中高年・団塊世代からの仕事探し：シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

すぐわかる！人材派遣増補版

これだけは知っておきたい重要ポイント30

見開き構成の解説＆図表で派遣のしくみとルールの要点がズバリわかる。

最新の法律・情報に対応。平成１６年に発売されて、２回の改訂を重ねてきた『人材派遣のことならこの１冊』から、主要なポイントを抜粋した、ポケットサイズ版。

これから再就職・転職を考えているなら、インターネットを活用したいものです。

インターネットを使えるかどうかが、成否を決める時代になったと実感しています。

特に、50代・60代ではインターネットを活用している人が多くはないので、これができると、一歩抜き出た就職活動がしやすくなります。

新聞やハローワークの求人を集めつつ、インターネットで人材紹介会社や人材派遣会社のホームページを比較検討し、自分にあったところにどんどん登録していきましょう。

前述したように、リストラを進め過ぎた結果、プロとして組織の機能を最大限に引き出す新管理職を求めている企業が増えてきています。

そのニーズにこたえる、50代・60代をターゲットにした人材紹介や派遣会社がいくつもあるのです。

補足説明をしておくと、人材紹介会社は、企業が求める人材像に合った人を紹介し、正社員あるいは契約社員として採用された場合、

対象者の年収の何割かを成功報酬として受け取る会社です。

人材派遣会社は、派遣スタッフを自社で雇用し、顧客の企業に派遣する仕組みです。

派遣法が改正され、オフィスワークを中心に中高年の方々でも派遣スタッフとして活躍できるフィールドが広がってきました。

人材紹介会社、人材派遣会社も、強い業界や職種がはっきりしていますので、自分の能力や経験を活かしてくれる会社を見極める目を磨いておきましょう。

そのためにも、在職中から、マメにインターネットでチェックしておくことが必要なのです。

資格取り方選び方全ガイド（2010年版）

社会的評価の高い４６７の資格を１９ジャンルに分類して掲載。

受験を検討する際にポイントとなる受験資格の有無や、国家・公的・民間といった資格の種類、受験者数・合格率などのデータによって、自分に合った資格を効率よく見つけられるよう検索性を重視して編集。

とにかくたくさんの資格情報が掲載されています。

とりあえず何か資格を取得されたい方にオススメ！

製造関連技術者、海外ビジネスや中国ビジネスなどの国際業務経験者、特許関連の知的財産業務、IT関係、設備管理関係などのスペシャリストはニーズがある。

とくに現在の輸出産業の状況、団塊の世代の退職から製造関連技術者などの市場は好調だ。概ねスペシャリストは外でも通用する可能性が広い

「外」でどこまで通用するか転職紹介担当者に聞いてみる

自分のキャリアの市場性がどの程度あるかは、転職であれば人材バンクのコンサルタントに登録の際聞いてみると良い。

人材バンクでは多くの場合、キャリア以前にシニアの雇用状況から転職は厳しいといわれる。

ハローワークや公的人材銀行でも求人状況からの判断は出来る。

多くの場合ホワイトカラーの転職求人で、自分のキャリアとマッチングするケースは少ないが、あっても極めて高い倍率だ。

人材派遣会社でも同じように登録の管理担当者に求人情報にぞ聞いてみると良い。

派遣の分野だと求人誌では広がり、専門分野も細分化したニーズが出て来る。

ただし、特殊なものはたまにしかでないなどの状況が分かる。

また、紹介でも派遣でも年齢制限の壁が実際にはあることが身に染みて感じられる。

これらの状況を踏まえて、キャリアを活かして、専門性を高めてなくても、転職や派遣などの雇用形態では求人がないと判断したら、

独立して自分で仕事をとってフリーでやっていくか、次に紹介する自分で売り込む道を考えた方がいい。

シニアにとって実際には、転職と独立は全く違う働き方だ。

キャリアを活かすという考えにたってみるならば、自立も、有力な選択肢だという前提で柔軟に対処すべきだ。

「転職が難しいので、独立を考えた」というのでも良いのではないか。

求人のないところに自分で売り込む

転職については、求人のあるところに応募するというのが通常のパターンだ。

しかし、シニアの求人が少ない現状ではキャリアをいたすことにこだわらず、求人のある職種、業種に自分は合わせるか、希望の求人があるまで待ち続けるしかない。

もちろん待っても高い競争率のため採用される確率は低い。

そこで求人情報に応募するのではなく、自分を商品とする求人開拓営業もやってみたらいい。セールス万は自分で、商品も自分自身だ。

柔軟な発想でマーケティングする

自分のキャリアは、どこでなら売れるかを考えてみる。

・経験のある業界のどこの会社が売れるか。

・業界全体が低迷しているならば、経験職種で業種のどの業界なら売れるか

成長業種であれば同業での可能性が大きいだろう。

低迷業種なら異業種の新規事業開発に意欲のあるところで業種経験、職種経験が生きる企業はないか、企業名をリストアップしてみる。

同じような職種でなくても、女性がマネジメント経験があればそのような管理経験でも売れる可能性がある。

とにかく可能性のある企業名がどこまで出せるかが第一の関門だ。

自分を売り込む柔軟な発想によるマーケティング感覚を加工。

求人していない企業にとって、売り込みに来た人をどう思うか

現在求人していない企業の人事部ではどう思うか。

多くの人事部では採用の提案権自体がなく、人事では対応するのは、人材をほしいといってきた部署があり、かつ求人の人が集まらない場合などに限られるのが一般的だ。

そのため、人事部に売り込んでも反応が鈍い場合が多い。

多くの場合、潜在的な人材ニーズを初判断出来るのはトップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。

それらのキーマンにコンタクトできれば相手は大歓迎だ。

求人広告費をかけずに人が来てくれたからだ。

ただ、そう思うのはやはりハローワークでは採用できないレベルの人材という評価がなされる場合だろう。

誰に、どの部門に売り込むか

先述したように潜在的人材ニーズが分かるのは、トップ及び人材開発担当役員そして現場の部門長だけだ。

相手の氏名や役職名を外から絞り込めるのは、トップと現場の部門長だ。

現場部門で一番プレゼンテーションしやすいのは営業だ。

売上に直轄そうな戦力であればどこの会社でも検討する。

営業部長やその他の事業部名を調べて、固有名詞は分からなくても部門長宛に飼料などを送付するか、社長に送付する。

どのような資料を送り、どうアクションを起こすか

挨拶・趣旨・自分がどのように役に立つかなどの提案を書いたビジネスレターと職務経歴書などになる。

最初電話をし、反応を見て、送り先の部門名、部門長名を聞き、送るとよい。

社長であれば、社長の秘書などに連絡を取り、趣旨を伝えて郵送し、その後また秘書に電話して確認プッシュするなどしたいところだ。

反応がない場合も多いので、多少数を当たる覚悟が必要だ。

成長中堅中企業、ベンチャー企業などでは社長＝オーナーが多く、感度も鋭いケースが多い。

企業は大きくなればなる程、あいだに多くの人が入り、トップへの情報は遮断される。

ベンチャー型企業の良い点悪しき組織性は出来上がっていないところだ。悪しき組織性が出来ると現場情報は上には上がりにくくなる。

とにかく「明日てみよう」と思わせるのが勝負で、マッチングしたキャリアとって屋根がモノを言う。

求人がない企業のニーズにフィットすると希望条件が通りやすい

求人がないところに応募するわけだからあってもらえるまでが大変だが、会ってもらえれば相手が自分に関心を持ってくれた証拠だ。

その上で自分を評価してくれたら当然先方はこちらの条件を聞いて来るだろう。

何せ競合が全くいない状況での交渉だ。

給料の額などはある程度、こちらの希望条件が通りやすい。

職務経歴書を書く際のポイント

職務経歴書は自己PR書でもある。

画一的に経験したことを羅列するだけでなく、自分の売り込みたい部分を相手に合わせて強調することが必要だ。

例えば、営業ウーマンの多くいる企業の営業管理者として自分を売り込みたい場合には、それにマッチした経歴部分を強調する必要がある。

最近の経歴が組み込みたいポイントで、転職歴が多い場合には、時系列ではなく逆に直近のものから遡って書いていく方がベターだ。

その他、勤めてた企業について相手は普通は知らないわけだから、事業内容、事業規模、業界中に、自分自身の実績などを、できるだけ詳しく説明書きしてあったほうが理解が得やすい。

また、職務経歴書はかなり字数も多くなるので、表形式でまとめた方がわかりやすく、ワープロで書いた方が読みやすい。

年齢制限、男女性別制限への対応の仕方

年齢制限はいたるところにある。しかし、それにめげずに当たり続けることが可能性を開く。

また、電話で一件、一件聞いてき、反応次第で対応を考えていてもいい。

年齢制限の要因は、仕事が身体的に厳しいケースなどを除き、多くの場合、管理者の年齢が若く年長者を使いづらいなどがあげられよう。

これに対しては、「こちらは一向に気にしない」などと説明し、とにかく一度会って頂きたいなどと説得する。

雇用均等法の関係で性別採用については広告に書けない背景があるために、関節的に

「女性が多く活躍してる職場です」

などのコピーがある場合は、女性を採用したいと理解でき、男性採用の可能性は低い。

いずれにしても数を当たらなければ道は開かれてこないが、履歴書や職務経歴書を書くにも時間がかかり、写真や医療取材も馬鹿にならず、

応募者にとって負担になることは事実なので、電話での事前ヒアリングはした方が効率はいいだろう。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

人材募集を考えている企業を探すヒントは、新聞の経済欄にあります。

できれば、全国紙だけでなく経済紙や業界紙も読んでみてください。

「新規事業に進出」「新商品を開発」など、

見出しに「新」の付く記事で紹介されている企業は、これからの事業を引っ張っていく人材を欲しがっています。

そういう企業が見つかったら、インターネットのホームページをチェックしてみます。ホームページには人材募集を決めたその日に求人告知が掲示されます。

早い者勝ちで問い合わせてみましょう。

また、株式の店頭公開準備の情報も見逃してはいけません。

ここにも採用チャンスが広がっています。

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

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法改正対応の改訂版。

早期退職で辞めていった先輩が、いまどこの会社でどんな働き方をしているかご存知ですか。

そうしたことに無関心なようでは、いざ退職を余儀なくされたときも、求職活動の取っ掛かりや方法がわからず、再就職難民になってしまいます。

「会社を辞めてから考える」のではなく、在職中から次の準備をしておく。

これが再就職に成功するための重要な条件になります。

名刺があるうちに人脈を広げられるだけ広げておく

40代の時より、50代も後半になってくると自分の手で時間を創り出すことができます。

この立場を有効活用して、名刺があるうちに、人脈を広げられるだけ広げておきましょう。

人脈や情報は、会社という磁石についてくるものと、あなた自身の磁石についてくるものの両方があって、しいかな、会社に吸い寄せられる人・モノ・コトのほうが多いのです。
だったら、それを逆手にとって、在職中に肩書きと名刺をとことん利用しておくのです。

●会社が費用を負担してくれるセミナーに積極的に参加する。

●業界関係のパーティーがあったら、マメに顔を出す。

●資格取得支援制度があれば、在職中に取れるだけ取っておく。

定年2〜3年前になると、会社によっては定年後の生活へのソフトランディングのために、さまざまなプログラムを用意しています。

「そんなのは参加したくない。定年後のことを考えるなんて、ぞっとする」

と目をそむけてしまっては、再就職のヒントやきっかけとなる人脈づくりのチャンスを失ってしまいます。

中高年の再就職では、こうしたセカンドライフへの嘆覚と行動力がある人から「次」が決まっていくものです。

自分を主語にして話す

仕事中の会話を思い出してください。

「当社では」「うちの課では」、

あるいは

「課長としての立場から申し上げると」、

という切り出し方がほとんどで、「私は」という会話は案外少ないのではないでしょうか。

長い間一つの組織で働いていると、自分自身よりもポジションや会社の立場で物事を考えたり、しゃべったりするクセが付きます。

しかし、採用の現場で見られるのは「あなた個人」。

面接で「前の会社では……」を連発するようでは、採用担当者は面食らってしまいます。

再就職活動では何よりもあなたがどういう人物で、どんな能力と実績を持っているかが重要になります。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

不動産鑑定士

一般的認知度は低いが食べられる資格として有力なのが不動産鑑定士だ。

主な業務としては、国や地方自治体による、土地の適正な価格を公表する時価公示制度や、時価調査制度のための土地評価、相続税の対象となる路線化のための評価、公共用地の買収のための評価がある。

また、民間では、会社合併時の資産評価、家賃設定のための土地・建物の鑑定評価、相続税算定のための土地・建物の鑑定評価、融資担保のための土地・建物の鑑定評価などの依頼がある。

公示価格や路線化などの公的な仕事だけでも、かなりの量や頻度のある希少な資格でメリットがある。

大都市部よりも鑑定士が少ない地方での市場性があり、地方自治体側でもニーズがある。
民間業務受注では、金融機関、不動産会社などとの接点が必要だ。

翻訳・通訳

日本語と他言語のコミュニケーションを行うのが翻訳・通訳の仕事だ。

会話を中心に仕事をするのが通訳で、外国人相手の商談や会議、プレゼンテーションの場には不可欠だ。

翻訳は文章を対象とした仕事で、契約書、営業資料、PR資料、広告など外部向けの書類や業務マニュアル、製品取扱説明書作成などを行う。

翻訳・通訳ともビジネスの国際化に伴い重要性が増しているといえる。

英語が中心だが、近年は中国語などアジア系言語にも高いニーズがある。

英語が通じるのは一定の層であり、現地の人の心をつかむにはやはり現地語が必要で、雇用や生産管理、観光、仕入れなどに関する分野などでは有効である。

また、警察関係では、「民間通訳人」を募集しており、警察署で検挙された外国人被疑者の取り調べ通訳、その他外国人被害者や参考人などからの事情聴取の通訳の仕事がある。-----
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キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

ホテルフロント

ホテルマンを憧れの職業と思っている人も多い。

ホスピタルショウあるサービスとしてシニアから未経験でも可能であるならば、挑戦したいと思ってる人もいるハズだ。

また、ホテル側でも、宿泊施設特有の夜勤がともなったり、非正規雇用者の比重が高いことなどから、どうしても安定した信用出来る人材がほしいという判断もある。

ビジネスホテルや一部シティホテル及び会館フロントでは、シニアからでも仕事の場が部分的にあるが、未経験者であればそれなりに教育を受ける必要がある。

公的教育機関として実績があるのが東京都立職業能力開発センターの高齢者コースのホテル・レストランサービス科で、フロント、メーカー、客室整備、接客サービスなどの知能技能を6ヶ月間かけて学ぶ。

ミニホテル支配人

旅館やホテルなどの形態も多様化し、食事を提供しない素泊まりスタイルのものや、朝食だけ提供するものなどがある。

低コストで利用出来るのがユーザの目的志向に会っている場合には、好評だ。

小規模で人件費を抑え展開するものにミニホテルがある

素泊まりにし、中規模以上のホテルに出られる多くの人数を雇わず展開するもので、中高年などの夫婦に運営を任せ、

ホテルのフロント業務、建物内外の清掃など運営業務全般を行うチェーン形式のものも出てきた。

夫婦で住み込みで行い、支配人の居住スペースがあり、住居費用の負担もない。

チェーン展開のため、今後のサポートがあり、交代で週1日程度の休暇がとれ、また、2人同時の休暇制度もある。

研修期間があり、代行支配人として各店を巡回勤務することで、現場を知る事が出来る。-----
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未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

UIターンものづくりアドバイザー

輸出製品などの分野の製造業を中心に、景気の好況さを反映し、物づくりの分野の許可が必要になってきている。

特に団塊の世代の大量の退職で、地方の工場では、シニア技術者やの求人ニーズが顕在化してきている。

そのため、地方公共団体、商工会議所を中心に、シニア技術者人材のUIターンを進めている。

地域の産業の事情はあるが、自動車メーカー、一次部品メーカーなど特定の業種に強い技術者を募集してる地域もある。

斡旋する公共団体、商工会議所では、仕事求める人材登録して貰い、昼食紹介や専門家派遣の形態でマッチング業務を行っている。

アドバイザーとして請負のコンサルタントになる場合、地方自治体や関連の公益法人が研修を支援したり、講師派遣料を助成する制度がある。

経営コンサルタント

企業での幹部経験、管理職・専門職の経験が生きやすい仕事の一つが経営コンサルタントだ。

経営企画全般から、財務、人事管理、営業指導、販路開拓、商品企画、新事業開発、技術開発、特許管理など、様々な専門性のある分野の指導力があれば、業務の可能性がある。

経営コンサルタントになるには資格は特に必要ない。

関連する資格としては中小企業診断士があるが、資格取得は難関だが効力としては、行政の推薦で講師派遣になる場合など以外は特別の受託業務はない。

時代のトレンドに沿った専門性が必要とされ、新しい時代のニーズに合った専門性のブラッシュアップも必要となり、絶えず勉強は必要とされる仕事だ。

経営コンサルタントになるには、コンサルタント会社の所属コンサルタントでスタートする道があり、自分の強みの専門分野を活かすのが中心だ。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

どんなに優秀な人でも、求人に応募しなければ再就職はできません。

また、1社しか応募しない人より、10社応募した人のほうが採用される確率がアップすることも言うまでもありません。

ところが、「応募したいと思う会社が見つからない」という中高年の方があまりにも多いのです。

いったいどういうことでしょう？

「応募できる求人がない」は逃げ

「一生懸命探したんですけど、応募できる会社が見つかりませんでした」

再就職セミナーでは、新聞の求人欄やハローワークで応募したいと思う求人情報を探してくるよう宿題を出します。

ところが、1社も見つけてこない人がたくさんいます。

本当に条件の合わない会社ばかりだったのでしょうか？

そうではありません。

実は、応募先が見つからなかったのではなく、気持ちのどこかに前の会社を辞めた失意が尾を引いていて、再就職活動に本気になれないのです。

多分、目の前に好条件の求人があっても、ささいなことを理由に応募を逃げているのではないでしょうか？

「オレには合わない」という言葉をまず忘れることです。

条件をすべて満たさないと応募しない

応募できる求人が見つからないという人に一番多いのは、給与、役職、知名度、勤務地など、自分が望む条件すべてを満たす求人のみを探しているケースです。

これではいつまでたっても応募先は絞れず、いたずらに求職期間を長びかせるだけです。
求職期間が半年を超えると、採用の可能性はガクンと下がります。

採用側に「あちこちの会社でバネられた能力の低い人」と判断されてしまうからです。

中高年の再就職者に限らず、条件をすべて満たす求人などないという現実を直視しましょう。

1社しか応募しない

「ようやく応募できる会社を一つ見つけました。ここに賭けます！」

意気込みは買いますが、1社しか応募しないのは問題。

少なくとも3〜4社は並行して求職活動することをお勧めします。

狙った1社に不採用となり、また探して、応募して…、を繰り返していると、これまたいたずらに時間が過ぎるだけです。

また、応募した会社が1社だと、不採用になったときの落ち込みも大きくなります。

そのうち再就職活動への意欲が減退して、本当に再就職ができなくなってしまいます。

新聞の求人欄だけで仕事探し

「ハローワークには行きたくないので、新聞の求人欄から探します」

こういう人は再就職活動のための情報も知識もほとんど持っていません。

地域就職支援機構、就職サポートセンター、人材バンクなどでは、セミナーを含めてさまざまな就職支援を行なっています。

ここでは単に求人情報だけではなく、応募企業の選び方や面接の受け方などをアドバイスしています。

できるだけ多くの場に顔を出すというのが再就職を成功させるコツなのです。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

公共施設運営NPOスタッフ

地方自治体の施設の管理運営業務が民間委託される。

指定管理者制度というものがある。

この制度によりNPO及び企業それぞれ単独でも、また、NPOと民間企業のジョイントベンチャーでも入札に参加出来る。

NPOの受託実績では、市民会館、スポーツ施設、敬老会館などがある。

NPOでは、企画力、専門資格などの強みが生かせれば競争力となる。

図書館運営では首相のNPO団体が、美術館・博物館運営では、学芸員を組織化したNPOが、展示会の企画などで、専門性を発揮している。

建物や施設関連では一級建築士を組織したNPOなどが受託している。

また、公園、公営住宅管理、駐輪場管理などでは、既存の公益法人、民間企業の支度実績が大きい。人的指導教育体制、専門技術者の雇用などでの実績と、

運営管理体制、人件費の先行負担などの資金力、組織力、経済基盤の信用力のためだ。

国民年金推進員

社会保険庁の不明年金などで年金問題が論議を呼んでいるが、一方深刻なのか、国民年金とその未払い、未加入問題だ。

そのため社会保険庁が取り組み、積極的に人員を投入しているのが国民年金推進員という年金制度の周知と年金の徴収を行う職務の制度だ。

国民年金推進員は国家公務員に準ずる国の公的業務である。

しかし、公的業務といっても国民年金の滞納者への戸別訪問がメインで、加入者の不在率が高く、夜間、土日の訪問が主となり、

年金に関する説得力も不可欠で、意志力が必要な業務だ。

そのため、雇用期間は6ヶ月などの短期契約となり、実績中心の評価制度をとっているのが特徴だ。

活動スタイルは事務所に出勤して働くのではなく、自宅を拠点に近隣地域を自転車、バイク、自動車で移動するのが主で、

地域的には自宅近隣地域の社会保険事務所が求職の対象となる。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

職務経歴書は採用側に自分を売り込むための最も重要な応募書類です。

履歴書と違って、定型書式がないので、出来不出来が如実に表れます。

どこまで真剣に再就職先を探しているか、採用担当者はこの職務経歴書で見抜くのです。

まず、市販の職務経歴書用紙に手書きで記入するのは論外。

あなたとまったく同じ職歴の人はいないのですから、職務経歴書もオリジナルであるべきです。

ワープロソフトで作成し、美しくプリントアウトした書類を送付しましょう。

見やすく、整理されたレイアウトの職務経歴書は、パソコンを使い慣れていることをアピールすることにもなります。

また、

「職務経歴書というぐらいだから、今までのキャリアを羅列すればいいだろう」

と思いがちですが、まったく違います。

これまでの仕事内容や肩書きをだらだらと書き並べたのでは、

「就職活動のイロハを知らない応募者」、

つまり、自分の能力や経験に対する評価が甘い、再就職活動に対して真剣に取り組もうとしていない中高年と、真っ先に不採用になります。

長くともＡ4用紙2枚までにまとめましょう。

採用側が職務経歴書で知りたいのは、

「この応募者はうちが求めている能力・スキルを持っていて、業績に貢献できるかどうか」

です。

ここに焦点が合っていないと、書類審査を通過できません。書き方としては、直近の職歴から過去にさかのぼって書くのが有利です。

これだと、職務経歴書の前半で、

「最近までどんな仕事をしてきて、どんな能力を発揮してくれるのか？」

が、採用側に一目瞭然となるからです。

歴欄では、職務内容や仕事への取り組み姿勢などの項目を立てるのも、最後まで読ませるコツになります。

ただし、ここで一人よがりになってはいけません。

応募先の求人ニーズを意識しながら、あくまでも自分の実績の根拠や背景を客観的に評価して表現することが不可欠となります。

「問題解決能力」「人材育成能力」「プレゼンテーション能力」など、人事部門がよく使う言葉を上手にちりばめるのも効果的でしょう。

採用側がげんなりするのは、どこかで読んだことがあるようなありきたりな内容、冗長な文章です。

そうならないためには、「これで良し！」と納得できるまで、何度も書き直します。

具体的にはこうです。

・今までに身につけた能力・技術の中で、どれが応募企業の求めているものかを探る

・このポイントをコンパクトにまとめる

・最後に採用側の視点で、70「この応募者を採用したい」と思わせる内容になっているかをチェック。

これを何度も繰り返しながら、自分をアピールできる職務経歴書を練り上げていきます。
企業で人事を担当している親しい知人がいたら、その人に読んでもらうのが一番いいでしょう。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

