残業が多い会社だが、これにについてどう思うか:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

残業ができるかできないかをはっきり答える。

「残業はいとわない」と答えるのが理想的だが、できない場合は理由を具体的にあげよう。

やる気、意欲をチェックされている

この質問は、仕事への情熱ややる気がどれくらいあるかを聞くためのものだ。

前職で「給料稼ぎ」のために、無意味にダラダラと残業をしていなかったかをチェックする意味が込められている場合もある。

また、実際に日常的に残業や休日出勤が多い企業では、

「それでも本当にやれるか」「その覚悟はできているか」

を確認する意味もある。

入社してすぐ「こんな残業は耐えられない」といって辞められては困るからだ。

基本的には「残業できます」と答えたほうがいい場合が多いが、

病人を抱えているなど、どうしても残業できないやむを得ない事情がある場合は、相談するかたちで交渉しよう。

何のために転職するかをよく考えたうえで、入社後に互いに不本意な結果にならないよう、譲歩できない部分は、面接の段階ではっきりと伝えておくことが大事だ。

どうしても残業ができない事情がある場合でも、

最初から「残業を拒否」という態度は、採用担当者にいい印象を与えない。

「ご相談なのですが」というかたちで交渉に入ろう。

理由や、企業側の仕事形態によっては、希望が考慮される場合がある。

少しでも誠意を見せることも大事なので、1週間のうち1日でも残業が可能な日があれば、それを伝えよう。

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