社内の雰囲気・感想:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

社内の雰囲気、社員の勤務態度などは『会社四季報』や新聞などからは得られない。

訪問の際には社内の様子をできるだけ観察しよう。

どれだけ企業研究を行ったかのアピールにもなる

この質問によって、その人がどれくらいの観察眼をもっているかが判断できる。

また、目のつけどころによって、どんなものに関心をもっている人かがわかる。

会社を訪問するときは、情報収集という意味でも何げなく社内の様子を観察しておくことが大切だ。

社員の対応や社内の様子など、どこかにその企業の特徴があるはず。

それを指摘することで観察眼をアピールする。

あるいは、企業研究で得た印象と訪問で得た印象とは、どこが同じでどこが違っていたかを述べる方法もある。

「○○であるとお伺いしていましたが、そのとおり○○であると思いました」

と、事前に企業研究していたことをアピールしながら訪問の感想を述べると効果的だ。

感想の根拠は具体的に語ろう。

「思ったより社員の方が少ない」といった感覚的な内容にならないように。

ただのお世辞も意味がない。

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