駐車監視員

違法駐車問題解決のため、2,006年の道路交通法の改正に伴い導入されたのが放置車両確認業務の民間委託だ。

放置車両の確認には駐車監視員資格が必要で、各都道府県の警察で2日間の講習を受け、修了試験でも合格する必要がある。

講習・資格し認定とも都道府県単位で行っており、全国統一試験ではない為、他府県での業務の場合は通用性を確認することが必要だ。

この資格を持った上で委託を受けている民間会社に就職することになる。

業務の範囲は違法駐車の確認を行い警察に報告することだ。

違法車両の撤去、罰金徴収等を車両引渡しは警察業務となり指示により別途行う。

二人一組で巡回して業務を行っているもので、駐車監視員の業務は公的業務のため、

業務を行っている時は「みなし公務員」（業務を行っているとの公務員と同様の扱いを受ける）とされる。

求人開拓員

地方公共団体の「緊急地域雇用創出特別交付金事業」などや国の市場化テストによる事情で、行政が民間企業に委託して、ハローワークに登録されていない潜在的な求人情報を開拓するのが求人開拓員の仕事だ。

地方自治体の労働部門では、地域の雇用・失業率の改善のために、ハローワークと連動して独自の無料職業紹介事業開拓している背景もある。

また、ハローワークが独自に求人企業の開拓委員を直接募集する場合もある。

いずれも管轄地域の企業を丹念に訪問することが基本の仕事である。

経済環境が好転し雇用ニーズが高まってきているが、首都圏、東海圏ではは好調でも、その他の地域では格差や依然厳しい地域情勢があり、雇用創出の必要性がある。

中高年や長期フリーター、パートの雇用改善は、構造的に厳しく、正社員化の促進など求人開拓でも企業側の理解を深める必要性がある。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

求人情報誌や新聞の求人広告は、スペースの小さいものが多い。

「どの会社も似たり寄ったりで、何を基準に会社を選んでいいかわからない」

ということはないだろうか？

「つい新卒者と同じような気分で、知名度や会社の規模で選んでしまう」

という人も多いだろうが、

転職の目的は「自分のやりたいこと」を実現するためのもの。

だから求人広告のなかでもっとも注目すべきなのは、

その会社がどんな事業を行っていて、自分がもし入社したらどんな仕事ができるかだ。

求人広告の情報は少ないが、できる限りそこから「自分のやりたい仕事ができる会社なのかどうか」を読み取る努力をしよう。

そして少しでも気になった会社があったら、とにかく面接に行ってみる。

採用担当者と話したり、社員の話を聞いたり、職場を観察すれば、自分にとっていい会社かどうかは見えてくる。

さらに何社かまわれば、求人広告ではどこも同じように見える会社も、それぞれ個性があることがわかってくるだろう。

新卒者と違って、中途採用は採用側とほぼ対等な立場だ。

面接といってもあまり硬くならず、こちらも

「自分にとっていい会社かどうか」の合否を下すようなつもりで行くといいだろう。

まず面接を受けて、そのあとで「入社すべき会社かどうか」を決めてもいいのだ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

ビルメンテナンス技術者

ビルやマンション、商業施設などの各種施設の管理部門や管理会社の、設備管理の仕事がビルメンテナンスだ。

シニアからでも就職可能な業種の代表の一つでもある。

地味ではあるが、慎重で定期的な作業が必要で、重労働ではない点からシニア向きとされる。

照明などの電気設備や、空調設備、給排水設備などの運転、調整、管理を行う。

電力設備ではエレベーター・照明などの電力管理をし、配電盤などの操作や機器を監視する。

空調設備では冷暖房による室内の温度・湿度・関係の管理を行う。

法令の規制により消防設備などの定期点検業務があり、メンテナンスの必要な分野、点検時期、行政への報告義務と文書作成などの知識も必要だ。

資格が各種あるため徐々に資格取得により仕事が拡大でき、資格手当がつく場合もある。経験者優遇ではあるが、未経験でも可の求人もある。

インテリアリフォーム

住宅リフォームでも内装関係は、賃貸のマンション・アパートの居住者の退去に伴う現状回復で業務が発生したり、

また、一般マンションユーザーでも頻度の高い分野だ。

技術の習得では、クッションフロア・フローリング・ビニール床タイル・絨毯などの床、クロスの壁、障子・ふすま・網戸の張り替えなどを中心に分野が限られ、比較的短時間で可能な分野だ。

技術習得では職業技能訓練校でも科目があるところがある。

開業方法、営業方法では見積もりの仕方、工事計画の立て方、受注の仕方などもマスターしなければならない。

受注では競合も激しく営業が厳しい意見もある。

就職先としては、内装工事会社、住宅・ビル管理会社、不動産会社、住宅リフォーム会社、表具店・日曜大工店があり、地域シルバー人材センターへの登録もある。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

求人広告に「経験不問」「未経験者可」などと書かれていても、経験者と未経験者が応募してきたら、有利になるのはやはり経験者だ。

だが本気でやりたい仕事があるのなら、未経験の分野でも果敢にチャレンジしよう。

とくに若いうちは、未経験の分野でも成功する可能性はある。

未経験の業種や職種をめざすなら、絶対に欠かせないのが、その分野の勉強だ。

関連の本を読む、資格を取る、講座を受けるなど、経験者に負けないくらいの知識や技術を身につける努力が必要だ。

実際に応募するときには、自己ＰＲ文をつけて、これまでどんな勉強をして、どのような知識や技術が身についているのかを具体的に示そう。

未経験者は書類で落とされることも多いから、書類の記入はとくに慎重に。

新しい分野にチャレンジする精神もアピールになる。

また職種によって未経験者に対して門戸を大きく開いているところとそうでないところとがある。

専門職のような未経験がかなり不利な職種を望んでいる場合は、とにかく

「まず経験を積むこと」を優先させ、待遇や規模にはあまりこだわらないのもひとつの方法だ。

門戸の開きがその分少し大きくなる。

ただし、社員を育成する姿勢のある企業かどうかの見極めはきっちり行うことが大事だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

職業能力開発支援員

休職者が転職を成功させるためにはキャリアの補強が必要となる場合がある。キャリアの補強の代表的なものが職業訓練だ。

求職者に対する職業訓練を行うのが職業能力開発支援員で、国の厚生労働省関係、独立行政法人雇用・能力開発機構以外に、都道府県の労働局関係などに仕事の場ガある。

職業訓練については各種の助成策があり、失業中の求職者にとって、転職に備えたパソコンや、専門技能の習得が出来、

かつ雇用保険受給期間中や一定の要件を満たした場合は、雇用保険や訓練手当が支給されることもある。

生活費の経済的なサポートも受けられるためニーズが高い。

また、都道府県の職業能力開発センターでは、求職者に対する職業能力の開発支援などで、職業能力訓練や障害者に対する職業能力訓練のサポート業務などがある。

障害者の職業訓練サポートは特殊な部分があるので専門キャリアの分野になる。

統計調査員

地方自治体の行う、労働力調査（毎月）、小売物価統計調査（毎月）、家計調査（毎月）、勤労統計調査（毎月）、社会生活基本調査（5年に一度）、国政調査（5年に一度）、住宅・土地統計調査（5年に一度）などを行う。

統計調査員になるには、希望者は事前に「登録調査委員」として登録する制度がある。

実際に統計調査が行われる際には、登録調査委員の中から統計調査員が任命される。

指定された事業所、個人宅を訪問する仕事で健康であることが条件。

資料を預けて書いて貰い、後日回収に訪問するなどの依頼作業が伴い、調査を受ける側はメリットがなく、協力を嫌がるので、説明するコミュニケーション能力必要だ。

また、不在率が高いので、効率性の点や、個人情報保護での慎重さが必要な仕事でもある

3週間続ければ一生が変わる

３週間続ければ一生が変わる。

人生の質を高める意識革命！行動しなければ、なにも始まらない！小さな習慣が人をつくる。

自分で読んで、人生のヒントになることが沢山あったので、ぜひ友達にも読んでもらいたいと思い、誕生日に贈りました。

転職を成功させるためには、

「自分には何ができるのか」「自分にはどんな仕事が向いているのか」

などの客観的な判断が必要だ。

しかし、自分自身のことは自分ではなかなか冷静に判断できないものだ。

そこで、有効に活用したいのがコンピュータのプログラムだ。

全国の都道府県に1か所ずつある雇用促進事業団では、

「自己啓発プログラム」を使って、自分の職務能力や新しい仕事につくための必要な能力などを調べることができるようになっている。

このプログラムを使うと、新しい仕事に関する、現在の自分の職務能力がどれくらいなのか、

効率的にスキルアップをはかるためにはどういう順序でどういう内容を勉強していけばいいのか、

参考になる資料にはどんなものがあるかなどがわかる。

希望職種につくために、自分にはあとどんな能力が必要かが具体的に示されるのだ。

また「ＶＩＰ職業興味検査」もある。

これは、自分がどんな分野の職業に興味をもっているかを客観的に判断してくれるものだ。

転職は「夢」や「希望」だけを抱いていてもうまくいかない。

ある程度の実力や適性があってこそ、「夢」や「希望」も生きてくるものだ。

だから一度、このような客観的な判断をしてみるといいだろう。

防寒コート安全を確保する警備員のための防寒コート 【企業作業服・作業着】としてお勧め

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夜間の安全を確保する機能や警備に求められるさまざまな機能を搭載

モール止め/しっかりと固定でき、モールのふらつきをおさえます。

見た目より軽くて暖かかった。

背中にカイロを入れる場所があり、寒い時にカイロを入れて作業をするとポカポカでした。

警備員

オフィス、業務用各種施設の施設警備からイベント警備、交通誘導まで幅広い分野がある。

施設警備では、オフィス以外にスーパー・デパート、駅、学校、病院、ATMなど各種あり、常駐を中心に体制が編成されている。

日勤、夜勤のローテーション勤務がある。

また、店舗関係では土日祝日は混雑するため、駐車場管理などで臨時的なアルバイトが投入される。

雑踏警備と言われるイベント関係などの分野では、展示会などの屋内分野、運動会、花火などの屋外分野のイベントや建築現場の歩行者安全管理、工事車の誘導などの業務がある。

臨時的なアルバイトでは、曜日などが直前に調整でき一定の集合場所があることから有力な中高年男性の仕事場となっている。

事前の法定研修修了が義務となっており、研修手当も出る。

研修期間は4日間30時間だ。

駐輪場・自転車集積所管理員

駅周辺では大量の通勤・通学者の駐輪のため、近隣の商店・住宅よりクレームが多い。

そのため公的な対応も必要なってきており、地方自治体の管理による公道での駐輪スペースの設置や、電鉄会社による占有スペースの駐輪場が設けられている。

その場内の自転車整理・管理は日常的に必要であり、有料利用の場合は料金徴収義務が伴う。

これらの業務を行うのが駐輪場管理員の仕事だ。

業務は地域のシルバー人材センターや、専門民間会社が支度しているケースがほとんどだ。

一方、自転車放置禁止地区への駐輪では警察認定の回収車で撤去するが、その自転車を集めている場所が集積所で、

その撤去自転車の間にも、シルバー人材センター、民間管理会社などが受託している。

この自転車の管理や手数料を徴収するのが自転車集積場管理人の仕事だ

未経験でも好きな仕事がつかめる

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民宿オーナー

定年退職後の田舎暮らしへの関心が高い。

しかし、関心が高いのと実行するのとでは大分距離がある。

地方へ行ってどうやって仕事を作るのかということと、地域の溶け込みが重要な問題だ。
仕事は収入だけでなく、社会的役割を持つということで、地域の人との接点を作れる。

田舎暮らしと仕事作りを一体化したものにペンション経営もあるが、設備投資の資金がかかる割に、回収が難しい。

そこで、より小資金で可能な過疎化地域などへの誘致策として、地方自治体による民宿オーナーというものもある。

誘致にあたって、土地の無償貸与、新設の住居兼民宿の住宅の固定資産税補助、公的資金の保証料補助などの支援策がある。

田舎暮らしを求める人で、田舎で食べる手段を考える必要のある人にはいい話だ。

陶芸教室主宰・陶芸作家

男性でシニアから最もやりたい趣味の代表の一つは陶芸だ。

陶芸は自分と向き合い、人生と向き合う部分があり、技術の奥行きが深いだけでなく、ものづくりの面白さと精神的な満足感がある。

初心者からでも出来る分野から始められ、技術的な学習は奥行きが深く継続性を生む。

陶芸の土や道具類は手に入りやすくなってきて、簡単なものは家庭でも作れ、また焼けるようになってきた。

しかしやはり本格的なものは家庭では限界があり、本格的なろくろ、陶芸教室で学びたいものだ。

市場性がありながら教える人が不足している陶芸教室の主催は、仕事としても可能性がある。

作品の制作販売は、日用品のコーヒーカップ、小皿などは売れるし注文製作の仕事（贈答品、記念品）が入る。

教室の一部に販売コーナーがあると良い。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

情報源の基本は、ホームページまたは「会社案内」、「会社四季報」などの情報誌、社員の声だ。

複数の情報源からさまざまな情報を集めよう。

ホームページをチェック

求人情報を見て自分の希望に近い企業があったら、その企業についてできるかぎりの情報を集めたい。

自分の意思を確認する意味もあるし、企業側は面接で、応募してきた人に対して

「ある程度うちの会社についてわかっている」ことを前提に話を進めるからだ。

企業の情報は、基本的にはインターネットのホームページなどの企業が発している情報、「会社四季報」や新聞、雑誌などの外部の客観的な情報、社員の声の3つを集めたい。

まずは絶対にチェックを欠かせないのが、企業のホームページだ。

中途採用関連のページだけでなく、隅々までチェックしよう。

新卒採用関連のページも役に立つ。

「社員の声」「社員の1日」などを紹介している場合も多く、なんとなく社風も伝わってくる。

ホームページに登場する社員は、その企業が求める人物像に近いことも多いのだ。

面接の際には、ホームページに掲載されている事業内容、取扱商品などの主な情報は頭に入れていこう。

企業は、「応募者はホームページをチェックしていること」を前提に面接を進めるからだ。

ホームページがない企業の場合は、「会社案内」（または新卒向けの　「入社案内」）　をつくっていないかどうかを問い合わせ、もしあれば、送ってもらえるよう頼んでみよう。

また求人広告そのものが貴重な情報源となる場合もある。

とくに雑誌や転職サイトの求人広告には、仕事内容、求める人物像などが書かれているので必ずチェックしよう。

「会社四季報」をチェック

客観的な情報を得るのに主に参考になるのが「会社四季報」（東洋経済新報社）や「日経会社情報」（日本経済新聞社）だ。

設立年、経営陣の氏名、従業員数、平均年齢、平均給与、売上高とその推移など経営に関わるあらゆる情報を得られる。

「会社四季報」の、各項目の見方は次のとおりだ。

（１）設立／設立の時期。

一般的に古い企業は保守的である可能性が高い。

（２）従業員／従業員数は、役員と臨時社員を除いた人数。（　）内は平均年齢。

その横は従業員の平均給与月額だ。

平均年齢が若いと将来性を期待できる企業と判断できる。

反面、社員が定着しにくい可能性もある。

平均賃金は、同じ業界内で比較して、高ければ業績のよい企業と判断できる。

平均年齢が高ければ平均賃金も高くなるので注意。

（３）特色／業務内容や業界での地位、資本系列などがコメントされている。

（４）連結事業／いちばん最近の部門別売上構成比率を記載。

その企業の主力商品は何か、輸出が少ないのか多いのかがわかる。

（５）株主資本比率／企業はふつう、自己資金と借金の両方を使って経営を行っている。

株主資本比率（自己資本比率ともいう）は、経営に自己資金をどれくらいの割合で使っているかを示している。

株主資本比率は高いほど健全な経営状況であるといえる。

この数字が低いと借金の多い企業ということになる。

比率が10％以下なら要注意だ。

（６）株主／株をだれがどのくらい所有しているかで、その企業の経営形態がわかる。

株式を半分以上所有しているのが社長の場合は、オーナー企業だ。

別の企業が半分以上所有していれば、その企業の子会社だ。

社長とその一族が株を所有している場合は、同族会社である。

（７）業績／決算報告の推移。

経営が順調かどうかがわかる。とくに経常利益に注目したい。

連続してマイナス成長の場合は要注意。

また急激にプラスになっている場合、急激に落ちる可能性が高い。

急成長の正確な理由を確認しておこう。

なお、志望企業が上場していない場合は「会社四季報・未上場会社版」が参考になる。

業界研究も役に立つ

企業だけに注目するのではなく、業界の情報を得るのも役に立つ。

志望企業が業界のなかでどういう位置にいるかを見ることで、その企業の将来性を予測できるからだ。

たとえば売り上げが伸びているＡ社があるとしよう。

企業としては業績は伸びていても、Ａ社以外の同業他社がＡ社を上回る割合で売り上げを伸ばしていれば、

Ａ社は近い将来、その業界のなかで落ちこぼれる可能性もあるのだ。

業界の情報は、新開の経済面や経済誌から得られる。

また、業界研究の本もたくさん出ているので、これらを参考にしてもいいだろう。

勤務している社員の声を聞く

企業の職場がどんな雰囲気かということは、実際に働いている人でないとわからない。

たとえばホームページには「家族的雰囲気で、風通しのいい職場」とあっても、それは建前で実際はトップダウン方式で一般の社員は意見をいいにくいということもあり得る。

社員にとって職場の雰囲気は、その企業の業績と同じくらい大事なことだ。

企業が求めている人柄と自分があまりに掛け離れていては、いくら能力があっても日常の仕事はやはり辛い。

だからできれば実際に働いている社員の声を聞いておきたい。

同業界の人、取引先の人、出入りしている業者の人なども有益な情報を教えてくれる場合がある。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

投資というと支出を伴うものを想像しがちですが、ここでは実入りそのものが減少する「減給」をテーマに考えてみます。

どちらも可処分所得が減少する点では同じですが、減給は相当な心理的負担を伴うものです。

しかし、自分のキャリアを開発できるチャンスがあるなら、一時的な実入りの減少は、自分への投資であると前向きに捉えたいものです。

もしも、自分のキャリアで強化すべきものが明確になり、それが今の職場で得られないことがはっきりしたら、社内の異動や転職によってそれを獲得するチャンスをつかむことも、キャリア開発の有効な手段です。

一般に、営業部門から総務・経理などの間接部門に異動すると手当が減少するため、減収になることがよくあります。

営業の最前線から同じ部門の支援スタッフにまわっただけでも、同様になることがあります。

また、大企業から中堅以下の規模の会社に転職する場合も減収になりがちです。

商社、金融などの業種からの転職では、場合により数百万円単位の減収を覚悟しなければならないときもあります。

収入の減少というのは重大な問題です。

しかし、重要なことは、自分が今の収入を優先するのか、自己実現と将来の収入を求めてキャリアの開発を優先するのか、自分自身のスタンスにかかっているということです。

前者を優先するなら、今の仕事のままでも問題はありません。

会社に思いきって身を任せ、会社にいられる間に節約や貯蓄・投資を行い、老後の資金を十分につくるというのも、ひとつの正当な生き方だからです。

もし、定年前に会社から出なければならないことがあれば、そのときには人的ネットワークを利用して、再就職先を見つけることも可能かもしれません。

同じ会社内の異動によりキャリアを開発できれば、それにこしたことはありません。

自己申告制度や社内公募制の利用、直接相手部署の長に働きかけるなどして、異動を勝ち取ることが可能かもしれません。

多少の軋轢はあったとしても、最近は個人の意志が尊重されるようになり、時期を待てば実現の可能性は十分にあります。

ただし、新しい部署での最初の人事考課は、実績や経験が出せないために評価が下がることは覚悟したほうがよいでしょう。

職種間の移動が伴う場合には、さらに手当の関係で減収となるかもしれません。

一方、転職の場合には、減収になる可能性はさらに高まります。

しかし、給与の差は企業としての収益力の差でしかありません。

企業規模に大きな開きがある場合、業務システム化のレベルや「舞台の大きさ」に開きがあるとしても、基本的に職務の内容に大きな違いはありません。

むしろ、やや規模の小さい会社に転職したほうが幅広い業務を担当することになり、

しかも自分の裁量幅が広がるので、個人の成長にはいい場合も往々にしてあります。

特に将来独立開業を目指すなら、「歯車」の城を越えた活動ができる中小規模の会社が向いていることもあります。

多くの人達は、望むものすべてを一度に手できるほど、実力と幸運を持ち合わせてはいません。

このトレードオフの関係のなかで、価値観の重点をどこに置くのかにかかっています。

たとえ望むキャリアやスキルを身につけられる職場があったとしても、減収となると誰でも二の足を踏むものです。

しかし、自己実現を目指し計画的にキャリアを開発していこうという意志があるなら、

自分に投資する意気込みで、転職や配転を選択するのもひとつの生き方ではないでしょうか。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

人生でやり残した事はないだろうか？

人生の仕上げを考えよう

60歳くらいになると、

「あと現役で何年頑張れるだろうか？」

とか、

「何歳まで生きられるのだろうか？」

等と考える。

ふと自分を見つめ直してみると、

やっておきたいけどやれていないこと、

若い頃やりたかった夢、若い頃の理想など心残りなことはないだろうか？

それともすっかり昔のこととして、忘れてしまったのだろうか？もう何をやり残した事がないならば、それでOK。

しかし、やりたいことが残っているならば調整するのが最高の生きがいではないか。

やり残したということではなくても、人生の仕上げでというものは考えておく必要があるのではないだろうか。

自己満足と言われてもいいから、自分なりの仕事もしくは人生の終盤の目標定めて集中して生きたいものだ。

そしてじっと黙って考えるのもいいが、家族の理解を必要なものもあるだろう。

そのようなときは自分の人生の仕上げの目標を家族に話し理解を得ておくことも大切だろう。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

