年齢制限をオーバーしているが、何故応募したのか:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

年齢を超えている分、知識や技術が勝っていることをアピールしよう。

先輩や上司が年下になっても大丈夫かを聞かれる可能性もある。

柔軟性や協調性があることをアピールする

中途採用の広告には「30歳くらいまで」など、応募資格に年齢を記しているものが多い。

企業によって異なるが、年齢条件はひとつの目安と考えているところも多い。

自分が志望している企業に年齢条件でひっかかっていたとしても、

とにかく面接は受けてみよう。

そもそも企業が年齢条件を設けるのはなぜなのか？

企業が中途採用を行うときには、

「どの部署でどんな仕事ができる人」とある程度条件が決まっているのが普通だ。

その部署のほかの社員とチームワークが保てる人となると、おのずと年齢が限定される。

また、社会生活の経験が長いと新しい仕事への柔軟性に欠けていたり、前の職場での習慣を引きずってしまいがちなのではないか、と採用担当者は心配する。

この質問をされたら、柔軟性や協調性、積極性のあること、

また年齢を超えている分、能力や知識は万全なことをアピールしたい。

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