団塊の世代の定年後の就業意識は…:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

「解雇・退職」対策ガイド改訂版

サラリーマン大不況・リストラ解雇もこれで安心！ある日突然解雇を言い渡された。

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そして会社が倒産した、退職したいと思っているなど、平成大不況のもとで増え続ける労使間トラブルに際しての対応法を、労働相談のエキスパートが懇切丁寧にアドバイスする。

法改正対応の改訂版。

団塊の世代にかかわらず、定年後どのような仕事したらよいかはサラリーマンにとって大きな問題だ。

とくに早期退職をせざるを得ない場合は切実な問題だ。

中高年の雇用については、以前からその必要性が行政では叫ばれ、各種の事業主への雇用も助成制度が設けられたが、一部を除いて進展してはいないからだ。

相変わらず年齢制限の壁は厚い。

人材派遣等でも年齢制限がある。

おかしな話だ。

提供する労働のレベル以前に派遣労働者を使う社員の年齢が低いために、高年齢者は使いづらいという問題があるそうだ。

単に社員の補助的な労働に使いたいというレベルだからだ。

定年後の雇用延長のニーズがあるのは製造業の現場労働等、技術性の高い、もの作りの職人芸等が中心だ。

ホワイトカラーでもスペシャリスト中心だ。

60歳以上の再雇用等の制度があっても人材の余剰感のある業種、職種ではきわめて厳しい雇用条件にならざるを得ないだろう。

また、中小企業では、雇用延長や再雇用を規定する高齢者雇用を安定確保法は、当面実施する義務はない。

多くの人が希望する今までの仕事を継続する雇用延長が行われるかどうかは甚だ不透明だ。

経営が厳しくなればもっとドラスティックな再雇用方法やパート化への移行、人材派遣会社への移籍等も考えられているため、

会社頼みではなく、自立した生き方、働き方を確立することが重要だ。

では、シニア自身は定年後仕事についてどのような考え方を持っているのだろうか？

団塊の世代が定年を迎えるにあたり、いくつかの調査が行われているので、その考え方の一端を知る事が出来る。

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