職種、勤務地、給与、休日など、求人広告に載っている情報を読むときにはそれぞれ注意点がある。

ポイントをチェックしておこう。

各項目のここに注意！

「実際に面接に行ってみたら、待遇が求人広告の内容とは違っていた」

「広告では、所在地が東京都内になっていたが勤務地は別の場所だった」

などという声を開くことが多い。

求人広告は掲載スペースが小さいため必要最低限の情報しか載っていないこと、誤解を招きやすい書き方をしているものも少なくないことなどから、

広告を100％鵜呑みにするのはやめたほうがいい。

疑問に思う点があったら、企業に電話で問い合わせたり面接のときに聞くなどしてはっきりさせておこう。

ただし給与や休日などの待遇面については、質問のタイミングを考えよう。

電話で聞いても応対してくれた人は答えられない場合が多いだろう。

また面接でいきなり待遇について切り出すのは、採用担当者の印象を悪くする。

先方が待遇についての説明をしたとき、説明がなかった場合は最後に聞くのがいいだろう。

働きはじめてから「こんなはずじゃなかった」と思わないためにも、求人広告を読むときには各項目の次の点に注意したい。

職種

まず募集している職種名からイメージする仕事の内容と、実際の仕事の内容が同じかどうかをチェックしよう。

たとえば、求人広告に「企画」「マーケティングリサーチ」とあっても、実際は商品を売り歩く営業の仕事ということもあり得る。

また同じ「営業」といっても、その方法は戸別訪問、電話セールス、ルートセールスなどいろいろある。

応募する前に企業に電話で問い合わせるか、面接のときに必ず確認するようにしよう。

年齢・資格などの応募条件

ほとんどの企業は、応募者の条件として、年齢制限、資格の有無、経験の有無や経験年数、学歴などの条件を指定する。

これらの条件は、絶対的なものではなくひとつの目安としている場合も多い。

条件に当てはまらないからとあきらめないで、応募して企業の反応を待ったほうがいい。

熱意と能力があり、企業が「この人をぜひ欲しい」と思えば、多少、条件からはずれていても採用される可能性はある。

勤務地

勤務地が数か所書かれている場合は、そのなかから自分が選べるのか、それとも会社の指示に従うのかを確認しよう。

また転勤の有無についても聞いたほうがいいだろう。

勤務地が何か所かある場合には、転勤の可能性は大いにある。

広告には「本社勤務」となっていても、採用を行う人事部や総務部のオフィスと、募集部門のオフィスは場所が違うというケースもある。

自分が通勤するのはどこなのかを確認しよう。

勤務時間

求人広告に掲載されているのは、就業規則の勤務時間だ。

残業の有無や残業時間が載っていることはほとんどない。

残業については、面接のときに確認しておきたい。

また、フレックスタイム制度を導入している場合、コアタイムがあるのか、24時間フリーなのかなど、その企業の制度の具体的な内容をくわしく聞いたほうがいいだろう。

給与・待遇

給与については、通常「月20万円以上」というように最低保証額が記載されている。

しかしこれだけでは、20万円が基本給なのか、住宅手当や残業手当などの諸手当が含まれたものなのかわからない。

賞与や昇給、退職金などは一般的に基本給を基盤に決定される。

給与を見る場合には、全体的な額より基本給の額を重視したほうがいい。

また、給与体系は、大別すると「固定給」「固定給＋歩合給」「歩合給」に分かれる。

給与が桁外れに高いときは要注意だ。

きついノルマなど過酷な勤務条件がつく場合が多いからだ。

待遇は、昇給、賞与、各種手当、社宅、社会保険制度、退職金制度などで、その充実度は企業によって異なる。

収入をトータルで考えるとき、給与と同じくらい重要なものなので、待遇の中身については必ずチェックしたい。

休日休暇

「週休2日制」と「完全週休2日制」とでは休日日数が異なるので要注意。

1か月のうち1週でも2日休めれば「週休2日制」となる。

毎週2日休みなら「完全週休2日制」だ。

「完全週休2日制」となっている企業のなかには、祝日があった週は土曜日出勤となるところもある。

「お休みは3日ではありません。完全な2日間です」という意味だ。

また、休日になる曜日は土・日とは限らない。

休暇には、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇などがある。

応募方法

申し込み期日、応募方法（「電話連絡」「履歴書送付」など）、必要書類などが記載されている。

多いのは「履歴書郵送。迫って面接日を連絡します」「電話連絡のうえ、履歴書持参」な
どだ。

また、「電話での問い合わせ不可」と載せている求人広告もある。

いずれにしても、企業の指示に従うのが原則だ。

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

本物志向を目指すのが本来の姿だとはいえ今のスキルやキャリアは活かせないのかというと、必ずしもそういうわけではありません。

今のキャリアでは、「本物」の商品力を発揮するのに不足があったとしても、「転用」することは可能です。

たとえば、これまで技術一本でやってきた人がその経験を活かし、教育専門会社の技術教育プランナーになる方法があります。

あるいは同じ業界ではそれほど目新しい技術でなくとも、他の業界で応用できるものもあります。

自分に自信を持って、活用の場面を模索すれば、道は開けます。

人材紹介機関には、いろいろな分野の技術を理解できる担当者がほとんどいません。

自分から転用の方向を伝授することも効果的です。

相手が苦手な部分を相互に補うという発想では、小売・卸系で営業企画的な活動をしてきた人がメーカーの開発支援スタッフへ、

技術者がメーカーの営業企画支援スタッフへといった転職の方向も考えられます。

実際、企業内ではこうした方向の異動が行われるようになってきています。

転職市場ではまだ数が少ないかもしれませんが、業種をまたぐことによって、自分の価値を高められる可能性が大いに出てきます。

35歳前の人ならば、今までの経験で不足している部分を明確に示し、目指す「本物像」の仕事を補佐する立場として、1段階下の立場から始めたい旨を伝えれば、

中堅規模の会社では別の職種で採用されるチャンスが生まれることもあります。

次善の策として、キャリアを売ることも可能だということです。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

求人の情報源は、新聞、求人情報誌、ハローワーク、人材バンク、インターネット、コネ。

それぞれの特徴を生かして、有効に活用しよう。

新聞の求人広告を利用する

いかに効率よく情報収集を行うかは、転職を成功させるポイントのひとつだ。

情報を有効に活用するために、情報源ごとに注意点などを見ておこう。

まずもっとも身近にあって、手軽に見られるのが新聞の求人広告だ。

日曜日と月曜日の朝刊に、求人コーナーを設けている新聞が多い。

さらに特別なスペースが設けられているときには、1面分がすべて求人広告で埋め尽くされることも珍しくない。

また、新聞によって職種や業種に特色がある。

大手企業の広告がよく目につくのは、朝日・読売・毎日・日経の4紙だ。

そのうち、朝日新聞は事務系・マスコミ関係が、読売新聞は事務系・サービス業が、日本経済新聞は金融関係が多い。

サービス・営業系は、夕刊紙にも多い。

外資系企業が希望なら、ジャパン・タイムズの月曜求人欄も参考になる。

新聞の求人広告の難点は、各求人広告ごとの情報が少ないことだ。

いわゆる「3行広告」と呼ばれるような小さい求人広告も多い。

わずかなスペースの中に、必要最低限の情報が入っている。

たとえば

「営業事務　17万円以上　土日祝休／社保　9〜17時／新宿　○×（株）03−××××−××××」

という具合だ。

この情報だけでは「17万円以上」とは基本給か、賞与はあるのかないのか、土曜日は毎週休みか隔週休みかなど、不明な点がたくさんある。

よって、そのような場合は、応募を決める前に、たとえば企業に電話で問い合わせたりするなど、足りない情報を自分で調べる必要がある。

求人情報誌

新聞と同じように、手軽に求人情報を得られるのが求人情報誌だ。

発刊日はそれぞれの情報誌によって異なるが、週1回、隔週1回など定期的に発売されている。

雑誌まるごと1冊、各企業の求人が掲載されており、件数は新聞の求人広告より多い。

1件あたりのスペースも新聞より大きく、各求人の情報も新聞よりくわしい。

新聞の求人広告のなかには「くわしくは就職雑誌『〇〇〇』〇月×目号を」と記載されているものがある。

新聞の求人広告では伝え切れない情報を、求人情報誌で補うという利用の仕方をしている企業もあるのだ。

また求人件数が多いので、読者が検索しやすいように情報の分類方法も工夫されている。

基本的には、一般事務、営業、システムエンジニア、販売など職種別に分類されている。

このほか、地域別、沿線別などでも検索できるようになっており、勤務場所にこだわる人には便利だ。

また、「上場企業の中途採用計画」などの特集が組まれることもあるので、チェックしておきたい。

求人情報誌は数多く発刊されているが、各誌それぞれ業種やキャリアなどによって読者対象が異なる。

自分の希望にあった雑誌を選ぼう。

インターネット

インターネットで求人情報を調べるには、主に次のような方法がある。

転職情報サイトにアクセスし、求人情報をチェックする。

サイトから直接応募できる場合が多い。

また、匿名で自分の履歴書を公開しておき、その履歴書を気に入った企業が「面接を受けてみませんか？」ともちかけるスカウト型のシステムを取り入れているサイトもある。

転職情報サイトはいくつもあるので、複数チェックしよう。

志望企業のホームページにアクセスし、中途採用状況を調べる。

新聞や雑誌などには求人広告を出さずに、ホームページ上のみで募集を行っている企業もある。

志望業界・企業のホームページをチェックしよう。

ハローワーク

ハローワークとは、公共職業安定所の愛称でいわゆる「職安」のこと。

全国の都道府県ごとに数か所ずつ設置されている。

職安というと、失業して困っている人が失業手当をもらったり、仕事を紹介してもらうところというイメージが強い人も多いだろう。

だが実際は失業していなくても、だれでも利用できる。

利用料は無料。

求人情報は豊富で、しかも全国の職安はコンピュータでネットワーク化されているので、全国の求人を見ることができる。

ここでの情報の内容は、新聞の求人広告や求人情報誌とはちょっと異なる。

新聞の求人広告や求人情報誌の場合、掲載する求人広告の内容は企業側が決める。

つまり企業にとって不都合な情報はあえて載せなくてもかまわないのだ。

だがハローワークの場合、ハローワーク所定の求人票があり、給与、休日、勤務時間などを記入するべき欄が最初から設けられている。

たとえば企業側が、休日については詳細を記しておくと不利だからと空欄にしておくと、読み手はその空欄から「休みはないのかな、極端に少ないのかもしれない」と推測できるのだ。

また求人票が統一されているので、各求人内容を比較しやすい。

たとえば、Ａ社はＢ社より給与は高いが勤務時間が長いなど、企業ごとの違いが一目瞭然にわかる。

ハローワークのなかには、職業相談所や適性検査所が併設されているところもある。

仕事で悩みがあったり、自分が何に向いているかわからなくて悩んでいる人は利用してみるのもいいだろう。

利用できるのは月曜日から金曜日までで、土・日・祝日と年末年始は利用できないというところが多い。

各ハローワークで利用時間等も異なるので、自分が利用するところに確認しよう。

人材バンク

人材バンク（人材紹介会社とも呼ばれる）とは、転職希望者と求人募集を行う企業との仲介に入る企業のことだ。

新聞や雑誌などで仕事を探す場合は、自分で求人情報を集めて企業を選び、自分で直接応募する。

これに対して人材バンクでは、転職希望者が自分の経歴、キャリア、希望職種などをあらかじめ登録しておく。

登録内容にあった企業があると、人材バンクは転職希望者に対して

「こんな企業がありますが、面接を受けてみませんか？」
と紹介するしくみになっているのだ。

面接が行われ、企業側と転職希望者の双方が気に入れば、内定となる。

紹介された企業が気に入らなければ紹介は断れるし、何度でも紹介を依頼することができる。

転職希望者に、登録料や手数料は一切かからない（人材バンクへは、内定が成立した際に企業側が報酬を支払うことになっている）。

人材バンクでは、公に求人募集を行っていない企業の求人情報を得られる場合がある、コンサルタントのアドバイスを受けられる、企業の情報が入りやすいなどのメリットがある。

一方で、経験やスキルに乏しい人には、なかなか企業が紹介されないという面もあるのだ。

また、人材バンクのなかには、求人企業からの紹介料欲しさに、登録者の希望にあわない企業を強引に勧めるところもある。

紹介されたからといって、むやみに入社を決めず、自分の価値観でよく検討しよう。

希望にあわない企業なら断固として断る姿勢も大事だ。

これらに注意したうえで、自分のことを真剣に考えてくれる人材バンクに登録してみるのも就職活動のひとつの方法だ。

また、厚生労働省の機関である「人材銀行」も全国に26か所ある。

基本的なシステムは人材バンクと同じだが、紹介される職種が限定されているなどの特徴がある。

コネ

企業の採用計画とは関係なく、たまたま欠員が出てしまった場合などは、口コミで採用者が決まることが意外と多い。

だから家族や親戚、取引先の人など信頼できる人に

「いい就職先があったら紹介してほしい」

と頼んでおくのもひとつの方法だ。

とくに、出産や育児で会社を辞め、再就職しようと考えているひとは、元同僚や元上司に伝えておくのも有効だ。

その際は、自分が希望する職種や待遇などを伝えておく。

ただし紹介をしてもらう場合は、自分のことばかりでなく紹介者と紹介された企業との関係にも十分に配慮しなくてはならない。

紹介してもらってもまじめな勤務態度をとらなかったり、すぐ辞めてしまっては紹介者の信用を壊すことになる。

また紹介者がいることで、自分の希望を強くいえないなどの弊害も出てくる。

人の力を借りれば楽にはなるが、その分我慢や配慮が必要になってくる部分もある。

安易なコネの利用は禁物だ。

就職情報が見られる主なホームページ

毎日コミュニケーションズの「毎日キャリアナビ」

キャリアデザインセンターの「@tipe」

リクルートの「リクナビＮＥＸＴ」

エン・ジャパンの「〔en〕社会人の転職情報」

転職なら、求人・転職サイトDODA（デューダ）

外資系企業に強い「ダイジョブ Daijob.com」

エンジニアと、IT業界への転職を考える人の為の転職支援サイト「ワークタンク」

転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

通常、どの人材紹介機関でも「転職後の年俸がどの程度になるか」という質問には、こちらが求めるような回答をしてくれないものです。

それは、企業ごとに給与体系がまったく異なり、職種や求人条件によっても水準に大きな差が生じるためです。

その人がどの程度の力量があり、どの程度の市場流通力があるか把握できなければ、うかつなことはいえないというのが本音です。

しかも、Ａ社ならいくら、Ｂ社ならいくらというように、具体的にしか答えられないのが実状です。

とはいえ、転職後の目安をどの程度に置けばよいのか、ガイドラインは是非ともほしいところです。

そこで、あえてタブーを破り、年俸のガイドラインを示すことにしました。

転職後の年俸

掲示データは、ある民間の人材紹介機関の実績をもとにしています。

数多くのサンプルをもとに算出したものではなく、各年齢ごとに実際に転職が決定した案件をもとに、その妥当性を検討して算出しています。

実際にははるかに高い年俸を得た人もいれば、このガイドラインに満たない人も数多くいます。

だいたいこれくらいの相場を意識して、それを超えるキャリアを開発するよう努力しましょう。

図中、Ａは一般の転職者の場合で、Ｂは技術、語学、経験などかなり高いレベルでピンポイントのニーズにはまった人達のガイドラインです。

一般に、外資系企業の年俸は国内企業より高く、その反面、実績が示せなければ厳しい対応を受ける可能性があるのもよく知られています。

だからといって必ずしもすぐに解雇されるというものではありませんが、

会社は好調であるにもかかわらず、ある時期そういう人達がまとめて指名解雇されたという事例が少なからずあるのも事実です。

正社員以外の雇用形態として、嘱託や契約社員などの身分で採用される人達も10％前後はいますが、主に中高年齢者、ある期間だけ求められる人材、能力・スキルの見極めが十分につかない人などです。

また、前職と比較して役職が下がる割合は約30％、逆に上がるのは15％程度と考えられます。

同業界または関連業界など本人の実力がよく知られている場合には上がることもありますが、通常は昇進含みの現状維持、または1ランク下げて入社させるのが一般的です。

スカウト入社の少ない日本の企業では、特にその傾向が見られます。

ここでは、モデル年齢を5つ設けています。

28歳というのは、どの業界・職種へも転用が利く「売れ筋世代」です。

若さと前向きさ、柔軟性をもっていれば、多少キャリアやスキルが未熟でも、将来性に期待して採用される上限の年齢です。

それ以上の年齢では、即戦力となるスキルや経験がいくつかあれば評価され、あとは個人の人柄や会社側の事情によって採用の適否が決定されます。

その意味で35歳というのは完成品でなくとも採用される上限年齢です。

通常はかなりの実績とスキルなどの資質を持つていることが求められます。

40、45歳、50歳は基本的に同じことになりますが、

明らかに高い事業管理能力や開発能力、ダイナミックな営業力などを持ち、客観的に示せるだけの実績と基本的資質を持ち合わせていることが要求されます。

50歳代は役員クラスでの入社になる場合が多く、相場はまちまちです。

この年代層では、人的ネットワークなどの「個人資産」まで評価される機会が増えてきます。

このハードルをクリアできない人達は、30歳代前半の年代層とほぼ同様の年俸でしか採用されないものと覚悟し、

早く自分の価値を高められるように、現在の会社でキャリアを戦略的に開発することが望まれます。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

60歳からのキャリアプラン

定年後もしくは60代からどう生きるかは、早い時期から考えておきたい重要テーマだ。

いざ丁寧になっても方針が定まっていないケースもよく有る事だが、実際には助走期間が必要で、その期間に意識改革や具体的準備が必要になって来る。

基本的な方向は次のようなものが考えられる。

・キャリアを活かし転職もしくは派遣で仕事を行う。

・キャリアを活かし、さらに専門性を蒸してスペシャリストとして個人として独立するか、販売・開発・製造・政策など組織的な企業を行う。

・キャリアにこだわらず、現実的な求人状況に対応した転職、派遣、パートなどの仕事をしていく。

・趣味を活かしたり、今まで体験したことのない未知の分野への関心を活かし、収入よりも隙なことを重視して、勢いやパートなど形態にこだわらずにやる。

・社会貢献性を重視し、世のため人のためになることを、請負、パート、有償ボランティアなど形態にこだわらずにある。

このような方向は大きくわけでは、今までのキャリアにこだわるのか、こだわらずにセカンドキャリアを作っている行くのかになる。

当面の収入を中心に考えでは当然今までのキャリアを前提にせざるを得ない。

しかし、転職、派遣の現状を考えると限られたキャリアの持ち主しか高い給料は、得られにくいのが実情だろう。

課題は多くあるが、より高い収入を目指すには独立形態しかないだろう。教育投資を積極的に行う必要があるのもこの分野だ。

また、好きなこと、やりたいことを中心にした自己実現を目的にする場合は、今までのキャリアを活かす場合も、セカンドキャリアを作る場合も、収入面よりも精神的な満足感を重視することになる。

教育投資や道楽と言われる趣味的投資が伴う場合も多い。

生き方にも関わるが、何歳まで働くのかも深夜からのキャリアプランでは重要だ。

サラリーマン的な雇用によると、これからの年金支給年齢の65歳までという点が一つの基準になるだろう。

独立起業型の生涯現役の考え方を持てば、健康が数限りということになる。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

バリアフリー・リフォームNPO

高齢者や障害者が住宅内で事故に遭うこと防ぐ必要からバリアフリー・リフォームの必要性が認識されてきた。

手すり付けや段差解消、スロープ付け、簡単な水廻りの修繕などの住宅リフォームだ。

しかし、本職の職人に頼んでも金額が小さい工事のためなかなか来てくれず、

また、高齢者や障害者の身になって、手すりの位置を決めたりする配慮や理解に欠けている場合もある。

この分野に日曜大工の得意なシニアがNPOを作り、地域社会に貢献し溶け込もうとボランティアで取り組む例がある。

高齢者にとっても一本の手すりが家庭内事故の不安をなくし、生きる自信を持ってもらえる。

また、社会との接点が少なくなった高齢者にとって、「人との触れ合い」が心のバリアをなくすため、

高齢者の心情を理解する「シニアピアカウンセリング」も行っている。

市民的なサポートは高齢社会には欠かせない。

施設介護スタッフ

介護の仕事には施設介護と家庭を訪問する在宅介護がある。

在宅介護のホームヘルパーの仕事は女性中心だ。

男性だと家事支援業務で車椅子での散歩同行、車での移送などがある。

むしろ、男性の場合の介護業務の中心は施設関係に可能性があり、職場としては特別養護老人ホーム、老人保健施設、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンター、ケアハウスなどがある。

施設での勤務の特徴は夜勤が伴い、夜勤ではおむつ交換や少人数での介護のため、負担があるのは事実だが、そこに逆に求人の可能性がある。

勤務実績をまず作り、その後キャリアアップを図っていくことも可能だ。

また、現場実務経験を積み、ビジネスでのマネジメント経験を活かした施設管理者（施設長）の仕事も想定される。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

宅配スタッフ

宅配便会社のメール便は、自転車、バイクを使用してDM（はがき、封書）を配達する仕事だ。

一般宅配は、外食、酒、大型洗濯物などでも仕事がある。

定期的なものでは乳製品、乳酸菌ドリンク、青汁などの生の飲料・健康食品系のものがあり、毎日・毎週の業務がある場合もある。

就業形態は時給方式のパートと車の持ち込みによる委託出来高型、及び、軽貨物の専業運送業形態などがある。

時間的にはフルタイムではなく、限定されるものが多く、請負では時間の自由が利く点が魅力のケースもある。

ヤマトのメール便業務では、週2〜3日、1日2〜3時間程度からの仕事があり、

出来高ではあるが、配達地域も限定され、エリアも狭く、一定の収入を計算出来る。

移籍初物調査補助員

施主や工場関係者にとっては工期が大幅に遅れ頭が痛い問題だが、建設工事で遺跡でぶつかった時には、遺跡を発掘調査し記録に残しておかなければならない規則がある。

地方自治体による作業になり、公的費用の要素もあるが、民間発掘受託会社での求人が多い。

発掘調査員というのは、考古学の専門家で公務員として専門試験を受けてみる。

その発掘調査員の指導により、補助作業を行うのが発掘調査補助員だ。

遺跡のある位置まで、表層の土砂などを人の手により取り除く肉体労働の部分と、

さらに人の手によって慎重に土器や石器などの生活用品や住居跡を探し出す仕事、及び発掘し出土した時や石を写真撮影したり整理する補助作業などがある。

考古学への夢を持ったり歴史への興味がわき、関心がある人には面白い仕事だ。

屋外業務が主体ではあるが、写真撮影・整理の仕事は室内でも可能だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

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植木の剪定

一戸建てのた家ならば多少の植木はどこにでもある。

大規模な庭のある店では専門の造園し植木業者が入っているが、普通の小記号な庭の家では、毎年の剪定作業に、専門職にも高額で入れる程のこだわりはない。

むしろ素人目で見てよくやってくれ、職人の感じがよく、安ければいいというのが率直なところだ。

植木の剪定の請負で成功した素人出身のシニアはかなりいる。

多く職人以上の丁寧な顧客対応や見積の明示化などの、マーケティングとコミュニケーションが強みだ。

顧客に親身に仕事内容を説明し、丁寧な仕事や後片付けまできっちりやる姿勢で、リピートにつなげていくのが基本となる。

技術面・専門知識面では、よくある簡単な常緑樹の剪定から勉強し、徐々に植物の幅を広げていく。受注は地域を決め、足で歩いたチラシ入れが基本だ。

便利屋

高齢者家庭や女性だけの家庭では、核家族化や都市化で身近に家庭の雑用や力仕事を手伝ってくれる人がいなくなってきた。

そのため、便利屋という家庭の雑用を処理する生活サービスのコンビニのような業態が見直されている。

技術をベースにした分野では、ハウスクリーニング、営繕、水廻りメンテナンス、鍵開け・取り付け、エアコン清掃、植木の剪定などがある。

いずれもそれなりの技術習得の場が必要だ。

代行的な分野では、席取り、病院の順番取り、代理出席、役所手続き代理、薬引き取りなどであるが、価格はあまり取れず時給ベースの人件費程度になる。

ゴミ処分関係は捨てる手間や車での搬出廃棄など費用もかかるため、比較的高額になる。
営業開拓をどうするかだが、地域に密着しチラシ宣伝していくのが常道である。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

