

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シニア旅行添乗員

旅行添乗員は人生経験や人間性が生きる仕事でもある。旅行業務は早朝から夜間まで気の抜けない緊張が続き、体力的にもきつい面のある仕事だが、お客さんから直接感謝される喜びがある仕事でもある。シニアの旅行も滞在型やカルチャー型、スポーツ体験型など多様化し、添乗員のガイド機能も専門化したり、添乗員個人の個性もカルチャーセンター講師のように魅力の一つになる場合もある。また、シニアの添乗員といってもお客さんやシニアの団体の場合もあるが、一般のものもあり、多様だ。自分が旅行好きであることは必要だが、それ以上にプロとしてお客様に満足し喜んでもらうことに徹しなければならない仕事だ。働き方としては派遣形態が中心で、添乗派遣会社にまず登録し、基礎や現場の研修を受け、旅行会社に添乗員として派遣される。

シニアタレント・モデル

高齢社会の到来、特に団塊世代が定年を迎える中で、シニアをテーマにしたTV番組やシニア向け製品・サービスのCMでのシニアの出番が増えてきている。 CMでは介護、健康、旅行、趣味、富裕層向け金融サービス等のビジネスが開花し、弾みが付き始めた格好だ。シニア対象の商品広告では、ユーザをイメージさせる素人のモデルが必要となっている。 TV番組への出演では、シニア新人のタレント養成に力を入れるプロダクション系列の人材養成スクールもあり、シニアにとってもタレントになれるチャンスがあることは、新しい自分の発見に繋がる生きがいになってきている。養成スクールを出た後、仕事を紹介するのは、芸能プロダクションで、タレントになりたい人はプロダクションに所属し、実際の仕事はクライアント、広告代理店などによるオーディションに受かるかどうかが勝負だ。

未経験でもやりたい仕事を探すならば…

Wed, 07 Jan 2009 01:23:01 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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中高年の再就職者が採用のチャンスを狭めている原因の一つが、未経験職種にチャレンジしようとしないことです。過去の経験を洗い出していくと、未経験でもあなたの能力が応用できる職種や仕事が結構見つかります。求められている能力と自分の能力との「距離」がわかれば、未経験の職種でも採用の可能性があるかどうか判断できます。そして、自分にはまだちょっと足りないところがあるということなら、何が足りないかを書き出すことで、問題の解決法は見つかります。

ハローワークなどを活用

Tue, 06 Jan 2009 16:07:20 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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ハローワーク

現在勤務中でも全国の求人状況はハローワークのインターネット情報で検索出来る。地域・正社員・パートの種類・年齢・業種等により検索する。雇用保険を受けていなくても自分の住所管理地のハローワークに休職だけでも登録出来る。また、応募には多くはハローワークでの紹介状が必要だが、Internetからでも直接求人に応募出来るものもある。ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/

公的人材銀行

公的な人材銀行とは、ハローワークの内部組織で、管理職、技術職、専門職のホワイトカラー専門の職業紹介する公的機関である。大都市を中心に設置されている。管理職であれば営業・販売関係は比較的多く、技術職では、コンピューターのSEが多い。 40代以降の求職者が対象で、登録制を取り在職中バラの登録も可能である。

民間人材バンク

民間人材バンクとは厚生労働省の許可を受けたホワイトカラーを中心とした民間の職業紹介会社で、大都市、中でも東京に集中している。人材をリクルートしたい企業の依頼で求人するもので、人材紹介会社は企業からの成功報酬を中心とした制度により、報酬を得る。そのため、企業からの依頼のない求人については対応しづらい。企業の費用は採用者の年棒の20％が30％等と定められた額を紹介会社に払うのでかなり高額となる。そのため、新聞の求人では集まりにくい限定された高度な要件を持った人材の募集に限られる。幹部人材専門の人材紹介会社もあり、株式上場予定企業からは株式上場経験のある財務担当者、上場目標の成長ベンチャー企業では経営幹部、その他工場長、営業部長等のキャリア・実績があり、マネジメント力と専門技能を持った人材が求められているという。

「職務経歴書」書き方のポイント

Mon, 05 Jan 2009 20:15:40 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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求職活動では応募先企業から履歴書とともに職務経歴書の提出を必ず求められます。職務経歴書はいわば「あなたの取扱説明書」です。でも、採用担当者が知りたいことが簡潔にまとまっていないと読んでもらえません。

ダラダラと書いていないか

職務経歴書にはビジネスセンスがはっきりと表われます。Ａ4用紙2枚までにまとめ、読むべきポイントが一目瞭然になっていなければなりません。採用側が知りたいのは、あなたの「前の会社での自分史」ではなく、能力と実績、そしてこの2つを新しい職場でどう活かすつもりなのかということです。かつて取引先や会議に出した提案書・企画書を思い出して作成してみましょう。

手書きよりは、パソコンで職務経歴書を作成

パソコンの時代に手書きの職務経歴書では、これまた読んでもらえません。いまだに市販の履歴書用紙に同封されている職務経歴書に記入しているようでは、採用は遠くなるばかりです。パソコンで提出資料を作成することは、採用側が中高年応募者に抱いている「パソコンが苦手なんじゃないか」という不安を解消することにもなります。難しく考えることはありません。見出しを太字にしたり、改行を多くしてメリハリを付けるだけで、格段に読みやすくなります。

安っぽい紙に書いていないか

職務経歴書も面接と同じで、第一印象がとても大事です。真っ白な上質紙にプリントアウトするだけで見栄えはグッとよくなります。何社も受けて不採用が続くと、職務経歴書を使い回す人がいますが、これはもってのほかです。バレないと思っていても、折り目が付いていたり角が擦り切れたりしていて、採用担当者はたちまち見抜きます。「どこの会社でもいいわけね」と判断されて即不採用です。

凝りすぎていないか

カラープリンターが普及したせいか、やたらとカラフルな職務経歴書が最近目立ってきました。また、スキャナーで写真やイラストを取り込んだものも目にします。「パソコン教室で習った技術をすべて見せてやる！」という意気込みは買いますが、採用担当者の評判は「凝っているわりには内容が薄い」といいます。条件が魅力的な求人には、何百通もの応募書類が殺到します。そのなかで採用担当者の目に留まるには、まず「書類関係がていねいに作ってあること」、そして「この会社で働きたいという熱意」「そのための能力と実績を持っているというＰＲ」が手際よくまとめてあることが条件となります。

マンション管理人,清掃スタッフの仕事

Sun, 04 Jan 2009 06:09:14 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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マンション管理人

マンション管理人は、マンションでの居住者、外来者の受け付け対応、工事・検査などの点検立ち会い、清掃などを行う。日常的な居住者の要望を受けて、施設設備の不具合や清掃などの身近な生活問題を対処する窓口だ。マンション管理会社に雇用され、小規模であれば、複数のマンションを担当する場合もある。通勤携帯が中心だが、中には夫婦で住み込み方もある。中高年の典型的な雇用の受け皿となっており、50代・60代の人中心の職場だ。マンションにゃ所有形態で分譲と貸賃とがあるが、分譲マンションでは居住者の管理組合があり、管理人は管理組合の役員などとの接点を持つこともある。そのためコミュニケーションの能力があり、人柄がよく、細かいことでも身軽に動くフットワークの良さが求められる。

清掃スタッフ

中高年男性の軽作業系雇用受け入れ先の柱は、警備員、マンション管理人とこの清掃スタッフだ。丁寧な仕事がシニア向きとされている。時間的なフルタイムあり、パートタイムあり、曜日限定ありと、働く人の時間に合わせて仕事が選べる。仕事先の中心は、マンション管理会社のマンション、ビル管理会社のオフィスビル、鉄道会社系管理会社の駅構内、その他、ホテル、学校、病院、高齢者施設など多様だ。住まいの近くで選ぶことが多い。オフィスや学校などは休日業務があり、他の仕事との兼業やアルバイトも可能だ。ただし、一般個人家庭は、ハウスクリーニング協会となり、主婦パート中心の仕事になる。マンション、オフィスなどの法人系の清掃は男女とも雇用がある。

生命保険代理店,銀行・保険融資営業の仕事

Sat, 03 Jan 2009 13:44:49 +0900

転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

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生命保険代理店

生命保険も通信販売を中心に販売手法が多様化し、ユーザがアクセス出来る情報が豊かになってきている。そのため、従来のセールスマンとの人間関係などの要素ではなく、ユーザー自身が情報を集め、より有利な保険を選択するようになってきた。また、商品も会社により特色があり、貯蓄型のもの、掛け捨て型で価格の安いもの、外貨建て商品などと多様化している。代理店方式は外資系を中心に広まり、オープンに代理店を募集しているところも増えてきた。代理店は個人でも法人でも可能で、特別な場所、資金がなくても自宅で開業出来るのが通常だ。手数料は、新規契約に伴う新規手数料と、継続している保有契約からの継続手数料から成り立っている。

