50代・60代の転職活動
転職だから社会人としての常識は持っていて当たり前。
問い合せ電話のかけ方から面接当日のふるまい方（会場への到着から退出まで）まで再確認できる。
経験者だからやる気の主張だけではダメ。
必ず聞かれる質問と模範回答＆ＮＧ回答を解説、逆質問を効果的に使う方法も伝授する。
情報・通信、マスコミ、アパレルなど業種別の傾向と対策、同業種、未経験、フリーターからなどタイプ別の傾向と対策など個別の事情も掲載。
面接官に好印象と信頼感を持ってもらうための面接術をすべて公開。
転職活動の際に購入しました。
いろんな業種向けのパターンが載っているので自分なりにアレンジして活用させてもらいました。
結果、面接はバッチリ！ 見事一発採用できました＾＾
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50代でバリバリ働いている人は、「再就職だって簡単」と思い込んでいるのではないでしょうか？
それは大間違いです。
日本経済が上向きに成長した時代に新卒入社した人が多いので、今の20代・30代のように転職経験がない人がほとんど。
つまり、再就職・転職活動のビギナーなのです。
だから、これからは「再就職・転職の方法」を知っているかどうかで、その後のセカンドライフは大きく異なってきます。
50代・60代の再就職・転職活動では十分な準備が必要です。
セカンドライフではどんなワーキングスタイルを求めていますか？
今までのようにバリバリ働く「仕事人」でいくのか、
あるいは、生活重視で仕事とのバランスを自分なりにとっていく「生活人」でいくのか、方向性を決めておく必要があります。
今まで、人生にこだわりをもって生きてきた50代・60代ですから、セカンドライフのキャリアデザインもこだわっていきましょう。
ただし、思い込みだけで決めるのは危険。
そこで、まず行なっておきたい準備は「80歳までのライフプラン」の設計です。
「80歳までのライフプラン」の設計80歳までの家庭内イベントや収入・支出を書き出すと、これからどういう働き方をすればいいか、はっきと見えてきます。
50代、あるいは定年後の再就職は、ついつい「点」で考えがちですが、
目的は「（おおよそ）80歳まで、健康で豊かに生きること」にあるはず。
そのため、次の就職活動を行なうにあたって、どうやったらそういうセカンドライフを送ることができるかをつかんでおく必要があります。
たとえば、50代で今の会社を辞めて再就職・転職するならば、60歳までにいくら必要か、年金受給までの「空白期間」をどうしのぐか、
その後はどれくらいの年収だったら妻と錮歳までそこそこ豊かに過ごせるか、そのためには何歳まで働かねばならないか。
ライフプランシートを作ることで、こういったことが見えてきます。
要は、「自分（あるいは夫婦2人）はいくら消費する人間か」を知るということです。
これまでは「いくら稼ぐ」「いくら貯める」という視点で働いてきました。
けれど、セカンドライフでは違います。
残念ですが、収入を今以上にアップすることは難しいですし、働く年数にもリミットがあります。
その間に何をしておかなければならないか、あるいは、何にチャレンジできるのかを見極めなくてはならないのです。
この作業で大切なのは、
再就職先の会社の規模や年収、肩書きなどの「希望する条件」と、
生活していくために「絶対にクリアしなければならない条件」をはっきり区別することです。
言うまでもなく、「希望する条件」だけで応募企業を見つけようとすれば、再就職はほとんど不可能です。
そして、失業期間が長引き、いよいよ採用されなくなります。
これが「失業の無限ループ」です。
収入が減っても通勤時間が短いならＯＫ。
子育てからも解放されたから土日も勤務できる。
パートやアルバイトでも月収20万円なら十分。
持っているスキルを応用できる他業種・他職種はないかなど、自分が納得できる条件でまず考えましょう。
在職時から再就職のイメージを固めておけば、求職活動の立ち上がりが早くなり、次の職場を見つけられやすくなります。
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カテゴリー：中高年・団塊世代からの仕事探し
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