転職回数の多さの理由:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

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企業は中途採用の活動を行うのに多くの費用と時間をかける。

「またすぐ辞めてしまうような人」を避けるために、この質問をするのだ。

採用担当者が納得できるような理由を用意しよう

転職回数が多い理由を納得してもらうための答えは次のふたつだ。

（１）それらの転職にはやむを得ない、正当な理由があった。

（２）それらの転職がキャリアアップをめざしてのものだった。

それぞれの転職せざるを得なかった正当な理由を具体的に説明して、採用担当者を納得させよう。

たとえば（１）なら「経営不振に陥って、営業停止状態になったから」だ。

たとえ、どんな理由があるにせよ、くれぐれも会社のことを悪くいって自分を正当化しないように。

また、（２）なら「○○の仕事は納得できるまでやったので、次に○○の仕事ができる××社に転職した」などだ。

できれば、それらの転職を通じて、どのようなキャリアを積んできたか、何を身につけてきたかをつけ加える。

また、今回の転職が最後だという意思が面接官に伝わるとなおいい。

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