結婚・出産の予定はあるか:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

企業は、中途採用者にはできるだけ長く勤めてほしいと思っている。

結婚・出産後も働き続けるという意思を、はっきり述べよう。

長く働き続ける意思を伝えよう

企業のなかには、女性社員には数年で退社してもらうことを前提で採用するところもある。

結婚や出産を機に辞めるのを当然と考えている企業だ。

だが中途採用で女性社員を募集する企業に、このような考えをするところはほとんどない。

男性女性問わず、基本的にはできるだけ長く勤めてもらいたいと思っている。

つまり採用担当者がこの質問をするのは、興味本位でも何でもなく

「せっかく採用しても結婚や出産を機にすぐ辞められてしまわないか」

を確認するためなのだ。

この質問には、今後結婚や出産があっても長く働き続ける意思があることをはっきり伝えよう。

近いうちに結婚の予定があるからといって、それが原因で不採用にはならない。

ただし、自分が仕事を続けることについて相手とは話し合いができていることもつけ足しておこう。

実際にどのような工夫をして働き続けるつもりなのか、自分なりの計画を具体的に伝えられればなおいい。

お気に入りのブックマーク・ＲＳＳに登録 »