職歴欄の書き方:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

職歴欄は、転職者にとってもっとも重要。

これまでの経験から自分は何ができるのかを、採用担当者に具体的に伝えるのが職歴欄の目的だ。

職務経歴欄で差をつけよう

企業が中途採用者を決定する際、もっとも重視するのは応募者が即戦力となる実力をもっているかどうかだ。

職歴欄は、これまで勤務していた企業の入退社の年月を書き入れるのが基本だが、

自分はこれまでどんな仕事をし、何ができるのかを採用担当者に具体的にアピールできるものにしたい。

ただし、中途採用の場合には履歴書以外に「職務経歴書」をつけるのが基本。

職務経歴書をつける場合は、大まかな部分のみ記しておこう。

転職の回数が多い、勤続年数が短いなど触れたくない内容もあるだろうが、正直に正確に書くこと。

嘘がバレると「経歴詐称」で解雇の理由になってしまうからだ。

職務経歴書の書き方は以下のとおりだ。

（１）学歴と同じ欄に書く履歴書の場合、学歴の最終行から1行あけて「職歴」と中央に記す。

（２）会社の名前は正式名称で書く。

株式会社や財団法人なども、（株）（財）と略さずに書く。

どんな業務をしているかわからないような会社名の場合は、たとえば「イーエムアイ株式会社（雑貨の輸入販売）」というように、簡単に記しておこう。

（３）部署名、役職名、職務内容、業績を具体的に書く。とくに力を入れて取り組んだ仕事などを記すのもいいだろう。

（４）現職の退職日が決まっている場合には、それも記しておく。

（５）退職理由は、できれば「一身上の都合」ではなく、前向きな退職であったことを示す理由をひと言添えるのがベストだ。

（６）最終行には、右端に「以上」と書く。

（７）職務経歴書を添える場合には、最後に「詳細は同封いたしました職務経歴書をご覧ください」と書いておくといい。

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