志望動機欄の書き方:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

志望企業先で自分は具体的に何がやりたいのかを書く。

それができる企業かどうかを調べるためにも、志望企業の情報収集は欠かせない。

自分の言葉で書こう

志望動機は、採用担当者がもっとも注目する欄のひとつだ。

ここは自分の言葉で、自分だけの志望動機を書いて、ほかの応募者に差をつけたい。

この企業で何がしたいのか、何ができるのかを具体的に書く

だれにも共通する転職の目的は、自分がやりたいことをやるためだ。

それができる企業だからこそ、応募する気になったはずだ。

つまり志望動機は、自分のやりたいことプラス自分の能力や経験と、志望企業の接点を書けばいいのだ。

企業が求めている人材と、自分がやりたいことの共通点でもいい。

「御社のこういうところで、自分はこういうことをやりたい」と具体的に書こう。

決まり文句、抽象的な表現は使わない

「御社には将来性があるから」「御社の積極的な活動に共鳴して」「安定性が魅力」などの常套句や抽象的な表現は絶対に避けたい。

応募者は相手をもち上げているつもりでも、企業側はあきれていることがほとんどだ。

そもそも企業が中途採用を行うときには、求める人材がより具体的になっている。

それに対して抽象的な言葉ばかりを並べたのでは、採用側は、応募者が求める人物にどれだけ近いのかの判断のしようがない。

常套句や抽象的な表現は、一見まとまっていそうで何の返答にもなっていないのだ。

また、「仕事への意欲は人一倍あります」などの精神論も通用しないので注意しよう。

志望企業の研究が大前提だ

自分のやりたいこと、能力、経験と企業の接点を探すには、志望企業の情報をどれだけ集められるかが決め手となる。

どうしても情報がないときには、

「求人情報を見た〇〇〇〇と申しますが、お聞きしたいことがあるのですが」

と電話で開くのもひとつの方法だ。

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