退職理由はきちんと述べたほうがいい:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

肩書きを取り上げられて職場に居づらくなった、早期退職勧告を受けたなど、自分にとってマイナスと思われる退職理由を履歴書に書きたくないのは当然です。

けれど、採用担当者にとって、退職理由は最も知りたい情報の一つです。

前の会社で何かトラブルを起こしたのか、帰属意識が薄い人だったのか、能力不足だったのか……。

こうした採用側が不安に思う事項をどう書くかも、応募書類作成で重要なポイントになります。

購入した履歴書用紙に「退職理由欄」が設けられていなくても、志望動機につなげて、こちらから先手を打って「情報公開」してしまったほうが、好感度は大幅にアップします。
ただし、あまり正直に心情や状況を書いてしまうのは考えものです。

退職理由はぐだぐだ書かないで、「まだまだ現役だ」ということをアピールしていきましょう。

「これから新しい職場で、今までの経験と実績をさらに向上させていただけると、奮起しております」

これならば早期退職という事実を公開しつつも、新しい仕事への意欲が伝わってきます。

退職理由のキーワードは、

「前の会社への感謝」

「達成意欲」

「挑戦心」

「円満退社」

です。

自己否定的な表現を避け、前向きな表現を心がけると、採用側の評価はプラスに変わります。

絶対してはいけないのが、前の会社の批判です。

恨みがましく、

「自分に非はない」

「上司に見る目がなかった」

「正当に評価してくれなかった」

というようなことが書かれていると、採用担当者は

「うちの会社でも同じような不満を持つだろう」

と考えます。

書類選考が通っても、面接で退職理由は必ず聞かれます。

いくら腹わたが煮えくりかえる思いを引きずっていたとしても、そんな素振りは見せないこと。

それよりも、「前職をやり遂げ、次のステップに向かう自分」を押し出すほうが、再就職への道は確実に縮まります。

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