転職を成功させる為の最低条件とは
見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。
実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。
その理由は、きっと「書き方」にある。
なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。
アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！
今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。
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「何がやりたいか」をはっきりさせる
先ほども述べたが、転職を成功させるのにもっとも大事なのは、自分は何がやりたいのかを具体的にはっきりさせることだ。
そして「自分がやりたいこと」を実現できるような企業を探すのが、転職の就職活動だ。
やりたいことの内容によって、業種はもちろん、企業の規模なども変わってくるだろう。
賃金や勤務時間などの待遇面については、妥協できるラインが見えてくるだろう。
逆にどうしてもこれだけは譲れないという部分もわかってくるはずだ。
こうして自分だけの「よい企業像」が絞られてくる。
たとえば、以前から健康食品に興味があり、ぜひ健康食品の輸入販売の仕事がしたいと思っていた人が、金融業界からその業界に転職したとしよう。
転職したことで企業の規模は小さくなり給与も減れば、まわりの人は「転職しないほうがよかったのでは」と思うだろう。
しかし本人にとっては、念願がかなったのだから転職は成功なのだ。
このように、最初に自分のやりたいことがはっきりしていれば、自分の価値観で会社を見られるようになる。
新卒のときのような、知名度や規模という世の中の価値観で選んで、結局失敗ということにならずにすむのだ。
収入アップにこだわりすぎない
「（いまの会社の）給料が少ないこと」を、転職したい理由にあげる人は多い。
「転職するならいまより収入アップをはかりたい」とは、だれもが思うだろう。
だが収入アップにこだわりすぎていると、転職は成功しない。
というのは、転職すると収入が下がるケース（または現状維持）がほとんどだからだ。
もちろん、収入が大幅にアップするケースも稀にある。
・これまでのキャリアを生かせる人で、顧客をひっぼってこられるような人（＝即、会社の利益に大きく貢献できる人）、
・マネージメント職、リーダー職の経験がある人、
・ヘッドハンティングされた人
などの場合がそうだ。
また外資系企業は日系企業と比べて給料が高い場合が多いので、外資系企業への転職では収入アップが期待できることがある。
つまり、かなりのキャリアを積み、そのキャリアを生かせる転職でなければ、なかなか収入アップは期待できないのだ。
収入アップにこだわりすぎると、
「自分は何がやりたいか」という大事な点を見失ってしまう可能性もある。
収入面のみを重視して転職先を決めれば、いずれまた「転職したい」と思うようになってしまうだろう。
目先の収入アップにこだわるより、「自分のやりたい仕事ができる会社かどうか」にこだわったほうがいい。
なぜなら、自分のやりたい仕事ができる会社で経験を積み、実績を出していくことが、収入アップへの近道でもあるからだ。
出世にこだわらない
出世を早く望む人も、転職するよりいまの会社で実績を積み重ねていくほうが近道だろう。
前職での肩書が転職先でそのまま通用することは少ない。
たとえ前職で課長のポストだったとしても、転職先では平社員あるいは1ランク下のポストから始めると思っていたほうがいい。
年収やポストは、ひとつの組織で実績を積み重ねていき、それが評価された結果として表れるからだ。
プライドをあまり高くもたない
経験と能力を買われて採用されたとしても、新しい職場では「新入社員」だ。
仕事のやり方や上司と部下のつき合い方などは、企業によってまったくやり方が違う。
それをひとつずつ知っていかなくてはならない。
どんなに経験や知識が豊富でも、最初は「自分は新入社員なのだ」という謙虚な姿勢が必要になってくる。
同年齢や年下の人間が上司になったり、仕事の命令をすることもあるだろう。
転職して新しい会社で再スタートをするからには、覚悟しておかなければならないことだ。
「転職はゼロからの再スタートだ」と覚悟できるだろうか？
給与や出世にこだわりすぎる人、プライドの高すぎる人は、転職はやめたほうがいい。
健康であること
転職の就職活動は長期戦になる場合もある。
心身ともに健康は絶対条件だ。
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カテゴリー：中高年の転職
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