中高年が再就職先を探すときに、ハローワーク以上に活用しているのが新聞の求人欄ではないでしょうか？

端から見ていくと半日つぶれてしまうぐらいの情報が詰まっていますが、

あの短い表記の中に隠されている採用側の「真意」を上手に読みとれないと、採用までたどり着けません。

たとえば、あなたはこんな間違った読み方をしていませんか？

一紙しか読まない

応募できる求人がないと困っている人の多くは、ハローワークにも行かず、自宅でとっている新聞の求人欄しか見ていません。

再就職探しは「犬も歩けば…、」がモットー。

毎週日曜日に近くの図書館に行って、さまざまな新聞の求人欄をチェックしましょう。

新聞によって求人内容・傾向に大きな違いがあることが分かるはずです。

全国紙の求人欄は掲載料が高いので、即戦力となる専門性の高い職種や30代までをターゲットとしているケースが目立ちます。

こうした求人では、すべての条件を満たしていないと採用の可能性は低くなります。

狙い目は地方紙やブロック紙。

ここには中高年でもＯＫの求人が多く見られます。

会社の知名度にこだわる

有名企業に勤めたいと考えるのは人情ですが、新聞の求人欄を企業の名前から読んでいるようではいつまでたっても再就職先は見つかりません。

企業の知名度が高いかどうかの前に、その企業が求める人材と自分の条件が合致しているかを何よりも見極めなければなりません。

有名企業ほど応募は多く、競争率は高くなりますから、「運がよければ採用される」なんてことはまずありません。

年齢制限を10歳以上オーバーしていたらほとんど書類選考の段階ではねられます。

それでも応募してみようというなら、年齢条件を上回る能力や専門性がなければなりません。

給与欄しか見ない

求人欄の給与額ばかり見比べて再就職先を探そうとする人がいますが、果たして給与額の「正しい見方」がわかっていらっしゃるでしょうか？

「給与25万円〜45万円」と書かれていると、がんばれば誰でも45万円支給されるように思いますが、

実際は下限近くの方が多数で、ほんのわずかのトップ営業マンだけが月給45万円ということも少なくありません。

職種を無視して希望条件だけで探す

「給与も勤務地も希望通りならどんな職種でもいいや」

という探し方もうまくいきません。

中高年の再就職では未経験が最大のネックになるからです。

新聞の求人欄ではときどき職種が太字などで強調されているものを見かけます。

これはどういう意味でしょう？

その職種の経験者というのが「絶対条件」で、未経験者は応募そのものも困るということだと考えてください。

どんなに好条件でも、未経験者がこうした求人に応募していたのでは、いつまでたっても再就職は決まりません。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

安否確認システム販売代理店

高齢者の介護でも病院の看護でも人手不足の中でどのように行うかが課題だ。

そこで開発されてきたのか、IT機器やセンサーによる感知情報の安否確認システムだ。

日常生活で必ず使うドア、トイレや冷蔵庫などの家電にセンサーを組み込み、使用する生活の正常なリズムで安全を判断するものなどがある。

また、高齢者、非介護者、患者が自分で呼び出すコール方式のものもある。

これらは単体で家庭で使用出来るとともに、システム化により介護施設、病院などの施設で複数の非介護者、患者を、同時にセンターで見守ることも出来る。

介護、看護する側が、少しでも無理のない勤務や介護をするためにも必要なものだ。

最近、予防介護の観点から早期発見に役立つ安否確認サービスは、自治体でも取り入れるようになり、導入促進が期待される。

自費出版アドバイス

個人による自費出版が定着し、自費出版を勧める新聞広告を見に付く。

自費出版をする人のかなりの数は、シニア層で、自伝的なもの、文芸作品やエッセーなど生きがいに関するものが多い。

自己実現、生きがいとして、著者として自分の名前の書かれた本を出すことも一つの夢だろう。

この夢の実現に力を貸し、思いを本として形にする。企画営業するのが自費出版アドバイザーだ。

自分の周囲の人で、本として作品や自分の人生を振り返った自伝的なものを、家族・子供に残しておきたいと思う人は必ずいるハズだ。

また、弁護士、税理士、司法書士などの資格業の人は、顧客に配布し、営業PRにすることも多く効果が期待出来る。

出版の専門的な知識や、印刷製本コストの見積もりは専門家と提携で進めれば良いので、PR営業担当するのが実際の仕事だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

転職コンサルタント

転職が一般的になり、転職の人材流通市場も形成されている。

転職リクルートに関するビジネスは、求人企業のリクルート費に依拠し、人材コンサルティング会社が作業者の年棒の一定の料率（年俸の約30％など）のコンサルティング費を成功報酬で受託することにより成り立っている。

転職のビジネスは企業及び人材双方に関わるもので、人脈ネットワークが強力な武器となり、ベテランの力が生きる仕事だ。

企業人事部門、人材ビジネス出身者、ビジネススクール出身者等の人材側のルートに強いしとか、

逆に、求人要求の高い成長企業、株式上場前後の中堅企業などにルートのある人は、ネットワークを活かしてビジネスがしやすい。

そのため、中高年のコンサルタントも多く活躍しているのが特徴だ。また良いマッチングが出来れば感謝される仕事でもある。

ISO環境マネジメント審査員・コンサルタント

環境マネジメントの国際基準であるISO14000シリーズの規定が国際的に定着し、日本でも企業の環境に対する信用力を示す指標にもなってきており、

大手企業、環境関連製造業以外に、中小企業やサービス業などの多様な業種に広がってきた。

ブームの時期は過ぎたが、環境問題を持続的に展開していかなければならないという社会認識が出来ているので、継続性のある事業だ。

ISOの9000シリーズの品質管理と同様に、ISOの認証は一度受ければ良いということでなく継続してチェックがあるため、リピート性のあるコンサルティングになる。

業種別の環境に関する経験や企業内部での環境監査の経験が生きる。

審査員資格取得は指定研修を実行することにより可能で、審査員登録は経験も加味され行われる。

企業への認証をすすめる営業だけを行うことも可能だ。

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

60歳からの仕事の現状を知る。

会社の経営事情等にもよるが、高齢者雇用安定確保法による65歳までの雇用延長等の問題が流動的な状況を生んでいる。

大手企業のホワイトカラーでも多くはいったん退職の形を取り、再雇用という形態で出勤日も少なくなり給与も大幅に差があるというものだ。

その影響で57歳くらいから早期退職を進め、早めに週3日、4日等の契約社員化を進めていく傾向も出始めた。

また、人材の余剰感のある企業では、時給1,000円のパートとしての再雇用等とし、事実上会社に残って欲しくない意向を示しているところもある。

会社にとって残ってほしいわずかの人間以外、多くは大幅に急用が下がることは間違いない。

しかし、その分企業の支度度はさがり、会社に来ない日は何をしてもいい等契約社員色を強め、会社側も社員の自立化を勧める傾向がある。

人件費を下げたい中小企業ではそんな複雑なことをせずに役員以外は定年で終わりだろう。

団塊の世代がまとまって辞めてくれれば人件費がさがり、若い人が雇えるという考えだ。これまでの慣れた仕事で今までに近い給与がほしいといっても甘い。

サラリーマンは会社の出方で進路を決めざるを得ないだろう。

しかし、会社に残れとしても、いつまでも会社にしがみついて、大幅に下がった給料でやっていくだけで良いのだろうか？

会社の方針だけでなく、自分自身の充実した考えで定年後、退職後の人生の方針を考えておく必要がある。

転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

「これくらいの給料はもらえるだろう」

「この年までは雇ってくれるだろう」

と勝手に思い込んでいると、「しまった！」ということになります。

そうならないためには、「現在」と「3年後」、そして「年金受給開始の年」の3つをポイントに、再就職後の生活費を厳密に洗い出しておく必要があります。

毎月の生活費

履歴書には「希望給与欄」が設けられています。

しかし、前の会社と同じレベルの給与額を書くようでは、せっかくの採用チャンスを棒に振ってしまいます。

ほとんどの場合、再就職では給与は下がると覚悟しなければなりません。

かといって「年収3割減ならやっていけるだろう」と大雑把に考えて書く人も失敗します。

希望年収額をもう少し低めに書いていたら採用されるケースもあるかもしれません。

逆に、奥さんに相談もせずに「3割減」で申告し、家計が成り立たなくなって給料の高い勤め口を再び探さなければならなくなることもあります。

こうした失敗をしないためにはどうしたらいいのでしょう？

家計簿を付けて生活費がいくらかかるかはっきりさせることです。

たとえば、お子さんがすでに独立して、残高がわずかになった住宅ローンを早期退職金で返済できれば、夫婦2人の生活費は思ったよりもかかりません。

最低必要な収入額が決まれば、高収入を求めてあちこち再就職先をさがすこともなくなります。

収入が減っても体力的に楽だったり、かねてから挑戦してみたい仕事だったり、社会貢献につながる仕事だったりと選択の幅が広がるからです。

自分や家族の健康

再就職後のもっとも大きなつまずきは、あなた自身が健康を害してしまうことでしょう。
新しい職場で働くことは、思っている以上に精神的・肉体的ストレスが大きいものです。
再就職後、半年から1年で体調を崩して退職を余儀なくされる人が多いことでも、それはわかります。

なによりも、新しい仕事・職場をこなせるだけの体力があるか冷静に判断しましょう。

「死ぬ気でがんばればなんとかなるさ」

では働き続けられません。

また、必ずチェックしておきたいのが夫婦それぞれの親の健康状態。

いまは元気でも、年を取るとちょっとした風邪から長期入院になることも珍しくありません。

老人介護の費用はデイケアや介護ヘルパー費、オムツ代などが積み重なり、かなりの負担になります。

考えていた再就職先の収入では生活できなくなるかもしれません。

「自分は医療保険に入っているから大丈夫」

とタカをくくらず、奥さんや親の医療保険、介護保険の保障内容をきちんと把握しておきましょう。

新卒時の就職と違って、中高年の再就職は一緒に住んでいる家族以外に、夫・妻両方の老親など関係する人が何人もいます。

自分だけでなく、周囲の経済状況をチェックしておくことが、転ばぬ先の杖になります。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

犬の散歩代行・ペットの世話

ペット愛好者の数が増え、高齢の愛好者にとっては癒しの役割もある。

しかし、愛好者の高齢化も進んでいて、散歩に連れて行きたくても、健康上の理由や体力の衰えから、散歩代行を頼む人も増えてきている。

その犬の散歩代行やしつけ、ペットの世話などをこの仕事が生まれてきている。

散歩を継続的に頼まれれば犬との信頼関係も生まれ、飼い主も安定的なリピーターになり、旅行の時の餌やりや一時預かり、日常のしつけなども頼まれるようになる。

犬の訓練については「犬の訓練士」など競技用に公益法人の資格はあるが、

家庭犬のしつけについては特に公的な資格はなく、専門の研修などが増えてきた。

犬の散歩代行やペットの世話は、しにゃの丁寧な仕事を売り物に、顧客もシニア層を中心に開拓していく地域性のあるビジネスにもなる。

障害学習講座講師

高齢社会を迎えたこともあり、生涯学習の機会が広まってきている。

生涯学習を行う機関も、地方自治体の市民講座企画部門、民間カルチャーセンター、大学生涯学習センター（エクステンションセンター）、民間通信教育会社などがある。

民間大手のカルチャーセンターは主婦を中心とした趣味などの内容のものが多く、

大学エクステンションセンターではビジネス系のものもあり、受講者の年代層・職業層も幅広い。

また、地方自治体の市民講座などでは、団塊の世代の退職に伴う地域への呼び戻しの講座などが増えていて、シニア講師の出番が増えている。

講師としての分野は自分の得意なテーマを選ぶこと。

ビジネスだけでなく、趣味なども可能性がある。

倖田紹介をするNPO団体に講師登録をすれば、紹介による講演デビューの機会もある。

がんばる中高年実践就職塾

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「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

中国現地法人スタッフ

中国市場の成長が著しいのは、周知の通りだ。

日本企業では中国への製造移転が浸透し、日本の最大の貿易相手国は、2,004年には米国から中国に変わった。

製造拠点としてだけでなく中国内市場の購買力の拡大に伴い輸出も拡大し、中国内販売への関心も高まっているからだ。

特に中国ビジネスでは成功のカギを握るのは、「人材」だと言われている。

中国国内のビジネスは人の力、信頼関係による成否のウェイトが高く、中国と日本それぞれの良い点を理解し、うまく統合出来る人材が求められている。

中国ビジネスに強い人材バンクもあり、登録の対象となる人は、中国で働きたい日本在住の日本人、及び、中国で働きたい日本在住の中国人留学生や社会人だ。

営業発券・代行

営業には既存客のフォローなどから始まるルートセールス、新規顧客の開拓を中心とする快諾営業、企画性の高い事業での規格提案営業など、特性に合ったスタイルがある。

また、対象も大きく法人と個人に分かれる。

営業経験のあるシニアであれば、自分の出身業界や顧客ルートの経験、知識、人脈が生きる。

特に人脈は営業成果に直結しやすく派歓迎される。営業は相対的に若年層が不得意な分野でシニアの強みは生きる。

特に新商品開発、新事業開発では営業マンを一度に大量に投入する必要性に迫られる場合もあり、社員だけでは対応できない。

そのため、企業は派遣や請負の代行などの弊社印形式で、テンポラリーに人的対応する必要性に迫られ、派遣・代行のニーズがある。

新規事業開発では成功が確定しているわけではないので、特に、ニーズがある。

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司法書士

司法書士の手続き分野は不動産登記関係と法人の商業登記関係が中心だったが、弁護士不足を背景に2,002年に司法書士法が改正され、「簡易裁判所訴訟代理関係業務」が行われるようになった。

簡易裁判所において紛争額が90万円までの訴訟なら、司法書士が訴訟代理人となり訴訟活動をしても良いというものだ。

従来の書類作成のみの活動分野から仕事の領域が大きく広がった。

ただし、簡易裁判所の代理権を持って仕事が出来るには、特別研修を受け、考査に合格し法務大臣の認定を受けた、認定司法書士になる必要がある。

また、東京を中心に不動産のミニバブルが続いており、不動産取引が活発化していることも登記の仕事が増えている要因だ。

さらに、新会社法で最低資本金制度がなくなり、法人設立がしやすくなったことも追い風だ。ただし、いずれも大都市中心の市場性ではある。

社会保険労務士

飽和化してきてはいるが、独立向きの資格が社会保険労務士だ。

労働社会保険、人材の採用から退職まで、老後の年金問題などの生活設計から介護まで、などの相談に応ずる幅広い領域で仕事が可能だ。

代理代行業務としては、採用・退職に伴う労働保険・社会保険の加入脱退手続き、従業員の休業補償、出産育児一時金、出産手当金、疾病手当金などの請求事務、及び給付金、助成金の請求などを行う。

時期的には景気の回復で採用が拡大している、と、団塊世代の定年にともらう退職関係の作業があり、仕事量は上向きだ。

しかし、新規に業務に参入する場合は、自分の強い業種、分野を持つことが重要だ。

人が取れない中小企業の採用コンサルティングで付加価値を付けたり、逆に高齢者の早期退職や再雇用・雇用延長問題などでの専門性だ。

そして、顧客開拓の営業力が必要である。

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人材派遣と異なり、企業が直接雇用され、その内短期・臨時契約がアルバイト、パートは本来はフルタイムではないものだったが、

最近はフルタイムの形式も多く、実質的に時給別の日正規雇用の形態となっている。

募集はハローワークでも、地域の求人チラシ、アルバイト情報誌などでもある。

シニア向けの職種では、検査要件のものでは、男性では警備、清掃、配達、設備管理、マンション管理人などが多く、

女性では、介護、清掃、調理補助、店舗販売店電話オペレーションなどが多い。

その他事務系のものがある。

最近はシニアでもワード、エクセル程度のパソコンを使えることを条件にすることが多い。

パート・アルバイトの給与については、時給850円から1,000円程度が多い。

また、パートについても勤務日数が一定以上あれば、雇用主は社会保険の適用義務がある。

また、継続勤務しても時給が上がらないなど、働いている人にとっては不満があるが、

政府が低減する程、実効性のある雇用改善を進んでいないようだ。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

50代でバリバリ働いている人は、「再就職だって簡単」と思い込んでいるのではないでしょうか？

それは大間違いです。

日本経済が上向きに成長した時代に新卒入社した人が多いので、今の20代・30代のように転職経験がない人がほとんど。

つまり、再就職・転職活動のビギナーなのです。

だから、これからは「再就職・転職の方法」を知っているかどうかで、その後のセカンドライフは大きく異なってきます。

50代・60代の再就職・転職活動では十分な準備が必要です。

セカンドライフではどんなワーキングスタイルを求めていますか？

今までのようにバリバリ働く「仕事人」でいくのか、

あるいは、生活重視で仕事とのバランスを自分なりにとっていく「生活人」でいくのか、方向性を決めておく必要があります。

今まで、人生にこだわりをもって生きてきた50代・60代ですから、セカンドライフのキャリアデザインもこだわっていきましょう。

ただし、思い込みだけで決めるのは危険。

そこで、まず行なっておきたい準備は「80歳までのライフプラン」の設計です。

「80歳までのライフプラン」の設計80歳までの家庭内イベントや収入・支出を書き出すと、これからどういう働き方をすればいいか、はっきと見えてきます。

50代、あるいは定年後の再就職は、ついつい「点」で考えがちですが、

目的は「（おおよそ）80歳まで、健康で豊かに生きること」にあるはず。

そのため、次の就職活動を行なうにあたって、どうやったらそういうセカンドライフを送ることができるかをつかんでおく必要があります。

たとえば、50代で今の会社を辞めて再就職・転職するならば、60歳までにいくら必要か、年金受給までの「空白期間」をどうしのぐか、

その後はどれくらいの年収だったら妻と錮歳までそこそこ豊かに過ごせるか、そのためには何歳まで働かねばならないか。

ライフプランシートを作ることで、こういったことが見えてきます。

要は、「自分（あるいは夫婦2人）はいくら消費する人間か」を知るということです。

これまでは「いくら稼ぐ」「いくら貯める」という視点で働いてきました。

けれど、セカンドライフでは違います。

残念ですが、収入を今以上にアップすることは難しいですし、働く年数にもリミットがあります。

その間に何をしておかなければならないか、あるいは、何にチャレンジできるのかを見極めなくてはならないのです。

この作業で大切なのは、

再就職先の会社の規模や年収、肩書きなどの「希望する条件」と、

生活していくために「絶対にクリアしなければならない条件」をはっきり区別することです。

言うまでもなく、「希望する条件」だけで応募企業を見つけようとすれば、再就職はほとんど不可能です。

そして、失業期間が長引き、いよいよ採用されなくなります。

これが「失業の無限ループ」です。

収入が減っても通勤時間が短いならＯＫ。

子育てからも解放されたから土日も勤務できる。

パートやアルバイトでも月収20万円なら十分。

持っているスキルを応用できる他業種・他職種はないかなど、自分が納得できる条件でまず考えましょう。

在職時から再就職のイメージを固めておけば、求職活動の立ち上がりが早くなり、次の職場を見つけられやすくなります。

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

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法改正対応の改訂版。

団塊の世代にかかわらず、定年後どのような仕事したらよいかはサラリーマンにとって大きな問題だ。

とくに早期退職をせざるを得ない場合は切実な問題だ。

中高年の雇用については、以前からその必要性が行政では叫ばれ、各種の事業主への雇用も助成制度が設けられたが、一部を除いて進展してはいないからだ。

相変わらず年齢制限の壁は厚い。

人材派遣等でも年齢制限がある。

おかしな話だ。

提供する労働のレベル以前に派遣労働者を使う社員の年齢が低いために、高年齢者は使いづらいという問題があるそうだ。

単に社員の補助的な労働に使いたいというレベルだからだ。

定年後の雇用延長のニーズがあるのは製造業の現場労働等、技術性の高い、もの作りの職人芸等が中心だ。

ホワイトカラーでもスペシャリスト中心だ。

60歳以上の再雇用等の制度があっても人材の余剰感のある業種、職種ではきわめて厳しい雇用条件にならざるを得ないだろう。

また、中小企業では、雇用延長や再雇用を規定する高齢者雇用を安定確保法は、当面実施する義務はない。

多くの人が希望する今までの仕事を継続する雇用延長が行われるかどうかは甚だ不透明だ。

経営が厳しくなればもっとドラスティックな再雇用方法やパート化への移行、人材派遣会社への移籍等も考えられているため、

会社頼みではなく、自立した生き方、働き方を確立することが重要だ。

では、シニア自身は定年後仕事についてどのような考え方を持っているのだろうか？

団塊の世代が定年を迎えるにあたり、いくつかの調査が行われているので、その考え方の一端を知る事が出来る。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

経済産業省が平成15年に打ち出した経済政策で、大手・中堅企業や公的研究機関・大学出身のOB人材を各地域で発掘し、

中小企業での人材ニーズとのマッチングを、各地域の商工会議所が核となり、行う制度が「企業とOB人材マッチング」だ。

マッチングは、中小企業への支援意欲のある企業等OBが「OB人材データベース」に登録し、各地域の商工会議所内に設置された「企業等OB人材マッチング協議会」が、

中小企業・ベンチャー企業からの依頼を受け、登録者の経歴を参考に適任と思える人材を企業に紹介。

そして、企業と登録人材が直接、転職、パート、請負などの各種の働き方での仕事の相談と打ち合わせを行う。

想定してる職種分野は、経営計画、海外展開、IT化、販売マーケティング、技術製品開発、生産管理、物流管理、経理財務管理、人事労務管理、法務特許などだ。

病院事務長・介護施設長

医療法人や社会福祉法人でも従来の経営感覚では業績が伸びず、中には経営の悪化が顕著なところも出てきた。

そのため、むしろ、業界については未経験でも企業でのマネジメント経験を活かして効率的な経営管理を行ったり、人事管理を行うこと、

また、売上拡大を計ることなどについて積極的に受け入れを行う団体が増えている。

経験職種についても管理部門だけでなく、営業部門、技術部門など多様な経験の持ち主でも転職の可能性がある。

転職の対象となるのは、病院、クリニック、介護施設、介護サービス会社などで、

職種は、病院であれば事務長・事務課長、介護施設であれば施設長・事務長などで、経営職と管理部門管理職だ。

事業内容が医療と福祉で社会性があり、シニアにとっても身近なやりがいがある分野なので、プライドがもてる。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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コーポレートコンシェルジュ

コーポレートコンシェルジュは、企業経営や特定の専門分野について豊富な経験とノウハウも有し、

人脈を活かして企業経営者の抱えるあらゆる課題に、最適な解決策も提案する仕事だ。

コンシェルジュとは、本来はホテルの世話係を意味するが、

コーポレートコンシェルジュは、企業向けのマネジメント、ファイナンス、マーケティング、法務、人材採用・研修などの専門サービスを提供する。

企業経営者への定期的な訪問・相談を行い、経営課題は的確に抽出・把握して、課題解決や事業展開のサポートを行う。

ベンチャー企業、中堅中小企業を対象にし、成長意欲・改革意欲のある経営者からの依頼が多く、キャリアのある外部の人間としての目の必要性と、

ネットワーク力による営業や財務、技術開発資源への期待がある。

特許明細書作成

特許の出願に関わる特許申請書類、明細書作成を中心に、各種手続きや外国特許英文翻訳・訳文チェックなどに関する仕事が今日明細書作成である。

東京中心とした知的財産権の重要性が認識され、特許関連業務の仕事は顕在化して来ている。

一般メーカーなどの特許業務経験者や専門的な技術内容（バイオ、化学、機械、電気、エレクトロニクスなど）の理解出来る技術部門出身者のキャリアが生きるショートだ。

経済のグローバル化でも東京も国際性が顕著になってきており、国際特許業務も増えてきている。

そのため、国内だけでなく海外への特許申請の必要性が増大し、また、海外企業といった製品の輸入やライセンス契約などで、

英文翻訳、英文特許明細書の日本語訳のチェック、外国出願の場合の英訳かなどで、語学力も必要になり、国内外の特許関連法の知識も必要だ。

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

中高年の再就職、特に、定年後に働きたいと思うならば、スタートダッシュが大切。

定年の花束をもらった翌日から働き始める人と、

「ちょっと一休みしてから職探しをしよう」

とする人では、セカンドライフは大きく異なってくるでしょう。

確かに就職活動はしんどいものかもしれませんが、定年前にさっさと自分オリジナルの生き方を構築できる人はチャンスをつかみやすいし、

不慣れなこと・新しいことにチャレンジしている分、老け込まないものなのです。

再就職で応募企業を探す場合、ハローワークで求人票を検索するか、日曜・月曜に集中する新聞の求人広告にあたるのが一般的です。

そのとき、年齢条件の厳しさや希望職種の少なさにがく然とするかもしれません。

しかし、求人票や求人広告をたくさん見ているうちに、企業の採用傾向がつかめるようになってきます。

このコツがわかると、応募先が増えるだけでなく、自分の売り込み方もより効果的にできるようになります。

たとえば、

「年齢35歳〜50歳」と幅広い年齢で募集をかけている企業は、「年齢にはこだわっていない。条件が合うなら採用する」

と言っているようなものです。

こういう求人では、50歳を超えていても採用の可能性は十分にあります。

また、

「ＴＥＬ後、履歴書・職務経歴書郵送のこと」

とある企業は、求人票や広告に記載された以外の条件を設けていると考えられます。

こういう企業は接客業や対面営業が多く、求めているのは

「応対のしっかりした人」で、「とりあえず応募してみた」

という人の書類選考に時間を割きたくないのです。

最初の問い合わせの電話で応対ぶりをみて、ふるいにかけようというわけです。

企業に応募するときは、どんな場合でも「自分は採用対象に入っている」と考えましょう。

最初の電話、応募書類の作成、面接とそれぞれのステップで、まだまだ十分に働けることを具体的かつ端的にアピールできれば、年齢制限の壁も越えることができます。

「ダメもと」などと考えていると、採用側は敏感にそれを見抜きます。

がんばる中高年実践就職塾

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履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