銀行・保険融資営業

都市銀行での生命保険商品の営業の自由化により、銀行の個人顧客向け個人年金保険、投資信託などの外販リテイル分野の営業業務が拡大してる。富裕層やシニア層の退職金などの個人資産・式の運用に関するファイナンシャルプランニング的な要素のある提案営業が主となる。生命保険会社での営業経験のある人のなどには最適だ。また金融の新商品も各種あり、未経験の分野については絶えず勉強していく必要がある。その他、景気回復を反映した中小企業向け融資では、融資受付、相談応対、契約手続き、現地確認、電話セールスなどの営業が必要で、銀行、信用金庫、信用組合などの融資業務経験者にとってはキャリアの巣生きる仕事だ。求人は銀行が直接か、もしくは銀行系人材派遣会社が力を入れている。また、今後は銀行だけではなく、郵政関連の金融業務進出で職域を広がる可能性がある。----- EXTENDED BODY:

社会保険相談員,地方議会議員の仕事

Fri, 02 Jan 2009 13:41:20 +0900

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

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社会保険相談員

社会保険事務所における社会保険相談事務、窓口業務、保険関係業務、その他事務処理を行うのが社会保険相談員だ。 60歳前より自分の年金経歴や将来の年金予測額がある程度分かるため、それらの相談が多い。また、社会保険庁のミスによる年金支払データの頭に関する問い合わせが急増しているため、電話応対、事務処理での民間委託も増えている。国民年金推進員が営業的な要素のある仕事に対して、社会保険相談員は事務的な仕事の分野にあたる。雇用は期間雇用で通常の事務所勤務の業務になる。事務的な作業が伴うのでパソコン操作などは不可欠になる。身分的には非常勤の国家公務員になる。ただし、社会保険庁の解体的な見通しが進んでいるため、独立行政法人、その他の公益的な法人もしくは民間への委託など、運営組織の変更が予想される。

地方議会議員

議員というと特別な人のように思えるが、地方議会ではむしろ新風を吹き込むとの期待からビジネス経験があり、実務能力のある市民派の人を求め求めている。従来の政治のプロと言われる人達は利権構造の中にあり、思い切った改革を期待できないというのが率直な市民感情ではないだろうか？そのため、シニアにとっても地域の仕事として考えても可能性がないわけではない。報酬が安定的に当たり、地方議員は兼職も可能なので、独立起業している人なら、自分の事業をしながらも可能だ。市町村の年間登院日数は標準80日から100日程度。意外と本会議や委員会は少ないという印象だ。政治活動では地域の問題を解決し、新しいコミュニティを形成する市民参加型の方向がある。地方自治体の行政改革、組織・財政の縮小も市民派の課題だ。

退職理由はきちんと述べたほうがいい

Thu, 01 Jan 2009 12:23:40 +0900

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

配置転換・レイオフ・肩たたき・イヤガラセされている。

法改正対応の改訂版。

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肩書きを取り上げられて職場に居づらくなった、早期退職勧告を受けたなど、自分にとってマイナスと思われる退職理由を履歴書に書きたくないのは当然です。けれど、採用担当者にとって、退職理由は最も知りたい情報の一つです。前の会社で何かトラブルを起こしたのか、帰属意識が薄い人だったのか、能力不足だったのか……。こうした採用側が不安に思う事項をどう書くかも、応募書類作成で重要なポイントになります。購入した履歴書用紙に「退職理由欄」が設けられていなくても、志望動機につなげて、こちらから先手を打って「情報公開」してしまったほうが、好感度は大幅にアップします。ただし、あまり正直に心情や状況を書いてしまうのは考えものです。退職理由はぐだぐだ書かないで、「まだまだ現役だ」ということをアピールしていきましょう。「これから新しい職場で、今までの経験と実績をさらに向上させていただけると、奮起しております」これならば早期退職という事実を公開しつつも、新しい仕事への意欲が伝わってきます。退職理由のキーワードは、「前の会社への感謝」「達成意欲」「挑戦心」「円満退社」です。自己否定的な表現を避け、前向きな表現を心がけると、採用側の評価はプラスに変わります。絶対してはいけないのが、前の会社の批判です。恨みがましく、「自分に非はない」「上司に見る目がなかった」「正当に評価してくれなかった」というようなことが書かれていると、採用担当者は「うちの会社でも同じような不満を持つだろう」と考えます。書類選考が通っても、面接で退職理由は必ず聞かれます。いくら腹わたが煮えくりかえる思いを引きずっていたとしても、そんな素振りは見せないこと。それよりも、「前職をやり遂げ、次のステップに向かう自分」を押し出すほうが、再就職への道は確実に縮まります。

自分の業務や実績を客観的に伝える話し方

Wed, 31 Dec 2008 09:22:21 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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再就職マーケットの商品は「あなた個人」ですから、上手に自分を売り込めなければ買い手は現れません。とくに、企業側が中高年の再就職希望者に求める条件は、新しい職場にすぐ馴染めるかどうか。「おれはこれまでどこに異動になってもすぐとけ込んだ」という自信があっても、場が変わるとそれがまったく通用しないことが多いのです。いま働いている会社の同僚や上司とうまくコミュニケーションを維持できているのは、周囲があなたの考え方や行動パターンを飲み込んでいるからです。同じつもりで面接を受けると、話の前提が共有されていませんから、採用担当者はあなたが何を言いたいのかよく理解できません。つまり、自分の売り込みの失敗です。転職を考えているサラリーマンは、日ごろから仲間内ではない「他人」に、自分の業務や実績を客観的に伝える話し方を研究しておくべきです。コミュニケーション能力や社交性の高さをアピールしようとしてなのか、にっこり笑って「私は明るく積極的な人間です」と話す人をよく見かけます。けれど、それだけでは初対面の採用担当者には「どう明るく積極的なのか」わかりません。しかし、こんな具体的なエピソードを盛り込んでみると印象ががらりと変わります。定年後の再就職を考えているならば、いまから「商品としての自分の売り込み方」を考えておきましょう。成果主義、能力主義の昨今は、実はそうしたことが、いま働いている会社でも高い評価につながるのです。

キャリア・コンサルタント,社員教育講師の仕事

Tue, 30 Dec 2008 15:04:57 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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キャリア・コンサルタント

フリーターの増大などで、職業に対する考え方、働く意味などの職業観に関する指導を行う、キャリアガイダンスやキャリアデザインという考え方が広まってきた。そのため、職業紹介期間や大学などの教育機関での進路相談・指導を行うキャリア・コンサルタントという仕事が生まれてきた。一方、社会人対象では、ハローワークや雇用・能力開発機構（アビリティーガーデンなどを解説）でも職業相談コーナー開設と人事配置を行ってきている。また、アウトプレースメント会社では、ミドル層・シニア層を対象にリストラによる再就職支援活動を行っており、キャリア・コンサルタントによるセカンドキャリアに関するキャリア形成・開発の支援を行っている。民間人材紹介会社、人材派遣会社では、本業の周辺のコンサルテーション・サービスとして位置付け、スタッフを配置している状況だ。

社員教育講師

企業活動発展させるのは人間であることから、社員の教育研修は必須だ。不況期にはカットされやすい分野だが、経済の好転とともに今までやれていなかった教育の不足のひずみは顕在化して、教育ニーズが再び生まれてきている。ヒューマン系の分野では、コミュニケーション、リーダーシップ、交渉力、ロジカルシンキング、モチベーションなどがある。専門知識系の分野では、情報システム、個人情報管理、機密保持契約、知的財産権管理、債権回収、ISOなどがあり、その他各種の技術知識・製品知識に関するものがある。人が財産である要素の高い業者程教育に費用をかける可能性があり、営業関係、IT関係、金融関係などが対象として有力だ。社員教育講師なるには、社員教育会社の登録講師になることなどから始める。

クレーム対応スタッフ,債権回収の仕事

Mon, 29 Dec 2008 03:24:38 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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クレーム対応スタッフ

食品の不二家、ガス器具のパロマなど、大手企業の製品不良、安全性軽視の事件が相次ぎ、消費者の企業不信が高まり、クレームが頻発する時代になってきた。その他の企業のクレーム担当の仕事は、極めて重要で難しい分野になってきている。東芝クレームは事件以後、若い担当者の言葉の問題で、細心の注意が求められるようにもなってきている。そのため、消費者対応の出来る人材が手薄な中小企業や、若年層が中止のネット販売企業など電話クレーム処理に詳しい人材の需要が増している。また、ユーザ責任が明確な場合での説明書きや啓蒙の徹底など、消費者へのPRの必要性も増してきている。また消費者による悪質なケースも目立ち始め、メーカー側の穀然とした態度も重要になってきている。スキルでは、電話での対応が出来る人、メールでの文章が書ける人など対応の専門性も必要になってきている。

