会社の勤続年数:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

勤続年数が短いとそれだけでマイナスイメージを与える。

採用担当者のイメージを挽回するには、前向きな「退職理由」が必要だ。

マイナスポイントを増やす理由にならないように注意

またすぐに辞めてしまう人ではないか、何か問題があって辞めた人ではないか、を確認する質問だ。

勤続年数が短いとそれだけで、飽きっぽい人、忍耐力のない人といったマイナスのイメージを抱かれることがある。

また同じようにすぐに辞められてしまうだろう、と思われて不採用になってしまう場合もあるのだ。

事実、退社理由が、

「いやになったから辞めた」、

「入ってはみたものの、仕事内容が自分のやりたいことと違っていた」、

などである人は、とくに注意して答えよう。

採用担当者を納得させるには、この転職が

「キャリアアップをめざしてのもの（やりたいことがあったができなかった）」

であり、

そのために

「勤続年数は短いが、転職する決意をした」

というような積極的な理由が必要だ。

さらに、

「また、すぐ辞めてしまうのでは」という面接官の心配をなくすため、「今度は長く勤めるつもりである」

という意思も伝えられるとベターだ。

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