自分にマッチした人材紹介・派遣会社を見つけておく:シニア・団塊世代・中高年の仕事ガイド

すぐわかる！人材派遣増補版

これだけは知っておきたい重要ポイント30

見開き構成の解説＆図表で派遣のしくみとルールの要点がズバリわかる。

最新の法律・情報に対応。平成１６年に発売されて、２回の改訂を重ねてきた『人材派遣のことならこの１冊』から、主要なポイントを抜粋した、ポケットサイズ版。

これから再就職・転職を考えているなら、インターネットを活用したいものです。

インターネットを使えるかどうかが、成否を決める時代になったと実感しています。

特に、50代・60代ではインターネットを活用している人が多くはないので、これができると、一歩抜き出た就職活動がしやすくなります。

新聞やハローワークの求人を集めつつ、インターネットで人材紹介会社や人材派遣会社のホームページを比較検討し、自分にあったところにどんどん登録していきましょう。

前述したように、リストラを進め過ぎた結果、プロとして組織の機能を最大限に引き出す新管理職を求めている企業が増えてきています。

そのニーズにこたえる、50代・60代をターゲットにした人材紹介や派遣会社がいくつもあるのです。

補足説明をしておくと、人材紹介会社は、企業が求める人材像に合った人を紹介し、正社員あるいは契約社員として採用された場合、

対象者の年収の何割かを成功報酬として受け取る会社です。

人材派遣会社は、派遣スタッフを自社で雇用し、顧客の企業に派遣する仕組みです。

派遣法が改正され、オフィスワークを中心に中高年の方々でも派遣スタッフとして活躍できるフィールドが広がってきました。

人材紹介会社、人材派遣会社も、強い業界や職種がはっきりしていますので、自分の能力や経験を活かしてくれる会社を見極める目を磨いておきましょう。

そのためにも、在職中から、マメにインターネットでチェックしておくことが必要なのです。

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