債権回収

債権回収、未納料金催促はあらゆる分野に存在する仕事だ。法人関係では金融機関の不良債権に関わる専門的なものから全般的な取引に関わるものまで、個人関係では住宅ローン、自動車ローン、通信販売、介護料金など多様だ。最近は公的なもので奨学金の返済催促まである。また、専門的な債権回収会社では、債務者調査、弁護士との折衝、返済計画相談、焼却書類の作成などの高度な知識・経験の必要な業務もある。園田人材派遣では金融系の派遣会社での仕事量が多く、金融業界経験が必要な場合もある。キャリアがなくても可能な分野は、料金支払い催促に関するもので、個人向けだ。未納が初期段階では、支払いが面倒だということや払い忘れなどもあり回収率が高い。催促は郵便送付後の電話での催促により、行い、訪問携帯は少ない。トラブルを防ぐ意味から、人生経験の豊富な比較的年長者向けの業務である。

定年を前に立ちすくまない

Sun, 28 Dec 2008 16:26:39 +0900

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団塊の世代が定年を迎えた2007年。さまざまな憶測を呼んでいますが、私自身は、これをきっかけに中高年の働き方・生き方が大きく転換するのを期待しています。定年退職者以外の転職者・再就職者、特に20代・30代の人たちにはさまざまな条件の縛りがあります。これから30年以上続く、キャリアをどうするかという課題。子どもにかかる膨大な経費と時間。さらに、年金を含めた老後の不安など、正直いって、団塊の世代より問題が山積みしています。一方で、今の50代の再就職の第一の目標設定は「定年から65歳の年金受給までどうするか」。つまり、この5年間をどう働くか・過ごすかなのです。しかも、多くの人はお子さんが手を離れているでしょう。こうした身軽な状態で仕事を探す・選ぶというのが、この世代の特権なのです。団塊の世代の再就職という大きな波は、日本人の労働についての価値観や就労観をがらりと変えるぐらい大きなインパクトを与えそうです。だからこそ、定年を前に立ちすくむのはやめにしませんか？再就職だからと、仕事や働き方をシフトダウンするのではなく、このままトップギヤで定年後を突き抜ける。生き方や働き方にこだわりがあるなら、そのこだわりを大切にして再就職先を探したっていいのです。ただし、再就職を成功に導くのは、情報の収集と取捨選択。今のうちから、「仕事だったら○○」、「生活だったら○○」、「趣味だったら○○」、「プライベートの交友では○○」と、ある程度の情報の集め方とその方向性を定めておいたほうが、セカンドライフのスタートはスムーズになります。

第三者性の必要な事業を行う。

Sat, 27 Dec 2008 01:36:14 +0900

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

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民間企業でやるのにふさわしくはなく、NPOらしい事業として第三者性のある事業がある。検定、検査、資格認定、評価、格付けなどの事業である。病院の評価・格付、検定試験と実施と資格認定なのである。ユーザによる評価・格付などは、日本では従来なかったアメリカなどの潮流を受けてた新しいもので、ユーザ・受益者による費用負担、Webなどの広告収入、出版社との連携などのビジネスモデルが試されている。公益法人が行ってきた分野もあるが、官製の弊害があったり、了解駅を判明したりして消費者、生活者の視点がなかったものを行うことに意義がある。

夫婦で店舗、教室、工房などをやる

定年後子供が独立したあと、自宅の空いたスペースを使って、夫婦で自宅改造店舗や自宅教室、自宅工房などをやるのも楽しい。店舗の場合は自宅でなく、立地の良い自宅近隣の場所を借りる場合もある。夫婦の考えがあわないとダメだが趣味が一致したり、奥さんの趣味を活かしてご主人が商売や営業の方を担当するなど、役割がそれぞれあったほうがやりがいがあるだろう。例としては次のようなものがある。

自宅工房とネットショップ販売

夫婦のどちらかの趣味を活かして、自宅で手作り工房を開き、作ったクラフト品、手芸品、ニット、木工家具、ケーキ、ジャムなどの加工食品などをネットショップで販売するのが経緯が一番かからない。オーダーメイドなどの分野も可能で作った数だけ売っていくことも可能で無理がない。ネットショップ以外でも都会ではレンタルボックスでの販売も可能だ。ネットショップでは商品の差別化がポイントになっており、手作り品は一番のオリジナリティだ。

自宅もしくは小規模店舗ビジネス

趣味を活かした小物インテリア店、作家ものの陶芸店、アジアンテイストの雑貨ショップ、中国茶のサロン喫茶店・有機野菜家庭料理レストラン、健康ショップ、環境機器ショップ、ギャラリーなどユニークな店のオープンが可能だ。ただし、店舗はどうしても立地勝負で自宅では無理な場合が多く、開業資金はかかるのが一般的だ。また、趣味性を捨てビジネスに徹し、フランチャイズ系の店舗をやることも考えられる。

自宅教室

得意な分野のレッスンを自宅の空き部屋を利用して行う。店舗とは異なり立地性の要素は少なくなり自宅での開設が可能だ。パソコン、語学、料理、ケーキ、陶芸、園芸などの趣味を活かしたものが有力だ。教えながら受講者と趣味を共有するなどサークルを主催するような楽しさもある。店舗とは異なり開業資金もかからない代わりに売り上げも上がらない。自己実現的な要求で精神的な満足感を主体とする。どの形態をとるにしても、楽しみながらやれるのが大切なのではないだろうか。

中高年専門結婚相談所経営,アグリライフ・アドバイザーの仕事

Fri, 26 Dec 2008 09:19:11 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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中高年専門結婚相談所経営

熟年離婚が増え、今後も年金の配偶者への分割問題が本格化すれば、さらに増加することは明らかだ。そのため、中高年からの再婚も含めた結婚相談上のサービスが人気を呼んでいる。中高年結婚相談上、対象は40歳以上が中心で、会員登録制を採っており、会員間の情報提供や交換を行い、お見合いから結婚までのコーディネートするというものだ。ビジネスの料金システムは、入会金、登録料、月会費、パーティー料、お見合い料、結婚成功料（成功報酬）、情報量などから成り立っている。他のビジネスと比較するとかなり高額な価格相場になっており、ビジネスとしては成功率が高い。ただし、信用や期待感がもてる雰囲気が一定のレベル以上の事務所が必要だ。

アグリライフ・アドバイザー

シニアからの田舎暮らしやリゾートライフへの関心が高い。しかし、多くは憧れにとどまっていて実行しづらいものが多い。田舎暮らしといっても田舎な人達とのコミュニティーや住宅など簡単ではないからだ。特に奥さんがそれほど乗り気にならないケースが多い。そこで最も簡単に、不動産の購入・住宅の建設を伴なわずに、週末ファーマーとして野菜づくりやリゾート的な田舎暮らしを楽しむ方法もある。首都圏であれば都心から2時間以内くらいで行け、移動に負担がない地域で、種まき、苗植え、収穫まで季節を通して体験できれば週末ファーマーも可能だ。市民ガルテン的な施設の中には会員制を取り、自分自身で農業や施設の各種の教育やイベントに参加し、仲間に呼びかける紹介制を取るところもある。営業というよりはあくまでも自分も会員として楽しみながら、仲間作りの輪を広げる副業的な紹介だ。

60歳からの独立・企業

Thu, 25 Dec 2008 01:50:27 +0900

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

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本来は請負を含めた個人自営業も、法人設立した経営も、いずれも独立起業であることには変わりはない。ただし請負の中には実質雇用に近いものも含まれている。独立・自営はあくまでも本人が雇われない形で自主事業を行うのが原則だ。自分で商売することになるわけであり、給料は自分で稼ぐことになる。自分で商売をやるには、まず商品は何で、どのようになり、資金はいくらかかるかが問題だ。シニアから資格をとって開業したいという人は比較的多い。その場合は、司法書士で会社にする必要ないので、個人事務所となり、「商品」は否定された司法書士業務となるが問題は営業だ。多くの企業の場合、課題は営業力だろう。近くを通っただけで仕事が来る分野はほとんどないだろう。多くの難関資格も飽和化しているのが現状で競争市場だ。商法改正で一円株式会社を作れるが経営には相当の資金が当然かかるので、資金準備が必要なのはいうまでもない。また、収益を主目的にしない事業型NPOでの企業もあるが、事業資金がないと運営できないのは同様だ。

デイサービス送迎ドライバー,介護タクシー運転手の仕事

Wed, 24 Dec 2008 17:23:44 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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デイサービス送迎ドライバー

地方自治体、社会福祉法人、NPOなどの運営するデイサービスセンターといわれる通所介護施設への送迎業務が、デイサービス送迎ドライバーの仕事だ。巡回コースは決まっているので運転は比較的覚えやすい。車椅子利用者や1人で歩けない介助が必要な人もいるので、ヘルパー的な配慮が必要な仕事だ。運転するのはマイクロバスや車椅子での乗降が可能な福祉車両などで、二種免許が原則的に必要だ。送迎だけだと朝夕のパート的な仕事になり、負担は少なく、そのような希望を持っている人にはフィットする。より安定的な収入を目指す人は、合わせてホームヘルパー2級の資格を取得し、送迎以外のデイサービスセンターの介護業務を行えると良い。

