転職コンサルタント,ISO環境マネジメント審査員・コンサルタントの仕事:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

未経験でも好きな仕事がつかめる

１章　未経験者ステップアップ成功の方法―ヘッドハンターだけが知っている転職の秘策（「未経験者」なんて存在しない／応募資格「経験３年」は未経験ＯＫのサイン　ほか）／２章　キャリアに負けない能力を知る―企業が評価し欲しがる人材の中身（求人のある資格、努力とお金が無駄になる資格／職種チェンジには“適齢期”がある　ほか）／３章　自分の可能性をアピールする方法―能力だけでは難関を突破できない（採用現場から導き出したアピールのコツ／欲しい人には採用担当者からウラ情報が流れる　ほか）／４章　ドラマチックなビジネスライフのすすめ―成功するキャリア地図の描き方（「好きな仕事」を面白くて稼げる仕事にするには／営業・マーケティング系キャリア地図―外資系で“最先端”を学べ　ほか）

転職コンサルタント

転職が一般的になり、転職の人材流通市場も形成されている。

転職リクルートに関するビジネスは、求人企業のリクルート費に依拠し、人材コンサルティング会社が作業者の年棒の一定の料率（年俸の約30％など）のコンサルティング費を成功報酬で受託することにより成り立っている。

転職のビジネスは企業及び人材双方に関わるもので、人脈ネットワークが強力な武器となり、ベテランの力が生きる仕事だ。

企業人事部門、人材ビジネス出身者、ビジネススクール出身者等の人材側のルートに強いしとか、

逆に、求人要求の高い成長企業、株式上場前後の中堅企業などにルートのある人は、ネットワークを活かしてビジネスがしやすい。

そのため、中高年のコンサルタントも多く活躍しているのが特徴だ。また良いマッチングが出来れば感謝される仕事でもある。

ISO環境マネジメント審査員・コンサルタント

環境マネジメントの国際基準であるISO14000シリーズの規定が国際的に定着し、日本でも企業の環境に対する信用力を示す指標にもなってきており、

大手企業、環境関連製造業以外に、中小企業やサービス業などの多様な業種に広がってきた。

ブームの時期は過ぎたが、環境問題を持続的に展開していかなければならないという社会認識が出来ているので、継続性のある事業だ。

ISOの9000シリーズの品質管理と同様に、ISOの認証は一度受ければ良いということでなく継続してチェックがあるため、リピート性のあるコンサルティングになる。

業種別の環境に関する経験や企業内部での環境監査の経験が生きる。

審査員資格取得は指定研修を実行することにより可能で、審査員登録は経験も加味され行われる。

企業への認証をすすめる営業だけを行うことも可能だ。

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