転職に成功する人と失敗する人の違いはどこにある？
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同じ転職をするなら、「良い転職」をしよう！
転職には「良い転職」と「悪い転職」がある。
「良い転職」とは、自分のやりたいことが実現できる（あるいは、自分の目標に近づく）会社に入ること。
「悪い転職」とは、何度転職してもしばらくすると辞めたくなる会社に入ることだ。
「悪い転職」は転職癖がついてしまう。
転職癖がつくと、いやならすぐまた別の会社を探せばいいという気持ちで職探しをするようになる。
どこかの会社に入社しても、その後少しでも不満が出てくると、すぐに辞めようと思うようになる。
そのような気持ちで何度も転職をくり返せば、書類選考の時点で採用担当者に
「またすぐに辞めてしまう人だろう」と判断されるようになる。
その結果、雇ってくれる会社が少なくなるから気の進まない会社でもとりあえず入社し、またすぐ辞めたくなるという悪循環になりかねないのだ。
このように「悪い転職」では、結局、給料や技術・能力は上がらないまま歳だけをとり、自分は一体何がやりたかったのだろうと途方に暮れる結果になってしまう。
そうならないためにも、どうせ同じエネルギーを使うなら「良い転職」をしよう。
自分の目標を達成できる会社を探し出そう。
転職は何度もくり返すものじゃない。
「良い転職」をしてこそ、転職に成功したと堂々といえるのだ。
転職に成功するための最低条件とは？
では転職に成功するのはどんな人か。
それは
「自分はこれがやりたいから、いまの会社を辞めて新しい会社を探すのだ」
という、転職の目標をきちんともっている人だ。
転職とは自分の「〇〇〇をやりたい」という願いを実現させるためのものなのだ。
新卒のときには、はっきりいって「会社を見る目」が肥えていなかったはずだ。
日本には現在、株式会社の形態をとった会社だけでも100万社以上ある。
そのなかからたったひとつの会社を選ぶのだ。
勉強やサークル、アルバイトが生活の主体である学生が、自分にあった会社を選ぶのは至難の業だ。
知名度や待遇などにとらわれていたとしても仕方ないだろう。
しかし社会経験を積んだいま、社会の現実や自分自身が見えてきたいまは、「やりたいことができる会社」を選ぶ目は肥えている。
それを新卒のときと同じように、知名度や待遇だけで会社を選べば、同じ失敗をくり返すことになる。
転職を考えたら、まずは「自分は何がやりたいのか」「どんな仕事をしたいのか」を確認しよう。
「自分は絶対にこれをやりたい！ やるのだ」という目標をもつことは、転職を成功させるためのもっとも重要な条件だ。
不平、不満だけの転職は失敗する
では「悪い転職」をしてしまうのはどんな人か。
それは転職の理由に不平、不満だけをあげる人だ。
給料が少ない、残業が多すぎる、同僚とうまくいかないなど、いまの職場に不満があるから転職をしようと考える人だ。
不満はどこの会社でも必ず出てくる。
入るときにはどんなに魅力的な会社に見えても、しばらく勤務していればひとつやふたつは絶対に出てくる。
その不満を理由に、また転職をしたくなるだろう。
自分の末熱さを環境や他人のせいにする人も、「悪い転職」をするタイプだ。
「会社が自分を評価してくれない」「仕事がうまくいかないのは、上司に恵まれないからだ」などという人だ。
こういう人は、自分が評価されるほどの仕事をしていると自信をもっていえるかどうか、仕事に努力や工夫をしているかをもう一度考え直すべきだろう。
また「ほかにもっと自分にあう仕事があるはず」「私の能力はこの会社では生かされていない」などと考える現実逃避型の人も「良い転職」はできない。
「何がやりたい」という確固たる信念はないけれど、いまの状況には不満と考えるタイプだからだ。
単なる他社・他業種への憧れを抱いている人も要注意。
これがやりたいのだ、という何かが最初にあるならいい。
しかしそれがなく、単なるイメージだけで「〇〇〇業界はおもしろそう」「〇〇〇業界が格好いい」と考えた程度なら、
たとえ入社できたとしてもすぐに壁にぶち当たっ「何がやりたいのか」「何ができるのか」を考えよう。
自分は本当は何がやりたいのか、
それはいまの会社では本当に実現できないのか、
いまの会社で努力の余地はないか、
どこの会社でも起こるようなことに不満をもっていないか、
自分がやりたいことを実現させる会社はどんな会社なのか……。
転職を成功させるためには、これらのことを具体的に考えておかなければならない。
逆に頭のなかで整理できないうちは、まだ転職の「時機」ではないのだろう。
実際の行動は控えておいたほうがいい。
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カテゴリー：中高年の転職
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