再就職は「ライフワーク」です
見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。
実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。
その理由は、きっと「書き方」にある。
なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。
アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！
今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。
レビューを見る
中高年の再就職は食べるための「ライスワーク探し」ではありません。
とくに、50歳以上の方々は、お子さんたちも就職していたり、間もなく結婚して独立というケースが多いはず。
再就職はあなた自身の人生をまだまだ現役として、生き生き過ごすための「ライフワーク」と考えるべきです。
再就職で「ライフワーク」を見つけた人にはいくつかの共通点があります。
1つ目は「一番得意なこと」をひとことで表す表現力です。
たとえば、
「クレームを自社へのプラス評価に変える対応力」
や
「支払い条件改善に力点を置いた営業交渉力」
というようなことですが、履歴書や職務経歴書がこうした表現で書かれていれば、必ず面接に進めます。
そして、面接では「なぜそれが得意と考えるか」をエピソードを交えて説明すれば説得力はグンと上がります。
肩書きをリセット
共通点の2つ目は肩書き、待遇、会社の規模、知名度にこだわらないということ。
前の会社でこうだったから再就職先でも……と考えたくなりますが、
はじめに「条件」をいくつも付けてしまうと選択肢は狭まり、働きがいや面白さが感じられる仕事をみすみす見逃すことになりかねません。
仕事への自信をＰＲ
「大手企業の部長だった」など、前の会社での一層書きで自分を売り込もうとすると、再就職は失敗します。
しかし、
「私にはこんな経験と能力があるので、御社の業務に役立てると思います」
とＰＲすることはプラスです。
採用側が一番知りたいのは、応募してきた人がどのくらいの戦力になるかという点です。
これを具体的にアピールできるのは経験豊富な中高年で、若手にはないセールスポイントとなります。
面接担当者にしゃべらせる
面接のときに担当者からいろいろと質問される人は、採用されるケースが多いようです。
なんとか採用されようとしゃべりすぎるといい印象を与えません。
面接担当者の質問を最後まで聞き、相手がどんな答えを期待しているかをじっくり判断します。
こうした余裕ある対応が好感され、面接担当者は次々と質問してくるはずです。
引き際を決めている人
「生涯現役」なんて言うとやる気をアピールできそうですが、実は採用側にとってはいい迷惑。
かといって、「年金受給開始まで」というのは自分勝手な話。
それより
「私は63歳まで働こうと思っています。それまでは全力投球します」
と言うほうが、採用側はリアリティと責任感の強さを感じ取ります。
戦力としての鮮度を保つ努力と、採用側がどんな人材を求めているか知っていれば、中高年はいつでもどこでも即戦力になれます。
「経験と実績」「知恵と工夫」「人間関係を構築する力」は中高年ならではの強みです。
働きたいという人に「賞味期限切れ」はありません。
自信を持ってあなたのライフワークをみつけてください。
お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »
関連記事
カテゴリー：中高年の面接のポイント
RSSを購読する