定年や早期退職を迎えた友人たちからの年賀状には、定年後の現状が書かれていて趣味深い。

雇用延長で会社に残り、週3日勤めていたり、早期退職して1年程休んだ後、また地域のシルバー人材センターで仕事をしたりしている。

いずれも社会との接点を持たなければいけないと考えている人達だ。

考えてみれば、家にいて粗大ゴミ扱いされ、やることもなく、ぶらぶらしているのは誰でも嫌だろう。奥さんにしたって邪魔だろう。

また、自分自身でも遊んでばかりいたら、飽きるだろうし、お金も続かない。

社会と接点を失ったら、もう一度仕事をしようと思っても社会復帰は本人が考えている以上に、難しくなる。

就職でも人材派遣でもキャリアシートを書く際に、仕事のブランクがある人はハンデになる。

ホワイトカラー型の仕事はブランクがあるとついていくのが大変になり、

パソコン等の知識も必要でシニアだからという甘いは通用しない。

社会との接点は自分の存在意義を確認することでもある。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

はり師・きゅう師

人体には、経穴と言われる都合があり、この都合に対する刺激で治療するのが、鍼灸だ。
ツボも「はり」で刺し治療するのが「はり治療」で、ツボの上にもモグサを置いて火を付け、温熱治療するのが「きゅう治療」だ。

これらの東洋医療は歴史に裏付けられた。

知識の深みや哲学性がある。

また、西洋医療とは異なる薬物に頼らない、自然的・免疫的な療法に魅力がある。

東洋医療は後者の慢性疾患への効果からニーズがある。

仕事としては鍼灸医院に勧めるか、自ら開業する方法がある。

医師との連携が出来れば一種医師の指示で医療保険の適用を受けることが出来る。

ただし、鍼灸医院の競合は激しくなってきている。

国家資格をとるには専門学校の3年間学び受験資格を作り、国家試験に合格する必要がある。

なお、鍼灸医院の開業は少資金で可能だが、営業に課題がある。

約石療術師

秋田県の玉川温泉は、北投石という石に含まれるラジウムなどの微量放射線が免疫力を高めることで有名になった。

この石と同様にラジウムなどの微量放射線にはあり石を薬石（商標取得）と称し、

この薬石を使い療術することにより、血行を促進し、人の持つ自然治癒力を高めることが出来る。

暖めた石の療法は、東洋医療のツボや経絡によるが、誰でも安全かつ的確にでき、何よりも自分自身で施療出来る点が便利だ。

また、石を当てるだけなので、医療行為とみなされることもない。

施療者にとって体力のいるものではなく、中高年からでもやりやすい。

暖めた薬石を、着衣の上にのせると薬石のラジウム線が皮下深部まで浸透、局所の温度が上昇し血管拡張に伴う循環血流量が増加する。

その結果、創傷治癒促進、筋緊張のせいか、周囲の蓄積された老廃物の排除、新陳代謝が促進される。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

セールスレップ

セールスレップとは「セールス・レオウリゼンタティブ」のことをいい、

アメリカでは既に一つの事業として確立したワークスタイルである。

我が国のセールスレップ普及の草分け的存在であるセールスレップ協同組合では

「セールスレップは独立自営の事業主であり、複数メーカーの商材も取扱店販売席（法人、店舗）に対して、提案型の営業を行う者のこと」

と定義している。

現在では、このセールスレップ協同組合の定義が一般化している。

あくまでも顧客（企業・団体）の立場に立って、顧客に満足される商材を提供することがその役割だ。

既に存在する商材をただ切り売りするのではなく、顧客の状況に合った形で

「マーケティング情報をメーカーにフィードバック」し、用途開発を行ったり、また詳細を一部バージョンupするなどの変更を加えてでも提供する。

住宅販売促進要員

住宅購入を検討する人は足を使って物件を見てもあり、建築しようとする人は展示場の各ハウスメーカーのモデルハウスを見て回る。

検討するユーザーは、ほとんど土日祝日にしか物件見学や情報収集に動けない。

そのため、住宅に関わる販売促進の仕事も、この曜日に重なるのが特徴のため、他の仕事との兼業も可能だ。

住宅の販売促進の仕事には、住宅展示場での顧客アンケート取り、マンション・一戸建て建売物件見学でのアンケートとり、マンションギャラリー・物件の案内看板持ちなどがある。

営業のツメは社員が行う。

屋外の建物物件の販売店マンションギャラリーの案内などは、チラシ広告が配布されているため、天候にかかわらず予定通り仕事行われるケースが多い。

外仕事では雨の日、夏の暑さ、冬の寒さなど天候により、きつい面がある。

転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

「希望する職種の求人がない」

「求人はあってもやりたい仕事じゃない」

と、グチばかりこぼしている人が大勢います。

本当に再就職先はないのでしょうか？

私はそうは思いません。

経営者の方々とお話しすると、

「人手ではなく、牽引力のある人材がほしい」

と口々におっしゃいます。

大切なのはこうした「求人ニーズ」を探し出せるか出せないか、なのです。

短期間で再就職を果たした人にはある共通項があります。

それは「これからやりたい仕事」と「今までの経験を活かしたできる仕事」の両方を、具体的かつ明確に説明できるという点です。

「企業を見る目」「求人を見る目」が養われると、

「求人を探し出す力」が備わってきます。

これが成功ポイントです。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

今、中高年の再就職が変わりつつあります。

2002年まで吹き荒れていたリストラの嵐がおさまり、中高年の採用マーケットに新しいニーズが生まれているのです。

その一つが、新中間管理職。

リストラを推し進めすぎたせいで、業績は再生したものの、本来ならば50代が担っていた役付きの管理・監督者が不足している企業がでてきました。

また、ＩＴ系をはじめ、ベンチャー企業でもマネジメント経験が豊富な、組織の要となるような人材を求め始めているのです。

実は、この空洞化しているポジションが、定年を迎えようとしている世代にとって狙い目のセカンドキャリアです。

「この仕事で、自分はプロである」

と断言できるものを棚卸ししてみましょう。

そして、こうしたプロとして誇れる仕事内容にこだわって、徹底的に求人を探してみるのです。

求人サイトやハローワークで探しつつ、仕事上で培ってきた苦な人脈を駆使して、知人にもヒアリングしてみる。

すると、意外なところから、自分の能力を再び活かす職場を紹介されるかもしれません。

もう一つ付け加えておきたいのは、管理職として再就職したとき、

前線に立つリーダーではなく、ファシリデーターを意識して心がけること。

しゃにむに出世するのは次の世代に任せて、豊富な経験と職業能力を活用して、所属する部署や課の機能をアップさせてください。

それが、今、50・60代に求められている役割なのです。

管理職や経営の経験がある中高年を求めている会社はいくらでもあります。

また、ＮＰＯ法人のような組織も然り。

自分の能力や経験を客観的に理解して、売り時、売る場所、売り方をちゃんとつかんでおけば、きっと満足のいく再就職ができるでしょう。

そして、これからお伝えしていく小島式再就職メソッドを実践すると、「再就職の仕方」を知らない同世代が多い採用マーケットの中できらりと光ることができるのです。

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

ベンチャー企業のみならず、中小企業の経営者のインタビュー記事の中にも、再就職のきっかけが潜んでいます。

マスコミに取り上げられるということは、業績好調だったり、商品・サービスのシェアが拡大中だったりと、それなりの成長理由があるからです。

中小企業は大手企業と違って、会社が成長するとすぐに人材不足に陥ります。

しかし、人事担当者が募集要項を決めて、新聞やハローワークに求人を出すまでには多少の時間がかかります。

この時差が狙い目です。

求人に動き出す前に応募すれば、やる気と熱意がアピールできます。

また、募集が始まると大勢の人が押し寄せ競争率は高くなりますが、その前に採用テーブルに乗ってしまえば、それだけでも有利になります。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

情報セキュリティー・コンサルタント

企業組織における社員や業務委託先の人間による情報漏えいの防止、顧客情報の保護など、個人情報保護や機密情報に関する情報管理体制と、その運用が重要な課題になっている。

企業組織を挙げて情報管理に取り組む国際的な流れが生まれ、ISO17000シリーズとして体系化されている。

その流れで日本でも情報セキュリティーマネジメントシステム（ISMS）適合性評価制度が生まれ、そのコンサルタント業務としてISMS審査員という資格が生まれた。

推進母体となるのは（財）日本情報処理開発協会で、同協会では個人情報の扱いについて適切な保護管理システムを構築してる企業を認定する、プライバシーマーク制度も行っている。

プライバシーマーク取得については、個人情報保護の点にでの企業の関心もあり、コンサルタントとしてのビジネスチャンスは大きい。

メンタルヘルス・カウンセラー

心の病が増え、職場での問題になるケースが目立っている。

コミュニケーションでの支障や長期的な休職など業務上にも影響が出てきているため、メンタルヘルスを職場でも導入するところが増えてきた。

その職場での人間関係や仕事に関する悩み、ストレスなどの心の相談を行うのがメンタルヘルス・カウンセラーだ。

アメリカではEAPカウンセラーとして定着している。

日本では大手企業、外資系企業、公共団体などが中心だが、人的資源の比率が高いIT企業などでもメンタルヘルス問題は放置できなくなりつつあり、メンタルヘルス・カウンセラーの職域は広がっている。

心理学の専門家以外の参入では、産業カウンセラーなどの資格取得が必要で、仕事の受注では自ら企業や大学などから仕事をとる努力も必要だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

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住宅建材補修職人

新宿マンションや戸建住宅などで工事中に発生する住宅建材のキズを、最新の技術で修復・復元していくのが住宅建材補修職人の仕事だ。

新築住宅を提供するディベロッパー、ハウスメーカー、工務店では、施主やユーザーからのクレームのもとになる傷やへこみを補修して、万全の状態で引き渡しをする必要があり、この仕事へのニーズがある。

フローリング、建具、カウンター、窓枠、家具などの小さな傷は、補修することによって、交換の必要もなく、最初の新しい状態に近いレベルまで復元することが出来る。

年々、内覧会などでエンドユーザの仕上がりに対する注文も厳しくなり、補修に対してもコードで専門的な技術が要求されるようになってきた。

技術は未経験者でも、補修専用の材料に開始技術を習得することによって、プロとしての活動も可能である。

パソコンサポート

シニアでもパソコンに強い人は多い。とくに個人や中小企業では、パソコンの故障やトラブル、ウイルスなどは悩みの種になっている。

しかし、コストの点などから課題はあっても高額なメンテナンス契約はしづらいのが現状だ。

そのため、個人でもパソコンに強い人がパソコンサポートビジネスに進出しているケースがある。

個人で受注できない人は、下請け形になるか、光ファイバーなどのブロードバンド会社、家電量販店、無線LAN関連端末機メーカー、IP電話会社などの接続サービスを受託する方式がある。

これらは作業内容が決まっていて、比較的技術力がなくても算入出来る。

逆に難しいのは困った時の何でもサポート分野で、何がトラブルの原因か、ユーザーがパソコンをどこまでわかっているかなど、広範囲でかつ技術力もいる。

問い合わせの電話時点での判断が重要な仕事だ。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

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手打ち蕎麦

うまいそばが食べたいと思うのは日本人ならではのこだわりだ。

そのこだわりが、手打ち蕎麦は自分でも作りたい、というシニアからの気持ちになる。

最初は趣味で始めた手打ち蕎麦が、やがて自己実現の気持ちからそば屋の開業に発展することもある。

手打ち蕎麦の名店は東京都心に数店あるが、その他の地域だと身近な専門店はまだ少なく、新規参入の可能性がある。

また、売上をアップするために料理や、日本酒などのメニューを充実させる方法もある。
経営的には小規模店で人を使わず家族で経営・調理する分にはリスクは少ない。

自宅を改修して隠れ家的な店として成功している人も多い。

この分野はフランチャイズ形式での展開もなく、手打ち蕎麦屋の開業までの指導について、専門にコンサルティングする団体・塾がある。

タクシー運転手の仕事

中高年男性の仕事の受け皿になっているものにタクシー運転手がある。

競争は厳しいが身近な職業の一つでもある。

普通免許経験3年以上で始められ、二種免許も短期（10日程度）で取得出来るコースがある。取得費用についても会社負担の制度のあるところもある。

年齢的にも60代で可能な職業である。

シニアが多い職場であれば働き方も、昼勤中心などを選べる場合もある。

また、運転手の仕事でタクシー経験を活かしてハイヤーや役員送迎者など他の可能性も生まれてくる。

地理や道路に詳しくなることがキャリアになる。

また、最近はカーナビがあり、運転しやすくなっている。

タクシー運転手の求人数が多く、転職の可能性も広いため、健康でありさえすれば、生涯現役の仕事にもなりうる。

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

65歳以上の雇用についてはパートでも、派遣でもほとんどないのが現状だ。

それを考えると、65歳以上では新規に雇われるのはきわめて難しいと覚悟しておく必要がある。

65歳未満でついた仕事を延長していくのが現実的だ。

そしてたとえ収入では必ずしも報われなくても、生きがいや自己実現など精神的な満足感を求めることも重要だ。

生きがいは人や社会に役立つこと、自分の好きなことをやること、自分の成長や能力開発に繋がることなので感じるものだ。

仕事における自己実現とは、好きなこと、やりたいこと、やるべき使命感を感じる事なので、いくばくかの収入を得られ、人から評価されたり、喜ばれたり、感謝されたりすることで達成されるものではないだろうか。

また、一般的にも社会貢献性が問われ評価される時代になってきた。

いくら法人の利益が上がっても、誇れない仕事でただ忙しいだけの仕事してきて満足感を持ってたのだろうか?

会社の呪縛や社畜状況から脱する事の出来る定年後こそ、社会貢献の視点でNPO活動等を考えてみてもいいのではないだろうか?

世のため、人のためになる仕事は自分のためにもなるのではないか?

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

毎日ハローワークに通っているのに、これはと思う会社や応募条件に合う求人が見つからない……。そう嘆く人が大勢います。

でも、これはハローワークの利用のしかたを間違えて、十分に使いこなせていないだけ。
ちょっとしたコツで応募できる求人がざくざく見つかります。

朝イチにしか行かない

ハローワークでなかなか応募企業が見つからないという人は、朝イチバンのいつも同じ時間に出かけていないでしょうか。

ハローワークでは午前中に受け付けた求人票は、その日の午後にパソコン画面上で更新されるケースが多いのです。

もっとも新鮮な情報を入手するには、午後1時にパソコンの前に座って「新着求人」にアクセスしなければなりません。

朝の早い者勝ちというわけではないのです。

条件の絞り込みすぎ

パソコンに自分の希望や条件を正直に入力して、それに見合う求人がヒットするのをひたすら待っていたりしていませんか?

結果は「該当なし」ばかり。

こういうのは検索条件の設定が間違っているのです。

たとえば、「55歳以上」と本当の年齢を入力してしまうと、応募できる企業は非常に少なくなってしまいます。

また、応募できたとしても、希望の職種や待遇ではないことがほとんどです。

「実年齢マイナス10歳」と広げて探しましょう。

55歳なら45歳とサバを読むのです。

また、志望職種のみを入力するのも選択肢を狭めます。

希望と違っていても、勤務時間や給与などの条件が合致していたら応募してみましょう。
何十年も働いてきた中高年は、どんな仕事でもだいたいこなせるはずです。

パソコンを眺めてるだけ

ただ漫然と求人の多そうな会社を探しても、これだという仕事にはなかなか出会えません。

頻繁に求人を出している企業にも2つのタイプがあります。

急成長中で優秀な人材を探しているか、

従業員の定着率が悪くて補充に追われているかです。

もちろん前者の求人に応募すべきです。

毎日、新着求人をチェックしていると、いまどんな職種の募集が多いか、どういう業種・業界が積極的に採用しているのかがわかってきます。

ハローワークはデータ集めと分析においても有効な場所なのです。

相談員と話すのが苦手

ハローワークの相談員と1度も話したことがないなんて、もったいない！

インターネットに掲示されている求人以外の使える情報を持っているのが相談員です。

相談員は就職のプロですから、あなたが見落としていた求人や未経験だけれどチャレンジできそうな職種の見つけ方などを教えてくれます。

「お忙しいでしょうが、よろしかったらお願いします」

と気さくに声をかければ、求職アドバイスだけでなく、応募書類の作成法や面接の対処法などのアドバイスもしてくれます。

こんな強い味方を活用しない手はありません。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

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FXトレード

FXというのは「外国為替証拠金取引」もしくは「外国為替保証金取引」と呼ばれるもので、円、米ドル、ユーロ、英ポンドなどの地域ごとの通貨を媒介することで、差額収入を得る金融等した。

FXには通常の証券投資と異なるいくつかの要素がある。

第一に、世界の通貨を24時間グローバルに取引が行われているため、日中忙しい人でも夜間、早朝だけでも取引が可能なことだ。

第2に、大きな要素になるが、レバレッジという最低資金（保証金）の10倍から20倍の資金を動かすことが出来る。

そのため、少資金で大きな利益を得る可能性があることもあれば、反対に大きな損失をこうむることもある。

第3に、「買い」からも「売り」からも始められることだ。

外貨預金・外貨MMFでは「買い」からしか取引を始められない。

第4に、円高でも円安でも取引が始められる点がある。

レンタル収納オーナー

都市を中心に不動産価格の高騰からスペース単価が高くなり、どうしてもマンション、小規模オフィス、都市部店舗ではスペースが手狭になりがちになっている。

そのため収納という新分野が商売のタネになり、レンタル収納ビジネスというものが生まれてきた。スペースの有効活用ビジネスだ。

レンタル収納の形態としては、遊休地などを活用したレンタルコンテナ、空きビル・空き店舗を活用した。

トランクルーム、その他の郊外遊休物件を活用したミニ倉庫、駐車場の遊休スペースや遊休地を活用した。パイプボックス、その他遊休スペースを活用した貸物置などがある。

いずれも少額投資から可能で住宅よりは軽い投資分野だ。

経営管理代行するFC本部が複数存在し、投資家にとっては手のかからないビジネスが可能だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

JICAシニア海外ボランティア

JICA（JICA）とは独立行政法人国際協力機構のことで、青年海外協力隊の派遣で有名だ。
国の事業でODA予算などにより、発展途上国への支援などに取り組んでいる。

シニア海外ボランティアの事業は、シニアの豊富な技術、知識、経験を活かすもので、開発途上国の政府を通して、国づくり、人づくりに協力することを目的とする中高年者を海外へ派遣する事業だ。

指導する分野は、計画・行政、公共・公益事業、農林水産、鉱工業、エネルギー、商業・観光、人的資源、保健・医療、社会福祉の九分野だ。

シニア海外ボランティアになるには、JICAに応募し、選考試験を受ける必要がある。

基本的には相手国のニーズのある分野と自分の経験がマッチングしていることが重要だ。
シニア海外ボランティアは、現在50ヶ国を超える国に700人以上が派遣されている。

中古パソコンリユースNPO

企業では日進月歩するコンピューターのハードやソフトを活用せざるをえない為に、不要となるパソコンが継続的に生まれてくる。

そのパソコンを社会貢献活動の一環で再生し、開発途上国の教育機関に寄贈したり、

教育用のカットモデル（PCの中身を見える形にしたもの）として小中学校に寄贈して好評だ。

パソコンニュース事業は、IT教育、国際親善、廃棄物削減に貢献する事業としても注目されている。

また、団塊の世代の退職に伴い、パソコン再生化作業が得意なシニアにとっては力を発揮出来る場所にもなる。

NPOと企業の共同事業としても可能性があり、NPOコネット湘南では、大手企業の（株）山武の支援を受け、同社の社会貢献プロジェクトの一環として、山武の社内不要パソコンの寄贈を受け、作業スペースを提供を受けている。

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

国民健康保険料徴収嘱託委員の仕事

国民年金とセットとなっている健康保険が国民健康保険で、個人・自営業者や非正規雇用の社会保険未加入職場の労働者などが加入してる。

国民健康保険の財政は悪化の一途をたどり、徴収義務を強化する傾向にある。

徴収主体は、国民年金が社会保険庁であるのに対して、国民健康保険は地方自治体になる。

この徴収業務を行うのが国民健康保険料徴収嘱託員で、地区により、名称は若干異なる。
業務的には国民年金徴収と同様、滞納者への戸別訪問も行う方法を取り、加入者の不在率が高いため、土・日の勤務が必要となる場合が多い。

雇用は1年までの期間契約で更新の場合もある。実績中心の評価制度をとっているのが通常だ。

地域的に自宅のある地方自治体及び、隣接市区在住者が対象。

国民健康保険の該当者は滞納がないことが望ましい。給与は国交定休プラス実績給だ。

市・区税徴収嘱託員

納め忘れなどで、納期を過ぎた市・区税訪問徴収、口座振替加入の勧奨を行うのが市・区税徴収嘱託員の仕事だ。

税金徴収は地方自治体財政の基本であり、厳しい地方自治体の財政事情から市・区税の徴収は必須の業務である。

本来は職員が行う者であるが、徴収の人手が足りないなどから臨時の期間雇用の求人がある。

名称は地方自治体により異なり、このような制度をとらないで職員だけでやっているところも多い。

業務は個人宅訪問がメインで他の徴収業務と同様、不在率が高いため、夜間、土・日の訪問が必要となる。

経済的に厳しい人に対してでも払わなければならない事情を説得し、少額でも毎月返済する意識にさせ、当面の支払額、支払日を決めさせフォローしている行く必要がある。

地方自治体により勤務形態が異なる。

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販路コーディネーター

製造・開発取り組み成長を目指す中小メーカーの大部分は、意欲はあるものの人材や資金力などの経営資源が少ないため、

良い商品を開発しても費用負担が重く販売まで手をかけられない。

また、開発者としての強い思いが先行してよい製品と思って開発したものの、結果として市場ニーズにマッチしない製品を製造し、売り上げ実績が上がらずに財務負担、特に資金繰りに苦しむことが少なくない。