介護タクシー運転手

介護タクシーとは、高齢者や障害者か福施設への通所、医療機関への通院時にタクシーを利用する際、ホームヘルパーの資格を持つ運転手が、利用者の乗降や移動の介助を手助けするタクシー業務のことだ。タクシー会社の介助事業部もしくは介護会社の介護タクシー事業部に所属して勤務する。タクシー会社が市場の競合激化も反映し、新規事業として介護事業そのものに進出するケースが多い。介護に関連した福祉車両事業としては、デイサービスセンターへの送迎・運転代行事業が多い。タクシー会社、介護会社とも総合的に要介護者のサービスを行っていくことで、顧客の固定化を狙う。要介護者の利用者の場合は、乗降の介助、乗降までの部屋からの移動介助、医療機関での受診手続きなどの支援を行った場合には、介護保険からの報酬が支払われる。

決め付けない生き方・働き方

Tue, 23 Dec 2008 05:54:37 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

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50代・60代の再就職は、生きるためのではなく、自分を活かすための再就職を目指したいものです。私が強く感じるのは、60歳からの1年はドッグイヤーだということ。 1年が7年分ぐらい速く過ぎていくので、だからこそ定年後の再就職活動ではスタートダッシュが大事なのです。それに、定年後にすばやく行動に移れる人は、再就職という新しいミッションに五感をフル稼働してチャレンジしています。こういう方は鮮度のある生き方ができる。ひいては、同じ毎日を繰り返さない、充実したセカンドライフを送れるようになると思うのです。とはいえ、綿密すぎる計画は禁物。計画的にやろうと思う人ほど計画的にはいかないケースはたくさんあります。定年後の再就職は、生き方や働き方を決め付けず、臨機応変かつゆとりをもっていきましよう。みなさんに求められているものが何かさえわかっていれば大丈夫。次の5つを頭の片隅に置きつつ、セカンドライフのスタートを切りましょう。・当然、今までの職場とは役割が変わります。その空気や場を読めるかどうかが大切。・これまでの経験を新しい職場に合わせた形でアウトプットできる柔軟性。・どこまで自分の能力を新しい職場の人たちに伝えられるかというコミュニケーション力・自分が持っている能力・経験・情報を全部開示できるオープンマインド。・そして、新しい職場が期待している「何か」を持ってくるだけの磁力。みなさんはすでに、こうした力を身につけているのですから、その強みを応募書類や面接で伝えられるよう、今のうちからトレーニングしてみてはどうでしょうか。

試験監督・採点者・添削者,企業法務の仕事

Mon, 22 Dec 2008 03:29:18 +0900

がんばる中高年実践就職塾

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試験監督・採点者・添削者

社会福祉関係や電気主任技術者などの技術関係まで、国家資格試験関係の業務は受験日が同一のため、一度に大量の試験監督から試験問題管理などの事務スタッフが必要となる。そのため、試験をする官庁に関係した公益法人だけでは対応できず、人材派遣会社などに管理事務業務が委託される。人材派遣会社からの求人では、試験監督就任、補助員などがある。 TOEICなどの民間団体の試験監督も同様に募集されている。民間中心だが大量に行われる試験の採点や、恒常的に授業で導入されていて、民間の教育産業などが受託している高校生の小論文添削などでは、作業が外注化され求人がある。その他、民間の教育産業や、通信教育の生涯学習団体では資格関係の添削指導の仕事があり、単価的には安い場合が多いがルーチン的な仕事にはなる。

企業法務

企業法務は、様々な業態での代理店やFCなど多様な業務提携携帯の普及や、経済の国際化による外国資本との紛争予防・対策など、複雑化してきた企業活動を背景にその重要性が高まっている。職務内容としては、日常的に発生する各種の契約（代理店契約、取引業務契約、サービス約、開発委託契約、ライセンス契約、機密保持契約など）に関わる文書作成、知的財産権管理業務、法律の施行、改正に伴う社内徹底、株主総会、取締役会関連業務、社内規定策定など、社内外の業務全般について必要な法的業務を行う。また、最近では消費者によるクレームが増え、製造物責任などメーカー側の製品に対する対応や、インターネットによるショッピングや会員制の普及により、法律以前の各種の利用規定の整備もトラブル防止のため必要になってきている。

上手な求人情報の集め方

Sun, 21 Dec 2008 11:25:26 +0900

がんばる中高年実践就職塾

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「再就職してよかった！」という満足のいく会社と出会うためには、それなりの数の求人情報を集めなければなりません。そこで、上手な求人情報の集め方のポイントを整理してみましょう。まず、自分が希望する給与、職種、仕事内容、雇用形態、勤務時間、勤務地、休日・休暇、福利厚生などを、思いつくままに書き出していきます。そして、重視する条件から並べ替えます。次は並べ替えた条件の具体的な検討です。たとえば、給与額を最優先条件としたとしましょう。あなたは年収600万円以上と書きました。けれど、家計を厳密に見直すと、400万円でも生活が維持できることがわかりました。このように、各項目ごとに再検討して、その結果を書き加えていきます。すると、「この給与額だったら、仕事内容のほうを重視したい」、という「優先順位の入れ替え」が起こります。入れ替えられた順位が、あなたが本当に求めている「仕事探しの条件」となります。求人票や求人広告を見るときは、この「仕事探しの条件」を必ず脇に置いておきましょう。Ａ社は4番目までクリア、Ｂ社は2つしかＯＫがない……、といった具合に、応募先を絞っていくことができます。それから、とっておきの求人情報の見極め方をお伝えしておきましょう。本気で人材を探している会社の求人は、短い表現ながらも情報が詰まっています。「給与16万〜30万円」という表記より、「営業職、固定給22万円（営業手当4万円を含む）＋歩合給」と書いてある会社のほうが、情報開示が進んでおり、中途採用者でも働きやすいケースが多いのです。求人情報で不明な点があったら、電話で問い合わせてみましょう。採用に積極的な会社ならば、問い合わせを嫌がりません。また、このときの応対で会社の雰囲気もつかめます。さらに付け加えると、求人票や求人広告などだけで求人情報を探そうと思ってはいけません。知人・友人のクチコミが、中高年の再就職ではとくに有効です。この隠れた求人を探りあてるには、手紙や電子メールを使って、「こういう仕事がしたい。思い当たる情報があったら何でもいいから連絡を」と周囲に広くアナウンスしておきます。中高年の再就職は、今までのしがらみから解放される「充実したセカンドライフ」探しにはかなりません。「子どもの教育費がかかるから、好きではないが給与のいい仕事」とか、「世間体があるから聞こえのいい仕事」とか、外からの評価を気にするのではなく、自分自身が納得し、充実感を味わえる仕事を選びたいものです。もしかすると、今回の再就職が最後の会社選びかもしれません。ならば、本当の意味で自分のやりたいことにこだわってみるのも一手。こうした再就職では、みなさんをよく知っている方からのクチコミ情報が役に立つことが多いのです。

65歳以上まで働きたい人が89％

Sat, 20 Dec 2008 19:09:24 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

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何歳まで働きたいかという問いに対しては、「65歳くらいまで」が45.3％と最も多く、「何歳になった働きたい」という生涯現役思考が22.9％、「70歳くらいまで」か14.0％、「63歳くらいまで」8.5％、「68歳くらいまで」7.1％〜9％となっている。 65歳以上まで働きたい人が89.0％を労働意欲が極めて高いといえる。

他の調査結果でも約8割程度の人が定年後も働く予定

この調査以外でも、サンプル数は少ないが、インターネット調査会社の（株）マクロミルが2,007年3月に、同様に団塊の世代を対象に、インターネットで行った調査（回答数515人）では、「定年後も働く予定の人」は、85％とし、その内訳は、「働きたい人」約57％、「経済的な理由から、働く必要があるため」が約28％となっている。株式会社野村総合研究所が2,005年8月に行った、当時の55歳以上60歳未満の500人の会社員、公務員を対象にした同様のインターネットによる調査では、 78.2％の人が、60歳お過ぎてからも仕事持ち続けることを希望しており、理由としては、経済的理由、頭や体をなまらせない為、自分の生きがいややりがいの為。どのようなか形態で働きたいかといえば、これまでの会社の雇用延長を望む人が多いのは当然だが、自ら起業したい人も15％程度はいる。いずれもシニア層高い仕事への意欲を示しているものだ。

学童保有指導員,学校警備員の仕事

Fri, 19 Dec 2008 23:28:02 +0900

防寒コート安全を確保する警備員のための防寒コート【企業作業服・作業着】としてお勧め

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夜間の安全を確保する機能や警備に求められるさまざまな機能を搭載

