「職務経歴書」書き方のポイント
見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。
実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。
その理由は、きっと「書き方」にある。
なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。
アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！
今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。
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求職活動では応募先企業から履歴書とともに職務経歴書の提出を必ず求められます。
職務経歴書はいわば「あなたの取扱説明書」です。
でも、採用担当者が知りたいことが簡潔にまとまっていないと読んでもらえません。
ダラダラと書いていないか
職務経歴書にはビジネスセンスがはっきりと表われます。
Ａ4用紙2枚までにまとめ、読むべきポイントが一目瞭然になっていなければなりません。
採用側が知りたいのは、あなたの「前の会社での自分史」ではなく、
能力と実績、そしてこの2つを新しい職場でどう活かすつもりなのかということです。
かつて取引先や会議に出した提案書・企画書を思い出して作成してみましょう。
手書きよりは、パソコンで職務経歴書を作成
パソコンの時代に手書きの職務経歴書では、これまた読んでもらえません。
いまだに市販の履歴書用紙に同封されている職務経歴書に記入しているようでは、採用は遠くなるばかりです。
パソコンで提出資料を作成することは、採用側が中高年応募者に抱いている「パソコンが苦手なんじゃないか」という不安を解消することにもなります。
難しく考えることはありません。
見出しを太字にしたり、改行を多くしてメリハリを付けるだけで、格段に読みやすくなります。
安っぽい紙に書いていないか
職務経歴書も面接と同じで、第一印象がとても大事です。
真っ白な上質紙にプリントアウトするだけで見栄えはグッとよくなります。
何社も受けて不採用が続くと、職務経歴書を使い回す人がいますが、これはもってのほかです。
バレないと思っていても、折り目が付いていたり角が擦り切れたりしていて、採用担当者はたちまち見抜きます。
「どこの会社でもいいわけね」と判断されて即不採用です。
凝りすぎていないか
カラープリンターが普及したせいか、やたらとカラフルな職務経歴書が最近目立ってきました。
また、スキャナーで写真やイラストを取り込んだものも目にします。
「パソコン教室で習った技術をすべて見せてやる！」
という意気込みは買いますが、採用担当者の評判は
「凝っているわりには内容が薄い」
といいます。
条件が魅力的な求人には、何百通もの応募書類が殺到します。
そのなかで採用担当者の目に留まるには、まず
「書類関係がていねいに作ってあること」、
そして
「この会社で働きたいという熱意」
「そのための能力と実績を持っているというＰＲ」
が手際よくまとめてあることが条件となります。
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