そのため、製品開発にマーケティング情報や積み上げてきたノウハウを持つ販路コーディネーターという職種が必要になってくる。

特に日本ではマーケティングが発想し、販路開拓のための取引ルールや契約・報酬などの知識などを見つけた専門家が不足してるのが実情だ。

販路コーディネーターを活用することによって、メーカーは売れる製品を開発・製造することが可能になる。

アンチエイジング美容健康普及

誰でもいつまでも若く健康でいたいという思いは万人共通の願いだ。

この切実な関心から、アンチエイジングという効果で健康美容分野は医学の進歩もあり、
大きな成長市場ともなってきている。

健康商品ではサプリメント、健康商品という分野の伸びが著しく、美容では化粧品、エステ、美容医療などが注目されている。

美容では、年をとると女性は特に顔のしわやしみ、皮膚の衰えのことが気になってくる。

アンチエイジングの美容整形医療分野で最近話題となっているものの一つに、

「金の糸美容術」というのがある。

顔や首周りの皮膚の下に純金の糸を挿入することにより皮膚自身が異物に反応し再生するという原理によるものだ。

これら健康・美容に関するもの科学的な根拠に基づき、医師などから説明を受け、また自分自身が体験し、確信をもって人に紹介する説得力がある

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発明家

主婦やシニアでも可能な夢のある仕事として、発明という商品な技術アイディア開発がある。

今までも一主婦で数千万や億単位の収入を上げた成功例もある。

多くは生活の中での身近な発明、ユーザーとしてこういうのがあればいいという工夫が原点となっているものが多い。

アイデアを規格化し、図面化、特許・意匠・商標の出願などをし、企業に売り込む。

特許が可能な技術性や、商品化に魅力を感じさせ、売れると思わせるかどうかがポイントだ。売れている類似商品の改善をしたり、

ユーザーの声を反映したモニターやマーケティングデータがあれば説得性を持つ。

シニアからの発明では、当たれば大きな収入を生む夢があることと、ボケ防止にもなるかもしれない能力開発になることが魅力だ。

民間や公的な発明支援団体もあり、指導も期待出来る。

家相診断士

個人では住宅の建築、土地や不動産の購入は一生に1度の大きな買い物で失敗できないものだ。

また、店舗などで商品をする人にとって、家相や地相は商売自体のメインを担っているともいえる。

商売の物件であればたとえ貸賃であっても内装費や宣伝費もかかり、物件選択に失敗すれば商売は致命的な打撃を受ける。

商売人はその不安がらどうしても縁起を担ぐことも多くなる。

住宅の場合は多くは自分の建てる建築に関する内容が多くなる。

土地の選択に限界がある中で、建物の部分で、運気の良い住宅を建てたいという願いだ。
これらの不動産に関わる家相・既存の診断に関する部分の仕事は根強くあり、建築設計、ハウスメーカー、不動産会社などの関わりで仕事が発生して来る。

また、建築関係者にとって家相などの専門知識を身につければ顧客との信頼関係や話題に役立つ。

転職後、いい仕事ができる人の条件

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シニアからの転職

それでは、働き方別に具体的な仕事の探し方を探って行こう。

いわゆる転職ではシニアの給与の相場が低いことを求職活動をすればする程痛感する。

しかし、多くは年功序列賃金による今までの給料が、市場性がなく高すぎだと言えなくもない。

いずれにしても希望の転職先を探すには相当積極的な努力がいるのは間違いない。

また、年齢制限については、年齢がオーバーしていても積極的に打診してみることが必要だ。

しかし、同時に年齢制限、男女の条件が記載されていなくても、実際にはかなり明確に求人変わりそうした条件が当初からあり、

求職者にとってははなから採用される可能性のないものもある
（男女雇用機会均等法の関係から生物条件の記載はされていなくても、男性もしくは上しか採用予定のないもの等）。

また、高齢者雇用における年齢制限についても、理由をつければOKとなっており、

実効性が現実には65歳以上になれば、その制限もない。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

今までのキャリアを活かしたい場合、会社の中でのキャリアが「外」の世界でどこまで認められ、商品価値があるのかが問題になる。

ご承知の通り、日本の企業内キャリア形成は閉鎖的で企業内ゼネラリストを作ってきた。
そのため、普遍性のある実力のある人が少なく、感謝という看板も部下も社内人脈もなくなると、さっぱり仕事が出来ない人が多い。

特に大手企業系では、会社の仕事を取り、実際の仕事の実務は部下に任せてきた管理職も少なくない。

それでは中小企業の世界では通用しない。

キャリアが活かせるかどうかの前に、仕事の仕方がマッチングしていないと受け入れられにくい。

中小企業では、プレイングマネージャーであることが必要

中小企業では当然だが、これからの効率的な組織運営では、管理だけを行う「管理職」が必要なのではなく、

実務と管理を合わせて行う分トレーニングマネージャーであることが重要だ。自ら道を切り開き、やって見せることがリーダーとしての役目だ。

大企業から中小企業で転職する際に、

「この会社は組織が出来てないから問題だ」

と躊躇する人がいるが、逆に言えば組織が出来ていないからこそ人材を求めるのであって、組織を作って行ける人がほしいのである。

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Web情報ガイド

インターネットの情報は氾濫し、ユーザーはなかなか適切な内容のサイトにたどり着きにくいものだ。

ヤフーやグーグルなどの検索エンジンを使っても専門ジャンルのほしい情報は分りにくい。

そのため人的な情報ガイドサービスが生まれ、Web情報ガイドという職種が生まれつつある。

Webでの情報ガイドとは、特定のジャンルに関連する業務に従事する専門家、ジャーナリスト、編集者、ライター、評論家など、その分野に詳しい人が解説を交えてナビゲーションの仕事を行う。

中でも有名なオールアバウトは、膨大な情報があっても、ほしい情報や信頼出来る情報が分かると言われる。

様々な生活情報は、「記事」や「リンク集」などにより提供し、新しいスタイルの提案などを通して、読者のための「情報発見サイト」を構築している。

ドロップシッピング

ドロップシッピングとは、「直送」または「メーカー・サプライヤーから消費者に商品を直接発送すること」といった意味で、

ネットショップの運営者は仕入れの大変な商品を、ドロップシッピングの運営者から供給を受け、在庫を持たず、植え付けも自分で出来るという新しいビジネス手法だ。

ネットショップの普及でどうしても商品のバッティングが多く、

オリジナリティのある商品を品ぞろえする点や、商品点数も少ないと顧客は大手のサイトに行ってしまうため在庫リスクの発生が生まれてくる。

その課題を解決するのがドロップシッピングで、低リスクで簡単にネットショップを開設出来るメリットがある。

売れ筋となる健康グッズやサプリメントなどの美容健康関連商品、生活雑貨、寝具、時計やアクセサリーなど贅沢品から、

日用品・食料品など幅広い商材をドロップシッピングで備えることが出来る。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

20代・30代と50代・60代の再就職・転職が違うのは、「しがらみのなさ」。

本当の意味で、自分らしい働き方の選択ができるのが、セカンドライフです。

このように本来、自由であるはずの50代・60代なのに思うように再就職が決まらないのは、採用マーケットが小さいからではなく、就業において意味もないことにこだわりすぎるからです。

それが「正社員採用」です。

なぜ正社員にこだわるのか。

就職セミナーに参加したことがあるのでそこの知り合いになった参加者に聞いてみると、

「安定性があるから。給与・待遇がいいから」

という答えが返ってきます。

しかし、本当に正社員は安定性があるのか、あるいは他の雇用形態（契約社員、嘱託社員、パート社員、派遣社員など）とどんな違いがあるのかを、具体的に説明できる人はいません。

「正社員のほうが、なんとなく得しそう…」と漠然と考えているケースがほとんどです。

正社員が派遣社員などと大きく異なるのは、雇用期間に定めがないことです。

また、解雇にも厳しい制限があります。

つまり、なかなか解雇されないから、正社員は身分的に安定していると思われているのです。

けれど、雇用調整が進む昨今、「正社員だから安心」なんていえないことは、現に多くのサラリーマンが再就職活動を余儀なくされていることでもハッキリしています。

では、社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）で違いはあるのでしょうか？

「正社員は社会保険完備だけれど、派遣は違うのだろう」

と、思い込んでいる人が大勢います。

これも間違っています。

雇用保険は1年以上引き続き雇用されることが見込まれ、週の所定労働時間が20時間以上であれば、加入資格が発生します。

また、健康保険や厚生年金は、1ヶ月（あるいは1日及び1週間）の所定労働時間が、正社員の4分の3以上という条件を満たせば適用されます。

雇用期間に期限が設けられていても、正社員並のフルタイム勤務ならば、保険や年金の給付に大きな支障はでません。

つまり、「正社員でないと不利」ということは、いまやほとんどありません。

むしろ、「契約社員なんて軽く見られているようで嫌だ」と根拠のないプライドにしぼられていると、失業期間が長引いて、いよいよ再就職は難しくなります。

また、将来の年金受給額も減っていきます。

こうしたことのほうが、マイナスはずっと大きいのではないでしょうか。

正社員という条件にしぼられなければ、求人検索でも応募企業の数は何倍にも広がるはず。

なによりも、年金受給開始までの何年聞かの収入を確保しなければならないのですから、契約社員だろうが、まずは再就職を成功させることが最優先です。

そして、会社側に

「この人とは毎年、契約を更新したい」

と思わせることが、安定的な収入を得る近道となります。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

狭義の意味での団塊の世代は、1,947年から1,949年生まれの約700万人だ。

ちょうどを47年生まれの層が2,007年に60歳を迎えたのはご存知の通りだ。

この世代を対象に、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構が

「団塊世代の仕事と生活に関する意識調査」と題して、2,006年3月に、インターネットによるアンケート調査を行った。

回答者数は、2,043名で、

職種別には、事務管理系が約40％、技術研究系が約20％でホワイトカラーが多い。

インターネットによる調査手法ということもあり、現業系の人は少ない。

性別では男性が80％とほとんど占めている。

定年後の就業については、「働きたい」が38.0％と最も多く、

次に多いのが「働きたくないが、働かざるを得ない」28.6％で、

「働く予定の人」が合計66.6％とちょうど3分の2を占めている。

その他の回答は、

「決めかねている」15.6％、

「働かない」10.4％、

「考えていない」5.7％、

「その他」1.7％となっている。

「決めかねている」という層は働く事を検討してる状況だから、実際には働く層はより増えることが予想される。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

私自身、真の設計や職業のガイダンスに関するキャリア・アドバイザーを仕事にしてる関係と、

自分自身の職業への興味が、やったことのない分野も含めた仕事やアルバイトを、あえて体験することもある。

何事もやってみないと仕事の実際について分からないからでもある。

人材派遣会社にも登録してみて、単発ではあるけど、

国家試験の試験監督、

NTTの研究所音声モニター、

国立国語研究所での留学生の日本語文書の分析モニター、

カーナビの音声吹き込みなど、

比較的体に楽なものもやってみた。

逆に、警備員や清掃等の軽作業系の仕事も経験している。

警備員では土日祝日等本業の休みの時だけアルバイトとしてやってみた。

地方自治体の夏の花火大会のイベント、専門店や商業ビル等休日に多い駐車場出入口管理等、多様だった。

臨時的な警備の仕事は常勤の施設警備と異なり、仕事の場所が毎回変わり、交通の要領も分からない為遅刻してはいけないとかなり神経を使った。

かつ、集合時間が早くその分は就労時間に計算されないことなど拘束時間の長い、

時給というより日当ベースの仕事だということ。

実際の間隔は時給1,000円程度の仕事であることなどを身をもって体験した。

また、会社により交通費が出たり出なかったりすることや、警備員就業では義務づけのある初期研修については手当がつくが、その支払には勤務日数等の条件があり、条件をクリアしないと支払われないことを知った。

清掃では、「たかが清掃されど清掃」ということをアルバイトの先輩から教えられた。

会社が休みの土日に清掃するオフィス清掃だったが、時間管理ではなく、仕事が終われば帰りという方式であった為、

数名のグループで現場に入るが、リーダー次第で仕事の仕方が大きく変わるというものだった。

多くの場合、仕事は手抜き形で、1日仕事でも実際には半日程度で終わっている場合が多く、早く終われば終わる程みんな喜ぶという感じだった。

しかし、手抜き清掃は人の見えないところは清掃しないというもので、薬剤も汚れは落ちるが人の手も痛める強いものが使用されていた。

これに対して数は少ないが、影響しない人がいた。

「たかが清掃されど清掃」とは彼の言葉でもある。

見ている人は見ているもので、ビルオーナーから

「今までの会社は駄目なので新たにやってほしい」

と言われ独立して、清掃の会社を立ち上げた。

社会的に地位の低いと思われる軽作業の仕事だが、やってみると、それぞれ簡単ではなかったり身体にきついことも多い。

フリーター問題などと人を評論するのではなく、実際にフリーター的な仕事をして思うことは多くの働いてる人が孤立して働いていることだ。

プライベートな会話の機会もなく、弱者として団結できず、雇用の不満も反映されない。
しかし、社会的に地位がありその1日を今まで使ってきた人には逆の立場の仕事をしてほしい。

人を使う時に、傲慢さはなかったか、使われている人の気持ちを分かっていたのか、人間として大切な視点を持つことはある意味で仕事以上に重要なことではないだろうか。

今まで自分が経験していない仕事をすることは、人間としての幅の拡大にも繋がるのではないだろうか。

定年後の第2の職場といって仕事をしている人は大変謙虚だ。

傲慢さは微塵もなくただ粛々と仕事をこなしている人が多い。

真面目で確実に仕事してる人達だ。

給料は高くはないのが通常だが、働いている人が仕事自体にもっと誇りが持てるように雇用者は努力しなければならないのではないか。

仕事は人を育てる。仕事とともに、人は成長してことは事実だ。

賃金が低いからといって労働としても、低くし評価するのは傲慢ではないか。

どんな仕事でもやってみないと分からないし、学ぶものは必ずあるはずだ。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

シニア旅行添乗員

旅行添乗員は人生経験や人間性が生きる仕事でもある。

旅行業務は早朝から夜間まで気の抜けない緊張が続き、体力的にもきつい面のある仕事だが、お客さんから直接感謝される喜びがある仕事でもある。

シニアの旅行も滞在型やカルチャー型、スポーツ体験型など多様化し、添乗員のガイド機能も専門化したり、添乗員個人の個性もカルチャーセンター講師のように魅力の一つになる場合もある。

また、シニアの添乗員といってもお客さんやシニアの団体の場合もあるが、一般のものもあり、多様だ。

自分が旅行好きであることは必要だが、それ以上にプロとしてお客様に満足し喜んでもらうことに徹しなければならない仕事だ。

働き方としては派遣形態が中心で、添乗派遣会社にまず登録し、基礎や現場の研修を受け、旅行会社に添乗員として派遣される。

シニアタレント・モデル

高齢社会の到来、特に団塊世代が定年を迎える中で、シニアをテーマにしたTV番組やシニア向け製品・サービスのCMでのシニアの出番が増えてきている。

CMでは介護、健康、旅行、趣味、富裕層向け金融サービス等のビジネスが開花し、弾みが付き始めた格好だ。

シニア対象の商品広告では、ユーザをイメージさせる素人のモデルが必要となっている。
TV番組への出演では、シニア新人のタレント養成に力を入れるプロダクション系列の人材養成スクールもあり、

シニアにとってもタレントになれるチャンスがあることは、新しい自分の発見に繋がる生きがいになってきている。

養成スクールを出た後、仕事を紹介するのは、芸能プロダクションで、タレントになりたい人はプロダクションに所属し、

実際の仕事はクライアント、広告代理店などによるオーディションに受かるかどうかが勝負だ。

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

中高年の再就職者が採用のチャンスを狭めている原因の一つが、未経験職種にチャレンジしようとしないことです。

過去の経験を洗い出していくと、未経験でもあなたの能力が応用できる職種や仕事が結構見つかります。

求められている能力と自分の能力との「距離」がわかれば、未経験の職種でも採用の可能性があるかどうか判断できます。

そして、自分にはまだちょっと足りないところがあるということなら、何が足りないかを書き出すことで、問題の解決法は見つかります。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

ハローワーク

現在勤務中でも全国の求人状況はハローワークのインターネット情報で検索出来る。

地域・正社員・パートの種類・年齢・業種等により検索する。

雇用保険を受けていなくても自分の住所管理地のハローワークに休職だけでも登録出来る。

また、応募には多くはハローワークでの紹介状が必要だが、Internetからでも直接求人に応募出来るものもある。

ハローワークインターネットサービス
http://www.hellowork.go.jp/

公的人材銀行

公的な人材銀行とは、ハローワークの内部組織で、管理職、技術職、専門職のホワイトカラー専門の職業紹介する公的機関である。

大都市を中心に設置されている。

管理職であれば営業・販売関係は比較的多く、技術職では、コンピューターのSEが多い。
40代以降の求職者が対象で、登録制を取り在職中バラの登録も可能である。

民間人材バンク

民間人材バンクとは厚生労働省の許可を受けたホワイトカラーを中心とした民間の職業紹介会社で、大都市、中でも東京に集中している。

人材をリクルートしたい企業の依頼で求人するもので、人材紹介会社は企業からの成功報酬を中心とした制度により、報酬を得る。

そのため、企業からの依頼のない求人については対応しづらい。

企業の費用は採用者の年棒の20％が30％等と定められた額を紹介会社に払うのでかなり高額となる。

そのため、新聞の求人では集まりにくい限定された高度な要件を持った人材の募集に限られる。

幹部人材専門の人材紹介会社もあり、株式上場予定企業からは株式上場経験のある財務担当者、上場目標の成長ベンチャー企業では経営幹部、その他工場長、営業部長等のキャリア・実績があり、マネジメント力と専門技能を持った人材が求められているという。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

マンション管理人

マンション管理人は、マンションでの居住者、外来者の受け付け対応、工事・検査などの点検立ち会い、清掃などを行う。

日常的な居住者の要望を受けて、施設設備の不具合や清掃などの身近な生活問題を対処する窓口だ。

マンション管理会社に雇用され、小規模であれば、複数のマンションを担当する場合もある。

通勤携帯が中心だが、中には夫婦で住み込み方もある。

中高年の典型的な雇用の受け皿となっており、50代・60代の人中心の職場だ。

マンションにゃ所有形態で分譲と貸賃とがあるが、分譲マンションでは居住者の管理組合があり、管理人は管理組合の役員などとの接点を持つこともある。

そのためコミュニケーションの能力があり、人柄がよく、細かいことでも身軽に動くフットワークの良さが求められる。

清掃スタッフ

中高年男性の軽作業系雇用受け入れ先の柱は、警備員、マンション管理人とこの清掃スタッフだ。

丁寧な仕事がシニア向きとされている。

時間的なフルタイムあり、パートタイムあり、曜日限定ありと、働く人の時間に合わせて仕事が選べる。

仕事先の中心は、マンション管理会社のマンション、ビル管理会社のオフィスビル、鉄道会社系管理会社の駅構内、その他、ホテル、学校、病院、高齢者施設など多様だ。

住まいの近くで選ぶことが多い。

オフィスや学校などは休日業務があり、他の仕事との兼業やアルバイトも可能だ。

ただし、一般個人家庭は、ハウスクリーニング協会となり、主婦パート中心の仕事になる。

マンション、オフィスなどの法人系の清掃は男女とも雇用がある。

転職後、いい仕事ができる人の条件

序章　“転職後”のことを転職前に知っておく意義とは？／第１章　転職を決めてから入社前までのポイント／第２章　新しい会社に入社してから気をつけるポイント／第３章　転職後のトラブルを解決する／第４章　転職に成功した例＆失敗した例／第５章　転職後、いい仕事ができる人の条件

いろんな職場で作業することが多いので人間関係にはいつも苦労しています。

転職でなくとも派遣先でも役に立つ内容が満載です。

生命保険代理店

生命保険も通信販売を中心に販売手法が多様化し、ユーザがアクセス出来る情報が豊かになってきている。

そのため、従来のセールスマンとの人間関係などの要素ではなく、ユーザー自身が情報を集め、より有利な保険を選択するようになってきた。

また、商品も会社により特色があり、貯蓄型のもの、掛け捨て型で価格の安いもの、外貨建て商品などと多様化している。

代理店方式は外資系を中心に広まり、オープンに代理店を募集しているところも増えてきた。

代理店は個人でも法人でも可能で、特別な場所、資金がなくても自宅で開業出来るのが通常だ。

手数料は、新規契約に伴う新規手数料と、継続している保有契約からの継続手数料から成り立っている。

銀行・保険融資営業

都市銀行での生命保険商品の営業の自由化により、

銀行の個人顧客向け個人年金保険、投資信託などの外販リテイル分野の営業業務が拡大してる。

富裕層やシニア層の退職金などの個人資産・式の運用に関するファイナンシャルプランニング的な要素のある提案営業が主となる。

生命保険会社での営業経験のある人のなどには最適だ。

また金融の新商品も各種あり、未経験の分野については絶えず勉強していく必要がある。
その他、景気回復を反映した中小企業向け融資では、融資受付、相談応対、契約手続き、現地確認、電話セールスなどの営業が必要で、

銀行、信用金庫、信用組合などの融資業務経験者にとってはキャリアの巣生きる仕事だ。

求人は銀行が直接か、もしくは銀行系人材派遣会社が力を入れている。

また、今後は銀行だけではなく、郵政関連の金融業務進出で職域を広がる可能性がある。-----
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迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

社会保険相談員

社会保険事務所における社会保険相談事務、窓口業務、保険関係業務、その他事務処理を行うのが社会保険相談員だ。

60歳前より自分の年金経歴や将来の年金予測額がある程度分かるため、それらの相談が多い。

また、社会保険庁のミスによる年金支払データの頭に関する問い合わせが急増しているため、電話応対、事務処理での民間委託も増えている。

国民年金推進員が営業的な要素のある仕事に対して、社会保険相談員は事務的な仕事の分野にあたる。

雇用は期間雇用で通常の事務所勤務の業務になる。

事務的な作業が伴うのでパソコン操作などは不可欠になる
。
身分的には非常勤の国家公務員になる。

ただし、社会保険庁の解体的な見通しが進んでいるため、独立行政法人、その他の公益的な法人もしくは民間への委託など、運営組織の変更が予想される。

地方議会議員

議員というと特別な人のように思えるが、地方議会ではむしろ新風を吹き込むとの期待からビジネス経験があり、実務能力のある市民派の人を求め求めている。

従来の政治のプロと言われる人達は利権構造の中にあり、思い切った改革を期待できないというのが率直な市民感情ではないだろうか？

そのため、シニアにとっても地域の仕事として考えても可能性がないわけではない。

報酬が安定的に当たり、地方議員は兼職も可能なので、独立起業している人なら、自分の事業をしながらも可能だ。

市町村の年間登院日数は標準80日から100日程度。

意外と本会議や委員会は少ないという印象だ。

政治活動では地域の問題を解決し、新しいコミュニティを形成する市民参加型の方向がある。

地方自治体の行政改革、組織・財政の縮小も市民派の課題だ。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

キャリア・コンサルタント

フリーターの増大などで、職業に対する考え方、働く意味などの職業観に関する指導を行う、キャリアガイダンスやキャリアデザインという考え方が広まってきた。

そのため、職業紹介期間や大学などの教育機関での進路相談・指導を行うキャリア・コンサルタントという仕事が生まれてきた。

一方、社会人対象では、ハローワークや雇用・能力開発機構（アビリティーガーデンなどを解説）でも職業相談コーナー開設と人事配置を行ってきている。

また、アウトプレースメント会社では、ミドル層・シニア層を対象にリストラによる再就職支援活動を行っており、キャリア・コンサルタントによるセカンドキャリアに関するキャリア形成・開発の支援を行っている。