モール止め/しっかりと固定でき、モールのふらつきをおさえます。

見た目より軽くて暖かかった。

背中にカイロを入れる場所があり、寒い時にカイロを入れて作業をするとポカポカでした。

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学童保有指導員

昼間共働きなどで保護者のいない家庭の小学生児童に対して、遊びを通して生活指導するのが学童保有指導員の仕事だ。地域で子供を守り育てる必要性からその意義が注目されている。地方自治体自体が行っている場合と、地方自治体から地域の社会福祉協議会やNPOが支度して行っている場合がある。地方自治体自体から雇用される場合は、任期付き非常勤公務員の身分となる。勤務時間は通常放課後なので、午後であり、夏休みなどは全日の勤務となる場合もある。フルタイムではないパート業務が多い。学校教諭及び幼稚園教員免許、保育士資格を持つものが雇用では優先される面があるか、アシスタントの場合は資格がなくても構わない。学童保育指導員の名称は地方自治体により若干異なることがある。

学校警備員

児童の安全を脅かす事件が起き、公立小学校でも警備への認識が高まっている。もともと公立の小学校から高校までの学校では、民間警備会社に警備を委託するのではなく、地方自治体の直接雇用で従来から警備員を雇用してた部分があり、宿直などの業務も含めて行ってきた。地方自治体の正職員雇用は少なくなってきたが、嘱託などの身分での雇用は地域によってまだある。これらの仕事をする場合の身分は、特別職の地方公務員となる。また、学校警備スタッフなどの名称で、登下校時の民間警備会社への委託による児童の安全管理の仕事もあるが、この募集は警備会社の警備員として募集されている。公立小学校中心に安全面での配慮から、全体として、学校警備の仕事は増えている。子供や父母のコミュニケーションも必要な仕事だ。

エアコン・クリーニング,ビデオカメラマン・編集者の仕事

Thu, 18 Dec 2008 02:57:28 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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エアコン・クリーニング

飲食店などの店舗に入ってエアコンの臭気が気になったことはないだろうか。この臭気は調理に使う油の腐敗臭やカビによるものが多い。また、エアコンでは吐き出し口の結露・水滴なども気になり、冷暖房能力も落ちてくる。特にカビの繁殖はアレルギー性の人には顕著に悪影響もたらし健康に良くない。しかし、業務用エアコン・クリーニングは機器の分解作業と洗浄に手間がかかり、特に24時間・長時間営業店舗では行いづらい面がある。そのため短時間で行う作業システムが必要になってくる。また、カビなどの除去と臭気防止では、健康衛生、環境に配慮した洗剤の使用もユーザの意識の向上から必要になってきている。これらに配慮した新しい機器の開発や環境洗剤の活用により、消費者へ配慮した意識の高いチェーン店などで業務用の導入が見込める。

ビデオカメラマン・編集者

Webも動画時代に入り、ビデオの役割は再び注目されてきた。機材もデジタル化され素人でも扱いやすく編集しやすい時代になり、ビデオカメラマンとノンリニア編集（ビデオなどのパソコン編集）者の仕事がシニアからでも可能になってきた。ビデオの撮影分野は、法人では、Webなどのメディアの取材、ネットショップ商品説明、企業の展示会・イベントなどの撮影、社長などの人物インタビュー、ビデオ社内報、商店などの営業PR、地域の観光振興がある。個人では、子供の音楽演奏会や入園式・入学式、結婚式などがある。法人ベースの仕事では、編集だけでも成立する場合がある。仕事の自宅では撮影コストの点から、海外や地方などの案件の場合は現地に近い人が便利だ。動画もCDやメール送れるようになった現在では、納品・送信ベースでは距離と時間の壁が少なくなった。

採用担当者が会いたくなる履歴書の書き方

Wed, 17 Dec 2008 22:41:34 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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書類選考に通らないのは年齢のせいではありません。人事担当者の興味をひくような内容が書かれていないからです。「採用担当者が会いたくなる履歴書」　の書き方をご紹介します。手始めは自分のセールスポイントを最もアピールできる履歴書用紙さがしです。社会人経験が長いサラリーマンにおすすめなのは、最終学歴のみを記入する転職者用の履歴書用紙です。これなら学歴にスペースをとられず、アピールしたいキャリアを伝えられます。また、このタイプには、面接で言い出しにくい前職の退職時給与額や希望給与額の記入欄もあります。次は「若作りではなく、若々しい写真」を写真館で撮影してもらいましょう。中高年採用で企業が不安を感じるのは、健康と体力不足、そして順応性と協調性の乏しさです。こうしたマイナスイメージを払拭する写真が撮れるまで、何度か挑戦することが大切。具体的には、口がへの字では老けて見えるので、「口の端をやや上げ気味に目で笑う」…。照れますが、勝負どころです。写真は文章より強い印象を与えます。自分のカメラで…、などとケチってはいけません。スピード写真、モノクロ写真は論外です。履歴書に記入する内容は、細かい点まで十分に気を配る必要があります。書類選考に通る履歴書は、どの欄を読んでも求人側の希望とマッチしています。「自分が採用担当者だったら、どういう文章なら会ってみたくなるか」という視点で文章を練り上げましょう。たとえば、資格欄には求人企業の事業や職務内容と合致したものを書く。これだけでも、「うちの会社のことをよく理解している」と思われます。普通自動車第一種運転免許は汎用性が高いので記入すべきです。趣味・特技の欄もあなどれません。「ウォーキング」と紋切り型で終らせず、「毎日15000歩を連続達成中。現在821日」と書けば、健康で目標達成意欲も高いと受け取られるでしょう。不採用続きの中高年が陥りやすい間違いが、本人希望欄に「特になし」と書いてしまうことです。本人は「何でもやります」という熱意をアピールしているつもりでも、人事担当者には、「自分のやりたいこと、できることもわかっていない」と見えてしまいます。周到に応募書類を準備した人から、再就職は決まっていきます。わずか数枚の応募書類が、これからの人生を左右するのですから、とにかく丁寧に取り組むことです。

シニアからの正社員転職求人は少ない。

Tue, 16 Dec 2008 17:25:50 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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景気が回復しても中高年の転職の事情は依然として好転していない。現在の産業側の基本的な考えとしては、一部の経営幹部層、スペシャリスト層を除いてはホワイトカラーの正社員求人は極めて少ない。その分、近年増えているのがシニア人材派遣だ。人材派遣という形態が、シニアのホワイトカラーの仕事の領域を広げているといっていい。同時に、非正規雇用の形態が中高年層にも広がっている実態を示している。ホワイトカラー型のキャリアを活かした仕事が少ない半面、シニア層の仕事の求人で多いのが軽作業型の仕事だ。転職では年収300万円程度、人材派遣では時給1,300円前後、パートでは時給1,000円程度が現状収入面から見てみると、中高年ホワイトカラーの転職求人案件の絶対数は少ないが、正社員でも年収300万円程度が多い。月給だと20万円台になる。賞与なしで税込み好き25万円というところだ。ハローワーク、公的人材銀行等の求人ではこのレベルだ。民間人材バンクという転職紹介状がある。登録は個人は無料だが、報酬は企業からのリクルート費で年収の20％以上を標準としているため、新聞の公募広告では得られにくいレベルの人材を企業が求める場合に行われているので、シニア層では経営幹部層や、一部のスペシャリスト層が対象になって来る。報酬は高いが、必要なキャリアの要件が厳しく、それなりの実績が必要だ。人材派遣では仕事単位に条件は違うが、時給ベースでは一般職では1,200円から1,400円程度、パートでは850円から1,000円程度で経験を積んでもほとんどあがらないのが現状だ。しかし、同時に責任がなく、気楽に、ストレスのないことは確実で、マイペースで仕事が出来る利点がある。

60歳からの仕事の目的、目標を立てる

シニアから、もしくは定年後どのように働くかは、どのように生きるかによる。どのように行きたいかの考えを主軸に置き、やりたいことと食べることを両立しながら考えていくことが必要だ。退職金や年金、貯蓄があれば、短期的にではなく、中期的に考えることが出来るだろう。シニアからの働き方を整理するには、収入面を中心とした目的をまず明確にし、それに沿った目標を明確にすることから始めてみよう。

社員募集をしていない会社にも積極的にアプローチ

Mon, 15 Dec 2008 18:38:22 +0900

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

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今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

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再就職先探しは、ハローワークや新聞、雑誌の求人票・求人広告などのほかにも、さまざまな方法があります。たとえば、社員募集をしていない会社にも積極的にアプローチし、自分を売り込むことで再就職を果たした人が大勢います。この人たちに共通しているのは、「私は現在、求職中です。○○や××の経験があるから、こういう仕事を探しています」と、あちこちで広くアナウンスしていたことです。粘り強く、納得できる再就職を果たすためには、なによりも妻や子供達の協力が不可欠です。いま自分はどんな仕事をしたいのか、どのくらいの給料なら稼げるのかを、家族に理解してもらうことが、再就職につながります。再就職先はハローワークや人材バンク、新聞の求人欄でしか探せないと思ってはいませんか。平成15年「経済産業省　人材ニーズ調査」によると、外部機関などを通じて募集をしている求人数は280万人ですが、外向けに募集はしていないが「人材が欲しい」と考えている企業の潜在求人数は447万人。この潜在求人を探り当てられれば、再就職のチャンスは何倍にも広がります。

