仕事の失敗経験:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

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失敗のあとにどう対応し、どう改善していったかが重要。

失敗をしても適切な対処方法ができる人は、仕事ができると企業は考える。

失敗の経験から何を学んだか

企業はこの質問で、仕事で失敗したときにどうフォローをし、その教訓をその後どう生かしたかということが知りたいのだ。

失敗後の対処の仕方で、仕事への姿勢を見ると考えてもいい。

「これといった失敗はなかった」というのは、一見優等生的だが、

責任のある仕事を任されていなかったのだな、あまり仕事に対して積極的ではなかったのだなと思われてしまうこともあるので要注意。

仕事をしていれば、だれでも失敗のひとつやふたつはある。

採用担当者は、失敗したことをとがめようとしているのではないのだから、何か適当なエピソードを披露しよう。

ただし、「何度か寝坊してしまいました」といった社会人としての常識を問われるような例は避け、

具体的にどういう場面でどういう失敗をして、その後どんなフォローをしたのか、その失敗から何を学んだのかを具体的に伝える。

失敗の原因を人のせいにするのは絶対に禁物だ。

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