民間人材紹介会社、人材派遣会社では、本業の周辺のコンサルテーション・サービスとして位置付け、スタッフを配置している状況だ。

社員教育講師

企業活動発展させるのは人間であることから、社員の教育研修は必須だ。

不況期にはカットされやすい分野だが、経済の好転とともに今までやれていなかった教育の不足のひずみは顕在化して、教育ニーズが再び生まれてきている。

ヒューマン系の分野では、コミュニケーション、リーダーシップ、交渉力、ロジカルシンキング、モチベーションなどがある。

専門知識系の分野では、情報システム、個人情報管理、機密保持契約、知的財産権管理、債権回収、ISOなどがあり、

その他各種の技術知識・製品知識に関するものがある。

人が財産である要素の高い業者程教育に費用をかける可能性があり、営業関係、IT関係、金融関係などが対象として有力だ。

社員教育講師なるには、社員教育会社の登録講師になることなどから始める。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

クレーム対応スタッフ

食品の不二家、ガス器具のパロマなど、大手企業の製品不良、安全性軽視の事件が相次ぎ、消費者の企業不信が高まり、クレームが頻発する時代になってきた。

その他の企業のクレーム担当の仕事は、極めて重要で難しい分野になってきている。

東芝クレームは事件以後、若い担当者の言葉の問題で、細心の注意が求められるようにもなってきている。

そのため、消費者対応の出来る人材が手薄な中小企業や、若年層が中止のネット販売企業など電話クレーム処理に詳しい人材の需要が増している。

また、ユーザ責任が明確な場合での説明書きや啓蒙の徹底など、消費者へのPRの必要性も増してきている。

また消費者による悪質なケースも目立ち始め、メーカー側の穀然とした態度も重要になってきている。

スキルでは、電話での対応が出来る人、メールでの文章が書ける人など対応の専門性も必要になってきている。

債権回収

債権回収、未納料金催促はあらゆる分野に存在する仕事だ。

法人関係では金融機関の不良債権に関わる専門的なものから全般的な取引に関わるものまで、個人関係では住宅ローン、自動車ローン、通信販売、介護料金など多様だ。

最近は公的なもので奨学金の返済催促まである。

また、専門的な債権回収会社では、債務者調査、弁護士との折衝、返済計画相談、焼却書類の作成などの高度な知識・経験の必要な業務もある。

園田人材派遣では金融系の派遣会社での仕事量が多く、金融業界経験が必要な場合もある。

キャリアがなくても可能な分野は、料金支払い催促に関するもので、個人向けだ。

未納が初期段階では、支払いが面倒だということや払い忘れなどもあり回収率が高い。

催促は郵便送付後の電話での催促により、行い、訪問携帯は少ない。

トラブルを防ぐ意味から、人生経験の豊富な比較的年長者向けの業務である。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

中高年専門結婚相談所経営

熟年離婚が増え、今後も年金の配偶者への分割問題が本格化すれば、さらに増加することは明らかだ。

そのため、中高年からの再婚も含めた結婚相談上のサービスが人気を呼んでいる。

中高年結婚相談上、対象は40歳以上が中心で、会員登録制を採っており、会員間の情報提供や交換を行い、お見合いから結婚までのコーディネートするというものだ。

ビジネスの料金システムは、入会金、登録料、月会費、パーティー料、お見合い料、結婚成功料（成功報酬）、情報量などから成り立っている。

他のビジネスと比較するとかなり高額な価格相場になっており、ビジネスとしては成功率が高い。

ただし、信用や期待感がもてる雰囲気が一定のレベル以上の事務所が必要だ。

アグリライフ・アドバイザー

シニアからの田舎暮らしやリゾートライフへの関心が高い。

しかし、多くは憧れにとどまっていて実行しづらいものが多い。

田舎暮らしといっても田舎な人達とのコミュニティーや住宅など簡単ではないからだ。

特に奥さんがそれほど乗り気にならないケースが多い。

そこで最も簡単に、不動産の購入・住宅の建設を伴なわずに、週末ファーマーとして野菜づくりやリゾート的な田舎暮らしを楽しむ方法もある。

首都圏であれば都心から2時間以内くらいで行け、移動に負担がない地域で、種まき、苗植え、収穫まで季節を通して体験できれば週末ファーマーも可能だ。

市民ガルテン的な施設の中には会員制を取り、自分自身で農業や施設の各種の教育やイベントに参加し、仲間に呼びかける紹介制を取るところもある。

営業というよりはあくまでも自分も会員として楽しみながら、仲間作りの輪を広げる副業的な紹介だ。

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

本来は請負を含めた個人自営業も、法人設立した経営も、いずれも独立起業であることには変わりはない。

ただし請負の中には実質雇用に近いものも含まれている。

独立・自営はあくまでも本人が雇われない形で自主事業を行うのが原則だ。

自分で商売することになるわけであり、給料は自分で稼ぐことになる。

自分で商売をやるには、まず商品は何で、どのようになり、資金はいくらかかるかが問題だ。

シニアから資格をとって開業したいという人は比較的多い。

その場合は、司法書士で会社にする必要ないので、個人事務所となり、「商品」は否定された司法書士業務となるが問題は営業だ。

多くの企業の場合、課題は営業力だろう。近くを通っただけで仕事が来る分野はほとんどないだろう。

多くの難関資格も飽和化しているのが現状で競争市場だ。

商法改正で一円株式会社を作れるが経営には相当の資金が当然かかるので、資金準備が必要なのはいうまでもない。

また、収益を主目的にしない事業型NPOでの企業もあるが、事業資金がないと運営できないのは同様だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

デイサービス送迎ドライバー

地方自治体、社会福祉法人、NPOなどの運営するデイサービスセンターといわれる通所介護施設への送迎業務が、デイサービス送迎ドライバーの仕事だ。

巡回コースは決まっているので運転は比較的覚えやすい。

車椅子利用者や1人で歩けない介助が必要な人もいるので、ヘルパー的な配慮が必要な仕事だ。

運転するのはマイクロバスや車椅子での乗降が可能な福祉車両などで、二種免許が原則的に必要だ。

送迎だけだと朝夕のパート的な仕事になり、負担は少なく、そのような希望を持っている人にはフィットする。

より安定的な収入を目指す人は、合わせてホームヘルパー2級の資格を取得し、送迎以外のデイサービスセンターの介護業務を行えると良い。

介護タクシー運転手

介護タクシーとは、高齢者や障害者か福施設への通所、医療機関への通院時にタクシーを利用する際、ホームヘルパーの資格を持つ運転手が、利用者の乗降や移動の介助を手助けするタクシー業務のことだ。

タクシー会社の介助事業部もしくは介護会社の介護タクシー事業部に所属して勤務する。
タクシー会社が市場の競合激化も反映し、新規事業として介護事業そのものに進出するケースが多い。

介護に関連した福祉車両事業としては、デイサービスセンターへの送迎・運転代行事業が多い。

タクシー会社、介護会社とも総合的に要介護者のサービスを行っていくことで、顧客の固定化を狙う。

要介護者の利用者の場合は、乗降の介助、乗降までの部屋からの移動介助、医療機関での受診手続きなどの支援を行った場合には、介護保険からの報酬が支払われる。

がんばる中高年実践就職塾

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履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

試験監督・採点者・添削者

社会福祉関係や電気主任技術者などの技術関係まで、国家資格試験関係の業務は受験日が同一のため、一度に大量の試験監督から試験問題管理などの事務スタッフが必要となる。
そのため、試験をする官庁に関係した公益法人だけでは対応できず、人材派遣会社などに管理事務業務が委託される。

人材派遣会社からの求人では、試験監督就任、補助員などがある。

TOEICなどの民間団体の試験監督も同様に募集されている。

民間中心だが大量に行われる試験の採点や、恒常的に授業で導入されていて、民間の教育産業などが受託している高校生の小論文添削などでは、作業が外注化され求人がある。

その他、民間の教育産業や、通信教育の生涯学習団体では資格関係の添削指導の仕事があり、単価的には安い場合が多いがルーチン的な仕事にはなる。

企業法務

企業法務は、様々な業態での代理店やFCなど多様な業務提携携帯の普及や、経済の国際化による外国資本との紛争予防・対策など、

複雑化してきた企業活動を背景にその重要性が高まっている。

職務内容としては、日常的に発生する各種の契約（代理店契約、取引業務契約、サービス約、開発委託契約、ライセンス契約、機密保持契約など）に関わる文書作成、知的財産権管理業務、法律の施行、改正に伴う社内徹底、株主総会、取締役会関連業務、社内規定策定など、社内外の業務全般について必要な法的業務を行う。

また、最近では消費者によるクレームが増え、製造物責任などメーカー側の製品に対する対応や、インターネットによるショッピングや会員制の普及により、

法律以前の各種の利用規定の整備もトラブル防止のため必要になってきている。

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「再就職してよかった！」という満足のいく会社と出会うためには、それなりの数の求人情報を集めなければなりません。

そこで、上手な求人情報の集め方のポイントを整理してみましょう。

まず、自分が希望する給与、職種、仕事内容、雇用形態、勤務時間、勤務地、休日・休暇、福利厚生などを、思いつくままに書き出していきます。

そして、重視する条件から並べ替えます。

次は並べ替えた条件の具体的な検討です。

たとえば、給与額を最優先条件としたとしましょう。

あなたは年収600万円以上と書きました。

けれど、家計を厳密に見直すと、400万円でも生活が維持できることがわかりました。

このように、各項目ごとに再検討して、その結果を書き加えていきます。

すると、

「この給与額だったら、仕事内容のほうを重視したい」、

という「優先順位の入れ替え」が起こります。

入れ替えられた順位が、あなたが本当に求めている「仕事探しの条件」となります。

求人票や求人広告を見るときは、この「仕事探しの条件」を必ず脇に置いておきましょう。

Ａ社は4番目までクリア、Ｂ社は2つしかＯＫがない……、といった具合に、応募先を絞っていくことができます。

それから、とっておきの求人情報の見極め方をお伝えしておきましょう。

本気で人材を探している会社の求人は、短い表現ながらも情報が詰まっています。

「給与16万〜30万円」という表記より、

「営業職、固定給22万円（営業手当4万円を含む）＋歩合給」

と書いてある会社のほうが、情報開示が進んでおり、中途採用者でも働きやすいケースが多いのです。

求人情報で不明な点があったら、電話で問い合わせてみましょう。

採用に積極的な会社ならば、問い合わせを嫌がりません。

また、このときの応対で会社の雰囲気もつかめます。

さらに付け加えると、求人票や求人広告などだけで求人情報を探そうと思ってはいけません。

知人・友人のクチコミが、中高年の再就職ではとくに有効です。

この隠れた求人を探りあてるには、手紙や電子メールを使って、

「こういう仕事がしたい。

思い当たる情報があったら何でもいいから連絡を」

と周囲に広くアナウンスしておきます。

中高年の再就職は、今までのしがらみから解放される「充実したセカンドライフ」探しにはかなりません。

「子どもの教育費がかかるから、好きではないが給与のいい仕事」

とか、

「世間体があるから聞こえのいい仕事」

とか、外からの評価を気にするのではなく、自分自身が納得し、充実感を味わえる仕事を選びたいものです。

もしかすると、今回の再就職が最後の会社選びかもしれません。

ならば、本当の意味で自分のやりたいことにこだわってみるのも一手。

こうした再就職では、みなさんをよく知っている方からのクチコミ情報が役に立つことが多いのです。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

何歳まで働きたいかという問いに対しては、

「65歳くらいまで」が45.3％と最も多く、

「何歳になった働きたい」という生涯現役思考が22.9％、

「70歳くらいまで」か14.0％、

「63歳くらいまで」8.5％、

「68歳くらいまで」7.1％〜9％となっている。

65歳以上まで働きたい人が89.0％を労働意欲が極めて高いといえる。

他の調査結果でも約8割程度の人が定年後も働く予定

この調査以外でも、サンプル数は少ないが、インターネット調査会社の（株）マクロミルが2,007年3月に、同様に団塊の世代を対象に、インターネットで行った調査（回答数515人）では、

「定年後も働く予定の人」は、85％とし、

その内訳は、「働きたい人」約57％、

「経済的な理由から、働く必要があるため」が約28％となっている。

株式会社野村総合研究所が2,005年8月に行った、当時の55歳以上60歳未満の500人の会社員、公務員を対象にした同様のインターネットによる調査では、

78.2％の人が、60歳お過ぎてからも仕事持ち続けることを希望しており、

理由としては、経済的理由、頭や体をなまらせない為、自分の生きがいややりがいの為。
どのようなか形態で働きたいかといえば、これまでの会社の雇用延長を望む人が多いのは当然だが、自ら起業したい人も15％程度はいる。

いずれもシニア層高い仕事への意欲を示しているものだ。

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背中にカイロを入れる場所があり、寒い時にカイロを入れて作業をするとポカポカでした。

学童保有指導員

昼間共働きなどで保護者のいない家庭の小学生児童に対して、遊びを通して生活指導するのが学童保有指導員の仕事だ。

地域で子供を守り育てる必要性からその意義が注目されている。

地方自治体自体が行っている場合と、地方自治体から地域の社会福祉協議会やNPOが支度して行っている場合がある。

地方自治体自体から雇用される場合は、任期付き非常勤公務員の身分となる。

勤務時間は通常放課後なので、午後であり、夏休みなどは全日の勤務となる場合もある。
フルタイムではないパート業務が多い。

学校教諭及び幼稚園教員免許、保育士資格を持つものが雇用では優先される面があるか、アシスタントの場合は資格がなくても構わない。

学童保育指導員の名称は地方自治体により若干異なることがある。

学校警備員

児童の安全を脅かす事件が起き、公立小学校でも警備への認識が高まっている。

もともと公立の小学校から高校までの学校では、民間警備会社に警備を委託するのではなく、

地方自治体の直接雇用で従来から警備員を雇用してた部分があり、宿直などの業務も含めて行ってきた。

地方自治体の正職員雇用は少なくなってきたが、嘱託などの身分での雇用は地域によってまだある。

これらの仕事をする場合の身分は、特別職の地方公務員となる。

また、学校警備スタッフなどの名称で、登下校時の民間警備会社への委託による児童の安全管理の仕事もあるが、この募集は警備会社の警備員として募集されている。

公立小学校中心に安全面での配慮から、全体として、学校警備の仕事は増えている。

子供や父母のコミュニケーションも必要な仕事だ。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

エアコン・クリーニング

飲食店などの店舗に入ってエアコンの臭気が気になったことはないだろうか。

この臭気は調理に使う油の腐敗臭やカビによるものが多い。

また、エアコンでは吐き出し口の結露・水滴なども気になり、冷暖房能力も落ちてくる。
特にカビの繁殖はアレルギー性の人には顕著に悪影響もたらし健康に良くない。

しかし、業務用エアコン・クリーニングは機器の分解作業と洗浄に手間がかかり、特に24時間・長時間営業店舗では行いづらい面がある。

そのため短時間で行う作業システムが必要になってくる。

また、カビなどの除去と臭気防止では、健康衛生、環境に配慮した洗剤の使用もユーザの意識の向上から必要になってきている。

これらに配慮した新しい機器の開発や環境洗剤の活用により、消費者へ配慮した意識の高いチェーン店などで業務用の導入が見込める。

ビデオカメラマン・編集者

Webも動画時代に入り、ビデオの役割は再び注目されてきた。

機材もデジタル化され素人でも扱いやすく編集しやすい時代になり、ビデオカメラマンとノンリニア編集（ビデオなどのパソコン編集）者の仕事がシニアからでも可能になってきた。

ビデオの撮影分野は、法人では、Webなどのメディアの取材、ネットショップ商品説明、

企業の展示会・イベントなどの撮影、

社長などの人物インタビュー、ビデオ社内報、商店などの営業PR、地域の観光振興がある。

個人では、子供の音楽演奏会や入園式・入学式、結婚式などがある。

法人ベースの仕事では、編集だけでも成立する場合がある。

仕事の自宅では撮影コストの点から、海外や地方などの案件の場合は現地に近い人が便利だ。

動画もCDやメール送れるようになった現在では、納品・送信ベースでは距離と時間の壁が少なくなった。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

景気が回復しても中高年の転職の事情は依然として好転していない。

現在の産業側の基本的な考えとしては、一部の経営幹部層、スペシャリスト層を除いてはホワイトカラーの正社員求人は極めて少ない。

その分、近年増えているのがシニア人材派遣だ。

人材派遣という形態が、シニアのホワイトカラーの仕事の領域を広げているといっていい。

同時に、非正規雇用の形態が中高年層にも広がっている実態を示している。

ホワイトカラー型のキャリアを活かした仕事が少ない半面、シニア層の仕事の求人で多いのが軽作業型の仕事だ。

転職では年収300万円程度、人材派遣では時給1,300円前後、パートでは時給1,000円程度が現状

収入面から見てみると、中高年ホワイトカラーの転職求人案件の絶対数は少ないが、正社員でも年収300万円程度が多い。

月給だと20万円台になる。

賞与なしで税込み好き25万円というところだ。

ハローワーク、公的人材銀行等の求人ではこのレベルだ。

民間人材バンクという転職紹介状がある。

登録は個人は無料だが、報酬は企業からのリクルート費で年収の20％以上を標準としているため、新聞の公募広告では得られにくいレベルの人材を企業が求める場合に行われているので、シニア層では経営幹部層や、一部のスペシャリスト層が対象になって来る。

報酬は高いが、必要なキャリアの要件が厳しく、それなりの実績が必要だ。

人材派遣では仕事単位に条件は違うが、時給ベースでは一般職では1,200円から1,400円程度、パートでは850円から1,000円程度で経験を積んでもほとんどあがらないのが現状だ。
しかし、同時に責任がなく、気楽に、ストレスのないことは確実で、マイペースで仕事が出来る利点がある。

60歳からの仕事の目的、目標を立てる

シニアから、もしくは定年後どのように働くかは、どのように生きるかによる。

どのように行きたいかの考えを主軸に置き、やりたいことと食べることを両立しながら考えていくことが必要だ。

退職金や年金、貯蓄があれば、短期的にではなく、中期的に考えることが出来るだろう。

シニアからの働き方を整理するには、収入面を中心とした目的をまず明確にし、それに沿った目標を明確にすることから始めてみよう。

転職＆再就職者のための100問100答面接トーク！

見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。

実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。

その理由は、きっと「書き方」にある。

なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。

アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！

今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。

再就職先探しは、ハローワークや新聞、雑誌の求人票・求人広告などのほかにも、さまざまな方法があります。

たとえば、社員募集をしていない会社にも積極的にアプローチし、自分を売り込むことで再就職を果たした人が大勢います。

この人たちに共通しているのは、

「私は現在、求職中です。○○や××の経験があるから、こういう仕事を探しています」

と、あちこちで広くアナウンスしていたことです。

粘り強く、納得できる再就職を果たすためには、なによりも妻や子供達の協力が不可欠です。

いま自分はどんな仕事をしたいのか、どのくらいの給料なら稼げるのかを、家族に理解してもらうことが、再就職につながります。

再就職先はハローワークや人材バンク、新聞の求人欄でしか探せないと思ってはいませんか。

平成15年「経済産業省　人材ニーズ調査」によると、外部機関などを通じて募集をしている求人数は280万人ですが、

外向けに募集はしていないが「人材が欲しい」と考えている企業の潜在求人数は447万人。

この潜在求人を探り当てられれば、再就職のチャンスは何倍にも広がります。

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

最近多くなってきたのがシニア人材派遣だ。

シニアにおいても非正規雇用が顕著だが、社員では雇用するつもりはなかった企業の求人情報が派遣という形で顕在化し、結果としてこれを広がった面がある。

また、派遣というと女性対象のように思っている人が多いが、現状は男性にも拡大してきて職種もほとんどの者が対象になっている。

営業はもちろんデザイナーや編集者、医療関係者等の専門職派遣もある。

男性で多いのは電気・電子・化学・機械・コンピューターなどの技術者、金融関係（企業融資、債権回収、再建・生保営業など）、

事務管理関係（総務、人事、営業管理など）、

営業関係で設備管理関係などである。

大規模な派遣会社では、仕事の種類はかなり多様で未経験でも可能な仕事が数多くある。
派遣業務に就くには、まず派遣会社に登録する必要がある。

派遣会社まで赴き、会社別の規定のシートに職務経歴を書き込み、担当者と面接し、職務内容の確認、希望職種、希望の勤務条件（週3日以上など）を登録する。

求人があった時、派遣会社から電話があるか、派遣会社のインターネットのホームページから希望の求人情報を検索し応募する。

なお、派遣特有のシステムとしては派遣先企業に雇用されるのではなく、派遣会社への登録制の場合はその期間、派遣会社に雇用され、業務の直接指示は派遣先企業から受けるというものである。

また、派遣勤務の特殊性としては、通勤交通費が出ないことがある。

その分時給が高くなっていると考えられるが、事実上自宅から遠距離の仕事は難しくなる。

人材派遣の給与

一般的には事務管理系、営業系では時給ベースで1,200円から1,400円程度が多く、

翻訳・特許・経理などの専門職系でも1,800円程度までだろう。

時給1,300円、週5日労働、実働1日7時間としたら、1日9,100円、月20日稼働で18万2000円となる。

なお技術系のエンジニアでは、派遣でも年収数百万以上のケースもあり、市場性がある。また給与支払いは半月サイト（月末締め能力月15日など半月遅れ）が多い。

おいしい転職の面接必勝マニュアル

転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。

問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。

経験者だからやる気の主張だけではダメ。

必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。

情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。

面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。

転職活動の際に購入しました。

いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。

結果、面接はバッチリ！　見事一発採用できました＾＾

DIY店相談販売・技能社員

専門店での接客、レジ業務、商品発注、品出しなどのを行う。

ユーザーは、多くの店舗が人件費のコストダウンから専門店でありながら商品の専門知識のある人材がおらず、商品知識のないアルバイト店員ばかりであることに不満を持っている。

DIYでは、商品点数も多く、かつ分野により専門性が高く、顧客はそのため施工方法や、適切な材料選びについて質問しても解決せず、何を買ったよいか分からない場合もある。
これらを解決し、ユーザーサービスと売上アップの販売促進上も商品知識のある自分自身でも趣味商品について詳しいシニアなどのスタッフを導入し、

仕入れなどまで含めた裁量をアルバイトに任せているところもある。

販売スタッフでも自分の関心のある分野、趣味などの分野であれば、顧客対応で知識が生かせ、やりがいがある。

経験を積めば、販売アドバイザーのような形での仕事の機会も生まれ面白さも拡大する。

シニア技術者派遣

機械、電気、電子のシニア世代技術者を、メーカーを中心に企業に派遣するのが技術者派遣だ。

特に付加価値の高い設計分野では技術者自身が技術の資産だ。

また、技術者の養成は短時間では出来ず、団塊の世代の退職問題により、技術の承継の点からも製造業では経験のある技術者ニーズがある。

技術者派遣を受け入れる派遣先の企業も、大企業から中小企業、ベンチャー企業と多様な分野でニーズがある。

また、IT関係では最新の技術ニーズもあるが、一方、汎用機の開発年代が古いコボルなどで書かれたプログラムの保守など、シニア技術者でなければできない特殊な分野もある。