60歳からの人材派遣

Sun, 14 Dec 2008 13:46:27 +0900

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最近多くなってきたのがシニア人材派遣だ。シニアにおいても非正規雇用が顕著だが、社員では雇用するつもりはなかった企業の求人情報が派遣という形で顕在化し、結果としてこれを広がった面がある。また、派遣というと女性対象のように思っている人が多いが、現状は男性にも拡大してきて職種もほとんどの者が対象になっている。営業はもちろんデザイナーや編集者、医療関係者等の専門職派遣もある。男性で多いのは電気・電子・化学・機械・コンピューターなどの技術者、金融関係（企業融資、債権回収、再建・生保営業など）、事務管理関係（総務、人事、営業管理など）、営業関係で設備管理関係などである。大規模な派遣会社では、仕事の種類はかなり多様で未経験でも可能な仕事が数多くある。派遣業務に就くには、まず派遣会社に登録する必要がある。派遣会社まで赴き、会社別の規定のシートに職務経歴を書き込み、担当者と面接し、職務内容の確認、希望職種、希望の勤務条件（週3日以上など）を登録する。求人があった時、派遣会社から電話があるか、派遣会社のインターネットのホームページから希望の求人情報を検索し応募する。なお、派遣特有のシステムとしては派遣先企業に雇用されるのではなく、派遣会社への登録制の場合はその期間、派遣会社に雇用され、業務の直接指示は派遣先企業から受けるというものである。また、派遣勤務の特殊性としては、通勤交通費が出ないことがある。その分時給が高くなっていると考えられるが、事実上自宅から遠距離の仕事は難しくなる。

人材派遣の給与

一般的には事務管理系、営業系では時給ベースで1,200円から1,400円程度が多く、翻訳・特許・経理などの専門職系でも1,800円程度までだろう。時給1,300円、週5日労働、実働1日7時間としたら、1日9,100円、月20日稼働で18万2000円となる。なお技術系のエンジニアでは、派遣でも年収数百万以上のケースもあり、市場性がある。また給与支払いは半月サイト（月末締め能力月15日など半月遅れ）が多い。

DIY店相談販売・技能社員,シニア技術者派遣の仕事

Sat, 13 Dec 2008 11:34:27 +0900

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

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DIY店相談販売・技能社員

専門店での接客、レジ業務、商品発注、品出しなどのを行う。ユーザーは、多くの店舗が人件費のコストダウンから専門店でありながら商品の専門知識のある人材がおらず、商品知識のないアルバイト店員ばかりであることに不満を持っている。 DIYでは、商品点数も多く、かつ分野により専門性が高く、顧客はそのため施工方法や、適切な材料選びについて質問しても解決せず、何を買ったよいか分からない場合もある。これらを解決し、ユーザーサービスと売上アップの販売促進上も商品知識のある自分自身でも趣味商品について詳しいシニアなどのスタッフを導入し、仕入れなどまで含めた裁量をアルバイトに任せているところもある。販売スタッフでも自分の関心のある分野、趣味などの分野であれば、顧客対応で知識が生かせ、やりがいがある。経験を積めば、販売アドバイザーのような形での仕事の機会も生まれ面白さも拡大する。

シニア技術者派遣

機械、電気、電子のシニア世代技術者を、メーカーを中心に企業に派遣するのが技術者派遣だ。特に付加価値の高い設計分野では技術者自身が技術の資産だ。また、技術者の養成は短時間では出来ず、団塊の世代の退職問題により、技術の承継の点からも製造業では経験のある技術者ニーズがある。技術者派遣を受け入れる派遣先の企業も、大企業から中小企業、ベンチャー企業と多様な分野でニーズがある。また、IT関係では最新の技術ニーズもあるが、一方、汎用機の開発年代が古いコボルなどで書かれたプログラムの保守など、シニア技術者でなければできない特殊な分野もある。改正高年齢者雇用安定法の関係でシニア技術者の再雇用もある。業界により景気の好不調は避けられないが、意欲のある技術者には良い働きがいのある仕事が求められよう。

気になる求人情報を数多くスクラップする

Fri, 12 Dec 2008 12:20:07 +0900

迷える中高年の転職と独立

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これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

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求人情報はハローワークや人材バンクのパソコンで検索したり、新聞の求人欄・折り込みチラシ、情報誌などで集めますが、中高年再就職希望者は集め方・読み方がどうも苦手なようです。再就職活動初期は、気になる求人情報を数多くスクラップすることをお勧めします。さまざまな情報に接することで、自分では気づかなかった「働き方の条件」が浮かび上がってくるからです。しかし、集めただけでは「これだ！」と納得できる仕事には出会えません。次に「働き方の条件」に優先順位を付ける必要があります。再就職の際の「譲れない条件」がはっきりすれば、優先順位が決まります。この条件の絞り込みには、奥様やお子さんの協力も必要です。これからの暮らし方や家計リストラは、家族全員で相談しなければならないからです。これまでのような収入は望めないこと、支出も切り詰めなければならないことなどを、まず納得してもらいます。家族がそうした事情をわかっていれば、再就職探しの精神的な負担はずいぶん軽くなります。

中古アパート投資オーナーの仕事

Thu, 11 Dec 2008 14:19:29 +0900

利回り20％をたたき出す戸建賃貸運用法

もう、アパート投資はするな！

8棟の戸建賃貸を建てた男が、利回り20%を稼ぐ法、1000万円以下でいい家を作る法など、マル秘ノウハウを初公開！

これは参考になりました。

戸建賃貸、今までになかった方法で斬新でした。

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中古アパート投資オーナー

シニアからの長い老後の生活不安を抱える人が多い。そのため退職金を元手に、貸賃住宅の不動産投資をし、家賃収入を得ていきたいと考える人もいる。ただし、自分の土地を持っている人でアパート建てられる余裕スペースがある人は既にやっているだろう。そのため、少額投資の範囲で借金をせずに年金補填をしたいという人が、マンション投資では利回りの良い物件が少ないため、スキマ狙いで中古中古アパート物件のリフォームを検討する場合がある。物件を手放す人も高齢化したオーナーが多く、また、相続による処分によるケースがある。そのため不動産業者のネットワークから物件情報入手して投資し、アパート貸賃の営業・管理も不動産管理会社に委託するケースが多い。物件の選択、リフォームコスト、可能家賃設定、投資回収の計画、改造費用のあまりかからない業者選択が重要だ。

独立したい人や副収入を得たい人に

ビジネスのにとって、独立して会社を経営することは夢であるが、そのためには、その道のエキスパートとしての実力がなければならない。職種によっては、国家資格を取得してある程度の経験を積まなければならないものもあるので、長期的な計画を立てることが必要になる。例えば、税理士や弁理士などは、試験が難しく合格率も低いので、合格するまでに時間を要するのが一般的である。また、弁護士なるために必要な司法試験の場合は、高額率が毎年2％前後と言われ、かなりの狭き門である。独立しなくても、資格を取得してある程度の実力があれば、休暇を利用して副収入を得ることも可能である。例えば、翻訳などは自宅でアルバイトとしても出来るので、外国語に強いビジネスマンや主婦に人気がある。外国人観光客のガイドをする通訳案内業は、休日を利用してサイドビジネスとして従事している人もいる。いずれにしても、独立をしたり、サイドビジネスの副収入を得るためには、まず資格を取得してキャリアを積み、技能を高めることが必要となる。

