最も重要な応募書類「職務経歴書」
見本の通り書いているのに書類選考で落ち続けている…。
実力に自信はあるのに面接にさえ漕ぎ着けない…。
その理由は、きっと「書き方」にある。
なかなか書類選考が通らなかったので、買ってみました。
アマゾンで高評価だったので期待は高かったですが予想以上でした！
今まで書いていた履歴書がダメな理由が手に取るようによく分かり、目からウロコでした。
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職務経歴書は採用側に自分を売り込むための最も重要な応募書類です。
履歴書と違って、定型書式がないので、出来不出来が如実に表れます。
どこまで真剣に再就職先を探しているか、採用担当者はこの職務経歴書で見抜くのです。
まず、市販の職務経歴書用紙に手書きで記入するのは論外。
あなたとまったく同じ職歴の人はいないのですから、職務経歴書もオリジナルであるべきです。
ワープロソフトで作成し、美しくプリントアウトした書類を送付しましょう。
見やすく、整理されたレイアウトの職務経歴書は、パソコンを使い慣れていることをアピールすることにもなります。
また、
「職務経歴書というぐらいだから、今までのキャリアを羅列すればいいだろう」
と思いがちですが、まったく違います。
これまでの仕事内容や肩書きをだらだらと書き並べたのでは、
「就職活動のイロハを知らない応募者」、
つまり、自分の能力や経験に対する評価が甘い、再就職活動に対して真剣に取り組もうとしていない中高年と、真っ先に不採用になります。
長くともＡ4用紙2枚までにまとめましょう。
採用側が職務経歴書で知りたいのは、
「この応募者はうちが求めている能力・スキルを持っていて、業績に貢献できるかどうか」
です。
ここに焦点が合っていないと、書類審査を通過できません。書き方としては、直近の職歴から過去にさかのぼって書くのが有利です。
これだと、職務経歴書の前半で、
「最近までどんな仕事をしてきて、どんな能力を発揮してくれるのか？」
が、採用側に一目瞭然となるからです。
歴欄では、職務内容や仕事への取り組み姿勢などの項目を立てるのも、最後まで読ませるコツになります。
ただし、ここで一人よがりになってはいけません。
応募先の求人ニーズを意識しながら、あくまでも自分の実績の根拠や背景を客観的に評価して表現することが不可欠となります。
「問題解決能力」「人材育成能力」「プレゼンテーション能力」など、人事部門がよく使う言葉を上手にちりばめるのも効果的でしょう。
採用側がげんなりするのは、どこかで読んだことがあるようなありきたりな内容、冗長な文章です。
そうならないためには、「これで良し！」と納得できるまで、何度も書き直します。
具体的にはこうです。
・今までに身につけた能力・技術の中で、どれが応募企業の求めているものかを探る
・このポイントをコンパクトにまとめる
・最後に採用側の視点で、70「この応募者を採用したい」と思わせる内容になっているかをチェック。
これを何度も繰り返しながら、自分をアピールできる職務経歴書を練り上げていきます。
企業で人事を担当している親しい知人がいたら、その人に読んでもらうのが一番いいでしょう。
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カテゴリー：中高年・団塊世代からの仕事探し
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