60歳からの働き方:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

迷える中高年の転職と独立

著者の転職と会社を興したときの失敗談・成功談をストーリー風に述べられています。

これから独立・企業をお考えの方には、中高年のみではなく、あらゆる年代の方に非常に参考になると思います。

60歳からの仕事の現状を知る。

会社の経営事情等にもよるが、高齢者雇用安定確保法による65歳までの雇用延長等の問題が流動的な状況を生んでいる。

大手企業のホワイトカラーでも多くはいったん退職の形を取り、再雇用という形態で出勤日も少なくなり給与も大幅に差があるというものだ。

その影響で57歳くらいから早期退職を進め、早めに週3日、4日等の契約社員化を進めていく傾向も出始めた。

また、人材の余剰感のある企業では、時給1,000円のパートとしての再雇用等とし、事実上会社に残って欲しくない意向を示しているところもある。

会社にとって残ってほしいわずかの人間以外、多くは大幅に急用が下がることは間違いない。

しかし、その分企業の支度度はさがり、会社に来ない日は何をしてもいい等契約社員色を強め、会社側も社員の自立化を勧める傾向がある。

人件費を下げたい中小企業ではそんな複雑なことをせずに役員以外は定年で終わりだろう。

団塊の世代がまとまって辞めてくれれば人件費がさがり、若い人が雇えるという考えだ。これまでの慣れた仕事で今までに近い給与がほしいといっても甘い。

サラリーマンは会社の出方で進路を決めざるを得ないだろう。

しかし、会社に残れとしても、いつまでも会社にしがみついて、大幅に下がった給料でやっていくだけで良いのだろうか？

会社の方針だけでなく、自分自身の充実した考えで定年後、退職後の人生の方針を考えておく必要がある。

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