60歳からでも仕事はあります

Wed, 10 Dec 2008 04:27:51 +0900

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「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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団塊の世代の定年退職が始まり、シニアからの生き方が話題になって写真。しかし、団塊の世代といっても多様な価値感の持ち主により分かれており、シニアビジネスを仕掛けるがわも苦戦してるようだ。私自身もこの世代に隣接しており、シニアビジネスの消費者としてとらえられるのはあまり面白いことではない。もっと当事者自身が主人公となってこれからのシニア向けのサービスが企画されるべきだろう。また、商社として団塊の世代をはじめとしたシニア市場をとらえるときに、旅行や趣味、健康の分野ばかりが取り上げられることもスッキリしない要因だ。もっと社会的に関わりを持ち、生産的な生きがいを見つけていくべきではないか。また、実際にもシニアはそのように思って、テーマを探しているのではないだろうか。遊んで旅行してグルメしていられる余裕層ばかりではないのが実情だろう。特に60歳前後のシニア層、及びシニア予備軍層にとっては、仕事をどうするかが一番重大な関心事ではないだろうか。しかし、どうしたらよいか分からないという悩みもまた大きい。サラリーマンにとって会社の外に出たらどうなるかは、甚だ近くて遠い問題で、切実ではあるが、同時に考えたくない不安なテーマだからだ。しかし、「50にして天命を知る」ではないが、50歳で独立して思ったのは、「雇われる生き方と雇われない生き方はかくも違うものか」ということだ。独立してからは、今まで独立を不安に思っていて会社に縛られていたのが、いかに意味がなかったか思い知らされた。確かに独立するのは不安でもあり仕事をとることは簡単ではないけれども、力や人脈のあるうちに独立を果たさなければならないし、やりたい仕事は自分で切り開けば実現されるものだということを痛感している。きっかけとなる定年もしくは、早期退職においては、今までの会社で最雇用や雇用延長等の道を探るのもいいが、いつまでも会社に雇用されるのをやめて、自分自身の可能性にチャレンジして、いろいろな仕事を視野に入れて研究してみるのも面白いのではないか。違った仕事はまた自分の違った能力を拝見することにもなり、仕事を気軽に楽しめる面もある。また、独立するならば、それこそやりたい事やればいい。また、やりたいことが分からないならば、サラリーマン生活のあまりの長さのために、本来の自分の中に合った自己実現欲求そのものが摩滅してしまったという点にも考えを向けるべきだ。本来はもっとやりたいことがあったはずだ。それが分からなくなっている。組織ではなく自分個人に帰って、自己再発見にまず調整してみよう。自己再発見では青春時代に持ってた夢や理想などをもう一度思い起こし、人生の中でやり残した事はないか考えてみたい。残された人生の時間には限りがある。人生の仕上げを考えるならば、早めに構想を描き、早めに着手したい。軌道に乗せるまでに時間が必要だからだ。そして、その間の収入も考えていかなければならないだろう。仕事や収入が、今までの現状の地位や金額をベースとせず、0から発想して生きたい。会社を辞めたら過去にとらわれず、市場競争の中の弱者の立場であることを思い知るべきだ。食べることは甘くない。私自身独立して14年目がたつが、思い知らされてきたことでもある。自由に生きられチャンスに、食いなき人生の仕上げをお互いにやってみよう。

中高年の、理想の再就職活動

Tue, 09 Dec 2008 04:37:56 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

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「2007年から団塊世代が、続々、定年退職。どうなる年金、どうなる再雇用」そんな不安感を煽るような報道をよく見聞きしましたね。確かに、2007年から2010年にかけて、団塊の世代の方々の大量退職は日本の経済や社会に大きな影響を与えるでしょう。けれど、団塊の世代は、昭和・平成と競争社会を駆け抜けてきた、強烈な個性派集団。これまでの定年退職者の再就職とはまったく違う、「セカンドライフの再就職と働き方」を見つけられる人たちだと、私は確信しています。私がそう思うのには3つの理由があります。一つ目の理由は、団塊の世代は「自ら行動できる人たち」だからです。まじめに団塊の世代は一人ひとりが、日本の高度成長の中で、多種多様な働き方や生き方を模索してきた世代です。そのため、定年退職後の「セカンドライフ」でも、自分らしい生き方を求めて、実際に行動する力を持っています。二つ目の理由は、多くの団塊世代の家計にはゆとりがあり、「生活するため」「子どもを育てるため」といった30代・40代とは違う、働き方ができるからです。これまでは正社員としてフルタイム勤務で働いてきた人がほとんどだと思いますが、住宅ローンを完済し、子どもが独立して教育費がかからなくなり、今までの蓄えやこれからの年金が見込める団塊の世代は、もっとゆとりのある働き方ができるはず。ですから、再就職では雇用形態の幅を広げ、契約社員や派遣スタッフ、あるいは有給ボランティアやパートなどで、次の世代を育てたり、支援したりする働き方もできるはずです。つまり、20代〜50代より、働き方の選択肢は多いのです。三つ目の理由は、「団塊の世代が抜けた穴は大きい」と雇用側が感じているからです。長かった不況が底を打ち、ここ1年で採用マーケットは再び活況してきました。現在、勤務している会社では、定年後のポストがなかったとしても、団塊の世代が今まで培ってきた経験とノウハウを活かしてほしいと思っている企業は、他にたくさんあります。実際、私がお会いしてきた中小企業の経営者の方々には、アドバイザリースタッフや次世代育成に骨を折ってくれる「大番頭」として招きたいと考えている方は少なくありません。このように、これからの中高年の再就職は、けっして暗いものではありません。今の60歳の方々は一昔前とは違い、体も頭も元気。まだまだ活躍できる人たちばかりです。その能力と経験を活かさないなんて、もったいない！けれど、一方で団塊の世代は一番離転職経験が少ない人たちでもあります。そのため、転職に慣れている20代・30代に比べると、再就職の仕方や雇用する側のニーズをまったくわかっていない人がほとんどだったりします。根拠のない自信があって、「自分だけは違う」と思っている人こそ、過去の栄光やプライドに囚われていて危ない。「セカンドライフ」という新しい人生のリングにあがるためには、戦う相手を事前によく研究しておかないと、いきなりＫＯ負けになってしまいます。一度、思いがけなく不採用になって、プライドをこなごなにされてしまうと、なかなか再就職活動に復帰できないものです。そうならないために、みなさんが「葦退職後の再就職」という戦う相手を知り、自分にマッチした戦い方を見つけるためのノウハウを身に着けることが大切です。再就職に当たっては、どのように自分の個性と実績・経験をアレンジし、プライベートライフとのバランスをはかるか、を十分に考えて下さい。そして、「会社から選ばれる」のではなく、「自分が選ぶ」側になる再就職活動にして欲しいと思っています。

知的障害者施設世話人,シルバー人材センターの仕事

Mon, 08 Dec 2008 15:08:35 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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知的障害者施設世話人

社会福祉法人、NPOなどの運営する障害者施設やグループホームで、知的障害者の生活全般のサポートをする。グループホームとは家庭的な雰囲気で利用者を生活サポート・ケアするもので、数名程度の利用者による小規模施設だ。住宅をリフォームしたり、住宅地の中にある場合が多い。利用者が居住する施設であるため、生活サポートは、日常生活全般、調理、食事介助、就寝、トイレ、授産施設への送迎、施設内での共同作業など多様だ。知的障害にも各種の分野があり、自閉症や認知症などにより対応にかなりの相違があり、症状による対応の経験も必要になってくる。仕事の特殊性、専門性から経験が評価され、同様の施設で働く場合ではキャリアが生きる。特殊性のある仕事としてはグループホームでは食事の調理などがあり、施設・グループホームのいずれも泊まりの夜勤業務がある場合が多い。

シルバー人材センター

シルバー人材センターは、都道府県知事の許可を受けた公益法人で、原則として市区町村単位に事務所が置かれ、高年齢者等雇用安定法に基づき事業を行っている。センターは地域の家庭、企業、公共団体などから請負または委任契約により仕事を受注し、会員として登録したシニア人材から適任者を選んで仕事を請負い遂行する。センターへの登録にはセンターの事業趣旨に賛同することが必要だ。仕事内容としては、屋内以外の一般作業（公園清掃、樹木消毒、除草草刈等）、サービス分野（家事援助、子育て支援、介護サービス等）、事務分野（文書管理、毛筆筆耕、宛名書き等）、職人的分野（植木剪定、ふすま障子張り、大工仕事等）、専門技術分野（翻訳通訳、経理事務、家庭教師等）がある。高齢者にふさわしい仕事の請負が基本にあり、危険な作業などは行わない。

気持ちを切り替えて、就職先を見つける

Sun, 07 Dec 2008 23:12:39 +0900

未経験でも好きな仕事がつかめる

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採用担当者は「社内失業者」になって退職した人を一目で見抜きます。「社内失業者の多くは、社内ミスマッチを起しています。もちろん、適所に人員配置できない会社側にも問題はありますが、たとえ意に添わない仕事でもきちんとやって見せれば、評価は高まり、いずれ希望する仕事を任されるようになるかもしれません」と人事マンは言っています。もっと自分にあった会社があるはずだと再就職先を探し続けるより、今いる会社で働き続けるほうが苦労が少ないのは言うまでもありません。中高年はとくにそうです。かりに会社を辞めるにしても、現実を受け入れて謙虚になれば、再就職先も広がっていきます。気持ちを切り替えられた人から再就職は決まっていきます。

総務・人事の仕事

Sat, 06 Dec 2008 18:29:31 +0900

シニアでもパソコン、インターネットが使えれば仕事や生活の情報収集の領域が大変広がるので、勉強したいというニーズが幅広く存在している。また、パソコンの基礎を、シニアに教えるパソコンインストラクターが地域別に定着してきている。若い講師は大勢いるが、シニアに根気よく教えることが出来るのがシニアインストラクターの持ち味だ。仕事の場としては、民間の低料金の市民的なパソコンスクールも増えているが、地方自治体や公的団体がパソコン講座を開催しているケースもある。その仕事をNPOが受託し格子を募集するケースもある。技術的・知識的には、パソコンの基本操作ワードエクセル、パワーポイントなどの基本ソフトの使い方、インターネット・メールの使い方、デジタルカメラの画像編集の方法などを指導する。さらに応用的なパソコンを楽しめるプログラムがあるといい。

