転勤があっても大丈夫か？:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

実際に転勤させようというよりも、仕事への意欲を確認している場合が多い。

特別な事情がない限り、転勤ＯＫの姿勢を見せたい。

転勤できるのかできないのかをはっきりさせておこう

本社のほかに、営業所や支店、支社がある企業では、転勤は避けて通れない。

勤務地を限定して社員を募集する場合もあるが、基本的には転勤はあると考えよう。

この質問には、仕事に対する意欲を確認する意味がある。

実際に転勤させるつもりはなくても、「そこまでの心構えがあるか」を知ろうとするために聞くことがある。

ここで言葉に詰まってしまっては、「意欲はその程度のものか」と思われてしまうだろう。

しかし、最近では社員の意識も変わってきている。

転勤を拒否したために解雇や配置転換になった場合は、企業を相手に訴訟を起こす人もいる。

「転勤があっても大丈夫か」と質問するのは、このようなトラブルを避けるためでもあるのだ。

もしどうしても転勤できない事情があるなら、「転勤はできない」とはっきり述べて、相手が納得いくような理由を具体的に伝えよう。

自分の場合は転勤できるのかできないのか、家族のことなどを考慮して結論を出しておきたい問題だ。

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