改正高年齢者雇用安定法の関係でシニア技術者の再雇用もある。

業界により景気の好不調は避けられないが、意欲のある技術者には良い働きがいのある仕事が求められよう。

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

求人情報はハローワークや人材バンクのパソコンで検索したり、新聞の求人欄・折り込みチラシ、情報誌などで集めますが、

中高年再就職希望者は集め方・読み方がどうも苦手なようです。

再就職活動初期は、気になる求人情報を数多くスクラップすることをお勧めします。

さまざまな情報に接することで、自分では気づかなかった「働き方の条件」が浮かび上がってくるからです。

しかし、集めただけでは「これだ！」と納得できる仕事には出会えません。

次に「働き方の条件」に優先順位を付ける必要があります。

再就職の際の「譲れない条件」がはっきりすれば、優先順位が決まります。

この条件の絞り込みには、奥様やお子さんの協力も必要です。

これからの暮らし方や家計リストラは、家族全員で相談しなければならないからです。

これまでのような収入は望めないこと、支出も切り詰めなければならないことなどを、まず納得してもらいます。

家族がそうした事情をわかっていれば、再就職探しの精神的な負担はずいぶん軽くなります。

利回り20％をたたき出す戸建賃貸運用法

もう、アパート投資はするな！

8棟の戸建賃貸を建てた男が、利回り20%を稼ぐ法、1000万円以下でいい家を作る法など、マル秘ノウハウを初公開！

これは参考になりました。

戸建賃貸、今までになかった方法で斬新でした。

中古アパート投資オーナー

シニアからの長い老後の生活不安を抱える人が多い。

そのため退職金を元手に、貸賃住宅の不動産投資をし、家賃収入を得ていきたいと考える人もいる。

ただし、自分の土地を持っている人でアパート建てられる余裕スペースがある人は既にやっているだろう。

そのため、少額投資の範囲で借金をせずに年金補填をしたいという人が、マンション投資では利回りの良い物件が少ないため、

スキマ狙いで中古中古アパート物件のリフォームを検討する場合がある。

物件を手放す人も高齢化したオーナーが多く、また、相続による処分によるケースがある。

そのため不動産業者のネットワークから物件情報入手して投資し、アパート貸賃の営業・管理も不動産管理会社に委託するケースが多い。

物件の選択、リフォームコスト、可能家賃設定、投資回収の計画、改造費用のあまりかからない業者選択が重要だ。

独立したい人や副収入を得たい人に

ビジネスのにとって、独立して会社を経営することは夢であるが、そのためには、その道のエキスパートとしての実力がなければならない。

職種によっては、国家資格を取得してある程度の経験を積まなければならないものもあるので、長期的な計画を立てることが必要になる。

例えば、税理士や弁理士などは、試験が難しく合格率も低いので、合格するまでに時間を要するのが一般的である。

また、弁護士なるために必要な司法試験の場合は、高額率が毎年2％前後と言われ、かなりの狭き門である。

独立しなくても、資格を取得してある程度の実力があれば、休暇を利用して副収入を得ることも可能である。

例えば、翻訳などは自宅でアルバイトとしても出来るので、外国語に強いビジネスマンや主婦に人気がある。

外国人観光客のガイドをする通訳案内業は、休日を利用してサイドビジネスとして従事している人もいる。

いずれにしても、独立をしたり、サイドビジネスの副収入を得るためには、

まず資格を取得してキャリアを積み、技能を高めることが必要となる。

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団塊の世代の定年退職が始まり、シニアからの生き方が話題になって写真。

しかし、団塊の世代といっても多様な価値感の持ち主により分かれており、シニアビジネスを仕掛けるがわも苦戦してるようだ。

私自身もこの世代に隣接しており、シニアビジネスの消費者としてとらえられるのはあまり面白いことではない。

もっと当事者自身が主人公となってこれからのシニア向けのサービスが企画されるべきだろう。

また、商社として団塊の世代をはじめとしたシニア市場をとらえるときに、旅行や趣味、健康の分野ばかりが取り上げられることもスッキリしない要因だ。

もっと社会的に関わりを持ち、生産的な生きがいを見つけていくべきではないか。

また、実際にもシニアはそのように思って、テーマを探しているのではないだろうか。

遊んで旅行してグルメしていられる余裕層ばかりではないのが実情だろう。

特に60歳前後のシニア層、及びシニア予備軍層にとっては、仕事をどうするかが一番重大な関心事ではないだろうか。

しかし、どうしたらよいか分からないという悩みもまた大きい。

サラリーマンにとって会社の外に出たらどうなるかは、甚だ近くて遠い問題で、切実ではあるが、同時に考えたくない不安なテーマだからだ。

しかし、「50にして天命を知る」ではないが、50歳で独立して思ったのは、

「雇われる生き方と雇われない生き方はかくも違うものか」ということだ。

独立してからは、今まで独立を不安に思っていて会社に縛られていたのが、いかに意味がなかったか思い知らされた。

確かに独立するのは不安でもあり仕事をとることは簡単ではないけれども、力や人脈のあるうちに独立を果たさなければならないし、

やりたい仕事は自分で切り開けば実現されるものだということを痛感している。

きっかけとなる定年もしくは、早期退職においては、今までの会社で最雇用や雇用延長等の道を探るのもいいが、

いつまでも会社に雇用されるのをやめて、自分自身の可能性にチャレンジして、いろいろな仕事を視野に入れて研究してみるのも面白いのではないか。

違った仕事はまた自分の違った能力を拝見することにもなり、仕事を気軽に楽しめる面もある。

また、独立するならば、それこそやりたい事やればいい。

また、やりたいことが分からないならば、サラリーマン生活のあまりの長さのために、本来の自分の中に合った自己実現欲求そのものが摩滅してしまったという点にも考えを向けるべきだ。

本来はもっとやりたいことがあったはずだ。それが分からなくなっている。

組織ではなく自分個人に帰って、自己再発見にまず調整してみよう。

自己再発見では青春時代に持ってた夢や理想などをもう一度思い起こし、人生の中でやり残した事はないか考えてみたい。

残された人生の時間には限りがある。

人生の仕上げを考えるならば、早めに構想を描き、早めに着手したい。

軌道に乗せるまでに時間が必要だからだ。

そして、その間の収入も考えていかなければならないだろう。

仕事や収入が、今までの現状の地位や金額をベースとせず、0から発想して生きたい。

会社を辞めたら過去にとらわれず、市場競争の中の弱者の立場であることを思い知るべきだ。

食べることは甘くない。

私自身独立して14年目がたつが、思い知らされてきたことでもある。

自由に生きられチャンスに、食いなき人生の仕上げをお互いにやってみよう。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

「2007年から団塊世代が、続々、定年退職。どうなる年金、どうなる再雇用」

そんな不安感を煽るような報道をよく見聞きしましたね。

確かに、2007年から2010年にかけて、団塊の世代の方々の大量退職は日本の経済や社会に大きな影響を与えるでしょう。

けれど、団塊の世代は、昭和・平成と競争社会を駆け抜けてきた、強烈な個性派集団。

これまでの定年退職者の再就職とはまったく違う、

「セカンドライフの再就職と働き方」を見つけられる人たちだと、私は確信しています。

私がそう思うのには3つの理由があります。

一つ目の理由は、団塊の世代は「自ら行動できる人たち」だからです。

まじめに団塊の世代は一人ひとりが、日本の高度成長の中で、多種多様な働き方や生き方を模索してきた世代です。

そのため、定年退職後の「セカンドライフ」でも、自分らしい生き方を求めて、実際に行動する力を持っています。

二つ目の理由は、多くの団塊世代の家計にはゆとりがあり、「生活するため」「子どもを育てるため」といった30代・40代とは違う、働き方ができるからです。

これまでは正社員としてフルタイム勤務で働いてきた人がほとんどだと思いますが、住宅ローンを完済し、子どもが独立して教育費がかからなくなり、

今までの蓄えやこれからの年金が見込める団塊の世代は、もっとゆとりのある働き方ができるはず。

ですから、再就職では雇用形態の幅を広げ、契約社員や派遣スタッフ、

あるいは有給ボランティアやパートなどで、次の世代を育てたり、支援したりする働き方もできるはずです。

つまり、20代〜50代より、働き方の選択肢は多いのです。

三つ目の理由は、「団塊の世代が抜けた穴は大きい」と雇用側が感じているからです。

長かった不況が底を打ち、ここ1年で採用マーケットは再び活況してきました。

現在、勤務している会社では、定年後のポストがなかったとしても、団塊の世代が今まで培ってきた経験とノウハウを活かしてほしいと思っている企業は、他にたくさんあります。

実際、私がお会いしてきた中小企業の経営者の方々には、アドバイザリースタッフや次世代育成に骨を折ってくれる「大番頭」として招きたいと考えている方は少なくありません。

このように、これからの中高年の再就職は、けっして暗いものではありません。

今の60歳の方々は一昔前とは違い、体も頭も元気。

まだまだ活躍できる人たちばかりです。

その能力と経験を活かさないなんて、もったいない！けれど、一方で団塊の世代は一番離転職経験が少ない人たちでもあります。

そのため、転職に慣れている20代・30代に比べると、再就職の仕方や雇用する側のニーズをまったくわかっていない人がほとんどだったりします。

根拠のない自信があって、「自分だけは違う」と思っている人こそ、過去の栄光やプライドに囚われていて危ない。

「セカンドライフ」という新しい人生のリングにあがるためには、戦う相手を事前によく研究しておかないと、いきなりＫＯ負けになってしまいます。

一度、思いがけなく不採用になって、プライドをこなごなにされてしまうと、なかなか再就職活動に復帰できないものです。

そうならないために、みなさんが「葦退職後の再就職」という戦う相手を知り、

自分にマッチした戦い方を見つけるためのノウハウを身に着けることが大切です。

再就職に当たっては、どのように自分の個性と実績・経験をアレンジし、プライベートライフとのバランスをはかるか、を十分に考えて下さい。

そして、

「会社から選ばれる」のではなく、「自分が選ぶ」側になる再就職活動にして欲しいと思っています。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

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優しい言葉で、慰められます。

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知的障害者施設世話人

社会福祉法人、NPOなどの運営する障害者施設やグループホームで、知的障害者の生活全般のサポートをする。

グループホームとは家庭的な雰囲気で利用者を生活サポート・ケアするもので、数名程度の利用者による小規模施設だ。

住宅をリフォームしたり、住宅地の中にある場合が多い。

利用者が居住する施設であるため、生活サポートは、日常生活全般、調理、食事介助、就寝、トイレ、授産施設への送迎、施設内での共同作業など多様だ。

知的障害にも各種の分野があり、自閉症や認知症などにより対応にかなりの相違があり、症状による対応の経験も必要になってくる。

仕事の特殊性、専門性から経験が評価され、同様の施設で働く場合ではキャリアが生きる。

特殊性のある仕事としてはグループホームでは食事の調理などがあり、施設・グループホームのいずれも泊まりの夜勤業務がある場合が多い。

シルバー人材センター

シルバー人材センターは、都道府県知事の許可を受けた公益法人で、原則として市区町村単位に事務所が置かれ、高年齢者等雇用安定法に基づき事業を行っている。

センターは地域の家庭、企業、公共団体などから請負または委任契約により仕事を受注し、会員として登録したシニア人材から適任者を選んで仕事を請負い遂行する。

センターへの登録にはセンターの事業趣旨に賛同することが必要だ。

仕事内容としては、

屋内以外の一般作業（公園清掃、樹木消毒、除草草刈等）、サービス分野（家事援助、子育て支援、介護サービス等）、

事務分野（文書管理、毛筆筆耕、宛名書き等）、

職人的分野（植木剪定、ふすま障子張り、大工仕事等）、

専門技術分野（翻訳通訳、経理事務、家庭教師等）

がある。

高齢者にふさわしい仕事の請負が基本にあり、危険な作業などは行わない。

がんばる中高年実践就職塾

１０００人を再スタートに導いたカリスマキャリアカウンセラーが教える小島式“読む”就職セミナー。

履歴書だけ送付というのはあり得ない！最後まで読ませる“職務経歴書”の書き方。

「最適な職場」は、３年後のあなたの未来像から考える。

パソコンインストラクター

シニアでもパソコン、インターネットが使えれば仕事や生活の情報収集の領域が大変広がるので、勉強したいというニーズが幅広く存在している。

また、パソコンの基礎を、シニアに教えるパソコンインストラクターが地域別に定着してきている。

若い講師は大勢いるが、シニアに根気よく教えることが出来るのがシニアインストラクターの持ち味だ。

仕事の場としては、民間の低料金の市民的なパソコンスクールも増えているが、地方自治体や公的団体がパソコン講座を開催しているケースもある。

その仕事をNPOが受託し格子を募集するケースもある。

技術的・知識的には、パソコンの基本操作ワードエクセル、パワーポイントなどの基本ソフトの使い方、インターネット・メールの使い方、デジタルカメラの画像編集の方法などを指導する。

さらに応用的なパソコンを楽しめるプログラムがあるといい。

パソコンスクール校長

生涯学習に関する教室を自分で開催して校長になるのも自己実現だ。

生涯学習分野で地域にて密着したニーズがあり、経営が成り立つ見込みがある分野の一つがパソコンスクールだ。

地域に密着し、家庭的で高齢者等の初心者でも気楽に使えるスタイルがあれば、地道な安定性が期待出来る分野になる。

自分自身パソコンを教えるのが好きな人であればむいてる仕事だろう。

人に感謝される仕事で生きがい感がもてる。

自宅でも場所を借りても出来、パソコンの台数は3〜7台程度から可能で、少資金での開業が可能なFCチェーンもある。

教室数が増えてきて競合性が高まっているため、価格設定やプログラム、営業・広告宣伝などでFCに加盟して指導を受ける方法もある。

また、売上やコストのかけ方での収支計画も重要になってきている。

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

中高年からの請負・委託業務

形式的には、生命保険セールスなど営業関係の仕事の多くは、請負関係の契約になっている場合が多い。

また、シルバー人材センターの登録者の仕事は勢いとなっている。

請負となると民法上の契約で雇用ではない為、労働者としての方々がない。

給料ではなく、委託料となり、出来高制が基本となる。

しかし、実態としては偽装請負などの問題があるように勢いとなると、社会保険料の負担が事業主年内など働く人の自己責任となる部分が多い。

また、仕事の保証もないのが原則である。

フリーとして行う、コンサルタント業務、インストラクター講師業務、原稿執筆、公園なども請負であり、

それぞれの契約料によるが、源泉所得税の扱いについては業務内容によって異なる。

コンサルタント業務、インストラクター講師業務、原稿執筆、講演などは10％源泉対象業務で、

支払い時点で発注者が源泉所得税を天引きし、その分は確定申告で申請し還付される場合がある。

在宅ワークのほとんどが請負業務である。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

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大学客員教授・講師

大学教授ら講師なるには、教職免許は特にいらず、専門知識と経験がモノを言う。

そのため社会人経験があり、先端実務を知っているビジネスマン出身者が、客員というゲスト・非常勤方式で大学で教える機会が増えてきた。

また、学生にとっても実際の社会の現場に近い話があって、参考になる。

民間技術研究所や企業研究室、金融界出身者や、コンピューター、コミュニケーションや、キャリアデザインなどの専門家による分野が増えている。

教える仕事が好きな人にとってはシニアからの適切な働きがいのある分野だ。

公募によりオープンに募集してる場合もあるが、縁故の募集も多い。

選任にあたっては、少々、研究論文、実践活動経験、指導歴などの履歴書を提出し検討される。

講座は通年を通して行う場合や、短期集中型で行う場合もある。

報酬としての魅力は薄いものの肩書き上の魅力はシニアにとっては、嬉しい。

ビジネスコーチ

コーチングがブームになったが、日本では個人対象のパーソナルコーチの市場は小さく、企業の教育・人材コンサルティング市場の規模が大きい。

ビジネスコーチの手法はスポーツコーチとは異なり、必ずしも技術的に指導を行うのではなく、顧客の目標設定・達成までの行動管理などをサポートする。

コンサルティングのようにコンサルタントが顧客を指導するのではなく、

顧客自身が目標内容を設定することを指導し実行する、つまり顧客をサポートするのがビジネスコーチだ。

企業ではセールスマネージャーなど部下の力を引き出す手法として、管理職、店長などの教育研修プログラムとしても活用されている。

部下に目標自体を設定させ、それをマネジメントする上でサポートし、相手の力を引き出す手法だ。

仕事としては、企業から教育、コンサルティングなどの形態で受注する

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

個別指導学習塾講師

小・中・高生を対象にした個別指導の学習塾が増えている。

個別指導学習塾には、主として受験の携行を目的にしたものと報酬を中心にしたものとがある。

いずれもマンツーマン指導で面倒見がいいのが評判だ。

受験指導を中心にしたものでは、得意な科目を受験の傾向と対策を明確にし、指導する。
集団指導の教室と違って、教え方の技術よりも親身な指導の姿勢で教えることが出来る。
自分の子供の受験指導などで教えた経験も生きる。

特に理系出身者等算数、数学などの科目に強い人は歓迎される。

講師は学生が中心だが、優秀な理系の学生数の減少や個別指導という方式の普及から講師不足が生まれ、シニア人材のニーズも増えてきた。

受験対策や受験情報については、常勤の専門の人材がおり、父母への対応をしてくれるので安心だ。

日本語講師

日本語教師の仕事先は、国内では民間日本語学校や国際協力事業団研修センターなどがある。

海外では公的機関の国際協力事業団、国際協力基金が、日本語教育が盛んな韓国、中国、台湾、オーストラリアなどに日本語教師を派遣している。

しかし、シニア層の日本語教師の求人は日本語学校では少なく、海外であればビザの制限からも、仕事としては難しくなる。

そのため、実際には絵画の仕事はボランティア形のものが多い。

シニア層で仕事にしていくには、国内で留学生向けに日本語講座を自ら開くことや、さらに仕事で使える日本語を学びたい層に個別指導型で教えていくことが考えられる。

また、他との差別化のため、日本のビジネススクールとしてビジネス日本語を教えることで、付加価値をつける方法もある。

eラーニング白書（2006／2007年版）

ｅラーニングの最新事情を集約！

ブレンディッド・ラーニング、モバイルラーニングなど発展するｅラーニングの現状。

多様化する教育研修ニーズに対応した４０件にのぼる実践事例。

Webマッチングサイト開設運営者

マッチングサイトとはインターネットのWebにおいて、

「売りたい・買いたい」、

「仕事します・仕事をしてくれる人募集します。」、

「教えます・教えて下さい」

などの、ニーズの出会いの場を作るサイトのことだ。

一般の新聞や流通専門誌、そして先発のWebではやっていないスキマ分野で、かつ自分の関心のあるマニア的なものや、狭いけど専門性がある分野で可能性がある。

例えば成功したものでは同窓会の情報、こんなもの欲しいという商品提案情報などがある。

その他、シニアの求人ではなく、求職情報（自分の売り込み情報）、特定の商売の指導などが考えられる。

マッチングサイトの運営では、インターネット自体の知識や技術よりも、サービスアイデアや、関心のある分野の商品流通や商品特性をよくしていることの方が重要だ。

eラーニング資格教育

各種の資格教育が盛んだが、独学の場合ある程度の難しい資格試験では、どうしても限界があるものだ。

通信教育もあるが進行管理が自分で出来る人でなければならないし、

また、分からない時に解決できず、困るものだ。

従来の通信教育では、この双方向の対応は不十分で、単なるテキスト自習と、決まった範囲の通信添削に機能が運限定され、試験合格では効果の薄いものが多い。

また、通学スクールは、費用が高額であったり、働いている人では教室の場所や仕事との兼ね合いで、時間的に通学しにくい場合が多い。

そこで資格試験の合格に必要な過去問題の演習を中心にして費用が少なく、学べてかつ学習の進行管理が出来たり、

分からない時に質問出来るなどの要素のあるeランニング方式のニーズがある。

個人でも開業可能で、有資格で自信のある資格分野を担う。

Web及びメールを組み合わせた教育ビジネスだ。

キャリア・アップ転職実践マニュアル

プロのキャリア・コンサルタントが教える22の手法

徹底した自己分析、差が一目瞭然の応募書類、万全の面接対策…これが採用側の期待を超える転職・就職術だ！

「可能な限り短時間で、可能な限り良質の仕事に就き活躍する」ことを目指したプロフェッショナルのノウハウを一挙公開。

アウトプレースメント会社

企業が会社都合のリスト等を行うときや、大企業等で、構造的に中高年のスリム化を図っているところでは、

アウトプレースメント会社という人材コンサルティング会社により、整理される社員の転職コンサルティングを行う。

この場合は人材会社への費用は人材の送り出し企業が払うので、転職に関して受け入れ側企業が費用を負担しなくて済む場合が多く、

幹部以外の一般職の転職が中心となる。

ただし、個人の自由に登録できないので、該当企業社員のみが利用出来る。

公募媒体

新聞、専門求人誌等の媒体による求人募集である。

新聞ではホワイトカラー関係は、朝日新聞、日本経済新聞の求人広告が多い。

求人特集は朝日では日曜・月曜（首都圏）である。「ビーイング」等の専門求人誌ではシニア対策のものは少ない。

人脈紹介

シニアで一番有力な転職方法はおそらく縁故人脈だろう。

縁故人脈の掘り起こしには現在よく知ってる人に限ると狭くなるので、小学校時代の同窓会から始まり、ありとあらゆる人脈円高を思い浮かべる。

まず年賀状出してる人が対象だろう。

次に求職活動中であることを隠さないこと。

隠している人は縁故人脈での紹介は難しい。

情報をオープンにしと人は動いてくれない。

自分で売り込む

求人がなくても自分が仕事をしたい会社に自分から売り込む。

キャリアが勝負となるが、自分のキャリアが売れそうな業種、職種から企業も絞り込み、挨拶文、職務経歴書や場合により提案書等を用意して売り込む。

就職活動でへこんだら読む本

就職活動は、正解のない問題に取り組むようなものです。正解がないだけに、途中で疲れたり、イヤになることもあるでしょう。

本書は、そんな時に勇気づけられるメッセージやわかりやすいたとえ話で、就職活動に立ちはだかる様々な壁を打ち破ることのできる、普通の学生がサラリと読める羅針盤です。

9月になっても内定が出なくて落ち込んでいたときに、友人に貸してもらった本です。

優しい言葉で、慰められます。

自己PRのブラッシュアップが載っていて履歴書をがくのに役立ちました。

なかなか再就職先が決まらないと、求人広告を見ても給与欄ばかりに目がいきがちです。

しかし、ここに大きな落とし穴があります。

何十年も第一線で働いてきて、世の中のこともよくご存じのはずなのに、

「早く仕事を見つけなければ……」

という焦りから、見えるものも見えなくなってしまうのです。

再就職で失敗しないためには、まず求人票や求人広告の「ウソ」を見抜く目を磨いてください。

磨くためには、たくさんの求人広告や求人票、それも同業他社の同職種募集と比べてみるのが一番です。

数多く検討していると、相場が見えてきます。

相場よりかなりの高給与の場合は、電話で給与制度を確認します。

多職種募集の求人も要注意です。

『職種‥営業、経理、販売（正社員・契約社員）　給与‥30万円〜15万円』とあると、ついつい、

「自分は30万円もらえる」

と思いがちです。

ところが、実際には「相応する人がいない」ということで、月収30万円はほとんどいないと考えてください。

あるいは、フルコミッション制の営業職なら月収30万円はありえるが、販売職では15万円というケースです。

しかも正社員・契約社員の同時募集ですから、どちらで採用されるか判断できません。

これは採用に苦労している企業が、求人広告でよく使う手の一つです。

再就職活動中は自分でも気付かないほど「世間を見る目」が甘くなっています。

他人の意見を聞く耳と視野の広さが、「失敗しない再就職」のためには必要になってきます。