パソコンスクール校長

生涯学習に関する教室を自分で開催して校長になるのも自己実現だ。生涯学習分野で地域にて密着したニーズがあり、経営が成り立つ見込みがある分野の一つがパソコンスクールだ。地域に密着し、家庭的で高齢者等の初心者でも気楽に使えるスタイルがあれば、地道な安定性が期待出来る分野になる。自分自身パソコンを教えるのが好きな人であればむいてる仕事だろう。人に感謝される仕事で生きがい感がもてる。自宅でも場所を借りても出来、パソコンの台数は3〜7台程度から可能で、少資金での開業が可能なFCチェーンもある。教室数が増えてきて競合性が高まっているため、価格設定やプログラム、営業・広告宣伝などでFCに加盟して指導を受ける方法もある。また、売上やコストのかけ方での収支計画も重要になってきている。

中高年からの請負・委託業務

Wed, 03 Dec 2008 03:16:41 +0900

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

ｅラーニングの最新事情を集約！

ブレンディッド・ラーニング、モバイルラーニングなど発展するｅラーニングの現状。

多様化する教育研修ニーズに対応した４０件にのぼる実践事例。

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Webマッチングサイト開設運営者

マッチングサイトとはインターネットのWebにおいて、「売りたい・買いたい」、「仕事します・仕事をしてくれる人募集します。」、「教えます・教えて下さい」などの、ニーズの出会いの場を作るサイトのことだ。一般の新聞や流通専門誌、そして先発のWebではやっていないスキマ分野で、かつ自分の関心のあるマニア的なものや、狭いけど専門性がある分野で可能性がある。例えば成功したものでは同窓会の情報、こんなもの欲しいという商品提案情報などがある。その他、シニアの求人ではなく、求職情報（自分の売り込み情報）、特定の商売の指導などが考えられる。マッチングサイトの運営では、インターネット自体の知識や技術よりも、サービスアイデアや、関心のある分野の商品流通や商品特性をよくしていることの方が重要だ。

eラーニング資格教育

各種の資格教育が盛んだが、独学の場合ある程度の難しい資格試験では、どうしても限界があるものだ。通信教育もあるが進行管理が自分で出来る人でなければならないし、また、分からない時に解決できず、困るものだ。従来の通信教育では、この双方向の対応は不十分で、単なるテキスト自習と、決まった範囲の通信添削に機能が運限定され、試験合格では効果の薄いものが多い。また、通学スクールは、費用が高額であったり、働いている人では教室の場所や仕事との兼ね合いで、時間的に通学しにくい場合が多い。そこで資格試験の合格に必要な過去問題の演習を中心にして費用が少なく、学べてかつ学習の進行管理が出来たり、分からない時に質問出来るなどの要素のあるeランニング方式のニーズがある。個人でも開業可能で、有資格で自信のある資格分野を担う。 Web及びメールを組み合わせた教育ビジネスだ。

シニアで一番有力な転職方法

Sat, 29 Nov 2008 21:05:51 +0900

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

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アウトプレースメント会社

企業が会社都合のリスト等を行うときや、大企業等で、構造的に中高年のスリム化を図っているところでは、アウトプレースメント会社という人材コンサルティング会社により、整理される社員の転職コンサルティングを行う。この場合は人材会社への費用は人材の送り出し企業が払うので、転職に関して受け入れ側企業が費用を負担しなくて済む場合が多く、幹部以外の一般職の転職が中心となる。ただし、個人の自由に登録できないので、該当企業社員のみが利用出来る。

公募媒体

新聞、専門求人誌等の媒体による求人募集である。新聞ではホワイトカラー関係は、朝日新聞、日本経済新聞の求人広告が多い。求人特集は朝日では日曜・月曜（首都圏）である。「ビーイング」等の専門求人誌ではシニア対策のものは少ない。

人脈紹介

シニアで一番有力な転職方法はおそらく縁故人脈だろう。縁故人脈の掘り起こしには現在よく知ってる人に限ると狭くなるので、小学校時代の同窓会から始まり、ありとあらゆる人脈円高を思い浮かべる。まず年賀状出してる人が対象だろう。次に求職活動中であることを隠さないこと。隠している人は縁故人脈での紹介は難しい。情報をオープンにしと人は動いてくれない。

自分で売り込む

求人がなくても自分が仕事をしたい会社に自分から売り込む。キャリアが勝負となるが、自分のキャリアが売れそうな業種、職種から企業も絞り込み、挨拶文、職務経歴書や場合により提案書等を用意して売り込む。

求人広告の給与欄の落とし穴とは？

Fri, 28 Nov 2008 18:07:14 +0900

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

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なかなか再就職先が決まらないと、求人広告を見ても給与欄ばかりに目がいきがちです。しかし、ここに大きな落とし穴があります。何十年も第一線で働いてきて、世の中のこともよくご存じのはずなのに、「早く仕事を見つけなければ……」という焦りから、見えるものも見えなくなってしまうのです。再就職で失敗しないためには、まず求人票や求人広告の「ウソ」を見抜く目を磨いてください。磨くためには、たくさんの求人広告や求人票、それも同業他社の同職種募集と比べてみるのが一番です。数多く検討していると、相場が見えてきます。相場よりかなりの高給与の場合は、電話で給与制度を確認します。多職種募集の求人も要注意です。『職種‥営業、経理、販売（正社員・契約社員）　給与‥30万円〜15万円』とあると、ついつい、「自分は30万円もらえる」と思いがちです。ところが、実際には「相応する人がいない」ということで、月収30万円はほとんどいないと考えてください。あるいは、フルコミッション制の営業職なら月収30万円はありえるが、販売職では15万円というケースです。しかも正社員・契約社員の同時募集ですから、どちらで採用されるか判断できません。これは採用に苦労している企業が、求人広告でよく使う手の一つです。再就職活動中は自分でも気付かないほど「世間を見る目」が甘くなっています。他人の意見を聞く耳と視野の広さが、「失敗しない再就職」のためには必要になってきます。

シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

結婚・出産の予定はあるか

長く働き続ける意思を伝えよう

転勤があっても大丈夫か？

転勤できるのかできないのかをはっきりさせておこう

残業が多い会社だが、これにについてどう思うか

やる気、意欲をチェックされている

前職での給料と、希望の給与額

志望企業の給与についての考え方を見極めよう

当社へはいつから出社できのか

おおよその時期をはっきりと伝える

当社以外はどこか受けているのか

「第一志望だ」と強調する

年齢制限をオーバーしているが、何故応募したのか

柔軟性や協調性があることをアピールする

休日はどのように過ごしているか

人柄をチェックされる

上司や部下と考えが食い違ったときに、どう対応するか

実体験に基づいて語ろう

家族がこの仕事・転職についてどう思っているのか

家族の賛成は大前提

前職とまったく違う業界を選んだ理由

まずは未経験が不利なことを認めよう

外資系を選んだ理由

英語力はあって当たり前

サービス職を選んだ理由

これまでの自分なりの仕事のコツを語ろう

この仕事に就き、今後どんなことに取り組んでいきたいか

入社の意思をどれだけ具体的に語れるかがポイント

事務職を選んだ理由

どれだけの即戦力があるかをアピールしよう

企業は中途採用でどんな人材を求めている？

中途採用者に求められているものは？

ビジネスマナーが身についていることは大前提！

営業職を選んた理由

体験談を盛り込んで理由を語ろう

あなたの人生において仕事とは何か

これまでの業績を述べることで仕事に対する意欲を伝えよう

転職の秘訣は自分を知ること

自己分析

どうして転職をするのか？

何がやりたいのか？ 何ができるのか？

やりたい仕事の内容を把握しているか？

「これだけは譲れない」のは何か？

長いブランクがある理由

就職活動をし続けていた場合でも、前向きな理由を述べる

就職活動を円滑に行う為に

就職活動中の生活費はどれくらい必要？

家族の了解は得られているか？

転職回数の多さの理由

採用担当者が納得できるような理由を用意しよう

会社の勤続年数

マイナスポイントを増やす理由にならないように注意

転職の時期を決めるポイントとは？

機敏な判断と行動が大事

退職の時期は慎重に決める

あなたが当社でやりたいこと

やりたい仕事の内容とその理由を具体的に答えよう

中途採用のメリット、デメリット

中途採用では学歴が重視されない

社内の雰囲気・感想

どれだけ企業研究を行ったかのアピールにもなる

面接官に好印象の服装・言葉遣い・態度とは？

初心にかえってマナーを再チェックしよう

面接で絶対アピールすべきところ

新卒と中途採用の面接はこんなに違う

企業が面接で「志望動機」「退職理由」「前職での仕事」を聞く意図は？

「こんな仕事ができる」「今後はこんな仕事をやりたい」につなげる

十分な準備が緊張感をやわらげる

履歴書、職務経歴書、添え状の最終チェック

記入漏れはマイナス評価に

専門職の添え状

仕事へのポリシーも大事

技術職の添え状

企業が求めているスキルをもっていることをアピールしよう

転職の現状

企業にとって役立つキャリアをもっているか

不況のいまこそ優良企業に転職するチャンス

転職と景気の善し悪しは関係ない

サービス・販売職の添え状

何がやりたいのか？　何ができるのか？