休日はどのように過ごしているか:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

「うちの社風や仕事にあう人柄かどうか」を知ろうとする質問だ。

いくつもあげずに、仕事関連を中心に語れば自己アピールにもなる。

人柄をチェックされる

中途採用者の場合、もっとも重視されるのは即戦力となる能力があるかどうかだ（ただし企業が求めている能力のレベルは違うので、経験の浅い人が常に不利とは限らない）。

同時に採用担当者は、この応募者がうちの社風にあうかどうか、ほかの社員とチームワークを保てる人物かどうかもチェックする。

つまり、この質問で採用担当者は応募者の人柄を知ろうとするのだ。

どんな職種であっても、企業が求めているのは基本的に活動的で積極的な人物だ。

営業のように行動的でなければ務まらない職種はもちろん、たとえば一般事務や研究職などのデスクワークでも、質の高い仕事をするには積極的な姿勢が求められる。

そこで休日の過ごし方を聞いて、趣味の方向性やライフスタイルを探り、積極的な人物かを確かめ、さらにどんな人柄なのかを見ようとする。

この質問をされたら、趣味や特技などをあげて、時間を無駄にしないで何かに取り組んでいる姿を示したい。

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